491 hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP thương mại và chuyển phát nhanh nội bài

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN - KIỂM TỐN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ CHUYỂN PHÁT NHANH NỘI BÀI - NETCO Sinh viên : Nguyễn Thanh Nga Mã sinh viên : 20A4020559 Lớp : K20CLCI Khoa : Kê toán - Kiêm toán Giảng viên hướng dẫn : TS Nguyễn Thị Phương Thảo Hà Nội, 2021 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp thân em xây dựng hoàn thành, sở phân tích, đánh giá, tổng hợp sau q trình học tập thực tập Cơng Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài Mọi số liệu sử dụng khóa luận trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy, kết khóa luận trung thực chưa cơng bố cơng trình Hà Nội, tháng 05 năm 2021 Sinh viên Nguyễn Thanh Nga SV: Nguyễn Thanh Nga i Lớp: K20CLCI Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo LỜI CẢM ƠN Trước hết, em xin chân thành cảm ơn thầy Học Viện Ngân Hàng tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức bổ ích khơng mơn học mà cịn thực tế Những kiến thức mà em học hỏi thời gian vừa qua không tảng mà hành trang quý giá để em tự tin vững bước đường mà em chọn Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn TS Nguyễn Thị Phương Thảo nhiệt tình bảo, hướng dẫn để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Bên cạnh đó, em xin chân thành cảm ơn Cơng Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài, anh chị phịng Kế tốn cơng ty tạo điều kiện tốt cho em làm việc tích lũy kinh nghiệm thời gian thực tập, giúp đỡ nhiệt tình để em hồn thành khóa luận Trong q trình làm khóa luận tốt nghiệp, dù em cố gắng cẩn thận khó tránh khỏi sai sót, em mong nhận ý kiến đóng góp quý thầy để em hồn thiện thân Em xin chân thành cảm ơn! SV: Nguyễn Thanh Nga ii Lớp: K20CLCI Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU vii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài Tổng quan nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .4 Kết cấu khóa luận CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1Các khái niệm 1.2 Các hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 11 1.2.3 Hình thức trả lương khoán 15 1.2.4 Hình thức trả lương theo doanh thu 16 1.3Vai trò, ý nghĩa nhiệm vụ của tiền lương khoản trích theo lương 16 1.3.1 Vai trò, ý nghĩa tiền lương .16 1.3.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 17 SV: Nguyễn Thanh Nga iii Lớp: K20CLCI Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo 1.4Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 18 1.4.1 Kế toán tiền lương 18 1.4.2 Kế tốn khoản trích theo lương 22 1.4.3 Sổ sách kế toán sử dụng cho kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương 24 1.4.4 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương điều kiện ứng dụng phần mềm kế toán 25 1.5Các hình thức kế toán 27 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP THƯƠNG MẠI VÀ CHUYỂN PHÁT NHANH NỘI BÀI 32 2.1Khái quát Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 32 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 32 2.1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 32 2.