hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thăng long

Lời mở đầu Một doanh nghiệp dù đợc thành lập với mục đích hoạt động nào đều hớng tới mục tiêu tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho ngời lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế chung của đất nớc thông qua việc sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của quá trình sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trờng ở Việt Nam hiện nay, sự cạnh tranh gay gắt khiến cho vấn đề này càng trở nên cấp thiết. Các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, vơn lên phải sản xuất kinh doanh có hiệu quả và không ngừng nâng cao hiệu quả để không những tạo ra thu nhập cho mình mà còn phải chiến thắng trong cuộc cạnh tranh cho sự tồn tại và phát triển. Chính vì vậy, việc hạch toán tiền lơng trong các doanh nghiệp hiện nay là rất cần thiết. Đối với doanh nghiệp thì tiền lơng là một chi phí không nhỏ trong giá thành sản phẩm tạo ra, ảnh hởng trực tiếp tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với ngời lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Chính vì vậy, cần phải có một chế độ tiền lơng luôn đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế, để kích thích lao động và góp phần quản lí đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, cùng với sự giúp đỡ, hớng dẫn tận tình của cô giáo Hà Thị Ngọc Hà và các cán bộ của Phòng kế toán, em chọn đề tài: Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Thăng Long Nội dung nghiên cứu gồm 3 phần: Phần 1: Những vấn đề lí luận cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Thăng Long. Phần 3: Phơng hớng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Thăng Long. Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 1 Phần 1 Những vấn đề lí luận chung về kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1.1. Chức năng và vai trò của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm và bản chất tiền lơng: 1.1.1.1 Khái niệm: Tiền lơng là khoản thù lao lao động mà ngời lao động đợc hởng (đợc trả) cho công việc đã làm nhằm bù đắp hao phí lao động và tái sản xuất sức lao động. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá, tiền lơng là một bộ phận thu nhập quốc dân mà Nhà nớc phân phối cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động của họ, thực chất tiền lơng đã đợc kế hoạch hoá từ Trung ơng đến địa phơng. Trong nền kinh tế thị trờng, quan điểm về tiền lơng đang thay đổi để phù hợp với cơ chế quản lý mới, phát huy vai trò đòn bẩy của tiền lơng. Trong doanh nghiệp sản xuất, tiền lơng là một loại chi phí - chi phí về lao động sống - một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập chính để mua t liệu sinh hoạt, các dịch vụ cần thiết cho cuộc sống thờng nhật và thoả mãn các nhu cầu về văn hoá tinh thần cho ngời lao động và gia đình họ. Tiền lơng là phạm trù kinh tế gắn với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 2 doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực sản xuất và gắn bó với doanh nghiệp. 1.1.1.2 Bản chất: Nếu nh trong nền kinh tế bao cấp thì tiền lơng không phải là giá cả sức lao động vì nó không đợc thừa nhận là hàng hoá - không ngang giá theo qui luật cung cầu. Thị trờng sức lao động về danh nghĩa không còn tồn tại trong nền kinh tế quốc dân và phụ thuộc vào qui định của Nhà nớc. Chuyển sang cơ chế thị trờng buộc chúng ta có những thay đổi lại nhận thức vấn đề này. Trớc hết, sức lao động là một thứ hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân mà cả công chức viên làm việc trong lĩnh vực quản lí Nhà nớc, quản lí xã hội. Tuy nhiên, do đặc thù riêng trong sử dụng lao động của từng khu vực mà các quan hệ thuê mớn, mua bán hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lơng cũng khác nhau. Mặt khác, tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức giá cả hàng hoá sức lao động mà ngời lao động và ngời thuê lao động thoả thuận với nhau theo qui luật cung cầu, giá cả trên thị trờng. Tiền lơng là bộ phận cơ bản của ngời lao động. Tiền lơng là một trong những yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lơng là một