MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Thực trạng chế độ làm việc và nghỉ ngơi tại công ty Unilever 1 1 1 Giới thiệu về Unilever – công ty đa quốc gia nổi tiếng hàng đầu Việt Nam 1 1 2 Môi trường làm việc và chế độ làm việc tại Unilever 3 1 3 Chế độ làm việc tại Unilever 4 1 4 Chế độ nghỉ ngơi tại Unilever 7 Ngày nghỉ lễ 8 Nghỉ hằng tuần 8 Nghỉ hằng năm 8 Nghỉ việc riêng 9 Nghỉ không lương 10 1 5 Các loại phúc lợi được hưởng khi làm tại Unilever 10 2 Đánh giá và đề xuất 13 KẾT LUẬN 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM K.
MỤC LỤC MỞ ĐẦU Thực trạng chế độ làm việc nghỉ ngơi công ty Unilever…………………… 1.1 Giới thiệu Unilever – công ty đa quốc gia tiếng hàng đầu Việt Nam… 1.2 Môi trường làm việc Unilever………………………… chế độ làm việc 1.3 Chế độ làm việc Unilever………………………………………………… 1.4 Chế độ nghỉ ngơi Unilever………………………………………………….7 Ngày lễ……………………………………………………………………… nghỉ Nghỉ hằng tuần…………………………………………………………………… Nghỉ hằng năm…………………………………………………………………… Nghỉ việc riêng…………………………………………………………………… Nghỉ không lương………………………………………………………………….10 1.5 Các loại phúc lợi hưởng làm Unilever…………………………… 10 Đánh giá đề xuất…………………………………………………………… 13 KẾT LUẬN……………………………………………………………………… 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người, khơng tạo cải vật chất nuôi sống người, cải tạo xã hội mà cịn mang lại giá trị tinh thần làm phong phú thêm cho đời sống người Tuy nhiên, để sản phẩm lao động có suất, chất lượng hiệu cao khơng phải chuyện dễ dàng Sức lao động người khơng phải vơ tận, mà cạn kiệt khơng kịp thời phục hồi Vì thế, việc quy định thời làm việc hợp lý, thời nghỉ ngơi thích hợp có ý nghĩa quan trọng chất lượng lao động Để kích thích người lao động làm việc với suất hiệu cao hơn, người lao động yêu công việc cơng cho doanh nghiệp, việc xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý đặc biệt quan trọng Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, để thu hút nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải không ngừng cải thiện môi trường làm việc sách phúc lợi khác Có thể nói mơi trường làm việc động chế độ nghỉ ngơi hợp lý giúp cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao suất, hiệu làm việc: giúp doanh nghiệp ổn định vượt qua giai đoạn khó khăn nhằm đạt phát triển bền vững Được biết, Unilever cơng ty có mơi trường làm việc tốt Việt Nam Cơng ty có nhiều sách tốt mang lại lợi ích cho người lao động xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thịnh vượng Vì thế, em định xin chọn đề tài “Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lí cơng ty Unilever” để khám phá tìm hiểu nguyên nhân đâu mà Unilever mệnh danh công ty tốt Việt Nam Thực trạng chế độ làm việc nghỉ ngơi công ty Unilever 1.1 Giới thiệu Unilever – công ty đa quốc gia tiếng hàng đầu Việt Nam Được thành lập cách 20 năm, Unilever tập đoàn đa quốc gia tiếng bình chọn đứng đầu danh sách cơng ty có chế độ lương bổng sách nhân tốt Unilever công ty đa quốc gia hàng đầu giới chuyên sản phẩm chăm sóc cá nhân, chăm sóc gia đình thực phẩm Unilever hoạt động 190 quốc gia vùng lãnh thổ với cam kết nâng cao chất lượng sống người dân tồn giới thơng qua sản phẩm dịch vụ Bắt đầu hoạt động kinh doanh Việt Nam vào năm 1995, Unilever đầu tư 300 triệu USD với nhà máy sản xuất đại thành phố Hồ Chí Minh tỉnh Bắc Ninh Thơng qua mạng lưới với khoản 150 nhà phân phối 300.000 nhà bán lẻ, Unilever Việt Nam cung cấp việc làm trực tiếp cho 1.700 nhân viên toàn quốc gián tiếp tạo công ăn việc làm cho 15.000 người lao động thông qua bên thứ ba, nhà cung cấp đại lý phân phối Ngay từ thành lập, Unilever Việt Nam thiết lập hệ thống phân phối rộng khắp toàn quốc với gần 120 nhà phân phối 190.000 cửa hàng bán lẻ Với nhãn hàng tiếng nước giới Unilever OMO, Lifebuoy, Sunsilk, Clear, Pond’s, P/S, Lipton, Knorr, VISO, VIM, Sunlight thuộc ngành hàng chăm sóc cá nhân, chăm sóc gia đình thực phẩm… trở nên quen thuộc, thiếu sống hằng ngày gia đình Việt Nam.Theo ước tính, ngày có khoảng 35 triệu sản phẩm Unilever sử dụng người tiêu dùng tồn quốc, điều giúp cải thiện điều kiện sống, sức khỏe điều kiện vệ sinh cho người dân Việt Nam Với tốc độ tăng trưởng hàng năm cao tốc độ tăng trưởng thị trường suốt 22 năm qua, Unilever Việt Nam trở thành nhà đầu tư nước thành công thị trường Việt Nam Tháng 4/2010, Unilever Việt Nam vinh dự chủ tịch nước trao tặng Hn chương Lao động Hạng Nhất thành tích xuất xắc kinh doanh đóng góp lớn vào phát triển kinh tế xã hội đất nước Unilever Việt Nam tự hào người bạn đồng hành sống người dân Việt Nam không thông qua sản phẩm công ty mà cịn thơng qua mối quan tâm sâu sắc cộng đồng môi trường 1.2 Môi trường làm việc chế độ làm việc Unilever Được bình chọn Nơi làm việc tốt Nhà tuyển dụng yêu thích Việt Nam, Unilever thiết lập tiêu chuẩn nơi làm việc lý tưởng, nơi mà tất nhân viên nhận cam kết quan tâm toàn diện phát triển tối đa thông qua trải nghiệm đa dạng nhãn hàng hàng đầu, công việc đầy thử thách, hội học hỏi nhân tài, nhà lãnh đạo xuất sắc công ty nằm kế hoạch phát triển nghề nghiệp cá nhân dài hạn Bà Nguyễn Thị Bích Vân, Chủ Tịch Unilever Việt Nam cho biết: “Được bình chọn Nơi làm việc tốt mang ý nghĩa lớn Unilever Việt Nam, tơi tin rằng cam kết phát triển người Việt Nam, cho hôm mà cịn cho hệ mai sau Chúng tơi lấy làm vinh hạnh nỗ lực hướng đến hệ trẻ chúng tơi nhìn nhận, khơng bình chọn qua giải thưởng này, mà cịn tin yêu bạn trẻ có hội học tập phát triển thông qua sáng kiến Unilever” Tại Unilever, dù phòng ban ln ln có dự án mẻ địi hỏi nhân viên phải ln tìm tịi, học hỏi sáng tạo khơng ngừng Đặc biệt, tính chất cơng việc tạo điều kiện cho nhân viên trau dồi khả làm việc độc lập tự tin giải vấn đề, quan trọng hết, dựa vào hiệu mang lại công việc, nhân viên Unilever ln ln nhận phần thưởng khích lệ xứng đáng Ngồi ra, Unilever cịn cho phép nhân viên tham gia khóa đào tạo nước ngồi, rèn luyện để nâng cao nghiệp vụ Đối với sinh viên năm – hay sinh viên vừa tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm hàng năm tập đồn đưa nhiều chương trình đào tạo, trọng điểm chương trình Quản trị viên tập (hay gọi Nhà lãnh đạo tương lai) để đào tạo nhân tài, đảm bảo đầu vào cho hệ lãnh đạo Các nhân viên trẻ sau tuyển dụng có thời gian học hỏi trải nghiệm cơng việc cụ thể phịng ban, môi trường làm việc khác nếp văn hóa khác với mục đích tối đa hóa khả học hỏi có hội phát triển thành nhà lãnh đạo tương lai vừa có tài, vừa có đức Bên cạnh đó, văn phịng làm việc Unilever thiết kế theo hệ thống văn phịng mở đại, khơng có vách ngăn phòng ban giúp cho việc giao lưu đối thoại nhân viên cởi mở hơn, đồng thời nâng cao hiệu làm việc nhóm tiến trình cơng việc 1.3 Chế độ làm việc Unilever Thời làm việc quy định theo Bộ luật Lao động Việt Nam Giờ làm việc hợp pháp Việt Nam không nhiều tám ngày 48 tuần, với thời gian nghỉ hàng ngày nửa Tuy nhiên, làm thêm phổ biến ngoại lệ Việt Nam, khảo sát ghi nhận làm việc trung bình 67 tuần Giống nơi, nhân viên Unilever làm việc liên tục điều kiện bình thường làm việc giờ, liên tục trường hợp rút ngắn thời làm việc nghỉ nửa (30 phút), tính vào làm việc Ngồi ra, nhân viên làm việc ngày từ 10 trở lên kể số làm thêm nghỉ thêm 30 phút tính vào làm việc Người làm ca đêm (từ 22 đến từ 21 đến giờ) nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc Người làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác Cụ thể: Văn phòng Hà Nội Thứ – Thứ 6: Ca 1: 6.30- 14.30 7.45-17.30 (60’ ăn Ca 2: 14.30- 22.30 Thứ – thứ 7: trưa) Thứ 7: 7.45Ca 3: 22.30- 6.30 8.00 – 17.00 12.00, nghỉ thứ luân phiên Thủ Đức Nhân viên khác Nhân viên làm việc theo ca Trụ sở Thứ – thứ 6: 7.00-16.30 (45’ ăn trưa) Nghỉ thứ luân phiên Củ Chi – EPS Ca 1: 6.00- 14.00 Thứ – Thứ 6: 7.00-16.30 (45’ ăn trưa) Ca 2: 14.00- 22.00 Nghỉ thứ Ca 3: 22.00- 6.00 Củ Chi – UBF Ca 1: 6.00- 14.00 Thứ – Thứ 6: 7.30-16.00 (30’ ăn trưa) Ca 2: 14.00- 22.00 Nghỉ thứ luân phiên Ca 3: 22.00- 6.00 Thứ – Thứ 6: 8.00-17.30 (45’ ăn Văn phòng trụ trưa) Thứ 7: 8.00- Không áp dụng sở khác 12.15, nghỉ thứ ln phiên Làm việc Unilever cịn có chế độ làm việc mà nơi khác có, thời gian làm việc linh hoạt Nhân viên Unilever làm việc nhà, quán cà phê chí cơng viên Nhân viên Unilever có hội tiếp xúc với "môi trường tương lai" từ lần đầu bước chân vào tập đoàn Thay giới thiệu phịng ban chỗ ngồi cố định, "ma mới" phép chọn vị trí làm việc tùy thích, đảm bảo hiệu làm việc Được triển khai từ năm 2009, toàn tập đoàn Unilever phải tuân thủ nguyên tắc "linh hoạt": + Cho phép nhân viên thay đổi địa điểm lẫn thời gian làm việc, hoàn thành nhiệm vụ + Hạn chế tối đa số chuyến công tác + Cấp bậc quản lý chấm điểm "hỗ trợ nhân viên làm việc linh hoạt" năm Rất nhiều tập đồn khác cơng bố rằng có "chính sách linh hoạt", nhiên, họ chẳng qua ép toàn nhân viên vào khu vực bừa bãi chật chội, thành phần lãnh đạo "yên vị" phịng kín đáo mát mẻ Khơng thế, dù khẳng định rằng quy trình "linh hoạt hóa", họp phải đặt trước vài tuần muốn có mặt đầy đủ thành viên, cổng thông tin điện tử chẳng quan tâm phát triển Nhưng Unilever, "làm việc linh hoạt" thực nghiêm chỉnh Và đặc biệt, ông sếp phải gương Dù mực tạo điều kiện cho nhân viên, chẳng dám "đi trễ sớm" sếp khơng người "làm gương" Chính thế, nhiều quản lý cấp cao Unilever chủ động làm việc nhà vào Thứ Thứ tuần, có nhu cầu, họp tổ chức từ 10 tới 16 từ Thứ đến Thứ để phù hợp với lịch làm việc người Những