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 33 2.1.3 Một số tiêu hoạt động Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 36 2.2Tổ chức công tác kế tốn Cơng Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 37 2.2.1 Tổ chức máy kế tốn cơng ty 37 2.2.2 Vận dụng chế độ, sách kế tốn cơng ty 40 2.3Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 41 2.3.1 Đặc điểm quản lý lao động, sách tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 41 2.3.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 54 SV: Nguyễn Thanh Nga iv Lớp: K20CLCI Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo 2.4 MỤC ĐánhCÁC giá thực trạng Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương DANH TỪ VIẾT TẮT Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài 71 2.4.1 Ưu điểm 71 2.4.2 Nhược điểm .72 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP THƯƠNG MẠI VÀ CHUYỂN PHÁT NHANH NỘI BÀI 74 3.1Giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài .74 3.1.1 Tính mức lương đóng BHXH bắt buộc 74 3.1.2 Cải thiện công tác chấm công DN .75 3.1.3 Sử dụng thêm chứng từ 75 3.1.4 Dùng thêm tài khoản chi tiết 77 3.1.5 Điều chỉnh mức thuế áp dụng cho nhân viên thử việc 78 3.1.6 Xem xét trả lương lần/ tháng .79 3.1.7 Cử cán học tập, thành lập phận kiểm soát nội 80 3.1.8 Một số giải pháp khác .80 3.2Kiến nghị với Nhà nước để áp dụng giải pháp hoàn thiện 81 PHẦN KẾT LUẬN 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 PHỤ LỤC 84 TỪ VIẾT TẮT NGUYÊN NGHĨA TỪ VIẾT TẮT NGUYÊN NGHĨA BHXH Bảo hiểm xã hội GĐKV Giám đốc khu vực BHYT Bảo hiểm y tế GĐCN Giám đốc chi nhánh BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CBNV Cán nhân viên KPCĐ Kinh phí cơng đồn KD Kinh doanh BTTL Bảng toán lương KTT SV: Nguyễn Thanh Nga v Kế tốn trưởng Lớp: K20CLCI HCNS Hành nhân NLĐ Người lao động BPKD Bộ phận Kinh doanh CNV Công nhân viên TSCĐ Tài sản cố định TNCN Thu nhập cá nhân PCCV Phụ cấp chức vụ CP Cổ phần PCĐT Phụ cấp điện thoại DN Doanh nghiệp Tên sơ đồ, bảng biểu Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo Bảng 1.1: Mức trích lập khoản trích theo lương DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1: Sơ đồ kế toán toán với CNV 21 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch toán khoản trích theo lương 24 Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung 28 Sơ đồ 1.4: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức ghi sổ chứng từ ghi sổ 29 Sơ đồ 1.5: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức ghi sổ kế tốn Nhật ký Chứng từ 30 Sơ đồ 1.6: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức ghi sổ kế tốn - nhật ký sổ 30 Sơ đồ 1.7: Trình tự ghi sổ máy tính 31 Sơ đồ 2.1: Tổ chức máy quản lý Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài - Chi nhánh Hà Nội 34 Sơ đồ 2.2: Bộ máy kế toán công ty 38 Bảng 2.1: Bảng xác định %KPI lương 46 Bảng 2.2: Quy định lương chuẩn doanh số 48 Bảng 2.3: Thuế suất thuế TNCN 50 Bảng 2.4: Mức tăng lương cụ thể công ty CP thương mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài SV: Nguyễn Thanh Nga 53 