7. Kết cấu khóa luận
3.1.1 Tính đúng mức lương đóng BHXH bắt buộc
Theo như quy định tại luật BHXH năm 2014 và được hướng dẫn trong tư 47, 59 của bộ Lao động thương binh XH năm 2015, mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm tiền lương cơ bản cộng với các khoản phụ cấp được nêu rõ tại khoản 1 điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Như vậy, cụ thể như ở ví dụ 1 trang 61, mức lương tính đóng BHXH bắt buộc của nhân viên Nguyễn Thị Nhung phải bao gồm cả Lương thâm niên như sau:
Lương tính đóng BHXH = Lương cơ bản + Lương Thâm Niên
= 4,379,074 + 757,907 = 5,136,981 đ
Tính các khoản trích theo lương tính vào lương nhân viên
- Bảo hiểm xã hội (BHXH): 8% = Lương tính đóng BHXH * 8% = 5,136,981 * 8%
= 410,958 đ
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 1.5% = Lương cơ bản chuẩn * 1.5% 74
Sổ
TT Họ và tên
Ngày Uong t lán
g ________Cộng giở lâm thêm_________
1 2 ... 31 làm vi cệ Λ⅞φ' thứ bãy, ⅛h' le, t tế dèm A B ɪ ɪ ___ 31 32 33 34 35 Cộng
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Nguyễn Thị Phương Thảo = 5,136,981 * 1.5%
= 77,055 đ
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1% = Lương cơ bản chuẩn * 1% = 5,136,981 * 1%
= 51,369 đ
- Kinh phí Công Đoàn ( KPCĐ): 0%
Khoản trích trừ vào chi phí của DN:
BHXH = 5,136,981 * 17,5% = 898,972 đ BHYT = 5,136,981 * 3% = 154,109 đ BHTN = 5,136,981 * 1% = 51,369 đ KPCĐ = 5,136,981 * 2% = 102,739 đ
Công ty nên xem xét đến việc đóng BHXH theo mức cao hơn, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến các chế độ hưởng của người lao động, ảnh hưởng đến an sinh trước mắt cũng như lâu dài của người lao động, nhất là với chế độ hưu trí.