phần cấu thành chi phí nên nó đợc tính toán, quản lí chặt chẽ. Đối với ngời lao động thì tiền l- ơng là quá trình thu nhập từ lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số ngời lao động. Do vậy, phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích cao nhất của ngời lao động và chính mục đích này đã taọ động lực để ngời lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. Cùng với tiền lơng (tiền công) các khoản Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong tổng chi phí của doanh nghiệp. Việc tính toán xác định chi phí về lao động sống dựa trên cơ Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 3 sở quản lí và theo dõi quá trình huy động sử dụng lao động trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tính thù lao lao động và thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan cho ngời lao động một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian kết quả lao động, mặt khác góp phần tính đúng đủ chi phí của hoạt động kinh doanh. 1.1.2. Chức năng của tiền lơng: Tiền lơng có 5 chức năng nh sau: - Chức năng tái sản xuất sức lao động: vì nhờ có tiền lơng, ngời lao động mới duy trì đợc năng lực làm việc lâu dài, sản xuất ra sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ để đảm bảo cung cấp cho ng ời lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động. - Chức năng đòn bẩy kinh tế: tiền lơng là khoản thu nhập chính, là nguồn sống chủ yếu của bản thân ngời lao động và gia đình họ. Vì vậy, nó là động lực kích thích họ phát huy tối đa khả năng và trình độ làm việc của mình. Trong một doanh nghiệp, nếu sử dụng công cụ tiền lơng một cách hợp lẽ sẽ góp phần tăng năng suất lao động và thúc đẩy sản xuất phát triển. - Chức năng công cụ quản lí Nhà nớc: Thực tế, giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động có những mong muốn khác nhau. Các doanh nghiệp - là ngời sử dụng lao động luôn muốn đạt mục tiêu giảm tối đa chi phí sản xuất. Ngời lao động lại muốn đợc trả lơng cao để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy, Nhà nớc đã xây dựng các chế độ, chính sách lao động và tiền lơng để làm hành lang pháp lí cho cả hai bên. - Chức năng thớc đo giá trị: tiền lơng biểu thị giá cả sức lao động nên có thể nói là thớc đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là cơ sở để xác định đơn giá trên 1000đ sản phẩm. Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 4 - Chức năng điều tiết lao động: vì số lợng và chất lợng lao động ở các vùng, ngành là không giống nhau để tạo nên sự cân đối trong nền kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa các nguồn lực, Nhà nớc phải điều tiết lao động thông qua chế độ, chính sách tiền lơng nh bậc lơng, hệ số, phụ cấp 1.1.3 Các nguyên tắc cơ bản trong tiền lơng: - Mức lơng đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. - Mức lơng trong hợp đồng lao động phải lớn hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định. - Ngời lao động đợc hởng lơng theo năng suất lao động, chất lợng lao động và kết quả lao động - Trong việc tính và trả lơng phải tuân thủ các nguyên tắc đã ghi ở điều 8 của nghị định số 26/CP ngày23/5/1995 của Chính phủ, cụ thể: + Làm công việc gì, chức vụ gì hởng lơng theo công việc đó, chức vụ đó, dù ở độ tuổi nào, không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo mà là hoàn thành tốt công việc đợc giao thì sẽ đợc hởng lơng tơng xứng với công việc đó. Đây là điều kiện đảm bảo cho sự phân phối theo lao động, đảm bảo sự công bằng xã hội. +Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động phải tăng nhanh hơn tốc độ của tiền lơng bình quân. Đây là nguyên tắc quan trọng trong việc tiến hành sản xuất kinh doanh, bởi tăng năng suất lao động là cơ sở cho việc tăng lơng, tăng lợi nhuận là thực hiện triệt để nguyên tắc trên. 1.