buổi họp lớn hằng tháng tổ chức lần, vào 16 ngày để đảm bảo nhiều nhân viên tham gia Tại Unilever, từ ngày làm việc, nhân viên cung cấp laptop gọn nhẹ với khả truy cập toàn hệ thống quản lý nội Chiếc laptop với đầy đủ phần mềm nhanh chóng hỗ trợ trình huấn luyện đầu vào giúp nhân viên "hịa nhập" thành phần tập đồn Ngoài ra, 107.000 nhân viên toàn cầu Unilever cập nhật thông tin hệ thống Skype nội bộ, người dễ dàng tìm kiếm, liên lạc, gọi điện, gọi video, chia sẻ phần mềm, liệu… quanh giới với vài giây Và gặp trục trặc kỹ thuật, phòng IT ảo đăng nhập vào tài khoản gặp cố, giải trả lại máy cách nhanh chóng “Chính sách linh hoạt” giúp cho nhân viên làm việc thoải mái, sáng tạo hiệu nhiều Tuy nhiên, "mặt tối" sách làm việc linh hoạt thời gian tiếp xúc nhân viên bị hạn chế, dẫn tới nhiều xung đột khơng đáng có Chính thế, Unilever phổ biến tảng mạng xã hội riêng tập đồn mang tên Chatter Với cơng cụ này, nhân viên thành lập nhiều nhóm để chia sẻ thông tin liệu, không cơng việc, nhiều nhóm Chatter thành lập để nhân viên chia sẻ thú vui chung, bàn bạc vấn đề cá nhân… Một nhân viên chia sẻ: "Điện thoại, máy tính bảng laptop liên tục cập nhật mẫu tin nhắn Điều giúp chưa cảm thấy bị cô đơn công việc" Theo báo cáo gần đây, "chính sách linh hoạt" giúp nhân viên làm việc hiệu đến 13% đa phần nhân viên bày tỏ lòng biết ơn với doanh nghiệp, sẵn sàng cống hiến lâu Ở mặt khác, Unilever tiết kiệm chi phí trì văn phịng gia tăng trách nhiệm bảo vệ môi trường Một nhân viên Unilever cho hay: "Tôi ln có động lực cao làm việc cảm nhận tin tưởng từ tập đoàn, sẵn sàng kiểm tra email thức dậy làm việc xuyên suốt đợt nghỉ lễ để hoàn tất dự án Vì cơng tác Châu Âu, tơi liên tục tham gia buổi họp sớm với nhóm Ấn Độ lại trễ để trao đổi với đồng nghiệp Mỹ Như "luật bất thành văn", để trạng thái "active" lúc làm việc "busy" bận Vì ln đảm bảo hiệu công việc, cảm thấy thoải mái nghỉ trưa lâu quy định sớm vào thứ để có thêm thời gian riêng tư." Ngoài ra, năm gần đại dịch Covid-19, Unilever thử nghiệm cho nhân viên làm việc ngày/tuần Đây thời khắc tuyệt vời cho đội ngũ chúng tơi phù hợp với bối cảnh dịch Covid-19 vốn thay đổi hoàn toàn cách thực hành tiêu chuẩn làm việc Mặc dù Unilever thử nghiệm New Zealand (năm 2018) đạt nhiều hiệu quả, cải thiện, suất làm việc tăng 20%, mức độ căng thẳng thấp hơn, hài lịng cơng việc nhân viên Dù chế độ làm việc chưa có Unilever Việt Nam mong rằng chế độ sớm áp dụng Việt Nam 1.4 Chế độ nghỉ ngơi Unilever Thời nghỉ ngơi để đưa khoảng thời làm việc, nghỉ ngơi thích hợp nhẩm tăng suất lao động đồng thời bảo vệ sức khỏe cho người lao động Theo quy định chung nhân viên thường làm việc liên tục điều kiện bình thường nghỉ nửa (30 phút), tính vào làm việc Người làm ca đêm nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc Chính này, mà Unilever xây dựng nên chế độ phúc lợi hoàn hảo dành cho nhân viên Chế độ phúc lợi Unilever hấp dẫn, công ty trang bị phòng tập thể dục với nhiều trang thiết bị đại nhằm mang lại luồng sinh khí khỏe khoắn cho công ty cung cấp cho nhân viên luyện tập thể dục yoga, aerobic với giúp đỡ tận tình thầy hướng