Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 29 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
29
Dung lượng
173 KB
Nội dung
Mở đầu
Chính sách tiền lơng là một bộ phận quan trọngtrong hệ thống chính sách
kinh tế xã hội. Nó không chỉ trực tiếp ảnh hởng đến đời sống của ngời dân trong
xã hội mà còn ảnh hởng đến sản xuất, quan hệ tích luỹ, tiêu dùng, quan hệ giữa
các tầng lớp lao động, giữa các ngành nghề, các khu vực, động lực phát triển và
tăng trởng kinh tế, năng suất và hiệu quả công tác ổn định chế độ chính trị.
Trong điều kiện nớc ta chuyển sang nền kinh tế thị trờng định hớng XHCN,
một mặt chúng ta vẫn tuân thủ quy luật phân phối theo lao động, trong đó tiền l-
ơng là một công cụ điều tiết quan trọng mặt khác do tác động của quy luật
cung- cầu, điều kiện kinh tế xã hội đã có bớc cải thiện đòi hỏi chúng ta phải có
giả pháp thích ứng để định hớng tiền lơng cho phù hợp.
Trongcácdoanh nghiệp, quản lý lao động vàtiền lơng là một nội dung quan
trọng trong công tác quản lý sản xuất-kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân
tố giúp doanhnghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh
doanh của minh. Tổ chức hạchtoán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản
lý lao động của doanhnghiệp đi vào nề nếp, tạo cơ sở cho việc tính lơng theo
đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, giúp doanhnghiệp quản lý tốt quỹ
tiền lơng đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc,
đúng chế độ kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đồng thời
tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính
xác.
Vì tầm quan trọng đó của tiền lơng trong nền kinh tế nói chung với các doanh
nghiệp nói riêng. Em chọn Hạchtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng
hiện naytrongcácdoanhnghiệp làm đề tài cho đề án môn học.
Phần I.
Khái quát chung về tổ chức hạchtoántiền l-
ơng vàcáckhoảntríchtheo lơng.
I. Vai trò, vị trí, chức năng của tiền lơng.
Quá trình sản xuất-kinh doanhtrongcácdoanhnghiệp luôn diễn ra thờng
xuyên, liên tục. Ngời lao động là nhân tố đảm bảo cho quá trình đó hoạt động.
Để ngời lao động tái sản xuất sức lao động, ngời sử dụng lao động phải trả thù
lao lao động. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động chính là tiền lơng.
Tiền lơng: là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà
doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời
lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Ngoài tiền lơng ngời lao động còn đợc hởng các khoản: Bảo hiểm xã hội
(BHXH) khi công nhân viên(CNV) ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Ngời lao
động còn đợc hởng tiền thởng trong sản xuất hoặc tiền thởng lấy từ quỹ khen th-
ởng.
1. Vai trò của tiền lơng.
Đối với ngời lao động: Tiền lơng là bộ phận chủ yếu của thu nhập, là nguồn
để tái sản xuất sức lao động. Do vậy, tiền lơng là động lực kinh tế thúc đẩy ngời
lao động quan tâm đến công việc của họ. Trả đúng, trả đủ tiền lơng cho ngời lao
động sẽ khuyến khích họ quan tâm đến hoạt động và gắn họ với công việc mà
họ đảm nhận
Đối với ngời sử dụng lao động: tiền lơng là một bộ phận của chi phí sản xuất,
nó do ngời chủ trả cho ngời làm công. Vì vậy, ngời chủ phải tính toán đầy đủ
chi phí tái sản xuất sức lao động để đảm báo chất lợng công việc.
Đối với Nhà nớc: tiền lơng và thu nhập của ngời lao động là công cụ điều tiết
quản lý kinh tế, Nhà nớc phải nắm đợc đầy đủ tiền lơng và thu nhập của ngời
lao động để điều tiết quản lý nhằm giải quyết những vấn đề kinh tế xã hội, đảm
bảo sự ổn định và phát triển.
2. Nhiệm vụ của hạchtoán lao động tiền lơng trongdoanh nghiệp.
Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, hời gian
kết quả lao động, tính lơng vàtríchcáckhoảntheo lơng, phân bổ chi phí lao
động theo đúng đối tợng sử dụng lao động
Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạchtoán ở các phân xởng, phòng ban thực
hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở sổ cần
thiết vàhạchtoánnghiệp vụ lao động, tiền lơng theo đúng chế độ, đúng phơng
pháp.
