Dự thảo quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức

BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc (Dự thảo gửi đơn vị) QUY CHẾ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, VIÊN CHỨC TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI ( Ban hành kèm theo Quyết định số… /QĐ-DHN ngày… tháng… năm 2013 Hiệu trưởng Trường Đại học Dược Hà Nội) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đối tượng phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định việc quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức (sau viết tắt CBVC) thuộc Trường Đại học Dược Hà Nội (sau viết tắt Trường) Điều Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng Đào tạo theo hệ thống văn (sau gọi đào tạo): loại hình đào tạo gắn với việc cấp văn quốc gia theo quy định Luật Giáo dục loại văn tương ứng nước cấp Đào tạo theo hình thức bồi dưỡng (sau gọi bồi dưỡng): loại hình đào tạo thường xuyên nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp, hoàn chỉnh tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, ngạch bậc phù hợp với vị trí việc làm, bao gồm: lý luận trị; kiến thức pháp luật, quản lý Nhà nước; kiến thức, kỹ chuyên môn nghiệp vụ; kiến thức tin học, ngoại ngữ kiến thức bổ trợ khác Đào tạo, bồi dưỡng bao gồm khố học tập trung khơng tập trung, hội thảo, thực tập nước Đào tạo, bồi dưỡng dài hạn khoá học có thời gian học tháng (tính từ ngày khai giảng đến kiểm tra, đánh giá, kết thúc khoá học) Bồi dưỡng ngắn hạn khoá học có thời gian học đến tháng (tính từ ngày khai giảng đến kiểm tra, đánh giá, kết thúc khoá học) Điều Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng Cập nhật kiến thức, bồi dưỡng, nâng cao kỹ phương pháp thực nhiệm vụ giao Góp phần xây dựng đội ngũ CBVC có đạo đức nghề nghiệp, có đủ trình độ lực chuyên môn đảm bảo chất lượng hoạt động nghề nghiệp Điều Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng 1 Đào tạo, bồi dưỡng phải dựa sở quy hoạch, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực Trường; vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp CBVC Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch cán lãnh đạo quản lý cán chuyên môn nghiệp vụ Trường Khuyến khích CBVC học tập, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu Chương II ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều Điều kiện chung để đào tạo, bồi dưỡng CB,VC đào tạo, bồi dưỡng phải đáp ứng điều kiện sau: Chấp hành tốt nội quy, quy định Trường; có trách nhiệm cao cơng tác, hồn thành tốt nhiệm vụ giao, có nguyện vọng cam kết theo quy định Quy chế Nằm kế hoạch đào tạo Trường; chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp CBVC Đáp ứng đầy đủ yêu cầu sở đào tạo Có cam kết thực nhiệm vụ Trường sau hồn thành chương trình đào tạo thời gian gấp lần thời gian đào tạo Điều Điều kiện cụ thể để cử đào tạo Ngoài điều kiện chung Điều theo loại văn bằng, CB VC cử đào tạo phải đáp ứng điều kiện cụ thể sau: Đào tạo Tiến sĩ: a) Có thời gian làm việc Trường 12 tháng kể từ có định tuyển dụng hợp đồng làm việc khơng xác định thời hạn Trường hợp có thời gian ngắn phải đồng ý Ban Giám hiệu; b) Có Thạc sĩ phù hợp với chuyên ngành đào tạo; c) Có lực nghiên cứu thể qua việc tham gia cơng trình nghiên cứu theo quy định Bộ Giáo dục Đào tạo; d) Có trình độ ngoại ngữ theo quy định; e) Không 50 tuổi nam không 45 tuổi nữ Đào tạo Thạc sĩ: a) Không thời gian tập Trường hợp có thời gian ngắn phải đồng ý Ban Giám hiệu; b) Có đại học hệ quy phù hợp với chuyên ngành đào tạo; c) Không 45 tuổi nam không 40 tuổi nữ Đào tạo đại học văn 2: b) Không thời gian tập sự; c) Chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với công việc chun mơn nhà trường có u cầu cấp bách cơng việc chun mơn đó; d) Không 40 tuổi Điều Điều kiện để cử bồi dưỡng CBVC không phân biệt độ tuổi cử bồi dưỡng theo kế hoạch Trường phải đáp ứng điều kiện sở đào tạo quy định cụ thể sau: Bồi dưỡng trị cao cấp: a) CBVC giữ chức vụ Trưởng đơn vị thuộc Trường trở lên, diện quy hoạch; b) Được Ban Giám hiệu trí cử học Bồi dưỡng kiến thức quản lý hành Nhà nước ngạch chuyên viên chính, giảng viên tương đương: CBVC có đủ điều kiện thi nâng ngạch chuyên viên chính, giảng viên tương đương CBVC giữ chức vụ Trưởng đơn vị thuộc Trường trở lên; Những hình thức bồi dưỡng khác (ngoại ngữ, tin học, chun mơn, quản lý hành Nhà nước ngạch chuyên viên…): theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm Trường, tiêu phân bổ cấp tiêu chuẩn khoá bồi dưỡng Bồi dưỡng nước ngồi: a) Có thời gian làm việc Trường 12 tháng kể từ có định tuyển dụng hợp đồng làm việc khơng xác định thời hạn Trường hợp có thời gian ngắn phải đồng ý Ban Giám hiệu; b) CBVC làm công việc trực tiếp lĩnh vực cần bồi dưỡng; c) Đạt trình độ chuyên mơn, ngoại ngữ theo u cầu khố bồi dưỡng; d) CBVC bồi dưỡng, thực tập nước phải có đề cương, chương trình chi tiết Ban Giám hiệu đồng ý Khi nước phải báo cáo kết học tập với Ban Giám hiệu gửi phòng Tổ chức cán lưu hồ sơ Điều Tự đào tạo, bồi dưỡng Nhà trường khuyến khích đồng ý cho CBVC tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nguồn kinh phí tự túc nguồn học bổng, tài trợ trực tiếp cho cá nhân với điều kiện: Đào tạo nước ngoài: a) Có giấy báo trúng tuyển sở đào tạo xác định rõ nơi đào tạo, nguồn kinh phí, chuyên ngành, thời gian đào tạo; b) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với chuyên môn đảm nhận nhu cầu nhà trường; c) Có đơn xin đào tạo, bồi dưỡng ghi rõ đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ Nhà trường giao thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng (Trường hợp xin nghỉ không lương để tự đào tạo, bồi dưỡng Ban Giám hiệu xem xét định) Bồi dưỡng nước ngồi a) Có giấy mời, thư mời sở nước tiếp nhận bồi dưỡng; b) Chương trình bồi dưỡng phù hợp với công việc đảm nhận; Cán bồi dưỡng nước nước phải báo cáo kết học tập với Ban Giám hiệu gửi phòng Tổ chức cán lưu hồ sơ Đào tạo, bồi dưỡng nước: a) Có giấy báo trúng tuyển giấy triệu tập sở đào tạo, bồi dưỡng; b) Có cam kết hồn thành nhiệm vụ nhà trường giao, tự túc kinh phí học tập, bồi dưỡng cam kết thời gian phục vụ Trường theo quy định Quy chế này; c) Chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với chun mơn đảm nhận nhu cầu nhà trường Chương III QUẢN LÝ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Trên sở chức năng, nhiệm vụ đơn vị, quy hoạch cán kết đánh giá cán bộ, lãnh đạo đơn vị Trường có trách nhiệm xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm dài hạn đơn vị gửi Phịng Tổ chức cán (TCCB) vào tháng hàng năm Phòng TCCB tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng toàn Trường, xác định lĩnh vực ưu tiên cân đối nguồn lực để trình Ban Giám hiệu phê duyệt thơng báo cho đơn vị Các trường hợp đột xuất, phòng Tổ chức cán lập hồ sơ trình Hiệu trưởng phê duyệt theo quy định Quy chế Điều 10 Một số quy định quản lý đào tạo, bồi dưỡng CBVC đăng ký dự tuyển tham gia 01 khoá đào tạo, bồi dưỡng thời gian CBVC cử dự tuyển đào tạo, bồi dưỡng không dự thi mà khơng có lý đáng khơng trúng tuyển kết thi trung bình khơng dự khoá đào tạo tương tự khác vòng 12 tháng Đối với bậc đào tạo sau đại học, CBVC dự tuyển không lần cấp đào tạo (kể nước nước ngoài) Trước cử đào tạo, bồi dưỡng CBVC phải ký cam kết với Trường (theo mẫu cam kết kèm theo Quy chế này) CBVC từ quan khác tiếp nhận Trường cơng tác theo học khố đào tạo, bồi dưỡng dài hạn phải tự túc chi phí đào tạo bố trí thời gian để khơng ảnh hưởng tới nhiệm vụ nhà trường giao CBVC Trường cử đào tạo, bồi dưỡng hỗ trợ 100% học phí Học phí tạm ứng hàng năm theo phiếu thu hợp pháp sở đào tạo Trường toán sau tốt nghiệp khố học nộp phịng Tổ chức cán phịng Tài kế tốn văn bằng, chứng tốt nghiệp khố học cơng chứng giấy tờ có liên quan theo quy định Quy chế CBVC cử đào tạo văn cấp quốc gia sau hoàn thành bậc đào tạo phải báo cáo kết học tập, nộp văn Trường (phòng Tổ chức cán bộ) đủ điều kiện quy định Điều 5, Điều xem xét cử đào tạo bậc cao (nếu có) Điều 11 Cử CBVC dự thi tuyển Các khoá đào tạo, bồi dưỡng phải qua thi tuyển việc cử dự thi tuyển thực theo quy định sau: CBVC viết đơn xin dự thi tuyển Trưởng/Phụ trách đơn vị trực tiếp quản lý CBVC ghi rõ vào đơn đồng ý hay không đồng ý cho CBVC tham gia dự thi tuyển, gửi phòng Tổ chức cán Phòng Tổ chức cán theo quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Trường, trình Hiệu trưởng phê duyệt đơn xin dự thi tuyển CBVC Hiệu trưởng phê duyệt cho CB, VC tham gia dự tuyển khố đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi nước Điều 12 Cử CBVC đào tạo, bồi dưỡng Với trường hợp CBVC đào tạo, bồi dưỡng nguồn kinh phí: ngân sách Nhà nước; nguồn tài Trường, tổ chức, cá nhân nước hợp tác với Trường tài trợ cho Trường; chương trình hợp tác, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước với Việt Nam, thực theo quy định sau: Hiệu trưởng người Hiệu trưởng ủy quyền trình Bộ trưởng Bộ Y tế định cử CBVC Trường thuộc diện Bộ Y tế quản lý tham gia khố đào tạo, bồi dưỡng ngồi nước Phịng Tổ chức cán giấy báo trúng tuyển CBVC cơng văn triệu tập cấp có thẩm quyền, hồn tất thủ tục trình Hiệu trưởng ký định cử CBVC thuộc quyền quản lý có đủ điều kiện tham dự khoá đào tạo, bồi dưỡng nước nước Trưởng/Phụ trách đơn vị cử CBVC thuộc quyền quản lý tham gia khoá bồi dưỡng Trường tổ chức; gửi danh sách phòng Tổ chức cán để quản lý Điều 13 Đồng ý cho CBVC đào tạo, bồi dưỡng Với trường hợp CBVC tự đào tạo, bồi dưỡng nguồn kinh phí cá nhân tự túc tổ chức, cá nhân nước tài trợ trực tiếp cho cá nhân, thực theo quy định sau: CBVC viết đơn xin đào tạo, bồi dưỡng xác định rõ nơi đào tạo, nguồn kinh phí, chuyên ngành, thời gian đào tạo ý kiến đồng ý hay không đồng ý Trưởng/Phụ trách đơn vị trực tiếp quản lý, gửi phòng Tổ chức cán kèm theo giấy báo trúng tuyển công văn triệu tập/thư mời cấp/đơn vị có thẩm quyền Phòng Tổ chức cán nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Nhà trường ý kiến đơn