Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 45 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
45
Dung lượng
414,5 KB
Nội dung
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
LỜI MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết cùa đề tài
Nền kinh tế đất nước đang bước vào thời đại mới, thời đại công nghiệp hóa hiện
đại hóa. Đất nước càng phát triển thì nền kinh tế trong nước để hòa nhập vào nền
kinh tế thế giới và đứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước
phải luôn năng động, sáng tạo. Bên cạnh đó cần có những đổi mới cả về chất lượng
và số lượng. Đồng thời nâng cao các biện pháp quản lý và điều hành sản xuất kinh
doanh sao cho thích hợp với doanh nghiệp và mục tiêu đòi hỏi của người lao động
trong xã hội. Cho đến những năm gần đây hàng loạt các doanh nghiệp ra đời với
mọi loại hình sản xuất kinh doanh và phương thức sản xuất tiêntiến đã đem lại hiệu
quả đáng kể cho nền kinh tế nước nhà.
Trong kinh doanh muốn đạt hiệu quả kinh tế cao thì Doanh Nghiệp phải luôn cải
cách chuyển đổi cơ cấu sản xuất để phù hợp với hoàn cảnh xã hội và nhu cầu của
người dân. Nền kinh tế ở vào thời đại Công Nghiệp Hóa máy móc được sử dụng
một cách triệt để nhằm mục đích giảm bớt việc sử dụng sức lao động của con người,
nhưng không có ý nghĩa là không cần đến sức lao động thủ công của con người.
Máy móc dù có hiện đại đến đâu nhưng thiếu bàn tay khéo léo óc sáng tạo của con
người thì cũng không thể tạo được những sản phẩm tối ưu để đáp ứng nhu cầu của
thị trường trong nước cũng như thị trường thế giới.
Như vậy muốn có được lực lượng lao động siêng năng, sáng tạo thì Doanh
Nghiệp phải cung ứng đầy đủ lợi ích cho họ. Nước ta là 1 nước có nền kinh tế đang
phát triển vì thế đời sống của người dân ngày càng được cải thiện và nâng cao hơn
nhu cầu sinh hoạt mỗi ngày một khác. Để đảm bảo được nhu cầu sống của người
dân được cao thì mức thu nhập bình quân của họ cũng cần được ổn định và phù hợp
với việc chi tiêu trong cuộc sống. Chính vì vậy mỗi Doanh Nghiệp cần phải có một
bộ phận kếtoán chuyên phụ trách quản lý về tiềnlươngvà đáp ứng nhu cầu cần
thiết của mỗi người lao động.
Tiền lương có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với người lao động vì đó là một
phần công sức mà họ bỏ ra để đạt được thành quả lao động đó. Tiềnlương thích
hợp có tác dụng tích cực trong công việc. Một công dân làm việc với mức lương
quá thấp không đủ cho nhu cầu đời sống gia đình sẽ làm việc mà không mang lại
hiệu quả cao trong sản xuất. Nhưng ngược lại người công nhân đó được trả với mức
lương thích hợp họ sẽ hăng say làm việc hơn và chắc chắn năng suất lao động sẽ
không ngừng tăng lên. Điều đó chứng tỏ rằng tiềnlương là động lực thúc đẩy con
người làm việc hăng say hơn, không ngừng sáng tạo, nâng cao năng suất vì họ thấy
rằng tiềnlương phù hợp xứng đáng với công sức lao động mà họ bỏ ra. Tiền lương
thích hợp sẽ là đòn bẩy kinh tế hữu hiệu kích thích tăng năng suất lao động, giảm
chi phí sản xuất, tăng thu nhập cho người lao động, tăng lợi nhuận cho Doanh
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 1
Chun đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngơ Ngọc Cương
Nghiệp,…thúc dẩy Doanh Nghiệp phát triển vươn lên khơng ngừng. Người cơng
dân ln có việc làm đảm bảo được đời sống sinh hoạt hằng ngày.
