thực trạng công tác chiếu sáng tại phân xưởng bóng đèn-công ty bóng đèn và phích nước rạng đông

Tuynhiên, sự phát triển khoa học kỹ thuật và việc ứng dụng các tiến bộ khoa họckỹ thuật và công nghệ mới vào các ngành sản xuất làm nảy sinh nhiều yếu tố ảnh hởng đến điều kiện làm việc

Lời nói đầuHiện nay, đất nớc ta đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, phát triển mạnh mẽkhu công nghiệp vì vậy trong những năm gần đây, nền công nghiệp của ta cónhững bớc tiến mang lại nhiều thành tựu kinh tế đáng kể cho đất nớc Tuynhiên, sự phát triển khoa học kỹ thuật và việc ứng dụng các tiến bộ khoa học

kỹ thuật và công nghệ mới vào các ngành sản xuất làm nảy sinh nhiều yếu tố

ảnh hởng đến điều kiện làm việc cũng nh sức khỏe của ngời lao động Bảo hộlao động mà nội dung chủ yếu là công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

là một yếu tố khách quan, gắn liền với sản xuất nhằm bảo vệ con ngời, yếu

tố chủ yếu và năng động nhất của lực lợng sản xuất Vì vậy, chúng ta cầnphải có nhận thức đúng đắn về vị trí và tầm quan trọng của công tác Bảo hộlao động Nhiệm vụ đặt ra cho chúng ta là đa công tác Bảo hộ lao động thực

sự trở thành vấn đề quan tâm của các nhà quản lý, ngời sử dụng lao động vàngời lao động Công tác Bảo hộ lao động đợc thực hiện tốt sẽ góp phần bảo

vệ sức khỏe ngời lao động, đẩy mạnh sản xuất và phát triển kinh tế

Trong thời gian thực tập tại Công ty Bóng đèn và phích nớc Rạng Đông em

đã tìm hiểu điều kiện làm việc và công tác Bảo hộ lao động tại Công ty Qua

đó, em nhận thấy môi trờng làm việc trong Công ty còn tồn tại nhiều yếu tốbất lợi gây ảnh hởng đến sức khỏe ngời lao động

Nhằm giải quyết một phần các yếu tố bất lợi, dới sự hớng dẫn của Tiến SỹTrần Đình Bắc và các cô ,chú, anh , chị trong phòng kỹ thuật của Công ty

em đã tính toán và kiểm tra, thiết kế hệ thống CSTN và NT cho phân xởng

đèn tròn Do thời gian thực tập ngắn, kinh nghiệm thực tiễn có hạn nên đồ áncòn nhiều thiếu sót Em rất mong nhận đợc ý kiến đóng góp của các Thầygiáo ,cô giáo, các cô chú và anh chị trong phòng kỹ thuật của Công ty, cácbạn sinh viên để đồ án đợc hoàn thiện hơn góp phần nhỏ bé vào việc cảithiện điều kiện lao động tại Công ty Bóng đèn và phích nớc Rạng Đông

Em xin chân thành cảm ơn các Thầy giáo, Cô giáo , các cô, chú và anh chị

đã giúp đỡ em hoàn thành Đồ án này

1

Phần I Lý luận chung về công tác Bảo hộ

Nôi dung chủ yếu của Bảo hộ lao động là an toàn,vệ sinh lao động Bởi vậytrong nhiều trờng hợp,ngời ta dùng cụm từ “An toàn và vệ sinh lao động “ đểchỉ công tác Bảo hộ lao động.Trong trờng hợp nói đến Bảo hộ lao

động,chúng ta hiểu đó là bao gồm cả an toàn lao động ,vệ sinh lao động vàcả những vấn đề về chính sách đối với ngời lao động nh:vấn đề lao động vànghỉ ngơi ,vấn đề lao động nữ,vấn đề bồi dỡng độc hại…

1.2 Điều kiện lao động.

Trong quá trình lao động,để tạo ra của cải vật chất và gía trị tinh thần choxã hội,con ngời phải làm việc trong những điều kiện nhất định.Chúng ta gọi

nó là điều kiện lao động

Điều kiện lao động là một tập hợp tổng thể các yếu tố tự nhiên,kỹthuật,kinh tế,xã hội đợc biểu hiện thông qua các công cụ và phơng tiện lao

động,quá trình công nghệ,môi trờng lao động và sự sắp xếp,bố trí,tác độngqua lại trong mối quan hệ với con ngời tạo nên một điều kiện nhất định chocon ngời trong quá trình lao động

Điều kiện lao động có ảnh hởng lớn tới ngời lao động nên việc đánh giámức độ ảnh hởng đó là một vấn đề quan trọng.Muốn vậy,chúng ta phải đi sâuphân tích các vấn đề đăc trng của điều kiện lao động ,xem xét,đánh giá cácyếu tố có ảnh hởng nh thế nào đến sức khỏe và tính mạng của ngời lao động Công cụ ,phơng tiện lao động bao gồm các dụng cụ lao động,máy móc thiết

bị từ đơn giản tới phức tạp,từ chỗ làm việc đơn sơ đến những nơi làm việc

đầy đủ tiện nghi.Chúng ta cần đánh giá chính xác tình trạng máy móc thiếtbị,nhà xởng là tốt hay xấu,tạo thuận lợi hay gây khó khăn nguy hiểm gì chongời lao động

3

Đối tợng lao động là cái mà con ngời thông qua công cụ,máy móc tác độngvào nó để tạo ra sản phẩm.Do đó,đối tợng lao động bao gồm các thể loại đadạng và phong phú .Đối tợng lao động có thể là những loại đơn giản,an toànkhông gây ảnh hởng xấu nhng cũng có thể là loại phức tạp,độc hại khônggây ảnh hởng nguy hiểm cho ngời nh:dòng điện,hóa chất,vật liệu nổ,chấtphóng xạ……….

Quá trình công nghệ là quy trình để tạo ra sản phẩm Trong thực tế,có nhữngquá trình công nghệ đơn giản,chủ yếu là thủ công nhng cũng có những quátrình công nghệ hiện đại có trình độ cơ khí,tự động hóa cao Đối với quátrình công nghệ,trình độ cao hay thấp,hệ thống chiếu sáng nhân tạo sơ sài,lạchậu hay hiện đại đều có tác động rất lớn đến ngời lao động,thậm chí còn cóthể làm thay đổi hẳn vai trò, vị trí của ngời lao động trong sản xuất

Môi tờng lao động là các nơi con ngời trực tiếp làm việc Môi trờng lao

động tập hợp các yếu tố tác động của tự nhiên và các yếu tố phát sinh trongquá trình lao động Môi trờng lao động đa dạng có nhiều yếu tố tiệnnghi,thuận lợi hay nguợc lại rất khắc nghiệt,độc hại đều tác động rất lớn tớisức khỏe ngời lao động

Đế đánh giá, phân tích điều kiện lao động của bất kỳ một cơ sở,một ngànhsản xuất nào, ta cần phải tiến hành đánh giá,phân tích đồng thời mối quan hệtác động của các yếu tố trên mà không thể chỉ nhìn một mặt,một yếu tố nào

đó mà đã vội kết luận điều kiện lao động đó là xấu hay tốt,tiện nghi hay khắcnghiệt

1.3 Các yếu tố nguy hiểm và có hại.

Yếu tố nguy hiểm và có hại là những yếu tố xuất hiện trong môi trờng lao

động,có ảnh hởng xấu,nguy hiểm,có nguy cơ gây tai nạn lao động hoặc bênhnghề nghiệp cho ngời lao động

Các yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh trong quá trình lao động đợc chiathành 5 nhóm yếu tố sau:

Các yếu tố vật lý: bao gồm các yếu tố nh: nhiệt độ, độ ẩm, bức xạ cóhại,tiếng ồn, rung động, ánh sáng, bụi…

Các yếu tố hóa học: bao gồm các chất độc,các loại hơi khí độc, bụi độc, chấtphóng xạ…

Các yếu tố sinh vật: bao gồm các loại vi khuẩn, siêu vi khuẩn, ký sinh trùng

Các yếu tố bất lợi về t thế lao động: không tiện nghi do không gian chỗ làmviệc, nhà xởng chật hẹp, mất vệ sinh…

Các yếu tố tâm lý không thuận lợi nh mệt mỏi, ốm đau, gia đình có việc,làm việc trong tình trạng stress…