vi Lớp: K20CLCI Bảng 2.5: Quy trình kế tốn lương Khóa luận tốt nghiệp 55 GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo Bảng 2.6: Bảng chấm công chi tiết T2/2021 56 Bảng 2.7: Bảng chi tiết lương nhân viên Tháng 2/2021 57 Bảng 2.8: Thông báo nghỉ phép 58 Bảng 2.9: Bảng giải trình chấm cơng cuối tháng 59 Bảng 2.10: Trích bảng ghi chép thời gian vào làm nhân viên phịng Kế tốn 62 Bảng 2.11: Trích bảng ghi chép thời gian vào làm nhân viên phịng KD 67 Bảng 3.1: Bảng chấm cơng làm thêm theo Thông Tư 200/2014/TT-BTC 76 Bảng 3.2: Bảng tốn tiền cơng làm thêm theo Thơng Tư 200/2014/TT-BTC 77 Bảng 3.3: Mau cam kết thu nhập - 02/CK-TNCN Thông tư 92/2015/TT-BTC 79 SV: Nguyễn Thanh Nga vii Lớp: K20CLCI Khóa Khóaluận luậntốt tốtnghiệp nghiệp GVHD: GVHD:TS TS.Nguyễn NguyễnThị ThịPhương PhươngThảo Thảo TÀI LIỆU PHỤTHAM LỤC KHẢO Bộ tài (2008), 26 Chuẩn mực kế tốn Việt Nam 2001-2006, NXB Tài Bộ tài (2014), Thơng tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014, Hà Nội Bùi Thị Thu Hiền, khóa luận tốt nghiệp “Kế tốn tiền luơng khoản trích theo luơng cơng ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất thuơng mại Bình An Phú”, Truờng đại học kinh tế Huế, 2018 Chứng từ; Sổ kế tốn tài liệu khác phịng kế tốn Cơng Ty CP Thuơng Mại Chuyển Phát Nhanh Nội Bài Lê Thị Ngọc Hiền, khóa luận tốt nghiệp “Hồn thiện Kế tốn tiền luơng khoản trích theo luơng Cơng ty TNHH Doosung Tech - Hịa Bình”, Truờng Đại học Lâm Nghiệp, 2019 Phạm Thị Mai Anh, luận văn thạc sĩ kế tốn “Hồn thiện kế toán lao động tiền luơng khoản trích theo luơng Cơng ty TNHH Mai Anh”, Đại học Kinh tế quốc dân, 2015 Lê Văn Luyện (biên soạn, 2017), Giáo trình Kế tốn tài chính, Học viện Ngân Hàng, Hà Nội Website: http://ketoanthienung.vn Website: http://tapchitaichinh.vn 10 Website: https://thuvienphapluat.vn Phụ lục Chi tiết Phụ lục 01 Hướng dẫn giao đánh giá kpi hàng tháng dành cho cá nhân Phụ lục 02 Bảng chấm công Phịng kế tốn T12/2020 Phụ lục 03 Bảng điểm KPI phịng kế tốn T12/2020 Phụ lục 04 Bảng chấm cơng Phịng Kinh doanh T12/2020 83 SV: Nguyễn Thanh Nga Lớp: K20CLCI Phụ lục 05 Bảng điểm KPI phòng Kinh doanh T12/2020 Phụ lục 01: Hướng dẫn giao đánh giá kpi hàng tháng dành cho cá nhân □ Quy định chung • Bảng KPI xây dựng đánh giá hàng tháng CÁ NHÂN giao KPI NGƯỜI QUẢN LÝ TRỰC TIẾP • Thời gian thực đánh giá giao KPI sau: • TGĐ giao tiêu cho phận tháng kế tiếp: từ ngày 25 - 28 hàng tháng có phát sinh; Đánh giá KPI tháng phận: - 10 tháng • Trưởng phận giao tiêu cho nhân viên tháng kế tiếp: từ ngày 28 - 30 hàng tháng có phát sinh; đánh giá KPI nhân viên: - tháng • Đánh giá thực KPI sở cho việc trả lương, thưởng phạt, nâng lương định kỳ □ Hướng dẫn xây dựng tiêu đánh giá • YÊU CẦU: Chỉ tiêu KPI phải xây dựng nguyên tắc SMART SV: Nguyễn Thanh Nga 84 Lớp: K20CLCI Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo • (S-Specific - cụ thể; M-measurable - đo lường được; A-Achievable - Có thể đạt được; R-realistic - thực tế; T-timebound - có thời hạn hồn thành) • Người thực phải điền đầy đủ thông tin Chức danh, tên Cơng ty/Phịng ban, họ tên người chịu trách nhiệm KPI góc bên phải