dẫn Phòng cấp cứu đặt lầu trang bị đầy đủ trang thiết bị ln có nhân viên y tế trực để kịp thời xử lý trường hợp khẩn cấp… Ngoài ra, hằng ngày, nhân viên Unilever thưởng thức bữa trưa với nhiều ăn chế biến ngon miệng an toàn cho sức khỏe nhà ăn cơng ty vốn có sức chứa 300 người Ngày nghỉ lễ: Nhân viên nghỉ hưởng lương trợ cấp vào ngày lễ sau, ngày lễ ngày thứ Chủ nhật nhân viên nghỉ bù vào ngày khác Tết dương lịch: ngày; Tết âm lịch: ngày; Ngày Chiến thắng 30/4 Quốc tế Lao động 1/5: ngày; Ngày Quốc Khánh: ngày Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nhân viên nghỉ bù vào ngày Trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết nói trên, nhân viên hưởng nguyên lương Nếu yêu cầu sản xuất, công tác mà người lao động phải làm việc ngày họ trả lương bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường; trường hợp họ bố trí nghỉ bù, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường Nghỉ hằng tuần: Mỗi tuần lễ, nhân viên Unilever nghỉ ngày (24 liên tục), thường vào ngày chủ nhật Tuy nhiên, quan, xí nghiệp yêu cầu sản xuất, công tác phục vụ đòi hỏi phải làm việc liên tục tuần, kể chủ nhật xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày khác tuần cho nhóm người lao động khác Trường hợp chu kỳ lao động nghỉ hàng tuần, phải đảm bảo cho người lao động chế độ nghỉ bù thỏa đáng Tính bình qn tháng, người lao động nghỉ ngày Nghỉ hằng năm: Người lao động nghỉ hàng năm họ làm việc 12 tháng liên tục doanh nghiệp Các thời gian sau coi thời gian công tác liên tục: - Thời gian quan, xí nghiệp cử học văn hóa, chun mơn nghiệp vụ; - Thời gian nghỉ hưởng lương ngừng việc, thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; - Thời gian nghỉ ốm, thời gian ốm mẹ nghỉ theo chế độ; - Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; - Thời gian bị đình cơng tác tạm giam giai đoạn điều tra hình sự, sau miễn truy tố trở lại đơn vị làm việc bình thường Những người lao động nghỉ việc không đồng ý người sử dụng lao động khơng hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm năm Nếu lỗi nhẹ người lao động nghỉ ngày bị trừ vào số ngày nghỉ hàng năm năm đó; trường hợp lỗi nặng đến mức bị xử lý đến hình thức kỷ luật, năm người lao động khơng hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm Ngoài ra, người lao động có tổng số ngày nghỉ ốm năm cộng lại q tháng không hưởng chế độ nghỉ hàng năm Thời gian đường khơng tính vào ngày nghỉ hàng năm Số ngày nghỉ hàng năm người lao động tăng theo thâm niên làm việc doanh nghiệp, với người sử dụng lao động, năm nghỉ thêm ngày Trong thời gian nghỉ hàng năm, nhân viên hưởng nguyên lương cộng phụ cấp lương Ngồi ra, nhân viên cịn tốn tiền tàu xe (nếu có) Cụ thể, Unilever cho phép nhân viên tham gia khóa đào tạo nước ngồi, rèn luyện để nâng cao nghiệp vụ Đối với sinh viên năm – hay sinh viên vừa tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm hàng năm tập đồn đưa nhiều chương trình đào tạo, trọng điểm chương trình Quản trị viên tập (hay gọi Nhà lãnh đạo tương lai) để đào tạo nhân tài, đảm bảo đầu vào cho 10 hệ lãnh đạo Các nhân viên trẻ sau tuyển dụng có thời gian học