1.4 Tai nạn lao động(TNLĐ)

Tai nạn lao động đợc coi là tai nạn gây tổn thơng cho bất kỳ bộ phận,chứcnăng nào của cơ thể ngời lao động hoặc gây tử vong xảy ra trong quá trìnhlao động,gắn lion với việc thực hiện công việc,chuẩn bị thu dọn sau khi làmviệc

Đợc coi là tai nạn lao động nh các trờng hợp tai nạn xảy ra đối với ngời lao

động khi từ các nơi ở tới nơi làm việc và từ nơi làm việc về nơi ở và khi đangthực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết nh :nghỉ giải lao,ăn cơm giữa ca,bồidỡng hiện vật,vệ sinh cá nhân,cho ocn bú…Tất cả những trờng hợp trên phải

đợc thực hiện ở những địa điểm và thời gian hợp lý

Khi lao động bị nhiễm độc đột ngột với sự xâm nhập vào cơ thể một lợnglớn các chất độc (Nhiễm độc cấp tính)có thể gây chết ngời ngay tức khắchoặc huỷ hoại chức năng nào đó của cơ thể thì cũng đợc coi là tai nạn lao

K: Số tai nạn lao động tính trên 1000 ngời lao động trong một năm

n : số ngời bị tai nạn lao động (Tính cho một cơ sở địa phơng, ngành hay cảnớc)

N: số ngời lao động (Tính cho một cơ sở địa phơng, ngành hay cả nớc)

1.5 Bệnh nghề nghiệp(BNN).

Bệnh nghề nghiệp là một bệnh đặc trng của một nghề do yếu tố độc hạitrong nghề đó đã tác động thờng xuyên,từ từ vào cơ thể ngời lao động màgây nên bệnh

Ngời lao động khi mắc bệnh nghề nghiệp sẽ suy giảm khả năng lao động.Xuất phát từ sự đánh giá đúng mức độ thiệt hại mà ngời lao động phải chịu

5

do tác động của nghề nghiệp mà chế độ đền bù (Bảo hiểm BNN) ra đời.Chế

độ này nhằm bù đắp phần nào về thiệt hại của ngời lao động khi mắc bệnhnghề nghiệp,giúp họ điều dỡng phục hồi sức khỏe

Tổ chức lao động thế giới (ILO) đã xây dựng danh mục quốc tế các bệnhnghề nghiệp bảo hiểm,danh mục này gồm 29 nhóm bệnh nghề nghiệp ở nớc

ta, từ năm 1976,danh mục bệnh nghề nghiệp bảo hiểm đã đợc ban hành với 8bệnh nghề nghiệp và đến năm 1991 bổ sung thêm 8 bệnh nghề nghiệp mới

và đến tháng 2 năm 1997,bổ sung thêm 5 bệnh nghề nghiệp mới nữa Nhvậy,ở nớc ta hiện nay có 21 bệnh nghề nghiệp đợc bảo hiểm

Sau đây là danh mục 21 bệnh nghề nghiệp ở nớc ta đợc bảo hiểm

Bệnh bụi phổi do nhiễm bụi Silíc(SiO2)

Bệnh bụi phổi do nhiễm bụi a-mi-ăng

Bệnh nhiễm độc chì và hợp chất chì

Bệnh nhiễm độc benzen và các đồng đẳng của benzene

Bệnh nhiễm độc thuỷ ngân và các hợp chất của thuỷ ngân

Bệnh nhiễm độc măng-gan và hợp chất của măng-gan

Bệnh do quang tuyến X và các chất phóng xạ

Bệnh nhiễm độc Asen và các hợp chất Asen nghề nghiệp

Bệnh nhiễm độc Nicotin nghề nghiệp

Bệnh nhiễm độc hóa chất trừ sâu nghề nghiệp

Bệnh giảm áp nghề nghiệp

Bệnh viêm phế quản mãn tính nghề nghiệp

Chơng II Vai trò của công tác Bảo hộ lao động

trong hoạt động sản xuất.

2.1 Mục đích của công tác Bảo hộ lao động.

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời để tạo ra những sảnphẩm vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội.Trong hoạt động lao độngsản xuất,con ngời thờng xuyên tiếp cận với điều kiện làm việc có các yếu tốnguy hiểm và có hại rát dễ xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.Bởivậy,mục tiêu của công tác Bảo hộ lao động là thông qua các biện pháp vềkhoa học kỹ thuật ,tổ chức kinh tế xã hội đẻ loại trừ những yếu tố nguy hiểm

và có hại phát sinh trong sản xuất,nhằm tạo nên điều kiện lao động thuận lợi

và đợc cải thiện ngày càng tốt hơn để ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp và tai nạnlao động ,hạn chế ốm đau,giảm sút sức khỏe,nhằm bảo đảm an toàn,bảo vệsức khỏe và tính mạng ngời lao động trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triểnlực lợng sản xuất,góp phần tăng năng suất lao động

2.2 ý nghĩa công tác Bảo hộ lao động.

Trong suốt quá trình đổi mới đất nớc,nhờ sự quan tâm chỉ đạo của Đảng,Nhànớc và tổ chức Công đoàn các cấp mà công tác Bảo hộ lao động đã có ýnghĩa hết sức to lón

Bảo hộ lao động trớc hết là phạm trù của sản xuất,do yêu cầu của ngời sảnxuất,gắn liền với sản xuất nhằm bảo vệ yếu tố năng động nhất của lực lợngsản xuất là ngời lao động.Mặt khác,nhờ chăm lo,bảo vệ sức khỏe của ngờilao động,công tác Bảo hộ lao động mang lại hạnh phúc cho bản thân và gia

đình họ nên nó có ý nghĩa xã hội và nhân đạo hết sức to lớn

Nh vậy Bảo hộ lao động là một chính sách kinh tế-xã hội lớn của Đảng vàNhà nớc ta.Nó là một nhiệm vụ trong chiến lợc phát triển kinh tế xã hội,nó

đợc phát triển trớc hết vì yêu cầu tất yếu khách quan của sản xuất và sự pháttriển kinh tế.Đồng thời, nó mang một ý nghĩa chính trị,xã hội và nhân đạosâu sắc

2.3 Tính chất của công tác Bảo hộ lao động

Để đạt đợc mục tiêu đã nêu,công tác Bảo hộ lao động nhất thiết phải mang

đầy đủ 3 tính chất:Khoa học-Kỹ thuật,pháp lý và quần chúng.Bảo hiểm xãhội tính chất đó có một mối quan hệ hữu cơ,chúng ta gắn bó mật thiết và hỗtrợ cho nhau

7

Bảo hộ lao động mang tính chất khoa học kỹ thuật là vì mọi hoat động của

nó để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại,phòng chống tai nạn lao động

và bệnh nghề nghiệp đều xuất phát từ cơ sở khoa học và bằng các biện phápkhoa học kỹ thuật.Các hoạt động điều tra,khảo sát,phân tích điều kiện lao

động,đánh giá ảnh hởng của các yếu tố độc hại đến con ngời cho đến cácgiải pháp xử lý ô nhiễm,các giải pháp đảm bảo an toàn …đều là những hoạt

động khoa học,sử dụng các dụng cụ,phơng tiện kỹ thuật và do các cán bộkhoa học kỹ thuật thực hiện

Bảo hộ lao động mang tính pháp lý thể hiện ở chỗ:muốn cho các giải phápkhoa học kỹ thuật,các biện pháp về tổ chức và xã hội về Bảo hộ lao động đợcthể hiện thì phải thể chế hóa chúng thành những luật lệ,chế độ chínhsách,tiêu chuẩn quy định,hớng dẫn để buộc mọi cấp quản lý,mọi tổ chức vàcá nhân phải nghiêm chỉnh chấp hành và thực hiện.Đồng thời phải tiến hànhthanh tra,kiểm tra một cách thờng xuyên,khen thởng và xử phạt một cáchnghiêm minh.kịp thời thì công tác Bảo hộ lao động mới đợc tôn trọng và cóhiệu quả thiết thực

Bảo hộ lao động mang tính quần chúng rộng rãi vì tất cả mọi ngời,từ ngời sửdụng đến ngời lao động đều là đối tợng cần đợc bảo vệ.Đồng thời,bản thân

họ cũng phải tham gia vào việc tự bảo vệ mình và bảo vệ ngời khác

Mọi hoạt động của công tác Bảo hộ lao động chỉ đạt đợc kết quả khi mội cấpquản lý,mọi ngời sử dụng lao động,đông đảo cán bộ khoa học kỹ thuật vàngời lao động biết tự giác và tích cực tham gia thực hiện các luật lệ,chế