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng 1.2.1 Vai trò của tiền lơng: Tiền lơng là phạm trù kinh tế phản ánh mặt phân phối của quan hệ sản xuất xã hội, do đó chế độ tiền lơng hợp lí góp phần làm cho quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của lực lợng sản xuất. Ngợc lại, chế độ tiền lơng Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 5 không phù hợp sẽ triệt tiêu động lực của nền sản xuất xã hội. Do đó, tiền lơng giữ vai trò quan trọng trong công tác quản lí đời sống và chính trị xã hội. Nó thể hiện ở 3 vai trò sau: - Tiền lơng phải đảm bảo vai trò khuyến khích vật chất đối với ngời lao động. Mục tiêu cơ bản của ngời lao động khi tham gia thị trờng lao động là tiền lơng. Họ muốn tăng tiền lơng để thoả mãn nhu cầu ngày càng cao của bản thân. Tiền lơng có vai trò nh một đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động ngày càng cống hiến nhiêù hơn cho doanh nghiệp cả về số lợng và chất lợng lao động. - Tiền lơng có vai trò trong quản lí lao động: doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động không chỉ bù đắp sức lao động đã hao phí mà còn thông qua tiền lơng để kiểm tra giám sát ngời lao động làm việc theo ý đồ của mình đảm bảo hiệu quả công việc. Trong nền kinh tế thị trờng, bất cứ một Doanh nghiệp nào đều quan tâm đến lợi nhuận và mong muốn có lợi nhuận ngày càng lớn. Lợi nhuận sản xuất kinh doanh gắn chặt với việc trả lơng cho ngời lao động làm thuê. Để đạt đợc mục tiêu đó, Doanh nghiệp phải quản lí lao động tốt để tiết kiện đợc chi phí, hạ giá thành sản phẩm, giảm chi phí nhân công (tiền lơng và các khoản trích theo lơng) - Tiền lơng đảm bảo vai trò điều phối lao động: tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế. Vì vậy, với mức tiền lơng thoả đáng ng- ời lao động tự nhận công việc đợc giao dù bất cứ ở đâu, làm gì. Khi tiền lơng đợc trả một cách hợp lí sẽ thu hút ngời lao động, sắp xếp điều phối các ngành, các vùng, các khâu trong quá trình sản xuất một cách hợp lí có hiệu quả. 1.2.2 ý nghĩa của tiền lơng: Tiền lơng luôn đợc xem xét dới hai góc độ: đối với chủ Doanh nghiệp tiền l- ơng là yếu tố sản xuất còn đối với ngời cung ứng lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập. Mục đích của chủ Doanh nghiệp là lợi nhuận, mục đích của ngời lao động là tiền lơng. Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 6 Với ý nghĩa này, tiền lơng không chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành phơng tiện tạo giá trị mới hay nói đúng hơn nó là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất, năng suất lao động trong quá trình sinh ra các giá trị gia tăng. Về phía ngời lao động thì nhờ vào tiền lơng mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với trình độ văn minh của xã hội. Trên một góc độ nào đó thì tiền lơng là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của ngời lao động đối với gia đình, Doanh nghiệp và xã hội. 1.2.3 Các nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng: Tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà nó còn là vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nớc. Do vậy, tiền lơng bị ảnh hởng của rất nhiều yếu tố: - Nhóm yếu tố thuộc về Doanh nghiệp: chính sách của Doanh nghiệp, khả năng tài chính, cơ cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá của doanh nghiệp - Nhóm yếu tố thuộc về thị trờng lao động: quan hệ cung cầu trên thị trờng, mặt bằng chi phí tiền lơng, chi phí sinh hoạt, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế - pháp luật - Nhóm yếu tố thuộc về ngời lao động: số lợng - chất lợng lao động, thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc và các mối quan hệ khác. - Nhóm yếu tố thuộc về công việc: lợng hao phí lao động trong quá trình làm việc, cờng độ lao động, năng suất lao động 1.3 Các hình thức trả lơng và tính lơng trong Doanh nghiệp: 1. 3.1 Trả lơng theo thời gian: 1.3.1.1 Khái niệm: Là việc trả lơng theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lơng của công nhân. Việc trả lơng này đợc xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của ngời lao động. Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 7 Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu đối với những ngời làm công tác quản lí (nhân viên văn phòng, nhân viên quản lí doanh nghiệp ) hoặc công nhân sản xuất thì chỉ áp dụng ở những bộ phận bằng máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất đó mà nếu trả theo sản phẩm thì sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực. Để trả lơng theo thời gian ngời ta căn cứ vào ba yếu tố: Ngày công thực tế của ngời lao động Đơn giá tiền lơng tính theo ngày công Hệ số tiền lơng (hệ số cấp bậc) Ưu điểm: Hình thức trả lơng theo thời gian là phù hợp với những công việc mà ở đó cha (không ) có định mức lao động. Thờng áp dụng lơng thời gian trả cho công nhân gián tiếp, nhân viên quản lí hoặc trả lơng nghỉ cho công nhân sản xuất. Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản, dễ tính toán. phản ánh đợc trình độ kĩ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho thu nhập của họ có tính ổn định hơn. Nh ợc điểm : Cha gắn kết lơng với kết quả lao động của từng ngời do đó cha kích thích ngời lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lợng sản phẩm. 1.3.1.2 Các hình thức trả lơng theo thời gian: a) Trả lơng theo thời gian giản đơn: Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng của mỗi ngời lao động do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định. Hình thức này chỉ áp dụng đợc ở những nơi khó xác định đợc định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc cụ thể. Công thức: Số tiền Mức lơng cấp bậc Hệ số loại Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 8 lơng trả theo = xác định ở mỗi khâu x phụ cấp thời gian công việc Nh ợc điểm: Không xem xét đến thái độ lao động, đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị nên khó tránh đợc hiện t- ợng xem xét bình quân khi tính lơng. Có ba hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn: * Lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng đã kí và thoả thuận. Công thức: Tiền lơng cấp Tổng số công Các phụ Lơng tháng = bậc chức vụ một x việc thực tế + cấp ngày trong tháng lơng Nh ợc điểm: Không phân biệt ngời lao động làm việc nhiều hay ít ngày trong tháng nên không khuyến khích việc tận dụng ngày công trong chế độ, không phản ánh đúng năng suất lao động giữa những ngời cùng làm một công việc. * Lơng ngày: là tiền lơng đợc trả cho một ngày làm việc trên cơ sở của tiền l- ơng tháng chia cho 22 ngày trong tháng. Lơng ngày đợc áp dụng chủ yếu để trả lơng cho ngày lao động trong những ngày hội họp, học tập làm nhiệm vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp. Công thức: Lơng tháng Lơng ngày = 22 ngày làm việc qui định Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 9 Lơng giờ: là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn qui định. Tiền lơng ngày Tiền lơng giờ = Số giờ qui định Theo qui định trong điều 68 Bộ Luật Lao Động thì số ngày làm việc qui định là 22 ngày, số giờ làm việc qui định dới hoặc bằng 8 giờ. Ưu điểm: Phản ánh tơng đối chính xác tiêu hao lao động của mỗi giờ làm lao động, tiện áp dụng để tính tiền lơng cho số giờ làm việc thêm, số tiền phải trừ cho những ngày vắng mặt tại nơi làm việc hoặc thuê mớn ngời lao động làm việc không chọn ngày theo tổ chức sản xuất và lao động tơng ứng. Lơng giờ đợc làm căn cứ để tính đơn giá tiền lơng theo sản phẩm. Nh ợc điểm: cha khuyến khích việc nâng cao và đảm bảo chất lợng sản phẩm và cách trả lơng này không làm tăng thêm năng suất lao động, cha phát huy khả năng sẵn có của ngời lao động. Tuy nhiên, có những trờng hợp lao động cần đến chất lợng sản phẩm, thí nghiệm, kiểm tra hàng hoá hoặc những lao động mà khó khăn trong công việc thì bắt buộc các Doanh nghiệp phải trả lơng theo thời gian. Để khắc phục đợc hạn chế này thì các Doanh nghiệp đã áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian có thởng. b) Trả lơng theo thời gian có thởng: Chế độ trả lơng này là sự kết hợp trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền th- ởng khi mà ngời lao động đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã qui định - tức là ngoài lơng thì ngời lao động còn nhận thêm một khoản tiền thởng do hoàn thành tốt công việc hoặc tiết kiệm đợc chi phí. Tiền thởng đợc tính bằng cách lấy lơng trả theo thời gian giản đơn nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộng với tiền thởng. Luận văn tốt nghiệp Lê Thanh Loan 10 [...]... ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả công nhân viên của Doanh nghiệp, về tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc thu nhập của công nhân viên Kết cấu của tài khoản 334 nh sau: Bên Nợ: - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công. .. Lê Thanh Loan Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khác của công nhân viên D có: Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên TK 334 có thể có số d bên nợ trong những trờng hợp cá biệt Số d nợ TK 334 (nếu có) phản ánh số tiền đã trả quá số phải trả về tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác cho công nhân viên... phản ánh thông qua tiền lơng Tiền lơng cao chứng tỏ rằng hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đạt hiệu quả tốt, đời sống của ngời lao động đợc cải thiện và ngợc lại Luận văn tốt nghiệp 25 Lê Thanh Loan Phần 2 Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Thăng Long 2.1 Tình hình và đặc điểm chung của Công ty Công ty rợu - nớc giải khát Thăng Long (trớc đó là... những tiến bộ công nghệ tiên tiến Tháng 6/2001, Công ty đã có quyết định trở thành Công ty cổ phần theo Quyết định thành lập số: 54/201/QĐ - TTg ngày 23/4/2001 của Thủ Tớng Chính Phủ Từ đây đánh dấu một giai đoạn mới trong quá trình phát triển của Công ty, Công ty hoạt động với tên gọi Công ty cổ phần Thăng Long Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần Thăng Long Tên quan hệ quốc tế: Thang Long joint stocks... hiện công việc hạch toán tình hình sản xuất kinh doanh tại Công ty Còn cơ sở sản xuất nho ở Ninh Thuận, Công ty cũng chỉ cử một ngời vừa quản lí vừa tổng hợp chứng từ gửi về cho phòng kế toán của Công ty Sau cùng phòng kế toán của Công ty mới tổng hợp và phân loại để hạch toán quá trình sản xuất kinh doanh cho toàn Công ty sơ đồ số 3: tổ chức bộ máy kế toán của công ty Kế toán trưởng kiêm kế toán tổng... kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Xuất phát từ ý nghĩa, tầm quan trọng của lao động tiền lơng mà kế toán tiên lơng có một vị trí đặc biệt quan trọng có nhiệm vụ sau: - Phản ánh kịp thời, chính xác số lợng, thời gian và kết quả lao động - Tính toán và thanh toán đúng đắn, kịp thời tiền lơng và các khoản khác phải thanh toán với ngời lao động Tính đúng đắn và kịp thời các khoản trích theo. .. nghiệp Và các TK: 111, 112, 138, 335 1.6.2.1 Nghiệp vụ hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1 Tính tiền lơng, tiền công, tiền ăn ca và các khoản phụ cấp theo qui định phải trả công nhân viên: Nợ TK 622: Phải trả công nhân trực tiếp sản xuất Nợ TK 627: Phải trả nhân viên phân xởng Nợ TK 641: Phải trả nhân viên bán hàng Nợ TK 642: Phải trả nhân viên quản lí Doanh nghiệp Có TK 334: Tổng số tiền. .. chế độ tiền lơng, tuân thủ các định mức lao động và kỉ luật về thanh toán tiền lơng với ngời lao động 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng Luận văn tốt nghiệp 20 Lê Thanh Loan 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ 01 - LĐTL: Bảng chấm công 02 - LĐTL: Bảng thanh toán lơng 05- LĐTL: Bảng thanh toán tiền thởng 06 - LĐTL:Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công. .. yếu của Công ty là sản xuất nớc uống có cồn và không có cồn Sản phẩm rợu Vang của Công ty đợc khách hàng trong và ngoài nớc đặc biệt a thích và tiêu thụ nhanh trên thị trờng * Chức năng và nhiệm vụ của Công ty - Chức năng: Công ty là một doanh nghiệp sản xuất, ngành nghề kinh doanh chủ yếu là sản xuất và tổ chức tiêu thụ các loại đồ uống có cồn và không có cồn do Công ty sản xuất Trong đó, Công ty đặc... điểm qui trình công nghệ sản xuất Vang của Công ty Công ty cổ phần Thăng Long là Công ty chuyên sản xuất các loại rợu vang từ hoa quả nh vang nho, vang dứa, vang sơn tràVì vậy, hầu hết nguyên liệu dùng để sản xuất sản phẩm đợc mua từ hai nguồn: mua từ ngời sản xuất trực tiếp bán ra (mơ, mận, dâu, nho) và mua của các doanh nghiệp và cá nhân khác Do đặc điểm ngành rợu nói chung và của Công ty nói riêng, . theo lơng tại Công ty cổ phần Thăng Long. Phần 3: Phơng hớng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ. 3 phần: Phần 1: Những vấn đề lí luận cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích