7. Kết cấu khóa luận
1.2.3 Hình thức trả lương khoán
Chế độ tiền lương này thường được áp dụng cho những công việc mà nếu giao từng chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc cho NLĐ trong một khoảng thời gian nào đó phải hoàn thành mới có hiệu quả. Chế độ tiền lương này thường được áp dụng trong các ngành như xây dựng cơ bản, nông nghiệp . . .
- Ưu điểm: Trả lương theo sản phẩm khoán có tác dụng làm cho NLĐ phát huy sáng kiến và tích cực cải tiến lao động để tối ưu hoá quá trình làm việc, giảm thời gian lao động, hoàn thành nhanh công việc giao khoán.
- Nhược điểm: Việc xác định đơn giá giao khoán phức tạp, nhiều khi khó chính xác, việc trả sản phẩm khoán có thể làm cho công nhân bi quan hay không chú ý đầy đủ đến một số việc bộ phận trong quá trình hoàn thành công việc giao khoán.
về thực chất chế độ tiền lương khoán là một dạng đặc biệt của hình thức tiền lương sản phẩm. Đơn giá khoán có thể được tính cho Im2diện tích (trong xây dựng cơ bản), cho 1 hecta (trong nông nghiệp) ...
Khi giao khoán, những chỉ tiêu khoán thường bao gồm: + Đơn giá khoán
+ Thời gian hoàn thành
+ Chất lượng sản phẩm hay công việc
Lgkhoán = ĐG khoán x Khối lượng công việc hoàn thành
15
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Nguyễn Thị Phương Thảo
Chế độ tiền lương này có thể áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể. Neu đối tượng nhận khoán là tập thể thì khi phân phối tiền lương cho cá nhân sẽ giống như chế độ tiền lương tập thể.
Điều cần chú ý là khi xây dựng đơn giá khoán để bảo đảm chính xác cần phải tỉ mỉ, chặt chẽ.
Sự khác biệt chế độ tiền lương này với chế độ tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân là người ta không kiểm soát thời gian làm việc của NLĐ mà miễn sao họ hoàn thành công việc theo đúng hạn định là được. Và khi hoàn thành khối lượng khoán NLĐ không nhất thiết phải làm thêm.