Theo dõi tình hình thanh toántiền lơng, tiền thởng, cáckhoản phụ cấp, trơ
cấp cho ngời lao động.
Lập các báo cáo về lao động, tièn lơng phục vụ cho công tác quản lý Nhà nớc
và quản lý doanh nghiệp.
II. Các hình thức tiền lơng
Trongcácdoanhnghiệp ở nớc ta hiệnnay có 3 hình thức trả lơng
* Hình thức trả lơng theo thời gian.
* Hình thức trả lơng theo sản phẩm.
* hình thức khoán thu nhập.
1. Hình thức trả lơng theo thời gian.
Thực hiện trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành
nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động.
+ Trả lơng theo tháng: áp dụng trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý
kinh tế, quản lý hành chính vàcác nhân viên thuộc các ngành hoạt động không
có tính chất sản xuất.
Công thức:
Số tiền phải trả
theo tháng
=
Mức lơng
tối thiểu
x Hệ số lơng +
Hệ số các khoản
phụ cấp
+ Trả lơng theo ngày: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày
và số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Công thức:
Mức lơng một ngày =
Số tiền lơng phải trả theo tháng
Số ngày làm việc thực tế trong tháng
Số tiền phải trả Số ngày làm việc Mức lơng
Theo tháng = trong tháng * một ngày
+ Trả lơng theo giờ: áp dụng trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời
gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm.
Công thức:
Mức lơng 1 giờ Mức lơng ngày
Làm việc =
8( giờ)
Số tiền lơng phải trả Số giờ Mức lơng 1 giờ
Trong tháng = làm việc * làm việc
+ Lơng công nhật: Là tiền lơng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động với
ngời lao động, cách trả lơng này áp dụng cho lao động thời vụ.
2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm.
Thực hiện việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng sản
phẩm hoặc công việc đã hoàn thành
Tuỳ thuộc vào tình hình ở từng doanhnghiệp mà vận dụng hình thức cụ thể
sau
+ Tiền lơng trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Tiền lơng trả cho ngời
lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách,
phẩm chất và đơn giá iền lơng sản phẩm đã quy định, không chịu bất cứ sự hạn
chế nào.
Công thức:
Số tiền lơng phải
trả trong tháng
=
Số lợng sản phẩm
hoàn thành
x
Đơn giá tiền lơng một
sản phẩm
+ Tiền lơng trả theo sản phẩm gián tiếp: Thờng áp dụng trả lơng cho lao động
gián tiếp ở các bộ phận sản xuất.
+ Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng. Doanhnghiệp áp dụng trongcác tr-
ờng hợp:
Thởng nâng cao năng suất lao động.
Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm hoặc giảm tỷ lệ hàng hỏng.
Thởng tiết kiệm vật t
Tiền thởng này nằm trong quỹ lơng đợc hạchtoán vào chi phí
+ Tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến.
Tiền lơng trả cho ngời lao động theo sản phẩm gồm 2 phần:
Căn cứ vào số lợng sản phẩm hoàn thành theo định mức để tính tiền lơng phải
trả theo định mức.
Căn cứ vào mức độ vợt định mức để tính tiền lơng phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến
+ Trả lơng theokhoán khối lợng hoặc công việc: là hình thức trả lơng mà
doanh nghiệp áp dụng trả lơng theo sản phẩm không thích hợp.
+ Ngoài ra trongdoanhnghiệp còn áp dụng hình thức trả lơng khoán thu
nhập: Tiền lơng không hạchtoán vào chi phí mà là bộ phận thu nhập của doanh
nghiệp.
III. Tổ chức hạchtoántiền lơng.
1. Tổ chức hạchtoán chi tiết.
Để hạchtoán chi tiết kế toán sử dụng sổ chi tiết mở cho TK 334, 335, 338
Ngày
tháng
ghi
sổ
Chứng từ
Diễn giải
TK
đối
ứng
Số phát sinh Số d
Số
hiệu
Ngày
tháng
Nợ Có Nợ Có
1 2 3 4 5 6 7 8 9
2. Hạchtoán tổng hợp tiền lơng .
a. Tài khoản sử dụng:
-TK 334:Để hạchtoán tổng hợp tiền lơng tiền thởng và tình hình thanh toán
với ngời lao động.
+Bên Nợ:Các khoảntiền lơng, tiền thởng, BHXH vàcáckhoản khác đã trả,
đã ứng trớc cho ngời lao động.
Cáckhoản khấu trừ vào thu nhập của ngời lao động.
+Bên Có: Cáckhoảntiền lơng, tiền thởng,BHXH vàcáckhoản khác thực tế
phải trả cho ngời lap động.
+Số d bên Có: Cáckhoảntiền lơng, tiền thởng còn phải trả cho ngời lao
động.
+Số d bên Nợ: Phản ánh số tiền dã trả quá số tiền phải trả cho ngời lao động.
Có hai tài khoản cấp hai:
TK 3341: thanh toán lơng- dùng để phản ánh cáckhoản thu nhập có tính chất
lơng mà doanhnghiệp phải trả cho ngời lao động.
TK 3348: Cáckhoản khác phản ánh cáckhoản thu nhập không có tính chất
lơng
Nh trợ cấp từ quỹ BHXH,tiền thởng trích từ quỹ khen thởngmà doanh nghiệp
phải trả cho ngời lao động
- TK Chi phí sử dụng nhân công.
TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp.
TK 6271: Chi phí nhân viên quản lý phân xởng
TK 6411: Chi phí nhân viên bán hàng.
TK 6421: Chi phí nhân viên bán hàng.
b. Trình tự hạch toán.
- Căn cứ vào bảng thanh toán lơng cho tong đội tổ phòng ban và nơI sử dụng để
phân bổ tiền lơng vào chi phí. Kế toán định khoản:
Nợ TK 622:
Nợ TK 627:
Nợ TK 641:
Nợ TK 642:
Có TK 334:
- Đối với doanhnghiệp không bố trí cho công nhân sản xuất nghỉ phép ổn định
đều đặn giữa các tháng trong năm thì trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công
nhân sản xuất .
Mức trích trớc tiền lơng Tổng số tiền lơng sx chính Tỷ lệ
nghỉ phép = của CNSX hàng tháng * trích trớc
Tỷ lệ Tổng số tiền lơng nghỉ phép của CNSX
trích trớc =
Tổng số tiền lơng chính của CNSX theo kế hoạch
+ Căn cứ vào số trích trớc để định khoản:
Nợ TK 622:
Có TK 335:
+ KHi CNSX nghỉ phép thực tế tính ra số tiền lơng nghỉ phép phải trả.
Nợ TK 335:
Có TK 334:
- Tiền thởng: Tính ra số tiền thởng phải trả cho CNSX.
Nợ TK 4311:
Có TK 334:
- Tính BHXH phải trả CNV
Nợ TK 3383:
CóTK334:
-Trớc khi trả lơng phải khấu trừ vào lơng các khoản.
+ Khấu trừ khoản BHXH, BHYT.
Nợ TK 334:
Có TK3383: (5%)
Có TK 3384: (1%)
+ Khấu trừ vào lơng cáckhoảndoanhnghiệp chi hộ.
Nợ TK 334:
CóTK3388:
+ Khấu trừ vào lơng cáckhoản bồi thờng vật chất hoặc tạm ứng quá hạn trả.
Nợ TK 334:
Có TK1388: ( tiền phạt, tiền bồi thờng)
Có TK141: (Tiền tạm ứng thừa)
+ Khấu trừ vào lơng theocáckhoản quyết định của toà án.
Nợ TK 334:
Có TK 3388:
+ Khấu trừ và lơng tiền thuế đối với ngời có thu nhập cao ( Trên 3 triệu đồng)
Nợ TK 334:
Có TK 3338:
- Nếu doanhnghiệp tính và nộp thuế thu nhập cá nhân cho công nhân viên thì đ-
ợc cơ thuế trích lại một tỷ lệ nhất định trên tổng số tiền thuế đã nộp, thì đợc
hạch toán là thu nhập khác:
Nợ TK 111, 112:
Có TK 711:
- Đến kỳ trả lơg công nhân viên đi vắng cha nhận lơng.
Nợ TK 334:
Có TK 3388:
Sau đó trả lơng cho công nhân đi vắng.