Nhận thức được tầm quan trọng của kế tốn tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ,
BHTN, em quyết định chọn đề tài: “Thực HànhKế Tốn TiềnLươngVà Các
Khoản TríchTheo Lương” tạiCơngtyTNHHTM & DVBảo Thành làm đề tài
thực tập.
2. Mục tiêu nghiên cứu:
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tập trung tìm hiểu nhiệm vụ, quy trình của kế
tốn tiềnlươngvàcáckhoản phải tríchtheolương cũng như trính tự ghi chép vào
sổ sách kế tốn tạicơng ty.
Phân tích và đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiềnlươngvàcáckhoản phải
trích theolương dựa vào những hiểu biết và kiến thức đã học. Từ đó rút ra nhận xét,
kết luận giữa lý thuyết vàthực tế về cơng tác kế tốn.
3. Phạm vi nghiên cứu
- Nội dung:
+ Nghiên cứu cách tính lươngvàcáckhoảntríchtheolươngtại doanh
nghiệp.
+ Nghiên cứu thựchànhkế tốn tiềnlươngvàcáckhoảntríchtheo lương.
- Phạm vi thời gian: nghiên cứu chứng từ, số liệu tại doanh nghiệp trong năm
2009.
- Phạm vi khơng gian: tạiCơngtyTNHHTM & DVBảo Thành.
4. Phương pháp nghiên cứu
- Nghiên cứu các lý thuyết về tiền lương, kế tốn tiềnlươngvàcáckhoản trích
theo lương.
- Nghiên cứu thực tế phương pháp tính lương, vàthựchànhkế tốn tiền lương
và cáckhoảntríchtheolươngtại doanh nghiệp.
Phương pháp thu thập số liệu thựctiễntạiCơngtyTNHHTM & DVBảo Thành.
- Ngồi ra đề tài còn sử dụng các phương pháp khác như: phương pháp thống kê
kinh tế, phân tích xử lý số liệu,phương pháp so sánh.
5. Kết cấu của đề tài:
Kết cấu báo cáo tốt nghiệp bao gồm 3 chương:
Chương I: Cơ sở lý luận về kế tốn tiềnlươngvàcáckhoảntríchtheo lương.
Chương II: Giới thiệu khái quát về CT TNHHTM & DVBẢO THÀNH.
Chương III: Thực trạng về kế tốn tiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương tại
CTTNHH TM & DVBảo Thành
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 2
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
CHƯƠNG I:
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀ CÁC
KHOẢN TRÍCHTHEO LƯƠNG
1.1 Những vấn đề chung của kếtoántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheo lương
1.1.1 Khái niệm tiền lương:
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của vàCácKhoản con người nhằm tác
động vào các vật tự nhiên để biến chúng thành những sản phẩm có ích cho con
người.
Tiền lương chính là phần thù lao lao động được thể hiện bằng tiền mà doanh
nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượngvà chất lượng công
việc của họ
Ngoài tiềnlương người lao động còn được hưởng cáckhoản thưởng, trợ cấp ốm
đau, tai nạn lao động và những phúc lợi khác.
Tiền lương là khoản thu nhập mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động
sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất lẫn tinh thần trong
đời sống gia đình và xã hội. Nếu gọi sức lao động là hàng hoá thì tiềnlương chính
là giá trị của hàng hoá sức lao động. Nói cách khác tiềnlương chính là sự thoả
thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức độ trả công đối với
một công việc cụ thể được thực hiện trong những điều kiện làm việc nhất định.
Mặt khác, tiềnlương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao
động tạo ra. Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiềnlương có thể được xác định là bộ phận
của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác
định là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính của hoạt động sản xuất kinh
doanh trong doanh nghiệp.
Các khoảntríchtheo lương: ngoài tiềnlương ra, để đảm bảotài sản sức lao động
và cuộc sống lâu dài, bảo vệ sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động.
