- Thủ quỹ: Căn cứ vào các chứng từ hợp pháp mà tiến hành nhập, xuất quỹ đồng thời tiến hành ghi sổ quỹ.
b.Hình thức tiền lơng khoán: (L)
Lơng khoán hay còn gọi là lơng kinh doanh là phần lơng mà Công ty trả cho nhân viên nhằm khuyến khích động viên thi đua, đánh giá kết quả của từng ngời. Phần lơng khoán đợc tính cho cả 02 đối tợng lao động trực tiếp và lao động gián tiếp theo công thức:
L= Tổng điểm x Đơn giá tiền lơng
Trong đó:
-Đơn giá tiền lơng đợc xác định nh sau:
Tổng lơng trích Đơn giá lơng =
Tổng điểm
mà Tổng lơng trích = Số lao động bình quân tháng x Mức lơng bình quân Tổng công toàn khối Số lao động bình quân tháng =
Ngày công tháng
-Tổng điểm: là số điểm do mỗi lao động trong Công ty đạt đợc, mức độ điểm đóng góp do ban lãnh đạo của Công ty qui định. Cơ sở để xác định tổng điểm cho cả 02 đối tợng lao động khác nhau, cụ thể:
L
ơng khoán đối với lao động gián tiếp: Cơ sở tính tổng điểm :
Tổng điểm = Hệ số tiền lơng x (Thâm niên + Hệ số trách nhiệm + Hệ số phức tạp) x Công thi đua/ Ngày công tháng
+ Thâm niên công tác tại Công ty đợc xác định cứ 01 năm công tác đợc nhân 0,4 điểm trong tổng số điểm để tính lơng.
+ Qui định về điểm mức độ phức tạp của công việc: Đối với độ phức tạp của công việc thì tuỳ theo từng mức độ công việc khác nhau sẽ có mức điểm khác nhau để đánh giá
+ Qui định về hệ số trách nhiệm: Công ty cũng thống nhất trong việc đa ra các thang điểm khác nhau theo chức vụ của từng ngời trong Công ty. Thang điểm này là do Hội đồng quản trị đa ra nhằm xác định vị trí của từng nhân viên trong Công ty, dựa vào đó để tính lơng.
Thang điểm đợc qui định nh sau:
Stt Chức vụ Hệ số trách nhiệm Hệ số phức tạp 1. Giám đốc 30 70 2. Phó giám đốc 25 65 3. Kế toán trởng 25 60 4. Trởng phòng 20 45 5. Kế toán viên 15 35 6. Thủ quĩ 10 25 7. Nhân viên 5 20
Tổng điểm còn đợc xác định bằng công thực tế đi làm, số công này đợc xác định ở mức A; B; C. Trờng hợp không sai phạm, đi làm đầy đủ và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ thì đợc xét công loại A. Trong trờng hợp không hoàn thành công việc đợc giao hoặc nghỉ tuỳ thuộc vào lí do mà đợc xét là công loại B hay loại C. Kết quả bình xét thi đua dựa vào các chỉ tiêu là loại A: lơng bình quân (A = 1); loại B: trừ 20% lơng bình quân(B = 0.8); loại C: trừ 50% lơng bình quân (C= 0.5). Nh vậy công thi đua sẽ đợc xác định dựa trên công thực tế đi làm với công thức đợc qui đổi nh sau:
Công thi đua = Tổng công A + 0.8 tổng công B + 0.5 tổng công C
Tính lơng khoán cho Ông Nguyễn văn Thành với chức danh là kế toán trởng Công ty
L = Tổng điểm x Đơn giá tiền lơng
Tổng điểm = Hệ số tiền lơng x (thâm niên + hệ số trách nhiệm + hệ số phức tạp)x công thi đua/ ngày công tháng
Tổng điểm = 1.2 x (14.4 +25 +60 ) x 25/25 = 119.28 điểm Trong đó đơn giá tiền lơng đã đợc Công ty xác định là = 5.208đ Vậy phần lơng khoán ông nhận đợc là:
L = 119.28 x 5.208 = 621.213đ
Ông Nguyễn văn Thành có thâm niên công tác là 36 năm, theo qui định của HĐQT thì cứ một năm công tác đạt đợc 0.4 điểm. Nh vậy, Ông đã có 14.4 điểm là số điểm đạt đợc do công tác lâu năm.
*L
ơng khoán đối với lao động trực tiếp: Cơ sở tính tổng điểm:
Tổng điểm = Hệ số (Điểm mức độ đóng góp + thâm niên)
Lơng khoán trả cho lao động trực tiếp khác với lơng khoán trả cho lao động gián tiếp ở chỗ: đối với đối tợng lao động trực tiếp thì cơ sở để tính tổng điểm không có hệ số trách nhiệm và hệ số phức tạp, cơ sở tính lơng khoán cho lao động trực tiếp dựa trên cơ sở là thâm niên công tác và mức độ điểm đóng góp. Mức độ điểm đóng góp này tuỳ thuộc vào công loại A, B, C
Ví dụ: Tính lơng khoán cho Ông Đào minh Tuấn là công nhân của tổ pha chế Tổng điểm của ông đợc xác định nh sau:
Ông có thâm niên công tác là 22 năm, số điểm đạt đợc là 22 x 0.4 = 8.8 điểm. Vì đạt công loại A nên có mức độ điểm đóng góp là 100 điểm với hệ số là 1.4, đơn giá tiền lơng đợc xác định là 5.208. Nh vậy phần lơng khoán của ông sẽ là: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
L = (100 + 8.8) x 1.4 x 5.208 = 793.283đ
Hình thức th ởng trong Công ty:
Ngoài 02 phần lơng cơ bản và lơng khoán trên, đối tợng lao động trong công ty còn đợc hởng một số hình thức đãi ngộ khác ngoài lơng nh tiền thởng. Theo qui định, Công ty tổng kết kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh vào 06 tháng đầu năm và cuối năm. Qua đó, Công ty cũng kết hợp với hình thức thởng nhằm khuyến khích cho ngời lao động hăng say hơn trong công viêc. Hình thức thởng này gắn liền với kết quả bình xét thi đua dựa vào các chỉ tiêu công loại A, B, C. lao động trong công ty sẽ có mức thởng cao nhất nếu trong 06 đó đạt đợc nhiều công loại A( không có công loại B) và mức thởng thấp nhất trong trờng hợp ít công B (không có công loại C) Mức độ thởng thì phụ thuộc vào quỹ lơng mà công ty có. Nếu công ty đạt đợc mức doanh thu cao thì quĩ lơng sẽ nhiều hơn và tiền thởng sẽ cao hơn.