Nợ TK 3388:
Có TK 111, 112:
- Thực hiện trả lơng cho CNV, tuỳ theo điều kiện của doanhnghiệp thì có thể
trả 1 lần hoặc 2 lần
+Nếu trả một tháng 2 kỳ :
Kỳ 1: Tạm ứng lơng
Nợ TK 334:
Có TK 111, 112:
Kỳ 2 : Thanh toán lơng.
Nợ TK 334:
Có TK 111, 112:
+ Nếu trả lơng cho CNV bằng sản phẩm hoàn thành:
1. Nợ TK 334:
Có TK 512: ( doanh thu nội bộ)
Có TK 3331:
2. Nợ TK 632: ( Giá vốn hàng bán)
Có TK 155:
Có TK 154:
*Chú ý: ở doanhnghiệp thực hiện cơ chế khoán thu nhập thì tiền lơng không
hạch toánvà chi phí mà trừ vào kết quả của doanh nghiệp.
+ Hàng tháng tạm tính số tiền tạm trả cho CNV.
Nợ TK 421: ( Lợi nhuận năm nay)
Có TK 334:
+ Cuối năm, xác định số thu nhập thực tế của doanh nghiệp, tính số đợc chia
cho công nhân với số đã đợc chia trong năm,
NÕu chia l¬ng trong n¨m nhá h¬n sè thùc tÕ.
Nî TK 421:
Cã TK 334:
NÕu chia l¬ng trong n¨m lín h¬n sè thùc tÕ.
Nî TK 334:
Cã TK 421:
Sơ đồ hạchtoán tổng hợp tiền lơng, tiền thởng và
tình hình thanh toán với ngời lao động.
TK622, 627
641, 642
TK111, 112 TK334
Thanh toán cho NLĐ
Tiền lơng và những khoản thu nhập
TK3388 có tính chất lơng.
Trả tiền giữ hộ Giữ hộ thu nhập
Cho NLĐ cho NLĐ
TK335
TK622
TK138, 141
Khấu trừ cáckhoảntiền phạt Tièn lơng NP thực Trích trớc TLNP
Tiền bồi thờng, tạm ứng tế phải trả cho NLĐ cho NLĐ
TK333
TK3383
Thu hộ thuế Trợ cấp BHXH phải trả
Thu nhập cá nhân cho NN cho NLĐ
TK421
TK3383, 3384,3388
Thu hộ quỹ BHXH, BHYT Tiền lơng phải trả NLĐ
Toà án
IV. Hạchtoáncáckhoảntríchtheo lơng.
( Quỹ Bảo hiểm xã hội-BHXH, Bảo hiểm y tế- BHYT, Kinh phí công đoàn-
KPCĐ)
1. Nguồn hình thành và phạm vi sử dụng.
1.1. Bảo hiểm xã hội.
Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp
quỹ trongcáctrờng hợp họ bị mất khả năng lao động nh: ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động, hu trí mất sức
*Nguồn hình thành:
Đợc phép tính thêm vào chi phí theo tỷ lệ nhất định trên tổng số tiền lơng
thực tế phải trả hàng tháng.
Mức trích Tổng số tiền lơng Tỷ lệ trích BHXH
BHXH = phải trả hàng tháng * trích vào chi phí (15%)
Trừ vào lơng của ngời lao động theo một tỷ lệ nhất định.
Mức trích Tổng số tiền lơng thực tế Tỷ lệ trích BHXH
BHXH = phải trả CNV * trừ vào lơng(5%)
* Phạm vi sử dụng:
Doanhnghiệp nộp hết 20% BHXH cho cơ quan quản lý BHXH, tuỳ theo
quan hệ giữa cơ quan BHXH vàdoanhnghiệp có thể cơ quan BHXH uỷ nhiệm
cho doanhnghiệp chi trả hộ 3 chế độ : ốm đau, thai sản., tai nạn lao động.
1.2. Bảo hiểm y tế.
Quỹ BHYT lad quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời có tham gia đóng
góp quỹ trongcác hoạt động khám chữa bệnh.
* Nguồn hình thành:
Đợc phép trích thêm và chi phí theo tỷ ệ nhất định tính trên tổng số tiền lơng
thực tế phảI trả hàng tháng
Mức trích Tổng số tiền lơng Tỷ lệ trích
BHYT = phải trả hàng tháng * BHYT(2%)
Trừ vào lơng cuả ngời lao động theo tỷ lệ nhất định trên tổng số tiền lơng
thực tế phải trả hàng tháng.
Mức trích Tổng số tiền lơng Tỷ lệ trích
BHYT = thực tế phải trả * BHYT(1%)
* Phạm vi sử dụng:
Nộp hết 3% cho cơ quan quản lý BHYT, cơ quan BHYT dùng để chi trả chi
phí khi CNV điều trị tại bệnh viện.
1.3. Kinh phí công đoàn.
KPCĐ là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn của các cấp
* Nguồn hình thành :
Đợc phép tính thêm vào chi phí theo 1 tỷ lệ nhất định trên tổng số tiền lơng
thực tế phảI trả hàng tháng.
Mức trích Tổng số tiền lơng tỷ lệ trích
KPCĐ = phải trả hàng tháng * KPCĐ(2%)
*Phạm vi sử dụng:
Nộp cho cơ quan ccông đoàn cấp trên 1%
1% còn lại dùng để chi tiêu cho công đoàn cơ sở.
2. Trình tự hạch toán.
a. Tài khoản sử dụng:
TK 338: PhảI trả phải nộp khác.
TK 3382: KPCĐ.
TK 3383: BHXH
TK 3384: BHYT
- TK này dùng để phản ánh nguồn hình thành và phạm vi sử dụng KPCĐ,
BHXH, BHYT
+ Bên Nợ: Phản ánh số đã nộp, số đã chi KPCĐ, BHXH, BHYT.
+ Bên Có: Phản ánh số trích lập các quỹ trên.
+ Số d bên Có: SốKPCĐ, BHXH, BHYT cha nộp cha chi.
b. Trình tự hạch toán.
*Hạch toán nguồn hình thành.
- Tính thêm vào chi phí theo tỷ lệ nhất định.
Nợ TK 622, 627, 641, 642.
Có TK 338: (20%)
TK3382:(2%)
TK 3383:(15%)
TK3384:(2%)
- Trừ vào lơng của ngời lao động theo tỷ lệ nhất định.
Nợ TK 334:
Có TK 338: (6%)
TK 3383:(5 %)
TK3384:(1 %)
* Hạchtoán sử dụng:
- Hạchtoán sử dụng KPCĐ:
+1% nộp cho công đoàn cấp trên.
Nợ TK 3382:
Có TK 111, 112:
+ Chi tiêu KPCĐ cho hoạt động công đoàn cơ sở.
Nợ TK 3382:
Có TK 111, 112:
- Hạchtoán sử dụng BHYT.
[...]... hình sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp Đề tài Hạchtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng trongcácdoanhnghiệphiệnnay đã trình bày cách tính lơng, các hình thức trả lơng, hạchtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng trong từng trờng hợp cụ thể và cách thức ghi chép vào hệ thống sổ kế toán Bên cạnh đó cũng nhận thấy một số tồn tại trong chính sách lơng của nớc ta hiệnnayvà một số giải... Sinh viên thực hiện: vũ thị hạnh Lớp: Kế Toán 42A Hà Nội 06-2003 Mục lục Trang Lời mở đầu Phần I Khái quát chung về hạchtoántiền lơng Và cáckhoảntríchtheo lơng I Vai trò, chức năng của tiền lơng 1 2 2 II Các hình thức tiền lơng III.Tổ chức hạchtoántiền lơng IV Hạch toáncáckhoảntrích theo lơng V Tổ chức hạchtoán trên hệ thống sổ VI.Tổ chức hạchtoántiền lơng và Cáckhoảntríchtheo lơng ở một... 15 2 Kế toántiền lơng ở nớc Mỹ .16 a Cáckhoản đóng góp cho các quỹ theotiền lơng ngời lao động 16 b Hạchtoán tổng hợp tiền lơng vàcáckhoản khấu trừ vào lơng 16 Phần II .18 Thực trạng tổ chức hạchtoántiền 18 vàtríchtheo lơng trongcácdoanhnghiệp 18 I Thực trạng tiền lơng và thu nhập ở nớc ta hiệnnay .18 1 Tình hình tiền lơng và thu nhập... Đặc điểm hạchtoántiền lơng và cáckhoảntríchtheo lơng ở một số nớc 14 1 Kế toántiền lơng ở Pháp 14 1.1 Các yếu tố cấu thành tiền lơng 14 Tiền lơng đợc hình thành bởi: Tiền lơng chính vàtiền