vị, trình Hiệu trưởng phê duyệt định đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng Điều 14 Trách nhiệm đơn vị việc quản lý đào tạo, bồi dưỡng Phòng Tổ chức cán a) Tổng hợp nhu cầu đơn vị Trường để xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBVC hàng năm, trình Ban Giám hiệu phê duyệt phối hợp với đơn vị liên quan thực hiện; b) Quản lý, theo dõi CBVC Trường cử đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngồi; tiếp nhận bố trí cơng tác sau CBVC hồn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng; tiếp nhận báo cáo kết học tập, văn chứng lưu hồ sơ cá nhân; c) Trình Hiệu trưởng ký văn cử đồng ý cho CBVC dự tuyển đào tạo, bồi dưỡng theo phân cấp quản lý quy định Quy chế này; d) Hàng năm báo cáo Hiệu trưởng quan chức kết đào tạo bồi dưỡng CBVC Phịng Tài kế tốn a) Xác định kinh phí dành cho đào tạo, bồi dưỡng hàng năm theo kế hoạch Hiệu trưởng phê duyệt; b) Xây dựng, ban hành, hướng dẫn đơn vị Trường thực thống định mức chi phí, chế độ, thủ tục chi tiêu tài lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng; c) Thanh tốn tiền hỗ trợ học phí cho CBVC cử đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Quy chế Các đơn vị Trường a) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBVC đơn vị Phối hợp với phòng Tổ chức cán bộ, phịng Sau đại học thực nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho CBVC đơn vị; b) Cử CBVC đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch thơng báo Hiệu trưởng; c) Bố trí CBVC phù hợp với nội dung đào tạo, bồi dưỡng sau tốt nghiệp; tạo điều kiện cho CBVC áp dụng phát huy kiến thức học vào thực tiễn cơng tác; bố trí cân đối nguồn nhân lực để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đơn vị Chương IV TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN LỢI CỦA CBVC ĐƯỢC ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 15 Trách nhiệm CBVC CBVC tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng CBVC phải thường xuyên học tập để nâng cao trình độ lý luận, kiến thức, kỹ chuyên môn nghiệp vụ kiến thức bổ trợ khác CBVC đào tạo, bồi dưỡng phải học tập theo chuyên ngành, sở đào tạo loại hình đào tạo ghi định cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng Hiệu trưởng Kết thúc khoá đào tạo, bồi dưỡng CBVC phải báo cáo kết học tập nộp văn bằng, chứng (bản cơng chứng) cho phịng Tổ chức cán để lưu hồ sơ báo cáo Hiệu trưởng CBVC cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng phải làm việc Trường sau kết thúc khoá đào tạo, bồi dưỡng thời gian gấp lần thời gian đào tạo, bồi dưỡng phải thực theo cam kết người đào tạo, bồi dưỡng với Trường Trong trường hợp (được cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng), CBVC vi phạm cam kết phải đền bù chi phí đào tạo theo cam kết quy định Nhà nước 6 CBVC đào tạo, bồi dưỡng nước ngoài, thời hạn 15 ngày kể từ ngày nước phải báo cáo cho đơn vị trực tiếp quản lý phòng Tổ chức cán đồng thời gửi kết học tập giấy tờ cần thiết để phòng Tổ chức cán lưu hồ sơ báo cáo Hiệu trưởng CB VC cử đào tạo Thạc sĩ, Tiến sĩ tốt nghiệp phải nộp luận văn, luận án tốt nghiệp dịch luận văn, luận án kèm theo gốc (nếu học nước ngoài) cho Thư viện nhà trường để lưu Trong thời gian CBVC cử đào tạo nước ngoài, Nhà trường giữ lại 40% tiền lương CBVC hưởng thời gian học khoản tiền