Theo chế độ hiện hành thì doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí bao gồm các
khoản trích như: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN.
BHXH: Được trích lập để tài trợ cho công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất
sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu………
BHYT: Dùng để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho
người lao động.
KPCĐ: Để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức giới lao động nhằm chăm
lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
BHTN:Được trích lập để tài trợ cho công nhân viên trong thời gian chưa tìm
được công việc mới thay thế công việc hiện tại.
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 3
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
1.1.2 Quỹ lương:
Quỹ tiềnlương của doanh nghiệp bao gồm tất cả cáckhoảntiền lương, tiền công
và cáckhoản phụ cấp có tính chất tiềnlương (tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ phương
tiện đi lại, tiền quần áo đồng phục,…) mà doanh nghiệp phải trả cho người lao
động.
Quỹ tiềnlương là toàn bộ số tiềnlương tính theo số công nhân viên của doanh
nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả.Thành phần quỹ lương của doanh nghiệp
bao gồm: tiềnlương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (theo
thời gian, theo sản phẩm),tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng
làm việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiềnlương trong sản xuất, cáckhoản phụ
cấp khác (phụ cấp làm thêm, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp trách nhiệm….)
Quỹ lương được chia làm 2 phần:
+ Quỹ lương chính: Tính theo khối lượngcông việc hoàn thành hoặc thời gian
làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp như tiềnlươngtheo thời gian,
tiền lươngtheo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương, cáckhoản phụ cấp,…
+ Tiềnlương chính: là tiềnlương trả cho công nhân viên trong thời gian công
nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiềnlương trả theo cấp bậc và
các khoản phụ cấp kèm theo như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp
thâm niên.
+ Quỹ lương phụ: Trả cho người lao động không làm việc tại doanh nghiệp
nhưng vẫn hưởng lươngtheo quy định của Luật Lao động hiện hành như nghỉ phép,
nghỉ lễ, nghỉ trong thời gian máy hỏng …
+ Tiềnlương phụ: là tiềnlương trả cho công nhân viên trong thời gian công
nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công
nhân viên nghỉ theo chế độ được hưởng lương như nghỉ phép, nghỉ do ngừng sản
xuất đi học, đi họp xa ….
1.1.3 Yêu cầu:
1.1.3.1 Định mức lao động:
Mục đích xây dựng định mức trong doanh nghiệp:
Để xác định kế hoạch lao động, tổ chức, sử dụng lao động, xác định đơn giá tiền
lương và trả cho người lao động.
Nguyên tắc xây dựng định mức:
Định mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc và phù hợp với
cấp bậc công nhân, bảo đảm điều kiện làm việc, đổi mới kỹ thuật công nghệ và đảm
bảo các tiêu chuẩn lao động.
Mức lao động được quy định trong định mức lao động là mức trung bình tiên
tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài quá
thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật .
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 4
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
1.1.3.2 Các hình thứctiền lương:
1.1.3.2.1 Hình thứctiềnlươngtheo thời gian:
Là tiềnlương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc
và thang lương của người lao động.
Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, tuần, ngày và giờ
tùy thuộc vào yêu cầu và trình độ quản lý của doanh nghiệp.
Công thức:
L
T
= M
x (a + b)
L
n =
52
12*
T
L
L
n
=
26
T
L
L
g
=
8
n
L
Trong đó: M
:
là mức lương cơ bản của người lao động
a : là hệ số lương
b : là tổng hệ số cáckhoản phụ cấp
L
T
: là mức lương tháng
L
t
: là mức lương tuần
L
n
: là mức lương ngày
L
g
: là mức lương giờ
Ưu điểm: của hình thức trả lươngtheo thời gian là đơn giản và dễ tính toán.
Nhược điểm: chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn tiềnlương với kết quả
lao động cuối cùng, do đó chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao dộng.