hỏi trải nghiệm cơng việc cụ thể phịng ban, môi trường làm việc khác nếp văn hóa khác với mục đích tối đa hóa khả học hỏi có hội phát triển thành nhà lãnh đạo tương lai vừa có tài, vừa có đức Nghỉ việc riêng: Nghỉ việc riêng quy định pháp luật lao động nhằm giải cho nhân viên nghỉ việc để giải tình cảm cá nhân gia đình họ Thời gian nghỉ việc riêng không ngày lao động Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: - Kết hôn, nghỉ ngày; - Con kết hôn, nghỉ ngày; - Bố mẹ ruột (cả bố mẹ bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ngày Nghỉ không lương: Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết Ngồi ra, người lao động thấy cần thiết phải nghỉ thêm thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương Những trường hợp cần thiết nghỉ không hưởng lương pháp luật bảo vệ, chẳng hạn cần nghỉ thêm sinh con, gia đình có người thân ốm, đau, chết, giải công việc lớn khác gia đình khắc phục bão lụt thời gian nghỉ việc riêng phải tuân thủ kỷ luật lao động Không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ ni 11 Ngồi ra, thời làm việc thời nghỉ ngơi người lao động làm hợp đồng không trọn ngày, không trọn tuần, làm khốn, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận riêng 1.5 Các loại phúc lợi hưởng làm Unilever Trợ cấp thai sản Nghỉ khám thai ngày quỹ bảo hiểm xã hội trả 75% lương trước thuế Ngoài nữ nhân viên nghỉ thai sản có lương tháng Trợ cấp thai sản Bảo hiểm xã hội Nhà nước chi trả Sau thời gian nghỉ phép thai sản, muốn nghỉ thêm không hưởng lương phải có đồng ý Giám đốc phận Giám đốc nhân Đơn xin nghỉ phép thai sản phải gửi đến phòng nhân tuần trước ngày dự định nghỉ Trợ cấp ốm đau Ngày nghỉ ốm đau, nghỉ chăm sóc ốm trợ cấp theo ngày làm việc Nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết khơng nghỉ bù để tính hưởng trợ cấp + Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày: Mức trợ cấp bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH (trong 180 ngày/năm đầu tiên) Từ ngày thứ 181 trở đi, mức hưởng cụ thể sau: Bằng 45% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội 15 năm Bằng 55% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến 30 năm Bằng 65% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên - Chế độ hưu trí tử tuất: 12 Chế độ hưu trí Người lao động đóng BHXH đủ 20 năm trở lên có điều kiện sau: Nam đủ 55, nữ đủ 50 tuổi có 15 năm làm cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Nam đủ 50, nữ đủ 45 tuổi suy giảm khả lao động >61% (hưởng lương hưu với mức thấp hơn) Không kể tuổi đời, suy giảm khả lao động >61%, có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (hưởng lương hưu với mức thấp hơn) - Trợ cấp mai táng Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng + Những người đóng BHXH bảo lưu thời gian đóng BHXH mà có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên + Người lao động chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chết thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Người hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng nghỉ việc Nhiều năm liền Unilever Việt Nam nhiều nhà bình chọn