độ,tiêu chuẩn biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc,phòng chống tai nạnlao động và bệnh nghề nghiệp

2.4 Nội dung của công tác Bảo hộ lao động.

Để đạt đợc mục tiêu và thể hiện đợc các tính chất nh đã nêu trên,công tácBảo hộ lao động phải đảm bảo bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:-Những nội dung về khoa học kỹ thuật

-Nhữnng nội dung về xây dựng và thực hiện các luật pháp,chế độ,chính sách

về Bảo hộ lao động

-Những nội dung về giáo dục,huấn luyện và tuyên truyền quần chúng làm tốtcông tác Bảo hộ lao động

Có thể mô hình hóa công tác Bảo hộ lao động nh sau:

Giáo dục,huấn luyện

tuyên truyền BHLĐ Luật pháp,chế độ chính sách

BHL

Đ

3.Tổ chức,quản lý Nhà nớc vềBHLĐ

Nội dung về khoa học kỹ

2.4.1 Nội dung về khoa học kỹ thuật.

Khoa học kỹ thuật về BHLĐ là lĩnh vực khoa học rất tổng hợp và liênngành.Nó đợc hình thành trên cơ sở kết hợp và sử dụng thành tựu của nhiềungành khoa học kỹ thuật khác nhau từ khao học tự nhiên,khoa học kỹ thuậtchuyên ngành đến các ngành khoa học kinh tế xã hội

Những nội dung nghiên cứu chính của khoa học kỹ thuật Bảo hộ lao

độngbao gồm các vấn đề về vệ sinh lao độn,kỹ thuật an toàn,kỹ thuật vệ sinh

và phơng tiệ bảo vệ cá nhân,kỹ thuật phòng chống cháy nổ cũng là một bộphận quan trọng liên quan tới công tác BHLĐ song cũng có những tính chất

và đặc thù riêng của nó

2.4.1.1 Khoa học về vệ sinh lao động.

9

Vệ sinh lao động là lĩnh vực nghiên cứu nhằm:

-Phát hiện những yếu tố nguy hiểm,có hại phát sinh trong sản xuất

-Khảo sát,đo đạc,đánh giá nồng độ hay mức độ nguy hiểm của chúng

-Đề ra biện pháp y sinh học và phơng pháp hớng về kỹ thuật để loại trừ ảnhhởng của các yếu tố đó

-Đề ra quy định và chế độ làm việc:thời gian làm việc và nghỉ ngơi

-Nghiên cứu xác định, khám giám định các bệnh nghề nghiệp

-Điều trị các chấn thơng, các bệnh nghề nghiệp

2.4.1.2 Các ngành khoa học về kỹ thuật vệ sinh.(KTVS).

Khoa học về Kỹ thuật vệ sinh là lĩnh vực khoa học nghiên cứu chuyênngành đi sâu nghiên cứu và ứng dụng các giải pháp khoa học kỹ thuật nhằmloại trừ các yếu tố có hại trong sản xuất,cải thiện môi trờng lao động

Khoa học về Kỹ thuật vệ sinh gồm:kỹ thuật thông gió chống nóng,bụi,hơikhí độc và điều hòa không khí,kỹ thuật chống ồn và rung động,chống cácbức xạ có hại,kỹ thuật chiếu sáng

Ngời ta gắn Kỹ thuật vệ sinh với công nghệ xử lý môi trờng lao động và bảo

vệ môi trờng xung quanh

2.4.1.3 Kỹ thuật an toàn

Kỹ thuật an toàn là các giải pháp về mặt tổ chức hay kỹ thuật nhằm loại trừnhững yếu tố nguy hiểm gây chấn thơng sản xuất.Kỹ thuật an toàn đi sâunghiên cứu,thiết kế chế tạo các thiết bị,bộ phận che chắn ,cơ cấu an toàn,tínhiệu an toàn …bố trí dây chuyền sản xuất hợp lý,xây dựng các tiêu chuẩn quytrình, quy phạm an toàn, tổ chức bảo dỡng, sửa chữa máy móc thiết bị…

Kỹ thuật an toàn chủ động loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại ngay từgiai đoạn thiết kế gia công chế tạo và lắp đặt máy móc ,thiết bị …để thựchiện việc chuyển từ “Kỹ thuật an toàn “ sang “an toàn kỹ thuật”

2.4.1.4 Phơng tiện bảo vệ.

Khoa học về các Phơng tiện bảo vệ ngời lao động ra đời có nhiệm vụ nghiêncứu, thiết kế, chế tạo những dụng cụ mà ngời lao động phải sử dụng đểphòng tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp do các yếu tố nguy hiểm

và có hại gây ra trong quá trình lao động khi các biện pháp về Kỹ thuật antoàn và Kỹ thuật vệ sinh không thể loại trừ,giải quyết đợc

Hiện nay có rất nhiều loại phơng tiện bảo vệ đợc sử dụng trong các ngànhsản xuất và góp phần đáng kể bảo vệ sức khỏe và tính mạng của ngời lao

động

2.4.1.5 Khoa học về Ecgonomi.

Khoa học về Ecgonomi là một môn khoa học liên ngành nghiên cứu tổnghợp sự thích ứng giữa phơng tiện kỹ thuật và môi trờng lao động và khả năngcủa con ngời về giải phẫu sinh lý,tâm lý,nhằm đảm bảo cho lao động có hiệuquả nhất và bảo vệ sức khỏe,an toàn cho ngời lao động

Việc áp dụng các thành tựu về Khoa học về Ecgonomi đã góp phần cải thiện

rõ rệt về điều kiện lao động,tăng các yếu tố thuận lợi,tiện nghi và an toàntrong lao động,giảm nặng nhọc,tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp chongời lao động

2.4.2 Nội dung xây dựng và thực hiện các luật pháp,chế độ,chính sách

về Bảo hộ lao động.

Để đảm bảo hoạt động của các công tác Bảo hộ lao động thực sự có hiệuquả, Đảng và Nhà nớc ta đã ban hành các văn bản pháp luật quy định về Bảo

hộ lao động nh:

- Nghị định( NĐ) số 06/CP ngày 20/1/1995 quy định chi tiết một số điều của

bộ luật Lao động về ATLĐ, VSLĐ

- NĐ số 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của chính phủ về việc sửa đổi bổsung 1 số điều của NĐ số 06/CP ngày 20/1/1995

- NĐ số 195/CP ngày 31/12/1994 của chính phủ quy định chi tiết và hớngdẫn thi hành một số diều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi

- Thông t số 10/2003/TT-BLĐ TBXH ngày 18/4/2003 của Bộ LĐ-TB và XHhớng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thờng và trợ cấp đối với ngời lao động bịtai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- TT số 15/2003/TT-BLĐ TBXH ngày 3/6/2003 của BLĐ TBXH hớng dẫnthực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với NLĐ làm cáccông việc có tính thời vụ và gia công hàng xuất khẩu theo đơn vị đặt hàng

- TT số 23/2003/ TT-BLĐ TBXH ngày 03/11/2003 của BLĐ TBXH quy định,hớng dẫn thủ tục đăng ký và kiểm định các loại máy, thiết bị, vật t, các chất

có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ

11

- Quyết định số 1123/2003/ QĐ- BLĐ TBXH nàgy 10/9/2003 của Bộ trởngBLĐ TBXH quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cục ATLĐ.

