CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TM & DV BẢO THÀNH
3.1.2.2 Nguyên tắc tính lương khối văn phịng:
Lương cơ bản = Tiền lương một ngày cơng x số ngày cơng
Lương cơ bản:
Cơng ty áp dụng tiền lương cơ bản để làm căn cứ ký kết Hợp đồng lao động, trích nộp BHXH và BHYT cho người lao động đồng thời thực hiện nghĩa vụ khác đối với các nhân viên khối văn phịng.
Bảng 3.1: Bảng các khoản phụ cấp STT Khoản phụ cấp Đối tượng áp dụng Mức phụ cấp ( đồng) 1 Phụ cấptrách nhiệm
Tùy thuộc vào vị trí cơng việc khác nhau dành cho Ban giám đốc và CBCNV khối văn phịng. 200.000900.000 2 Phụ cấp khác (xăng,điện thoại,… )
Tùy thộc vào tính chất cơng việc và chức danh cụ thể mà áp dụng cho Ban giám đốc và CBCNV khối văn phịng.
100.0001.000.000
3 Cơng tác phí
Tùy thuộc vào tích chất cơng việc và chức danh cụ thể mà áp dụng cĩ thể áp dụng cho Ban giám đốc và CBCNV khối văn phịng.
300.000 700.000
Trong mỗi bộ phận khi bình xét từng cá nhân: Những nhân viên hồn thành xuất sắc được hưởng 100% mức; Hồn thành mức khá được hưởng 70% mức nêu trên; khơng hồn thành thì khơng được hưởng
Danh sách nhân viên hồn thành cơng việc được bình chọn từ các bộ phận và được Ban giám đốc xét duyệt.
Trích BHXH, BHYT:
+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được trích 6% trong đĩ : BHXH chiếm 5% và BHYT chiếm 1%. Được trích 1 tháng 1 lần.
BHXH, BHYT = Lương cơ bản x 6 %
Mức lương được hưởng trong tháng = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp + Lương
kinh doanh - BHXH,BHYT
Mức lương được hưởng trong tháng Lương 01 ngày =
26 Trong đĩ 26 là : Số ngày làm việc .
Tiền lương làm thêm giờ:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của cơng việc đang làm như sau :
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày lễ, ngày nghỉ cĩ hưởng lương, ít nhất bằng 300%.