bảo lãnh Nếu CBVC sau hồn thành khóa đào tạo trở Trường cơng tác Nhà trường hồn trả tồn số tiền CBVC cử đào tạo nước ngồi, trước thời hạn kết thúc khóa học tháng dự kiến khơng thể hồn thành khóa học hạn phải có đơn xin gia hạn gửi Trường nêu rõ lý xin gia hạn, xác nhận thầy hướng dẫn sở đào tạo, nguồn kính phí trả thời gian gia hạn gia hạn có định đồng ý Nhà trường 10 CBVC sau kết thúc khóa học tiến sĩ có hợp đồng làm việc sau tiến sĩ (postdoc) phải có đơn đề nghị Nhà trường cho phép làm postdoc, tổng thời gian làm postdoc không 24 tháng, thời gian làm postdoc Nhà trường áp dụng chế độ nghỉ không hưởng lương CBVC (CBVC phải tự đóng tiền tham gia loại bảo hiểm kinh phí cơng đồn) Hết thời gian 24 tháng, CBVC phải trở Trường làm việc Nếu vi phạm Nhà trường xử lý theo quy định Chương V Quy chế Điều 16 Quyền lợi CBVC Đối với CBVC cử đào tạo, bồi dưỡng: a) Được bố trí nghỉ làm việc để học, ôn tập theo thông báo sở đào tạo; b) Được Trường hỗ trợ tiền học phí theo quy định Quy chế này; c) Trong thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng CBVC hưởng tiền lương chế độ khác theo quy định hành Nhà nước, Quy chế chi tiêu nội Trường; Thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng CBVC tính thời gian cơng tác liên tục, xét nâng lương Đối với CBVC tự đào tạo, bồi dưỡng Trường đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng: a) Được công nhận kết đào tạo, bồi dưỡng sau báo cáo kết học tập nộp văn bằng, chứng cho Trường theo quy định Điều 15 Có thể xem xét chuyển ngạch đủ tiêu chuẩn Nhà trường có nhu cầu; b) Trong thời gian đào tạo, bồi dưỡng hoàn thành nhiệm vụ CBVC hưởng lương chế độ khác theo quy định hành Nhà nước, Quy chế chi tiêu nội Trường Chương V XỬ LÝ VI PHẠM Điều 17 Vi phạm quy chế, nội quy, đào tạo, bồi dưỡng CBVC cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng vi phạm quy chế, nội quy học tập sở đào tạo bị xử lý kỷ luật, Nhà trường tuỳ theo mức độ vi phạm xử lý hình thức kỷ luật CBVC theo quy định hành CBVC cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngồi phải đền bù chi phí đào tạo trường hợp sau: a) Trong thời gian cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng tự ý bỏ học đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; b) Hồn thành khóa học khơng sở đào tạo cấp văn tốt nghiệp chứng công nhận kết học tập; c) Đã hồn thành khóa học, cấp văn chứng chưa phục vụ đủ thời gian cam kết theo quy định Quy chế CBVC cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng nước nước chậm thời hạn theo quy định Nhà nước mà không Trường chấp thuận văn (đối với đào tạo nước ngồi) khơng thực đầy đủ cam kết, chưa làm đủ số thời gian tối thiểu sau hồn thành khố học, tự ý bỏ việc Trường thực biện pháp sau: a) Xử lý kỷ luật buộc việc; b) Yêu cầu đền bù chi phí đào tạo theo quy định hành Nhà nước (khơng phân biệt nguồn tài Nhà nước, Nhà trường, tài trợ cá nhân, tổ chức nước hay nước ngoài; c) Giữ lại hồ sơ CBVC gốc, sổ bảo hiểm, không xác nhận giấy tờ cần thiết khác yêu cầu án giải chưa thực xong nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo; d) Thơng báo tới quan có liên quan để phối hợp giải quyết, bao gồm: Cơ quan làm việc mới, quyền địa phương nơi cư trú, quan làm việc nước ngồi có liên quan; đ) Đề nghị ngành chức can thiệp việc cấp, gia hạn hộ chiếu thông báo cho quan đại diện ngoại giao Việt Nam nước ngồi quan có thẩm quyền phía nước ngồi buộc nước thực nghĩa vụ tài (nếu nước ngồi) Điều 18 Đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng CBVC cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng có thời gian từ tháng trở lên phải cam kết thực đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng khơng phân biệt nguồn tài Nhà nước, Nhà trường, tài trợ cá nhân, tổ chức nước hay nước ngoài, trường hợp quy định Mục Điều Quy chế Các trường hợp CBVC khơng phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng: a) CBVC khơng hồn thành khóa học ốm đau phải điều trị, có xác nhận sở y tế có thẩm quyền; b) CBVC chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác Nhà trường quan có thẩm quyền đồng ý; c) Nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng CBVC Trường buộc phải thu hẹp quy mơ, khơng cịn vị trí việc làm chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền Chi phí cách tính đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng: a) Chi phí đền bù bao gồm học phí tất khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp có b) Cách tính chi phí đền bù: - Đối với trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều 17 Quy chế này, CBVC phải đền bù 100% chi phí đào tạo; - Đối với trường hợp quy định Điểm b Khoản Điều 17 Quy chế này, CB, VC phải đền bù 50% chi phí khóa học; - Đối với trường hợp quy định Điểm c Khoản Điều 17 Quy chế này, chi phí đền bù tính theo cơng thức sau: S = (F / T1) x (T1 - T2) Trong đó: - S chi phí đền bù; - F tổng chi phí khóa học (hoặc khóa học); - T1 thời gian yêu cầu phải phục vụ sau hồn thành khóa học (hoặc khóa học) tính số tháng làm trịn; - T2 thời gian phục vụ sau đào tạo tính số tháng làm trịn Điều 19 Quyết định trả thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng Hiệu trưởng định chịu trách nhiệm định mức đền bù chi phí đào tạo viên chức theo quy định Quy chế Thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng a) Chậm thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng Hiệu trưởng, CBVC phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ khoản tiền phải đền bù cho phịng Tài kế toán, Trường Đại học Dược Hà Nội; b) Số tiền đền bù chi phí đào tạo CBVC phải phịng Tài kế tốn thu nộp vào tài khoản Trường Đại học Dược Hà Nội Kho bạc nhà nước theo dõi, quản lý, sử dụng theo quy định pháp luật; c) Trường hợp CBVC phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng khơng thực trách nhiệm đền bù Trường Đại học Dược Hà Nội không giải chế độ, sách có quyền khởi kiện theo quy định pháp luật Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 20 Việc sửa đổi, bổ xung Quy chế Quy chế gồm Chương, 20 Điều Trong trình thực cần sửa đổi bổ xung cho phù hợp, đơn vị gửi ý kiến phản ánh phòng Tổ chức cán để tổng hợp báo cáo Hiệu trưởng xem xét định./ HIỆU TRƯỞNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày .tháng .năm BẢN CAM KẾT THỰC HIỆN NGHĨA VỤ CỦA CÁN BỘ, VIÊN CHỨC ĐƯỢC CỬ HOẶC ĐƯỢC ĐỒNG Ý CHO ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Tôi là: Sinh ngày: Số Giấy CMND: Cấp ngày: Nơi cấp: Nơi đăng ký hộ thường trú: Nơi nay: Điện thoại: Email: Là cán bộ, viên chức đơn vị:………………… Được Trường Đại học Dược Hà Nội cử/đồng ý cho tham dự khoá đào tạo, bồi dưỡng: Ngành học Chuyên ngành: Thời gian: từ ngày tháng .năm Đến ngày tháng năm Tại: Mức học phí (dự kiến): Tên sở đào tạo, bồi dưỡng: Nguồn tài cho khố học: Chi phí cho tồn khố học: Trong đó: +Học bổng hàng tháng + Vé máy bay, tàu, xe: + Bảo hiểm loại: + Học phí: + Các khoản chi phí khác: Họ tên người liên lạc trường hợp cần thiết: Quan hệ với người cử đào tạo, bồi dưỡng: .