- TTLT số 14 ngày 8/3/2005 của BLĐ TBXH- BYT- TLĐLĐVN vè việc ớng dẫn khai báo điều tra tai nạn lao động

h TTLT số 10/1999/TTLTh BLĐ TBXH –BYT nagỳ 16/3/1999 của BLĐTBXH và BYT hớng dẫn thực hiện chế độ bồi dỡng bằng hiện vật đối vớiNLĐ làm viẹc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại

- Nghị quyết số 01/TLĐ ngày 21/4/1995 của TLĐLĐVN về cải tiến nội dung

và phơng thức hoạt động của tổ chức công đoàn trong công tác BHLĐ

Ngoài các văn bản chủ yếu liên quan trực tiếp đến BHLĐ nói trên, ở nớc tacòn có những vản bản khác có những điều,nội dung liên quan đến Bảo hộ lao

động nh: Pháp lệnh phòng chống cháy và chữa cháy (1961), Luật Công

đoàn(1990), Luật bảo vệ sức khỏe nhân dân(1961), Luật bảo vệ môi ờng(1993)

Công tác thanh kiểm tra về BHLĐ là một trong những nhiệm vụ quan trọng

để thực hiện nội dung về luật pháp của công tác Bảo hộ lao động.Việc thanhkiểm tra định kỳ hay đột xuất đều góp phần nâng cao nhận thức,ý thức tráchnhiệm về BHLĐ đối với ngời lao động cũng nh ngời sử dụng lao động

Vấn đề khai báo,điều tra và thống kê tai nạn lao động là hết sức cầnthiết.Thông qua đó,ta có thể nghiên cứu,phân tích tìm ra nguyên nhân dẫn

đến tai nạn lao động,diễn biến tình hình tai nạn lao động ,từ đó kịp thời đề racác biện pháp phòng ngừa cần thiết ,ngăn chặn những tai nạn lao động có thểtái diễn

2.4.3 Nội dung giáo dục,huấn luyện và tuyên truyền quần chúng làm tốt công tác Bảo hộ lao động.

Muốn cho các biện pháp khoa học kỹ thuật cũng nh các luật lệ,chế độ,quy

định về Bảo hộ lao động cần phải cho ngời lao động hiểu và tự giác thựchiện.Vì vậy nội dung giáo dục,huấn luyện và tuyên truyền quần chúng phaibao gồm các hoạt động chủ yếu sau:

Tuyên truyền giáo dục cho ngời lao động nhận thức đợc sự cần thiết phải

đảm bảo an toàn trong sản xuất,huấn luyện tay nghề và các yêu cầu về Kỹthuật an toàn cho ngời lao động,nâng cao hiểu biết về BHLĐ

Phải giáo dục ý thức lao động có kỷ luật cho ngời lao động

Vận động phong trào phát huy sáng kiến,tự cải thiện điều kiện làm việc,biếtcách sử dụng và bảo quản phơng tiện cá nhân

Tổ chức việc tự kiểm tra Bảo hộ lao động,duy trì mạng lới an toàn vệ sinhviên

Ngời sử dụng lao động phải thấy rõ trách nhiệm,quyền hạn trong công tácBảo hộ lao động đợc pháp luật quy định để thực hiện tốt các chế độ,chínhsách,kế hoạch Bảo hộ lao động

Tổ chức Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc tổ chức và chỉ đạo phongtrào quần chúng làm tốt công tác Bảo hộ lao động

13

Phần II: Thực trạng công tác BHLĐ tại công ty Bóng đèn phích nớc Rạng Đông

Chơng I: Khái quát chung về công ty bóng đèn phích

nuớc Rạng Đông

1.1.Những nét chung về công ty bóng đèn phích nớc Rạng Đông.

Công ty đợc thành lập vào ngày 28 tháng 4 năm 1963 Ban đầu, Công ty cótên gọi là Công ty bóng đèn phích nớc Rạng Đông Trải qua hơn 40 năm xâydựng và phát triển nay là công ty cổ phần bóng đèn phích nớc Rạng Đôngthuộc Bộ Công nghiệp Sản phẩm chủ yếu của Công ty là bóng đèn và phíchnớc các loại phục vụ nhu cầu tiêu dùng của nhân dân trên cả nớc

Trong khoảng 36 năm qua, lời dạy khi Bác Hồ về thăm đợc các thế hệ ngờiRạng Đông khắc sâu ghi nhớ Nhng Rạng Đông cũng nh bao doanh nghiệpkhác không tránh khỏi sự chao đảo khi chuyển đổi cơ chế hoạch toán baocấp sang cơ chế thị trờng Từ khi tinh thần đổi mới nền kinh tế đất nớc của

Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI một luồng sinh khí mới thổi bùng khí thếvào Rạng Đông Hơn 10 năm nay,phong trào thi đua “Học tập và làm theo lờiBác dạy” đợc tổ chức liên tục, đều đặn 3 tháng một đợt, mỗi năm 4 đợt , cuốimỗii đợt có sơ kết, phát động và công bố chỉ tiêu thi đua đợt tới, bình bầunhững cá nhân tiêu biểu, khen thởng thích đáng về tinh thần và vật chất chotập thể, cá nhân thu đua tốt Phong trào đợc hình thành 3 giai đoạn:

Giai đoạn từ 1990-1993:

Công ty gặp rất nhiều khó khăn, có lúc phải nghỉ sản xuất liền 6 tháng, 1650công nhân không có việc làm, hàng hóa tồn đọng, kinh doanh thua lỗ, tàokhoản ngân hàng bị phong tỏa… Nhng Ban giám đốc đã tổ chức lại sản xuất,sắp xếp lại lao động, thực hành hạch toán kinh tế nội bộ triệt để, tăng quyềnchủ động cho các đơn vị và đổi mới cơ chế điều hành…tạo nên bớc đột phá

đầu tiên Với nhà xởng, máy móc thiết bị hoàn toàn nh cũ, chỉ bằng việc tổchức lại và phát huy nhân tố con ngời, sau 4 năm từ 1990 đến 1993 giá trịtổng sản lợng đã tăng 2,27 lần, vốn kinh doanh tăng 2,34 lần, thu nhập bìnhquân tăng 4,88 lần Năm 1990 còn thua lỗ, năm 1993 đã lãi gấp 16,85 lần

Năm 1993, lần đầu tiên sản phẩm bóng đèn, phích nớc Rạng Đông đợc ngờitiêu dùng cả nớc bình chọn vàp “ TOPTEN hàng tiêu dùng Việt Nam đợc athích nhất”

Giai đoạn tùe 1994-1997:

Năng lực của từng khâu đã đợc khai thác song trên toàn dây chuyền, toàn hệthống vẫn có những mất cân đối, có khâu “căng”, nếu đầu t chiều sâu giảiquyết đợc khâu “căng” sẽ khai thác tiếp đợc tiềm năng toàn hệ thống Toànthể cán bộ công nhân viên Công ty đã quyết định trích toàn bộ tiền thởng tựlợi nhuận tập trung cho Công ty vay để đầu t phát triển Với những tổng sốtiền 8,4 tỷ đồng, Công ty đã đầu t vào khâu “ căng” , tiếp tục đà tăng trởng

và hiệu quả

Năm 1997 so với năm 1993, giá trị tổng sản lợng tiếp tục tăng 2,35 lần,doanh thu tăng 2,42 lần và đạt 100 tỷ, các sản phẩm bóng đèn tròn từ 10,5triệu tăng lên 22,3 triệu, sản phẩm phích từ 862 ngàn tăng lên 2 triệu Các chỉtiêu chất lợng nh nộp ngân sách tăng 2,8 lần, lợi nhuận thực hiện tăng 2,56lần, vốn kinh doanh tăng 3,9 lần và thu nhập bình quân tăng 2 lần

Đánh dấu giai đoạn này năm 1998 Công ty đã đợc Chủ tịch nớc tặng thởngHuân chơng Độc lập hạng Ba Trong thời gian này, tập thể nhân viên Công tycòn đợc tặng thởng Huân chơng Lao động hạng Ba về công tác đền ơn đápnghĩa và cứu trợ xã hội, Huân chơng Chiến công hạng Ba về công tác bảo vệ

an ninh

Giai đoạn III,1998-2001:

Sau một số năm ngừng sản xuất đèn huỳnh quang trên dây chuyền thủ công,Công ty đã đa vào dây chuyền hiện đại tốc độ 2,2-2,5 giây một sản phẩm đènhuỳnh quang Công ty phối hợp với DETECH hoàn thành việc phục hồi dâychuyền lắp ghép bóng đèn 2600c/giờ số 1.Tháng 1/1999 Công ty đa máy thổi

vỏ bóng P25 của Hunggary vào sản xuất.Tháng 8/1999 Công ty đa dâychuyền lắp ghép bóng đèn 2600c/giờ số 2 vào hoạt động