1.1.3.2.2 Hình thứctiềnlươngtheo sản phẩm:
Là tiềnlương trả cho người lao động theo kết quả lao động, khối lượng sản
phẩm vàcông việc đã hoàn thành, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật và chất
lượng.Và đơn giá tiềnlương tính cho 1 đơn vị sản phẩm, công việc hoàn thành đó.
Hình thức tính lươngtheo sản phẩm có thể thực hiện theocác cách sau :
Tiền lươngtheo sản phẩm trực tiếp: Áp dụng đối với đội ngũ nhân công trực
tiếp sản xuất.
Mức lương
thực nhận
=
Số lượng sản phẩm hoặc
công việc hoàn thành
X
Đơn giá tiềnlương của một
sản phẩm hoặc công việc
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 5
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
Tiền lươngtheo sản phẩm lũy tiến: Bao gồm tiềnlươngtheo sản phẩm thông
thường tới một định mức nhất định và phần thưởng lũy tiến khi vượt qua định mức
lao động đó.
Hình thức này kích thích người lao động nâng cao tay nghề, góp phần tăng năng
suất và hiệu quả của quá trình lao động.
Mức lương
thực nhận
=
Số lượng sản phẩm hoặc
công việc hoàn thành
x
Đơn giá tiềnlương có
phân biệt
Tiềnlươngtheo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng cho đội ngũ nhân công quản lý và
phục vụ sản xuất.
Mức lương
thực nhận
=
Tổng lương của bộ phận
trực tiếp
x Tỷ lệ lương gián tiếp
Tiền lươngtheo sản phẩm cuối cùng: Sẽ dựa trên giá trị đạt được sau khi trừ đi
các khoản tiêu hao như : nộp thuế, trích nộp các quỹ theo chế độ.
Trong các hình thức tính lươngtheo sản phẩm thì tiềnlương tính theo sản phẩm
cuối cùng là hình thứctiến bộ nhất vì nó gắn liền với kết quả cuối cùng của doanh
nghiệp.
Tiềnlương khoán: Là mức lương được tính cho một khối lượngcông việc hay
một tập thể cho người lao động nhận khoán.
1.1.3.3 Trả lương làm ngoài giờ:
Trả lương làm thêm giờ:
Tiền lương
làm thêm giờ
=
Tiền lương giờ
thực trả
x
150% hoặc
200%
x
Số giờ
làm thêm
Trả lương làm việc vào ban đêm:
+ Đối với lao động trả theo thời gian:
Tiền lương làm
vào ban đêm
=
Tiền lương giờ
thực trả
x
130%
x
Số giờ làm việc
vào ban đêm
+ Đối với lao động trả lươngtheo sản phẩm:
Đơn giá tiềnlương của
sản phẩm làm vào
ban đêm
=
Đơn giá tiềnlương của sản phẩm
làm trong giờ tiêu chuẩn vào
ban ngày
x 130%
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm:
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 6
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
+ Đối với lao động trả lươngtheo thời gian:
Đối với lao động trả lươngtheo sản phẩm:
Đơn giá tiền lương
của sản phẩm làm
thêm giờ ban đêm
=
Đơn giá tiền lương
của sản phẩm làm
vào ban đêm
x
150% hoặc
200% hoặc
300%
Trong đó:
Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
Mức 300% áp dụng đối giờ lam thêm vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng
lương theo quy định của Bộ Luật Lao Động.
1.1.3.4 Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH):
Là quỹ dùng trợ cấp cho người lao động trong thời gian nghỉ việc do tai nạn lao
động, về hưu, mất sức, bệnh nghề nghiệp, tử tuất.
Nguồn hình thành quỹ này 20%, trong đó doanh nghiệp đóng 15% trên lương cơ
bản và người lao động động 5% trên lương cơ bản.
1.1.3.5 Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) :
Là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động trong việc khám chữa bệnh miễn phí.
Nguồn hình thành từ quỹ này 3%, trong đó doanh nghiệp đóng 2% trên lương cơ
bản và người lao động đóng 1% trên lương cơ bản.
1.1.3.6 Quỹ kinh phí công đoàn (KPCĐ):
Là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động trong những việc cưới hỏi, tài trợ
cho các hoạt động thể thao văn hóa.
Nguồn hình thành từ quỹ này là 2%, trong đó doanh nghiệp đóng 2% trên lương
thực tế phải trả cho người lao động.
1.1.3.7 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):
Được trích lập để tài trợ cho công nhân viên trong thời gian chưa tìm được công
việc mới thay thế công việc hiện tại.
Nguồn hình thành quỹ này là 2%, trong đó doanh nghiệp đóng 1% trên quỹ
lương cơ bản và người lao động đóng 1% trên lương cơ bản.
1.1.4 Nhiệm vụ của kếtoántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheo lương:
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 7
Tiền lương làm thêm
giờ vào ban đêm
=
Tiền lương làm việc
vào ban đêm
x
150%
hoặc 200%
hoặc 300%
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
Tính toán, ghi chép, phản ánh một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình
hiện có và sự biến động về số lượng chất lượng lao động. Tình hình sử dụng thời
gian lao động và kết quả lao động.
Tính toán, chính xác, kịp thời, đúng chính sách, đúng chế độ, cáckhoản tiền
lương tiền thưởng, cáckhoản trợ cấp phải trả cho người lao động.
Tính toánvà phân bổ chính xác đúng đối tượng cáckhoảntiềnlương BHXH,
BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh. Mở sổ kếtoán lao động tiền lương
theo đúng phương pháp kế toán.
Lập cácbáo cáo về lao động, về tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ trong phạm
vi của kế toán.
1.2 Kếtoáncáckhoảntríchtheo lương:
1.2.1 Những chứng từ ban đầu, sổ sách sử dụng:
Bảng kêtrích nộp cáckhoảntheo lương.
Bảng phân bổ tiềnlươngvàbảo hiểm xã hội
Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội
Danh sách người nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản.
Bảng lương
Sổ chi tiết 338
Sổ cái 338
Bảng cân đối số phát sinh
1.2.2 Trình tự luân chuyển chứng từ:
Sơ đồ 1.1: Sơ đồ luân chuyển chứng từ tiền lương
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 8
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
Ghi chú:
Ghi hàng tháng:
Ghi cuối năm:
Quan hệ đối chiếu, kiểm tra:
Giải thích quy trình:
Hàng tháng căn cứ vào bảng lương, kếtoán tổng hợp tiếnhành lập bảng kê trích
nộp cáckhoảntheo lương. Và bảng kêtrích nộp cáckhoảntheolương được dùng
làm căn cứ ghi sổ.
Kế toán tổng hợp lập chứng từ ghi sổ sau đó được dùng để ghi sổ cái.
Bảng kêtrích nộp cáckhoảntheolương sau khi làm căn cứ lập chứng từ ghi sổ
được dùng để ghi vào sổ thẻ kếtoán chi tiết.
Căn cứ vào sổ cái kếtoán lập bảng cân đối số phát sinh.
1.2.3 Phương pháp hạch toánkếtoáncáckhoảntríchtheo lương:
1.2.3.1 Hạch toán chi tiết:
Tài khoản sử dụng: Tàikhoản 338 “ Phải trả, phải nộp khác”.
Nội dung : Dùng để phản ánh tình hình thanh toáncáckhoản phải trả, phải nộp
khác và dung để theo dõi doanh thu chưa thực hiện về các dịch vụ cung cấp cho
khách hàng của doanh nghiệp.
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 9
Bảng lương
Bảng kêtrích nộp các
khoản theo lương
Chứng từ ghi sổSổ chi tiết
Sổ cái 338
Bảng cân đối số phát sinh
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương
Nội dung phản ánh vào tàikhoản 338 : các nội dung liên quan đến bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, vàcáckhoản khác có liên quan đến tiền
lương.