đánh giá KPI cá nhân • Chỉ tiêu KPI cá nhân bao gồm nội dung sau: Cơng việc bao gồm: KPI giao theo kế hoạch KPI bổ sung phát sinh tháng Căn kế hoạch công việc hàng tháng, Trưởng phận đưa nội dung công việc chuyên môn, yêu cầu thực thời hạn hồn thành Nội dung cơng việc (hay tiêu KPI) cần phản ánh nguyên tắc SMART thể cột Tham khảo tiêu công việc Nhân template bên cạnh • Kỹ Chỉ tiêu Kỹ tiêu cố định trọng số, Trưởng phận bổ sung tiêu cần thiết, phù hợp với phận chia trọng số cho tiêu Trọng số tiêu thay đổi cho phù hợp với mức độ quan trọng ưu tiên tiêu đưa • Ý thức chấp hành kỷ luật lao động Chỉ tiêu kỷ luật tiêu cố định trọng số, Trưởng phận bổ sung tiêu cần thiết, phù hợp với phận chia trọng số cho tiêu Trọng số tiêu thay đổi cho phù hợp với mức độ quan trọng ưu tiên tiêu đưa • Incentive SV: Nguyễn Thanh Nga 85 Lớp: K20CLCI Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo Là Phụ cáclục ý tưởng 02: Bảng sángchấm tạo công cơng Phịng việckế vượt tốn T12/2020 tiêu chuẩn cơng việc nhân viên mang lại hiệu cao vượt trội phương diện chất lượng, số lượng, tiến độ thực công việc □ Hướng dẫn chi tiết cột mẫu biểuBM-05 • Nội dung thực hiện: nội dung côngviệc chuyên môn cần thực tháng Có thể đưa thành mảng nhiệm vụ lớn với nhiệm vụ nhỏ • Ngày giao: Là ngày phận giao KPI chonhân viên Ban GĐ giao KPI • Yêu cầu thực hiện: yêu cầu thực cụ thể cho KPI phải đo lường Ví dụ: Tính lương hàng tháng Yêu cầu thực hiện: - Đảm bảo xác, kịp thời vào ngày 15 hàng tháng; - Khơng có khiếu nại, thắc mắc nhân viên tính thiếu, tính sai tiền lương • Yêu cầu thời hạn: Là cam kết thời hạn hoàn thành mục tiêu đề tháng • Trọng số: - Trọng số: Trọng số đặt theo nguyên tắc VIỆC QUAN TRỌNG, PHỨC TẠP, CẦN NHIỀU THỜI GIAN XỬ LÝ có trọng số cao • Tự đánh giá: Nhân viên đánh giá KPI gửi Trưởng phận đánh giá Điểm số tiêu tương đương 100 điểm • Quản lý đánh giá: Trưởng phận thực đánh giá thông báo kết cho Nhân viên theo kế hoạch Điểm số tiêu tương đương 100 điểm Họ tên Bộ phận/ phịng ••• 31 Công thực tế ban SV: Nguyễn Thanh Nga 86 Lớp: K20CLCI Nguyễn Bích Diệp Phạm Ke tốn 8:1 12: Thị Ke toán 8:1 Minh Trang Nguyễn Nhung Phuơng Minh Trang Nguyễn 59 Ke toán 8:1 12: 28 Ke toán 8:3 12: Thị Mỹ Siêu Bùi Thị Ngọc Hà Thu Nga Ke toán 18: 44 Nguyễn Việt Hùng 13 Ke toán 8:2 12: Hoa Q Ke toán 8:1 12: Thị Phan 55 08 Q Ke toán 8:2 12: 28 Diệu Ke toán 8:1 18: 44 8:0 18: 8:1 18: 16 8:0 17: 8:0 17: 30 8:1 17: 8:1 17: 38 8:0 20: 8:1 19: 21 43 55 49 13 26.5 • • 8:1 Q • • 27.0 • • 8:1 17: • 31 • 25.0 • • 8:1 18: • 03 • 27.0 • • 8:4 16: 8:3 17: • • 8:1 17: • 54 • 08 49 8:2 17: 8:2 17: • • 8:2 17: 39 8:5 18: 8:0 18: • • 8:1 18: 44 8:4 17: 10: 17: • • 8:3 17: 36 45 38 8:0 18: 8:1 18: • • 8:1 18: 44 47 57 57 32 03 55 12 27.0 27.0 27.0 27.0 27.0 Phạm Thị Hải Ke tốn 8:2 14: Khóa luận tốt0nghiệp 27 Yến SV: Nguyễn Thanh Nga 8:2 17: 8:2 57 17: 8: 18: 27.0 • • GVHD: Nguyễn 58 • TS 00Thị Phương Thảo • • ' 87 Lớp: K20CLCI BỘ PHẬN KPI TỔNG Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo KPI NHIỆM VỤ KPI KỶ INCENTI Phụ lục 03: Bảng điểm KPI phịng T12/2020 LUẬT kế tốnVE TRỌNG TÂM LAO ĐỘNG KPI CỐ KPI BỔ ĐỊNH SUNG 84.1 4.95 10 99.05 69.1 20 10 99.1 Nguyễn Thị Nhung 79.2 10 10 99.2 Phương Minh Trang 79.8 10 10 99.8 Nguyễn Thị Mỹ Siêu 79.3 10 10 99.3 Bùi Thị Ngọc 78.8 10 10 98.8 Hà Thu Nga 89.35 10 99.35 Nguyễn Việt Hùng 79.3 10 10 99.3 Phan Diệu Hoa 78.8 10 10 98.8 Phạm Thị Hải Yến 79.2 10 10 99.2 Nguyễn Bích Diệp Phạm Thị Minh Trang SV: Nguyễn Thanh Nga 88 Lớp: K20CLCI Họ tên Bộ Khóa phận/ luận tốt nghiệp • • • 31 Công GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo thực tế phịng Phụ lục 04: Bảng chấm cơng Phịng Kinh doanh T12/2020 ban K.Doan 8:0 14: h 20 8:1 19: 20: 20 26 K.Doan 8:3 15: h 07 8:2 17: 8:1 K.Doan 8:2 16: h 30 8:1 19: 8:1 17: 49 K.Doan 8:2 17: h 01 8:1 17: 8:2 18: 38 K.Doan 8:2 18: h 47 8:1 19: 8:1 19: 16 K.Doan 8:0 14: h 55 8:0 17: 8:0 16: 42 K.Doan 8:3 12: h 08 8:1 17: 17: 40 40 Linh K.Doan 8:1 14: h 09 8:0 17: 8:1 17: 43 K.Doan 8:2 12: h 16 8:0 19: 8:0 17: 59 Nguyễn Thị Huyền Nguyễn Thị Hồng Bùi Thị Huyền Đỗ Thị Tuơi Nguyễn Thị Diệu Nguyễn Thúy Phuơng LuơngThanh Bình Nguyễn Phuơng Nguyễn Thị 1 21 09 39 20 45 45 34 Q • • • • 8:0 19: Q • • • • 8:3 • • • • 8:1 17: • • • • 8:1 18: • • 8:2 20: Q 4 • 31 19 31 42 • 8:0 17: • 58 • 8:2 17: • Q • 8:0 17: • 05 31 • 8:0 17: 39 27.0 27.0 27.0 27.0 25.0 27.0 27.0 27.0 27.0 Dung SV: Nguyễn Thanh Nga 89 Lớp: K20CLCI Hồng Xn K.Doan 8:0 14: Khóa hluận tốt nghiệp 07 9:0 17: Nguyễn K.Doan 8:0 12: 8:0 17: 8:0 17: Phương Hà h 44 Bùi Thị Thu K.Doan 8:1 18: 8:0 18: 8:1 18: h 44 8:2 17: 8:2 17: 58 Hương Nguyễn Ngọc Hồng Như Loan 06 44 Bích K.Doan 8:2 14: h 27 Ngọc K.Doan 8:0 14: h 20 SV: Nguyễn Thanh Nga 33 55 57 57 9:2 17: • • 8:0 17: 26.5 • • GVHD: 43 TS Nguyễn Thị 31Phương Thảo 8:1 19: 20: 20 26 Q • • • 8:1 17: 54 19.0 • • • 8:1 18: 12 27.0 • • • 8:2 18: 00 27.0 • • • 8:0 19: 05 27.0 90 Lớp: K20CLCI BỘ PHẬN KPI TỔNG Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo KPI NHIỆM VỤ KPI KỶ INCENTI Phụ lục 05: Bảng điểm KPI phòng KinhVE doanh T12/2020 LUẬT TRỌNG TÂM LAO ĐỘNG KPI CỐ KPI BỔ ĐỊNH SUNG 88 10 98 Nguyễn Thị Hồng 77.9 10 10 97.9 Bùi Thị Huyền 68.02 20 10 98.02 Đỗ Thị Tuơi 78.4 10 10 98.4 Nguyễn Thị Diệu 77.2 10 10 97.2 Nguyễn Thúy Phuơng 69.07 20 10 99.07 87.55 10 97.55 Nguyễn Linh Phuơng 78.2 10 10 98.2 Nguyễn Thị Dung 79.1 10 10 99.1 Hoàng Xuân Huơng 82.3 6.3 10 98.6 Nguyễn Thị Huyền Luơng Thanh Bình SV: Nguyễn Thanh Nga 91 Lớp: K20CLCI Nguyễn Phương 68.79 20 Khóa luận tốt nghiệp Hà Bùi Thị Thu Nguyễn Bích Ngọc Hồng Ngọc Như Loan 10 98.79 GVHD: TS Nguyễn Thị Phương Thảo 79.4 10 10 99.4 79.02 10 10 99.02 78.91 10 10 98.91 SV: Nguyễn Thanh Nga 92 Lớp: K20CLCI ST I I S Ill 11 16 Nội dung I SV có nãng vận dụng Ciic kiến thức công việc SV cò nàng láp kế hoạch, tố chửc vả quán lý cồng việc V * GIÁ SlNII VIÊN THỤC SV nàng địng, dộng Ma nhậpPHIÊU VỚI inói (rĐÁNH ường cùa doanh Dành cho cư sờ tiếp nhận sinh viẻn thực tập TẬP JL SV CO lực phoi hợp với dong nghiịp giái quyêt Kinh ịjíri: Quỷ Cơng ty phần Ihtntng mại chun phát nhanh Nội Hiti cồng việc _ Với mục tiêu nâng cao chầt vã nhằm đáp ứng nhu câu nhà sir dụng Iao SV cỏ dao dữc v⅛ cỏ trách nhiệm cõnglượng việc đào