Trên cơ sở các hạng mục cơ bản và công tác chuẩn bị hai năm đầu, năm

2000, năm cuối cùng của chơng trình 3 năm 1998-2000 quá trình đầu t hiện

đại hóa Công ty đợc tăng tốc

Chơng trình hiện đại hóa Công ty trong 3 năm 1998-2000 đã đợc hoàn thànhtrớc 2 tháng Từ một doanh nghiệp khó khăn,sản xuất chủ yếu là thủ công vàbán cơ giới, nhiều bấn thành phẩm và linh kiện phải mua của nớc ngoài , chỉ

15

có 2 sản phẩm bóng đèn và phích nớc, sau 10 năm đổi mới, đặc biệt sau 3năm hiện đại hóa, các dây chuyền sản xuất sản phẩm của Công ty đã đổi mới,đa dạng và phong phú hơn, nhiều bán thành phẩm và linh kiện đã tự sản xuất

đợc

Sản phẩm của Rạng Đông đợc ngời tiêu dùng cả nớc bình chọn là” sản phẩm

uy tín nhất năm 2000” và “ Hàng Việt Nam chất lợng cao” Mới đây, tại Hộichợ Quốc tế hàng công nghiệp Việt Nam cả ba sản phẩm bóng đèn tròn,bóng đèn huỳnh quang và phích nớc Rạng Đông đợc tặng thởng Huy chơngVàng Hệ thống quản lý chất lợng đạt tiêu chuẩn Quốc tế ISO 9001 phiênbản 2000 trong toàn bộ các dây chuyền Ngày 8/12/2001 sản phẩm đã đợcTrung tâm kiểm tra chúng nhận Quốc gia QUACERT và tổ chức AJA (Anh)chứng nhận đạt tiêu chuẩn

1.2.Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty bóng

đèn phích nớc Rạng Đông.

Hiện nay Công ty bóng đèn phích nớc Rạng Đông đang là một trong sốnhững doanh nghiệp có mức tăng trởng sản xuất ,mức thu nhập của lao độngkhá cao trong ngành công nghiệp Chỉ tính qua 5 năm (1993-1997),đơn vị đã

có giá trị tổng sản lợng gấp 2,35 lần,mức nộp ngân sách tăng 2,8,mức thunhập của công nhân viên chức từ 198 ngàn đồng/ngời/tháng lên 1,8 triệu

đồng/ngời/tháng.Vừa qua sản phẩm của công ty lại đợc bình chọn là 1 trong

10 mặt hàng tiêu dùng Việt Nam đợc a thích nhất Đây là lần thứ t công tynhận phần thởng này Cả hai sản phẩm bóng đèn và phích nớc cũng đều đoạthuy chơng vàng hội chợ triển lãm quốc tế hàng công nghiệp 1997

Sự phát triển và không ngừng đổi mới của Công ty Bóng đèn phích nớcRạng Đông chính là do mạnh dạn và đầu t đúng hớng.Khi bớc vào hoạt độngtheo cơ chế thị trờng,có năm trên 1600 lao động của công ty phải nghỉ 6tháng liền do thiếu việc,do chất lợng sản phẩm kém,gía thành cao ,không đủsức cạnh tranh với hàng ngoại nhập vào ồ ạt.Trớc tình thế ấy,công ty đã đa rabớc một của chơng trình đầu t Trong tình trạng thiếu vốn, làm ăn thua lỗ tr-

ớc hết phải đầu t phát huy nhân tố con ngời thông qua một loạt biện pháp tổchức và cơ chế quản lý Đó là biện pháp tổ chức lại sản xuất,bố trí lại bộ máycán bộ ,sắp xếp và tinh giảm lao động,áp dụng mạnh mẽ hạch toán nội bộtrong công ty và thay đổi cơ chế điều hành Đây là giai đoạn dùng sức ngời

đầu trở lại chiếm lĩnh thị trờng ,và công ty làm ăn có lãi, đời sống công nhânviên chức đợc cải thiện dần, thu nhập bình quân tăng 4,8 lần so với năm1990.

Không thỏa mãn với kết quả đạt đợc và cũng không thể dừng lại ở việc đầu

t sức ngời, cờng độ lao động để tiếp tục phát triển, công ty chuyển sang giai

đoạn đầu t chiều sâu hợp lý,tiết kiệm Từ năm 1993 đến nay,do làm ăn cólãi,đáng lẽ mỗi thành viên trong đơn vị đều đợc nhận tiền thởng từ lợi nhuận,nhng họ đã dành toàn bộ tiên thởng cho công ty vay đầu t phát triển sản xuất

Kể cả năm 1997,số tiền đó lên tới gần 12 tỷ đồng Đây cũng là hình thứcthực hiện chủ trơng đa dạng hóa sở hữu trong doanh nghiệp một cách thíchhợp.Mỗi công nhân viên chức có một phần góp vốn vào đầu t phát triển ,đợccông ty ghi nhận bằng sổ vay vốn Cuối năm,mỗi ngời đợc trả lãi suất bằnglãi suất công ty vay ngân hàng(cao hơn quỹ tiết kiệm) Có đồng vốn củamình góp, có quyền lợi khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, công nhân viên chứccàng gắn bó với kết quả sản xuất kinh doanh và làm hết mình để tăng hiệuquả

Sử dụng đồng tiền của anh em đóng góp,lãnh đạo công ty đã phát huy dânchủ, bàn bạc tập thể quyết định những vấn đề kinh tế lớn trong việc lựa chọnkhâu cần đầu t trớc, nguồn cung cấp thiết bị thích hợp với sản phẩm, với tổngvốn, với trình độ công nhân và tiết kiệm nhất Bằng đồng vốn ít ỏi, đơn vị đã

đầu t tự động hóa khâu thổi vỏ bóng,trang bị 5 dây chuyền lắp ghép bóng

đèn và xây dựng lò phích nớc số 2 Thiết bị cha thật hiện đại,đắt tiền, nhngvào tay kỹ s, công nhân cần cù, sáng tạo đã phát huy hiệu quả khá tốt, đacông ty phát triển một bớc mới Mức lãi tăng dần qua từng năm :năm1993,lãi 3,74 tỷ đồng,năm 1997 lên tới 8,18 tỷ đồng Cuối năm 1994, Công

ty đa liên doanh đèn huỳnh quang Đông á vào hoạt động Năm 1995, năm

đầu tiên có lãi 1,5 tỷ đồng, nộp ngân sách 790 triệu đồng Đặc biệt năm 1997mức lãi lên tới 9,3 tỷ đồng, nộp ngân sách 4,85 tỷ đồng Liên doanh hoạt

động đã thu hút trên 150 lao động và đã bổ sung nguồn vốn đầu t cho công ty

từ lợi nhuận Song điều đáng nói là, ở đây đã trởng thành một đội ngũ quản

lý và sản xuất đèn huỳnh quang trên dây chuyền mới với kỹ thuật, cách quản

lý, kinh nghiệm thơng trờng,của nớc ngoài Từ vốn quý đó, năm 1998, Công

ty Bóng đèn phích nớc Rạng Đông vững tin đa dây chuyền lắp ghép đèn

17

huỳnh quang 2,2-2,5 giây/sản phẩm vào sản xuất Đây là dây chuyền thiết bịhiện đại nhất trong 7 dây chuyền hiện có ở Việt Nam.

Tổng số vốn đầu t trong năm 1998 của Rạng Đông lên tới 30 tỷ đồng với

ph-ơng châm hạn chế tới mức tối đa tiền vay ngân hàng Công nhân viên chứctrong công ty đã dành tiền thởng từ lợi nhuận hàng năm cho đầu t phát triển.Ngoài ra,con đờng chủ yếu vẫn là đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm,quay vòngvốn nhanh,đa các dây chuyền mới đầu t nhanh chóng đi vào hoạt động vàphát huy hiệu quả,phấn đấu tăng lợi nhuận để tạo nguồn vốn cho tái đầu t Cho đến hết năm 2001,giá trị sản xuất công nghiệp của Công ty đạt 310830triệu đồng, vuợt 142,62 % so với năm 2000(217912 triệu) và năm 1990 giátrịnày mới có 18832 triệu Doanh số tiêu thụ đạt 246756 triệu, vợt 120,92%

so với năm 2000 (204060 triệu), năm 1990 chỉ có 7370 triệu Thu nhập bìnhquân của cán bộ công nhân viên đạt 2292000 đồng /ngời/ tháng., vợt117,41% so với năm 2000 (195200đ/ngời/tháng) và năm 1990 lơng côngnhân chỉ có 188000đ/ngời/tháng Đó là những con số rất đáng tự hào, con sốcủa sự “bứt phá’ để đi lên Từ chỗ lỗ 16 triệu (1990) nay Công ty đã lãi

13000 triệu đồng (2001)

Từ nay đến năm 2006,trong hàng loạt công việc phải làm và khó khăn trớcmắt,bao trùm lên tất cả là trình độ của đội ngũ lao động của công ty phải đợcnâng lên thích ứng với việc vận hành,quản lý sản xuất trong điều kiện thiếtbị,công nghệ đợc hiện đại hóa Và trớc sự thành bại của doanh nghiệp Cán

bộ công nhân viên ở đây đang không tiếc sức mình,tiến hành nhiều công việcbảo đảm cho sự phát triển ngày càng “ăn nên làm ra” và vững vàng đi vàothiên niên kỷ mới

Bảng1: Tổng hợp số liệu về quá trình phát triển sản xuất kinh doanh

của công ty Bóng đèn phích nớc Rạng Đông từ 1994-2003

vị tính

1994-1997:Giai đoạn phát huy nội lực,đầu

t chiều sâu,khai thác năng lực toàn hệ thống tiếp tục đa công ty phát triển

1998-2002: Giai đoạn phát huy cao nội lực,đẩy tới một

b-ớc sự nghiệp hiẹn đại hóa công ty,nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh chuẩn bị hội nhập kinh tế quốc tế.

2003-2005:Giai đoạn Hội nhập Kinh tế Quốc tế.

năm 2002 Giá trị tổng sản l-

(ngßi /th¸ng)

1.3.Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm của công

Các công đoạn sản xuất bóng đèn và phích nớc đợc mô tả nh sau:

Hình 1:Sơ đồ dây chuyền công nghệ sản xuất ở phân xởng phích nớc

Mạ bạcLắp ghép bình

Sản xuất trụ

21

1.4.Tổ chức bộ máy quản lý sản xuất và lực lọng lao động của công ty Bóng đèn và phích nớc Rạng Đông.

1.4.1.Tổ chc bộ máy quản lý.

Ban lãnh đạo công ty đứng đầu là Tổng giám đốc chịu trách nhiệm về mọihoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Các Phó tổng giám đốc trợ giúpTổng giám đốc trong việc điều hành công ty

Ngoài ra công ty còn có 10 phòng ban sau:

-Văn phòng:quản lý nhân lực,chính sách cán bộ,quy chế trả lơng và các côngviệc hành chính khác

-Phòng kế toán tài chính : Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hạch toán kếtoán trong công ty

-Phòng thị trờng: Tìm hiểu nghiên cứu thị trờng trong và ngoài nớc,giaodịch,đàm phán chuẩn bị các hợp đồng ngoại thơng,làm các chứng từ và thủtục xuất nhập khẩu

-Phòng tổ chức điều hành sản xuất: Xây dựng phơng án sản xuất kinh doanhcủa Công ty, điều độ, bố trí, cân đối sản xuất giữa các phân xởng

-Phòng Kỹ thuật đầu t: Xây dựng, vạch ra các kế hoạch nâng cao sản phẩm

và đa vào sản xuất

-Phòng quản lý công nghệ chất lợng: Chịu trách nhiệm quản lý và kiểm tra

sự đảm bảo tiêu chuẩn chất lợng của sản phẩm trong quá trính sản xuất vàtiêu dùng

-Phòng KCS: Kiểm tra,giám sát quá trình sản xuất của các phân xởng,quản

lý chất lợng sản phẩm,xây dựng phơng án quản lý và nâng cao chất lợng sản

phẩm

-Phòng quản lý kho: Quản lý kho thành phẩm hàng xuất khẩu,quản lý cấp

phát nguyên phụ liệu,tổ chức hạch toán kinh tế trong hoạt động sản xuất kinh

doanh Đảm bảo cân đối nguồn thu chi,vốn,nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nớc

và thực hiện đúng chế độ chính sách quản lý tài chính của Chính phủ

1.4.2 Tình hình nhân sự công ty Bóng đèn và phích nớc Rạng Đông.

Kể từ khi nền kinh tế có sự chuyển dịch từ nền kinh tế bao cấp sang nền kinh

tế thị trờng,công ty đã sớm có các chính sách nhằm thay đổi,nâng cao trình

độ của cán bộ quản lý và tay nghề của công nhân lao động nhằm phù hợp với

điều kiện kinh doanh mới Đến nam 2004, đội ngũ cán bộ công nhân viên

của công ty nh sau:

-Tổng số lao động:1760 ngời (trong đó nữ chiếm 37%)

-Cán bộ quản lý : 160 nguời ( 85 ngời có trình độ đại học, trên đại học, 75

ngời có trình độ cao đẳng, trung cấp)

Sau đây sẽ là hệ thống tổ chức bộ máy quản lý của Công ty

Hình 3: Sơ đồ hệ thống tổ chức bộ máy quản lý của Công ty

Xởng 6

P.Tổ chức điều hành sản xuất

2.1.1 An toàn máy móc thiết bị

Theo số liệu thống kê,hiện nay công ty đang sử dụng khoảng máy móc cácloại ở mỗi phân xởng ,máy móc đều đợc sắp xếp gọn gàng phù hợp với dâychuyền sản xuất.Ngời công nhân trớc khi làm việc đều đợc hớng dẫn cáchlàm việc an toàn với máy móc thiết bị Trong quá trình làm việc,nếu máymóc thiết bị có sai hỏng thì thợ bảo trì có nhiệm vụ sử chữa ,đảm bảo chomáy móc hoạt động tốt

Thiết bị áp lực là loại thiết bị có nguy cơ gây nổ cao nên việc sử dụng antoàn rất đợc công ty quan tâm.Hiện nay ,công ty có 30 thiết bị áp lực trong

đó có 1 nồi hơi 750kg/h đều đợc cấp phép sử dụng và có hồ sơ đăng kiểm

Để có thể phát hiện kịp thời và tránh xảy ra các sự cố trên nồi hơi,hàng nămcông ty đều mời các công ty có thẩm quyền về kiểm tra các nồi hơi Bêncạnh đó công ty còn đa ra văn bản riêng quy định cách sử dụng nồi hơi vàcác máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn Ngoài ra còn có 15 thiết bịnâng bao gồm thang vận,cẩu và palăng.Công ty còn có 260 thiết bị đo cácloại

Mặc dù vậy,hàng năm tại công ty vẫn xảy ra các vụ tai nạn lao động

thiết bị bảo vệ không phát huy tác dụng Một phần do ngời công nhân khôngthực hiện đứng các yêu cầu về an toàn khi sử dụng máy móc thiết bị.

Để khắc phục tình trạng này,công ty đẩy mạnh tăng cờng việc kiểm tra,sửachữa,bảo dỡng,thay thế đổi mới máy móc,thiết bị nghiên cứu lắp đặt các bộphận bảo vệ và thờng xuyên đôn đốc,giám sát việc thực hiện các quy định antoàn khi sử dụng máy móc của ngời lao động

2.1.2 An toàn điện

Điện dùng trong công ty là mạng điện 3 pha 4 dây có trung tính nối đất trựctiếp với điện áp là 380V/220V cùng với 3 trạm biến thế trong đó 1 trạm 750KVA,1 trạm 100 KVA và 1 trạm 2000 KVA

Do sử dụng điện áp lớn nên các máy móc,thiết bị sản xuất đều đợc nối đất,nối không bảo vệ

Bên cạnh đó,công ty đã ban hành các văn bản quy định việc sử dụng điện antoàn.Tại mỗi phân xởng đều có hớng dẫn quy định sử dụng điện ở ngay tr

điện.Hàng năm công ty kiểm tra tính cách điện của thiết bị sử dụng điện vàthờng xuyên kiểm tra thiết bị an toàn điện nh :cầu dao,cầu chì,aptomat Nếu

có sai hỏng, Công ty sửa chữa kịp thời và rút kinh nghiệm nhằm đảm bảo antoàn điện tuyệt đối

Công ty tổ chức huấn luyện an toàn điện cho công nhân lao động theo định

kỳ trong đó tập trung vào vấn đề phòng ngừa tai nạn điện và tổ chức cấp cứukhi có tai nạn điện xảy ra

Do đặc điểm công nghệ sản xuất phích nớc và bóng đèn phải sử dụng nhiềumáy móc cùng với hệ thống đờng dây điện khá phức tạp nên không thể tránhkhỏi hiện tợng sử dụng điện không an toàn

2.1.3 Công tác phòng cháy chữa cháy của công ty bóng đèn và phích

n-ớc Rạng Đông.

Do đặc điểm công nghệ sản xuất là bóng đèn và phích nớc nên nguy cơ xảy

ra cháy nổ là rất cao Nhận thức đợc vấn đề đó,công ty thờng xuyên quantâm tới công tác phòng cháy chữa cháy tại công ty

Công ty đã có một hệ thống cứu hỏa bố trí trên toàn bộ mặt bằng công ty vớimật độ 50 m 1 họng nớc cứu hỏa Hệ thống đợc đảm bảo bơm nớc liên tụcduy trì áp lực 3kg/cm2

25

Về phơng tiện chữa cháy, Công ty có khoảng 270 bình cứu hỏa các loại, sốhọng cứu hỏa là 55, Công ty cũng lắp đặt hệ thống báo cháy tự động tại cáckho thành phần.

Đồng thời Công ty đã sử dụng phơng pháp cách ly các công đoạn, thiết bị cónguy cơ cháy, nổ ra xa khu vực khác, hạn chế thấp nhất các chất dễcháytrong nơi sản xuất

Việc giáo dục ý thức phòng cháy chữa cháy cho cán bộ công nhân viên cũng

đợc Công ty đặt lên hàng đầu trong công tác phòng cháy chữa cháy Công ty

đã tổ chức huấn luyện cách thức phòng cháy chữa cháy và tiến hành rút kinhnghiệm thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy, phát hiện những sai sót đểuốn nắn kịp thời đồng thời có biện pháp tích cực loại trừ nguy cơ cháy

2.2 Công tác vệ sinh lao động của công ty

2.2.1 Vi khí hậu.

Vi khí hậu là một trạng thái vật lý của không khí trong một không gian hẹp

Vi khí hậu bao gồm các thành phần nh : nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, bức xạnhiệt…Các yếu tố này ảnh hởng đến khả năng điều hoà nhiệt của cơ thể Dovậy vi khí hậu có tác động rất lớn đến sức khỏe ngời lao động

Theo kết quả đo kiểm môi trờng lao động tại Công ty thực hiện vào tháng12năm 2003,điều kiện vi khí hậu của Công ty thể hiện qua bảng sau:

Bảng 2: Kết quả đo tình hình vi khí hậu ở Công ty năm 2003

STT Vị trí

đo

Thờigian

Nhiệt độ Khôngkhí(0C)

Không

đạtTCVS

Giá

trị

đo

ĐạtTCVS

Không

đạtTCVS

Giá

trị

đo

ĐạtTCVS

Không

đạtTCVS

Qua bảng số liệu trên ta thấy môi trờng không khí ở các phân xởng trong

công ty không vợt quá TCCP, đạt yêu cầu về nhiệt độ, độ ẩm Tốc độ gió

nhỏ hơn nhiều lần so với TCCP

Cố đợc kết quả trên là do cố gắng và nỗ lực rất lớn của đội ngũ cán bộ

lãnh đạo cũng nh toàn thể công nhân lao động trong Công ty: từng bớc tiến

hành cơ giới hóa, tự động hóa các quá trình lao động ở vị trí có nhiệt độ cao,

thực hiện chế độ lao động thích hợp, nghỉ ngơi hợp lý, trang bị đầy đủ các

phơng tiện bảo vệ cá nhân chống nóng và chống lạnh

27

2.2.2 Tiếng ồn và rung động.

Quy trình công nghệ sản xuất bóng đèn và phích nớc đòi hỏi tập trung nhiềumáy móc hoạt động đồng thời và liên tục nên gây ra tiếng ồn trong nơi sảnxuất cụ thể nh tiếng ồn cơ học do chuyển động của các bộ phận máy,tiếng ồn

và kéo dài từ ngày này sang ngày khác sẽ làm ảnh hởng tới sức khỏe của

ng-ời lao động Khi làm việc với tiếng ồn cao ngng-ời lao động sẽ dễ bị mệt mỏi,căng thẳng thần kinh làm giảm khả năng tập trung vào công việc gây nhầmlẫn, mất chính xác trong thao tác, dễ xảy ra tai nạn lao động Bên cạnh tiếng

với tốc độ cao Điều này gây ảnh hởng xấu tới sức khỏe ngoừ lao động Đểhạn chế tiếng ồn, Công ty thờng xuyên cho kiểm tra tình trạng máy móc,thay mới các bộ phận cũ và lạc hậu.

2.2.3 Vấn đề bụi.

Quy trình công nghệ sản xuất của Công ty gây ra bụi chủ yếu ở khu vực sảnxuất thuỷ tinh và xởng đèn huỳnh quang Đây là loại nguyên liệu sinh ra mộtlợng bụi lớn Bụi cũng gây ảnh hởng không nhỏ tới ngời lao động.Chúng gây

ảnh hởng tới mắt, cơ quan hô hấp và làm suy giảm sức khỏe ngời lao động.Nồng độ bụi trong các phân xởng thể hện ở bảng sau:

29

Bảng 4: Kết quả đo hàm lợng bụi ở Công ty năm 2003.

Nồng độ bụi tại các vị trí đo thuộc khu vực xung quanh nói chung nằm trong

TCCP theo TCVN 5937-95 ngoại trừ vị trí tại cổng ra vào có nồng độ bụi >

TCCP do ảnh hởng của bụi giao thông

2.2.4 Vấn đề về hơi khí độc.

Trong quá trình lao động, hơi khí độc thải qua xung quanh và môi trờng sống

rất lớn, nó có thể từ các thiết bị máy móc, nguyên vật liệu…Hơi khí độc xâm

nhập vào cơ thể qua 3 con đờng:qua hô hấp, tiêu hóa và da

Tại Công ty bóng đèn và phích nớc Rạng Đông, hầu hết máy móc đợc nhập

từ Đức, Pháp , Nhật, Trung Quốc nên lợng khí thải từ máy móc là ít nhng

trong quá trình có sử dụng : thuỷ tinh và một số kim loại nặng khác là các

nhiên liệu có lợng khí thải khá lớn

Việc kiểm tra hơi khí độc tại các phân xởng đã đợc tiến hành thờng xuyên

và kết quả đo hơi khí độc đợc thể hiện ở bảng sau:

Bảng 5: Kết quả đo hơi khí độc ở Công ty năm 2003.

Nh vậy,nồng độ các hơi khí độc tại các vị trí đo kiểm trong Khu vực sản xuất

đều nằm trong TCCP theo quy định 505 BYT/QĐ Bên ngoài khu vực pha

chế bột nồng độ Butyl axetat đã giảm nhiều so với năm 2002 do hệ thống thu

hút và xử lý nớc thải đã hoạt động tốt Nồng độ các hơi khí độc tại vị trí xung

quanh thuộc khu vực xung quanh nằm trong TCCP theo TCVN5937-95 và

TCVN5938-95

2.2.5 Vấn đề nớc thải

Nớc thải của Công ty có 2 nguồn chính là: nớc thải sinh hoạt, nớc thải sản

xuất Nớc thải sản xuất chủ yếu do công nghệ sản xuất bóng đèn và phích

n-ớc 2 nguồn nớc thải này đã đợc Công ty xây cống và cho thải vào cống

chung của khu vực Công ty cũng thờng xuyên lấy mẫu nớc thải để đánh giá

mức độ ô nhiễm,kết quả cụ thể nh sau:

Bảng 6: Kết quả đo kiểm tra mẫu nớc thải ở Công ty năm 2003

STT Chỉ tiêu phân tích Đơn vị

tính

TCVN5945-95

Ghi chú: Mẫu 1: Nớc thải sản xuất phích nớc

Mẫu 2: Nớc thải sản xuất bóng đèn huỳnh quang

Nhận xét: Hai mẫu nớc thải có 5 chỉ tiêu phân tích đều nằm trong TCCPtheo TCVN 5945-95 (cột B) Tuy nhiên cần kiểm soát pH của mẫu nớc thảisản xuất bóng đèn huỳnh quang vì pH của mẫu nớc thải này cao xấp xỉ giớihạn cho phép

2.2.6 Hệ thống chiếu sáng.

ánh sáng là yếu tố không thể thiếu đợc trong ngành sản xuất đòi hỏi mức độtập trung và độ chính xác cao Hiện nay, Công ty sử dụng hệ thống chiếusáng tự nhiên và hẹ thống chiếu sáng nhân tạo Mặc dù mỗi phân xởng đợcthiết kế một hệ thống cửa sổ và đợc lắp đặt hệ thống đèn huỳnh quang nhngvẫn cha đủ ánh sáng cho quá trình làm việc

Trong điều kiện làm việc thiếu ánh sáng, ngời lao động phải điều tiết mắt

Sự điều tiết mắt kéo dài sẽ gây ra các bệnh cho mắt, gây căng thẳng đầu óc,

đau đầu…ảnh hởng tới sức khỏe ngời lao động, giảm năng suất lao động vàchất lợng sản phẩm

Do đó Công ty cần phải sửa chữa lại hệ thống chiếu sáng cho các phân xởngnhằm đảm bảo độ chiếu sáng cho ngời lao động Trong phần sau của đồ án sẽtrình bày rõ hơn nữa về thực trạng chiếu sáng và phơng án thiết kế hệ thốngchiếu sáng của phân xởng bóng đèn tròn

2.2.7 Công tác vệ sinh chung của Công ty

Việc không ngừng cải thiện điều kiện lao động góp phần tạo ra môi trờnglàm việc tiện nghi luôn là vấn đề đợc Công ty theo dõi và tiến hành thờngxuyên

Năm 1999, Công ty đã xây dựng nhà xởng Sản xuất đèn tròn 2600 cái/h,hoàn thiện dây chuyền pha chế phối liệu thủy tinh khép kín giảm bụi và cácyếu tố độc hại cho Ngời lao động

33

Năm 2000, Công ty đa dây chuyền sản xuất đèn huỳnh quang tự động số 2vào hoạt động, lắp đặt ruột phích vào hoạt động thay thế lao động thủ côngnặng nhọc áp suất thấp.

Năm 2001, Công ty đã cải tạo trang bị hệ thống nớc nóng cho các nhà tắmtrong toàn Công ty phục vụ ngời lao động

Năm 2002, Công ty cải tạo xây dựng nhà xởng đèn compact phục vụ pháttriển các sản phẩm chất lợng cao tiết kiệm năng lợng Thay thế thiết bị hànhơi axetylen bằng chai khí axetylen đảm bảo an toàn cao hơn Cơ giới hóakhâu phối liệu thủy tinh thực hiện trong thiết bị kín

Năm 2003, Công ty đã chuyển đổi hệ thống khí hóa xăng sang sử dụng gaslỏng Lắp đặt hệ thống xử lý bụi sơn cho nhà xởng sản xuất máng đèn

Mặt bằng sản xuất của Công ty đợc quy định dọn dẹp thờng xuyên nhằm

đảm bảo vệ sinh công nghiệp Hàng ngày sau giờ sản xuất, công nhân thudọn vệ sinh quanh khu vực mình làm việc Hàng tuần, cuối ca làm việc, các

tổ bộ phận tổng vệ sinh quanh khu vực mình làm việc

Công ty cũng đã trồng rất nhiều cây xanh quanh khu vực sản xuất tạo môitrờng Xanh-Sạch- Đẹp

Công ty cũng định kỳ 1 năm 1 lần kết hợp với trung tâm Y tế môi trờng đo

đạc, đánh giá kiểm tra các yếu tố trong môi trờng lao động

Các đoàn kiểm tra của Quận, Thành phố khi tiến hành kiểm tra vệ sinh lao

động của Công ty đã đánh giá Công ty có nhiều thành tích trong vệ sinh lao

động

2.3 Trang bị phơng tiện Bảo vệ cá nhân

Bên cạnh việc thực hiện các công tác về kỹ thuật vệ sinh và kỹ thuật an toàn,Công ty đã rất quan tâm đến việc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân cho ng-

ời lao động

Hàng năm, khi xây dựng kế hoạch Bảo hộ lao động Công ty đều dự trù vàlập kế hoạch trang bị Bảo hộ lao động cho ngời lao động Công ty thờngxuyên thực hiện đúng kế hoạch nên ngời lao động làm việc trong Công ty đã

đợc cấp phát phơng tiện cá nhân đầy đủ, đúng tiêu chuẩn, mục đích bảo hộ

an toàn, đúng thời gian và định hớng

2.4 Tình hình sức khỏe,tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp 2.4.1 Tình hình sức khỏe của ngời lao động.

Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho ngời lao động Hồsơ quản lý sức khỏe cá nhân và hồ sơ theo dõi tổng hợp tình hình sức khỏecủa ngời lao động trong Công ty đợc lập và quản lý theo đúng quy định Thực tế tình hình sức khỏe ngời lao động qua 2 lần khám sức khỏe định kỳnăm 2000 và năm 2004 đợc thể hiện rõ qua bảng sau

35

Bảng 7: Tình hình sức khỏe của ngời lao động năm 2000-2004.

2.4.2 Tình hình tai nạn lao động

Trong nhiều năm gần đây, các vụ tai nạn lao động xảy ra tại Công ty đều làcác vụ tai nạn lao động nhẹ, không có tai nạn lao động nặng gây chết ngời Công ty thực hiện đầy đủ các yêu cầu về Báo cáo nhanh, báo cáo định kỳtheo thông t 14/LĐLĐ TBXH -BYT- TCĐVN

2.4.3 Tình hình bệnh nghề nghiệp.

Qua các đợt khám định kỳ, cho tới nay, Công ty cha phát hiện trờng hợp

Ng-ời lao động nào mắc bệnh nghề nghiệp Mặc dù vậy, công nghệ sản xuấtbóng đèn và phích nớc phải sử dụng nguồn nhiệt cao để gia công thủytinh,công nghệ pha chế phối liệu thủy tinh là nơi phát sinh bụi silíc, hơi

ra bệnh nghề nghiệp nh bụi phổi silic,điếc nghề nghiệp nếu phải tiếp xúc lâudài và cờng độ cao Mong Công ty tiếp tục ngày càng cơ giới hoá, tự độnghóa các khâu sản xuất để ngời lao động giảm bớt sự tiếp xúc với các yếu tố

có hại và đồng thời cũng nâng cao sức khỏe công nhân

2.5 Một số chế độ chính sách về Bảo hộ lao động.

2.5.1 Huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

Với mục đích tạo cho ngời lao động có hiểu biết cần thiết về an toàn, vệ sinhlao động, phòng tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, Công ty đã tổchức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho công nhân lao động

Tất cả các công nhân làm việc trong công ty đều đợc huấn luyện về an toànmáy móc thiết bị, an toàn điện trớc khi tham gia lao động sản xuất Đối vớinhững công việc có sử dụng máy móc yêu cầu nghiêm ngặt về an toànthìhàng năm Công ty tổ chức huấn luyện định kỳ theo đúng quy định Ngời lao

động cha qua các lớp huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thì không đợctham gia sản xuất

Khi có sự thay đổi về máy móc thiết bị, Công ty tổ chức huấn luyện cho

ng-ời lao động về cách làm việc an toàn với máy móc nh trớc khi đợc nhận vàolàm việc

Trong các bài huấn luyện, Công ty luôn đa ra các nội dung phù hợp, đáp ứngnhu cầu sản xuất và công tác an toàn, vệ sinh lao động Các buổi huấn luyện

đợc tổ chức nghiêm túc, chặt chẻ có kiểm tra sát hạch và thực hiện đúngnguyên tắc, ai cha đạt thì phải huấn luyện lại

Công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động của Công ty đã góp phầnkhông nhỏ vào việc phòng tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp chongời lao động ở Công ty

2.5.2 Kế hoạch Bảo hộ lao động.

Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác Bảo hộ lao động, hàng năm khilập kế hoạch sản xuất kinh doanh, Công ty đồng thời lập kế hoạch Bảo hộ lao

động

Trong quá trình sản xuất luôn có sự thay đổi của máy móc, thiết bị và cáchthức làm việc để đạt hiệu quả cao hơn nên kế hoạch Bảo hộ lao động cũng đ-

ợc đổi mới nhằm đáp ứng yêu cầu của sản xuất

Hàng năm, Công ty lập kế hoạch Bảo hộ lao động căn cứ vào nhiệm vụ,

ph-ơng hớng kế hoạch sản xuất kinh doanh, báo cáo kiểm điểm công tác Bảo hộ

37