Tình hình tríchvà thanh toáncáckhoản BHXH, BHYT, KPCĐ.
Các khoản khấu trừ vào lương của CNV theo quyết định của tòa án như tiền
nuôi con khi ly dị, con ngoài giá thú, cáckhoản thu hộ, đền bù, trừ tạm ứng,…
Tàikhoản này có 8 tàikhoản cấp 2:
+ Tàikhoản 3381: Tài sản thừa chờ xử lý.
+ Tàikhoản 3382: Kinh phí công đoàn.
+ Tàikhoản 3383: Bảo hiểm xã hội.
+ Tàikhoản 3384: Bảo hiểm y tế.
+ Tàikhoản 3385: Phải thu về cổ phần hóa.
+ Tàikhoản 3386: Nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn.
+ Tàikhoản 3387: Doanh thu chưa thực hiện được.
+ Tàikhoản 3388: Phải trả khác.
+ Tàikhoản 3389: Bảo hiểm thất nghiệp.
Kết cấu:
Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hoạch toán chi tiết TK 338
338(2,3,4,8,9)
SDĐK:
- BHXH phải trả cho CNV - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN
- KPCĐ chi tại đơn vị cơ sở theo chế độ quy định
- Số tiền BHXH, BHYT, - Khấu trừ BHXH, BHYT vào
KPCĐ,BHTN đã nộp cho cơ quan tiềnlương của CNV cấp trên
- Nhận BHXH do cơ quan BHXH cấp.
- Cáckhoản BHXH, KPCĐ vượt
chi được cấp bù.
SDCK: Tiền BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
đã trích ngưng chưa nộp cho cơ quan cấp trên
1.2.3.2 Hạch toán tổng hợp kếtoáncáckhoảntríchtheolương :
Hàng kỳ, căn cứ vào bảng lươngvàtheo quy định hiện hành, tríchcác khoản
BHXH, BHYT,KPCĐ,BHTN đưa vào các đối tượng chịu chi phí liên quan, kế toán
ghi:
SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 10
[...]... III: THỰCHÀNH VỀ KẾTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNGTẠICÔNGTYTNHHTM&DVBẢO THÀNH 3.1 Phương pháp trả lươngtạicông ty: 3.1.1 Những quy định chung: Việc tính và trả lương của Côngty được dựa trên cơ sở: - Kết quả của hoạt động sản xuất kinh doanh của Côngty - Đơn giá tiềnlương của từng chức danh công việc - Khối lượngcông việc đảm nhận - Số ngày làm việc thực tế ( dựa vào bảng... bộ vàcông nhân viên trong Côngty đều chấp nhận và hài lòng với mức lương hiện tại mà Côngty đã đưa ra 3.2 Thựchành kế toántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương 3.2.1 Thựchànhkếtoántiềnlương 3.2.1.1Chứng từ ban đầu, sổ sách sử dụng - Bảng lương - Bảng kêtrích nộp cáckhoảntheolương - Bảng phân bổ tiềnlươngvàbảo hiểm xã hội - Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội - Danh sách... phải trả về tiềnlươngvàcáckhoản khác cho CNV SDCK :Các khoảntiền l ương vàcáckhoản khác phải trả cho CNV 1.3.3.2 Hạch toán tổng hợp: Khi tạm ứng lương cho công nhân viên, căn cứ vào số tiềnthực chi, phản ánh số tiền chi tạm ứng, kếtoán ghi: Nợ 334: Phải trả công nhân viên Có 111, 112: Số tiềnthực chi Cuối tháng, căn cứ vào bảng thanh toán tiềnlươngkếtoán phản ánh tiềnlươngvàcáckhoản phải... phòng kếtoán để cập nhật chứng từ gốc ban đầu, cùng bản báo cáo quỹ tiền mặt cuối ngày có chữ ký của