… ……Điện thoại:……………… 10 Địa chỉ: Sau nghiên cứu kỹ Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức Trường Đại học Dược Hà Nội ban hành kèm theo Quyết định số… /QĐ-DHN ngày tháng .năm Hiệu trưởng Trường Đại học Dược Hà Nội quy định khác Nhà nước, xin cam kết thực đầy đủ nghĩa vụ cán bộ, viên chức cử/đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng Cụ thể sau: Chấp hành đầy đủ quy định sở đào tạo, quy định pháp luật có liên quan quy định Trường Đại học Dược Hà Nội Hồn thành khố học thời hạn, trở làm việc Trường đại học Dược Hà Nội theo phân cơng, bố trí Trường Đại học Dược Hà Nội Cam kết làm việc lâu dài Trường đại học Dược Hà Nội sau hoàn thành khố học Trong trường hợp, lý tơi phải làm việc gấp 02 lần thời gian khoá đào tạo, bồi dưỡng (kể thời gian kéo dài) Trường Đại học Dược Hà Nội chuyển công tác; đồng ý để lại 40% lương hưởng thời gian học nước khoản tiền bảo lãnh (nếu học nước ngồi) Nếu khơng thực thực không không đầy đủ cam kết tơi phải bồi hồn tồn bội chi phí khố học Trường Đại học Dược Hà Nội có quyền thực biện pháp sau: a) Xử lý kỷ luật buộc việc; b) Yêu cầu bồi hồn tồn chi phí đào tạo, khơng phân biệt nguồn tài từ nước ngồi hay nước tương ứng với thời gian làm việc thiếu so với thời gian làm việc quy định cam kết này; c) Giữ lại hồ sơ CBVC gốc, sổ bảo hiểm, không xác nhận giấy tờ cần thiết khác yêu cầu án giải chưa thực xong nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo; d) Thơng báo tới quan có liên quan để phối hợp giải quyết, bao gồm: Cơ quan làm việc mới, quyền địa phương nơi cư trú, quan làm việc nước ngồi có liên quan; đ) Đề nghị ngành chức can thiệp việc cấp, gia hạn hộ chiếu thông báo cho quan đại diện ngoại giao Việt Nam nước quan có thẩm quyền phía nước ngồi buộc nước thực nghĩa vụ tài (nếu nước ngồi); e)u cầu tồ án giải Tôi cam đoan đọc kỹ, hiểu đầy đủ nội dung cam kết ký vào cam kết Nếu thực sai, tơi xin chịu hồn toàn trách nhiệm trước Trường Đại học Dược Hà Nội pháp luật Cam kết lập thành 03 bản: 01 lưu đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, viên chức; 01 lưu giữ hồ sơ nhân phòng TCCB 01 người cam kết giữ PHÒNG TCCB (Ký, ghi rõ họ tên) TRƯỞNG ĐƠN VỊ TRỰC TRIẾP QUẢN LÝ, SỬ DỤNG CB,VC (ký, ghi rõ họ tên) 11 NGƯỜI CAM KẾT (ký, ghi rõ họ tên) HIỆU TRƯỞNG (Ký, đóng dấu) 12 ... VÀ QUY? ??N LỢI CỦA CBVC ĐƯỢC ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 15 Trách nhiệm CBVC CBVC tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng. .. theo quy định Quy chế này; c) Chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với chun mơn đảm nhận nhu cầu nhà trường Chương III QUẢN LÝ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi. .. trợ học phí cho CBVC cử đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Quy chế Các đơn vị Trường a) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBVC đơn vị Phối hợp với phòng Tổ chức cán bộ, phịng Sau đại học thực