lơng phụ 14 a Tiền lơng chính 14 b Tiền lơng phụ .15 1.2 Hạchtoántiền lơng 15 a Tài khoản sử dụng 15 b Các phơng pháp hạchtoántiền lơng... của hạchtoán lao động tiền lơng trongdoanhnghiệp 2 II Các hình thức tiền lơng 2 1 Hình thức trả lơng theo thời gian 2 2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm .3 III Tổ chức hạchtoántiền lơng 4 1 Tổ chức hạchtoán chi tiết 4 2 Hạchtoán tổng hợp tiền lơng .4 a Tài khoản sử dụng: 4 b Trình tự hạchtoán 5 IV Hạchtoáncác khoản. .. động, tiền lơng và bảng phân bổ tiền lơng, BHXH Sổ chi tiết TK334, 335, 338 Nhật ký sổ cái TK334, 335, 338 Bảng tổng hợp chi tiết Báo cáo tài chính VI Đặc điểm hạchtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng ở một số nớc 1 Kế toántiền lơng ở Pháp 1.1 Các yếu tố cấu thành tiền lơng Tiền lơng đợc hình thành bởi: Tiền lơng chính vàtiền lơng phụ a Tiền lơng chính Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong. .. cách tiền lơngphải chú ý tới sự ổn định của thị trờng xã hội 21 II Một số ý kiến đề xuất 22 1 Nguyên tắc chung 22 2 Phơng hớng cải cách cơ chế quản lý tiền lơng .22 Kết luận 23 Mục lục 27 Trờng đại học kinh tế quốc dân Hà Nội Khoa Kế Toán đề án môn học Đề tài: ơng Tổ chức hạchtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo ltrong cácdoanhnghiệphiện nay. .. nhập nộp cho địa phơng Cáckhoản khác nh: Hu trí Bảo hiểm xã hội Công đoàn b Nghĩa vụ của ngời sử dụng lao động Lơng phải trả Thuế an ninh xã hội Quỹ thất nghiệp liên bang Quỹ thất nghiệp tiểu bang Cáckhoản khác Hu trí Bảo hiểm xã hội Bồi thờng nghỉ việc Hạchtoán tổng hợp tiền lơng vàcáckhoản khấu trừ vào lơng - Khi tính lơng vàcáckhoản khấu trừ vào lơng ngời lao động, kế toán ghi Nợ TK Chi phí... cho các quỹ Nợ TK Chi phí trích từ tổng lơng Có TK Thuế an ninh xã hội phải nộp Có TK Thuế thất nghiệp phải nộp liên bang Có TK Thuế thất nghiệp phải nộp tiểu bang Có TK Quỹ trợ cấp hu trí phải nộp Có TK Phí bảo hiểm phải nộp - Khi nộp cáckhoản thuế vàcác quỹ này lên cấp trên, kế toán ghi: Nợ các TK Thuế và thu nhập phải nộp Có TK Tiền mặt Phần II Thực trạng tổ chức hạch toántiềnvàtrích theo. .. 6227, 641, 642 Trích KPCĐ,BHYT tính vào chi phí TK334 TK334 Trợ cấp BHXH Cho NLĐ Trích BHXH,BHYT,KPCĐ Trừ vào thu nhập của NLĐ TK111, 112 Nhận tiền cấp bù Của quỹ BHXH V Tổ chức hạchtoán trên hệ thống sổ kế toán Tuỳ thuộc vào hình thức sổ mà doanhnghiệp áp dụng, kế toántiền lơng áp dụng sổ kế toán cho phù hợp 1 Hình thức Nhật ký chung Chứng từ gốc về lao động, tiền lơng và bảng phân bổ tiền lơng, BHXH . toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
hiện nay trong các doanh nghiệp làm đề tài cho đề án môn học.
Phần I.
Khái quát chung về tổ chức hạch toán tiền. cái
VI. Đặc điểm hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo
lơng ở một số nớc.
1. Kế toán tiền lơng ở Pháp.
1.1. Các yếu tố cấu thành tiền lơng.
Tiền lơng đợc