kếtoán trưởng 2.4.3 Hình thứckếtoán áp dụng tạicôngty : Hình thứckếtoáncôngty áp dụng : Cũng như nhiều côngty khác ,Công tyTNHH TM& DVBảo Thành,áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ để ghi chép và hạch toáncác nghiệp vụ kếtoán phát sinh.Hình thứckếtoán trên phần mền ASA Trình tự ghi sổ kế toán. .. TNHHTM&DVBẢO THÀNH 2.1 Quá trình hình thành và phát triển côngty : SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 15 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương Tên gọi của côngtyvà quá trình phát triển: - Tên côngty viết bằng tiếng việt : CôngtyTNHHTM&DVBảo Thành - Tên giao dịch tiếng anh : Bao Thanh Trading and Servies Company Limeted - Tên viết tắt : Bao Thanh Co.,Ltd - CôngtyTNHHTM&DVBảo Thành.. . bản để kí kết các hợp đồng kinh tế , chứng từ … trong trách nhiệm và quyền hạn của mình Phòng kế toán: Thực hiện toàn bộ công tác tài chính kếtoán thống kêtheo Luật KếToán ; thực hiện các quy định của côngty trong công tác tài chính , kếtoán , thống kêvà kiểm toán Có nhiệm vụ theo dõi tình hình tài chính của côngty như cáckhoảncông nợ , thuế phí , tài sản , vốn … Đồng thời phòng kếtoán phải... doanh vàtài chính của đơn vị theo pháp lệnh kếtoán thống kê Quản lý , điều hànhcông tác tài chính , kế yóan của côngtytheo đúng cá quy định hiện hành của nhà nước , xây dựng cáckế hoạch sản xuất kinh doanh Cơ cấu tổ chức bộ máy kếtoánvà hình thứckếtoánthực hiện các chỉ tiêu trong và ngoài kế hoạch của côngty Quản lý việc sử dụng các nguồn vốn, kế hoạch đầu tư,lao động, tiềnlương cán bộ công. .. xe thì BHYT được trích 1 năm 1 lần Thường thì vào tháng 11 côngty sẽ trích BHYT Vì thế hàng tháng kếtoán không phải trích BHYT KPCĐ được côngtytríchtheo từng quý, do đó hàng tháng không phải trích KPCĐ, mà cuối mỗi quý côngtytiếnhànhtrích KPCĐ 3.1.3.3 Cáckhoảntríchtheolương tổ bảo vệ - rửa xe BHXH được tríchtheo 5% trên lương cơ bản trừ vào lương của nhân viên thuộc tổ bảo vệ - rửa xe... thụ sản phẩm một cách nhiều nhất 2.4 Tổ chức bộ máy kế toántạicông ty: 2.4.1 Sơ đồ bộ máy kế toántạicông ty: Sơ Đồ 2.2: Sơ đồ bộ máy kế toánKếtoán trưởng Kếtoán lao động Kếtoán lao đổng tiềnlươngKếtoántheo dõi công tác KHSX Thủ quỹ 2.4.2 Chức năng nhiệm vụ từng bộ phận: SVTT: Phạm Thị Thúy Liễu Trang: 20 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths Ngô Ngọc Cương Kếtoán trưởng : Kếtoán trưởng là người... Tàikhoản 334 có hai tàikhoản cấp 2: + Tàikhoản 3341: Phải trả công nhân viên + Tàikhoản 3342: Phải trả người lao động khác Kết cấu: Sơ đồ 1.5: Sơ đồ hạch toán chi tiết kếtoántiềnlương TK 334 Nợ 334 Có -Các khoản bồi thường,tạm ứng SDĐK: trừ lương -Các khoảntiền lương, tiền công, tiền thưởng -Phản ánh thuế thu nhập cá nhân -BHXH vàcáckhoản khác phải trả CNV -Tiền lương đã trả SDCK:Số tiền