danh tiếng Nielson, Anphabe bình chọn nhà tuyển dụng u thích Việt Nam Khơng có văn hóa giá trị, đội ngũ lãnh đạo, uy tín thương hiệu mà chế độ lương thưởng sách phúc lợi tự nguyện yếu tố quan trọng góp phần tạo sức hút lớn 13 - Bảo hiểm sức khỏe UNILEVER liên kết với tập đòan bảo hiểm U Care với nhiều quyền lợi khác Nhân viên bảo lãnh viện phí khám điều trị nội trú, nhân viên UNILEVER chọn điều trị sở y tế hợp pháp phạm vi lãnh thổ Việt Nam, nhiên phải tự tốn chi phí trước sau bồi thường sau Với hình thức bảo hiểm chăm sóc sức khỏe khơng phải doanh nghiệp áp dụng cho nhân viên Với hình thức bảo hiểm này, nhân viên có nhiều lợi ích như: bảo hiểm cho bệnh tật tai nạn, không áp dụng thời gian chờ cho bệnh đặc biệt - Trợ cấp đào tạo Cơng ty trợ cấp tồn kinh phí vạch kế hoạch lâu dài việc thực cam kết giúp người lao động có hội học tập, phát triển lực không cho phịng ban mà ln chuyển sang phịng ban khác làm việc nước Bà Nguyễn Phượng Loan, Phó Chủ tịch - phụ trách nhân Công ty Unilever Việt Nam, cho biết: “Các nhân viên đào tạo nước với khóa học phù hợp với chun mơn lẫn kiến thức để họ làm việc tốt Để nhân viên trở thành người quản lý, đưa họ đào tạo nước khu vực sang công ty mẹ Mỹ Hiện, công ty có chương trình đào tạo trực tuyến với tên gọi “Intel University” với 3.000 khóa lớp học Tất nhân viên đăng ký để tự nâng cao trình độ khả chun mơn mình.” - Phúc lợi bảo đảm hưu trí Unilever Việt Nam áp dụng hình thức bảo đảm hưu trí thơng qua việc trích lập quỹ hưu trí bổ sung từ lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp để chi trả lương hưu bổ sung cho người lao động Các doanh nghiệp mong muốn có sách Nhà nước nhận ưu đãi thuế nhằm bảo đảm quyền lợi tốt cho người lao động, với mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội người lao động lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội hưu trí vào quỹ đầu tư khác để tạo vốn sinh lời khác nhau, nhằm đảm bảo chế độ an sinh tốt già 14 - Chăm sóc người thân nhân viên Khảo sát cơng ty cịn cho thấy phần lớn nhân viên quan tâm tới vấn đề sức khỏe, giáo dục, an toàn ổn định tài cho người thân gia đình Từ Unilever Việt Nam xây dựng chương trình cho hạng mục trên, áp dụng cho người thân nhân viên “Của cho không bằng cách cho”, nên nguồn ngân sách cho hạng mục không lớn giá trị tinh thần mang lại cho nhân viên Unilever Việt Nam vô giá Để thực hóa tiêu chí “Làm cho sống người dân Việt ngày tốt đẹp hơn”, Unilever bắt tay với đối tác xây dựng chế độ sức khỏe an toàn cho người thân nhân viên, giúp cơng ty giành tình cảm nhân viên, khiến họ ln muốn gắn bó lâu dài Với danh sách dài lợi ích khác bằng vật (bao gồm chương trình y tế tư nhân Unikhoe, kiểm tra sức khỏe…) NLĐ thăng tiến hơn, họ nhận mức đãi ngộ cao để cải thiện sống cá nhân hỗ trợ người khác Ban lãnh đạo công ty Unilever cố gắng chia sẻ tâm nguyện, giá trị, mục tiêu hướng tới phát triển cộng đồng, xây dựng sống tốt đẹp cho người Việt Đánh giá đề xuất Qua phân tích trên, ta thấy, khơng phải ngẫu nhiên mà Unilever lại bình chọn “nơi làm việc tốt Việt Nam” vịng năm liền Nhìn chung, Unilever cung cấp cho nhân viên mơi trường làm việc động nhiều hội phát triển Unilever tập đồn có sách tốt việc đem lại lợi ích cho người lao động xây dựng hình ảnh doanh nghiệp đẹp Môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo cởi mở nên nhân viên có đồng cảm chia sẻ với họ phát huy hết khả sáng tạo, gắn bó với cơng ty Nhân viên gia nhập từ đầu định hướng phát triển với chiến lược lâu dài nên nhân viên yên tâm làm việc cống hiến Họ nâng cao kĩ nghiệp vụ nước nước ngồi để có đội ngũ nhân lực chất lượng Cơ sở hạ tầng trọng nên giúp nhân viên làm việc hiệu phòng hợp đa phương tiện, thư viện điện tử đại đặc biệt không gian thư giãn phòng làm đẹp, tập thể dục để nhân viên khơng bị gị bó thư giãn 15 Đặc biệt mức lương nhân viên tốt, gấp lần mức lương tối thiểu với lao động đơn giản gấp lần với lao động có kĩ Vì lí mà cơng ty đứng hàng đầu môi trường làm việc tuyệt vời, đáng mơ ước 16 KẾT LUẬN Qua việc tìm hiểu phân tích đề tài “Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lí cơng ty Unilever” thấy tầm quan trọng sách chế độ làm việc nghỉ ngơi phát triển đội ngũ nhân lực nói riêng phát triển bền vững doanh nghiệp nói chung Chính sách đãi ngộ tốt địn bẩy kích thích khả sáng tạo tinh thần làm việc cho đội ngũ lao động Người lao động cảm thấy thỏa mãn với doanh nghiệp, với môi trường làm việc, với họ nhận việc hăng say lao động đem lại họ cống hiến cho doanh nghiệp Vị trí dẫn đầu bảng xếp hạng “100 nơi làm việc tốt Việt Nam” người lao động bình chọn minh chứng cho thành mà Unilever đạt Nhìn tổng thể kinh tế nay, khơng riêng Unilever mà doanh nghiệp dù lớn nhay nhỏ cần có sách phúc lợi phù hợp với tình hình kinh doanh trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp để xây dựng đội ngũ lao động có hiệu quả, chất lượng trung thành với doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp ngày phát triển lớn mạnh 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trang web Unilever (https://www.unilever.com.vn) https://haymora.com/hang-tieu-dung/unilever-viet-nam Trang báo Cafebiz (https://cafebiz.vn/lam-viec-o-nha-quan-ca-phe-hay-daucung-duoc-mien-sao-dam-bao-ket-qua-chinh-sach-nhat-tien-song-dieu-aicung-muon-nhung-chi-unilever-lam-duoc-20190612230713046.chn) https://nghenghiep.vieclam24h.vn/dieu-gi-khien-hang-ngan-ung-vien-muonlam-viec-tai-unilever https://cafeland.vn/doanh-nhan/doanh-nhan/tuan-lam-viec-4-ngay-co-gi-hapdan-ma-ca-microsoft-unilever-deu-dang-theo-duoi-va-pho-tong-thong-myphai-mong-doi-26742.html 18 ... tài ? ?Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lí cơng ty Unilever? ?? để khám phá tìm hiểu nguyên nhân đâu mà Unilever mệnh danh công ty tốt Việt Nam Thực trạng chế độ làm việc nghỉ ngơi công ty Unilever. .. trường làm việc tuyệt vời, đáng mơ ước 16 KẾT LUẬN Qua việc tìm hiểu phân tích đề tài ? ?Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lí cơng ty Unilever? ?? thấy tầm quan trọng sách chế độ làm việc nghỉ ngơi. .. việc chưa có Unilever Việt Nam mong rằng chế độ sớm áp dụng Việt Nam 1.4 Chế độ nghỉ ngơi Unilever Thời nghỉ ngơi để đưa khoảng thời làm việc, nghỉ ngơi thích hợp nhẩm tăng suất lao động đồng thời