thực trạng công tác đào tạo tại công ty

Ngày tải lên: 26/12/2013, 15:04

Ngày tải lên: 19/02/2014, 07:52

... Đánh giá công tác đào tạo của Công ty. Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện. Quy định của Công ty về đào tạo là hàng ... có các khoá đào tạo bồi dỡngchuyên môn, nghiệp vụ và đào tạo để đạt trình độ cao trong Công ty ;Công ty cấp kinhphí để cho công nhân đi đào tạo ở các trờng hoặc đào tạo tại Công ty, chiphí để ... chọn phơng pháp đào tạo. Tuỳ thuộc vào nhu cầu đào tạo và mục tiêu đào tạo của Công ty mà lựa chọn phơng pháp đào tạo. Công ty thờng áp dụng 2 phơng pháp đào tạo. Đối với những công nhân mới...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 09:52

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:25

Ngày tải lên: 19/05/2014, 20:45

Ngày tải lên: 09/04/2013, 14:59

... SÂU Tên đề tài: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ... quả của công tác đào tạo sau mỗi khoá đào tạo Mục tiêu: - Xem công tác đào tạo có đạt mục tiêu không - Sự thay đổi do khoá đào tạo mang lại Nội dung giải pháp: - Phân tích kết quả đào tạo qua ... cán bộ chuyên trách công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Tổng Công ty: Năng lực của đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác đào tạo và phát triển nhân lực của Tổng Công ty Tập đoàn Việt Á...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... thể trong Công ty nếu có nhu cầu đào tạo cũng sẽ đợc Công ty xem xét hỗ trợ. Trong năm 2001 Công ty đà cử đi đào tạo 10 cán bộ công đoàn và 1 thạc sỹ quản trị kinh doanh. * Nhu cầu đào tạo và ... chỉ đạo Mối quan hệ phối hợp công tác Mỗi quan hệ hỗ trợ công tác và phối hợp hoạt động. Chơng II. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty giống lợn Miền Bắc. I. ... quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hiệu quả của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh quá trình đầu t cho công tác đào tạo, ...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:02

... chức đào tạo chúng ta có hai phương đào tạo phổ biến sau: 1.3.2.1 Đào tạo trong công việc Khi nói đến đào tạo trong công việc là thì chúng ta hiểu đây là phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi ... ngoài công việc Đào tạo ngoài công việc là phương pháp đào tạo trong đó người học được tách khỏi sự thực hiện các công việc thực tế. Một số hình thức truyền thống của đào tạo ngoài công việc là - ... phương pháp đào tạo trong công việc là: Đào tạo trong công việc thường không yêu cầu một không gian hoặc những trang thiết bị đặc thù do môi trường đào tạo được thực hiện ngay tại cơ sở kinh...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 10:11

... cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty. • Việc trang bị cơ sở vật chất kỹ thuật cho công tác đào tạo ở Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 khá đầy đủ và hiện đại. Công ... trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo – phát triển như sau: - Công tác tổ chức - Công tác lao động - Công tác định mức lao động - Công tác đào tạo, ... tố thực tế đã ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. 7.1. Các yếu tố thuận lợi. - Ban lãnh đạo công ty luôn đặt công tác đào...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:43

... Đánh giá công tác đào tạo của Công ty. Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện. Quy định của Công ty về đào tạo là hàng ... có các khoá đào tạo bồi dỡngchuyên môn, nghiệp vụ và đào tạo để đạt trình độ cao trong Công ty ;Công ty cấp kinhphí để cho công nhân đi đào tạo ở các trờng hoặc đào tạo tại Công ty, chiphí để ... hơn công nhân dới bậc 4. điều này cho thấy công ty đà chú trọng quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển cho công nhân. II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 09:02

... đ- ợc nhu cầu đào tạo Xây dựng ch- ơng trình đào tạo Lập kế hoạch đào tạo Thực hiện việc đào tạo Đánh giá kết quả đào tạo 2 -Công ty DEAWOO HANEL: Tổng số lao động của công ty là 580 ngời. ... nhân lực với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 19 Đào tạo và phát triển Bố trí sắp xếp cán bộ hợp lý Đánh giá sự thực hiện công việc Sự đền đáp cho cho công ty và cho ngời ... ngũ lao động qua đào tạo vào năm 2000. 3-Lựa chọn phơng pháp đào tạo: Phơng pháp đào tạo đợc lựa chọn để thực hiện chơng trình đào tạo và phát triển của doanh nghiệp trong khu công nghiệp và chế...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... giảng viên lĩnh vực đào tạo, nơi đào tạo. 6- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu quả công tác đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực. 6.1. Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn ... cho việc đào tạo và phát triển, nếu công ty thực hiện đợc việc này thì kết quả đào tạo sẽ cao hơn và việc đào tạo của công ty hiện nay ít nhiều vẫn còn mang tính chất đối phó. + Công tác tổ chức ... quả của công tác đào tạo và phát triển. - Đổi mới công tác tuyển chon lao động : Công tác tuyển chọn lao động có ý nghĩa rất lớn đối với chất lợng lao động của công ty. Thực hiện tốt công tác tuyển...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56

... ơng hai : Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực tại công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam. Ch ơng ba : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát ... luyện trong nớc. * Đào tạo nội bộ hay nói cách khác là đào tạo trong khi làm việc thực tế. * Đào tạo nớc ngoài/ Thoả ớc đào tạo. * Tự học thông qua các phòng học tại công ty. * Học qua mạng. 4.4. ... viên thay đổi vị trí làm việc trong nội bộ công ty hoặc nhân viên thời vụ, nhân viên mới. * Phơng pháp đào tạo bên ngoài công ty. Cử nhân viên đi đào tạo tại các trung tâm của PCA (Trung tâm Bảo...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... thể trong Công ty nếu có nhu cầu đào tạo cũng sẽ đợc Công ty xem xét hỗ trợ. Trong năm 2001 Công ty đà cử đi đào tạo 10 cán bộ công đoàn và 1 thạc sỹ quản trị kinh doanh. * Nhu cầu đào tạo và ... nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển ở Công ty. Phạm vi nghiên cứu là: tập trung tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, hiệu quả của công tác này ở Công ty giống lợn Miền ... quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hiệu quả của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh quá trình đầu t cho công tác đào tạo, ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... Công ty sản phẩm thép Việt Nam 8580586 3 Công ty Jaewon 8334399 4 Công ty công nghiệp Tân á 8355181 5 Côngty NIC 8850800 6 Công ty sơn mài mới 8772106 7 Công ty Orion Hanel 8273533 8 Công ty Orion ... 3 Thuc hien Quan ly Lien ket Phần II Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp và chế xuất. I I-Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: II Xuất ... Những yêu cầu đối với công tác đoà tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp và chế xuất I....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... phải chú trọng để đào tạo cho ngời lao động nhằm giúp họ hoàn thành tốt công việc hơn - Ai là ngời cung cấp chơng trình đào tạo? Doanh nghiệp phải lựa chọn đào tạo nội bộ hay đào tạo bên ngoàI. ... đào tạo? Điều đầu tiên chúng ta quan tâm khi muốn trả lời đợc câu hỏi này là mục đích của tổ chức là gì để chúng ta lựa chọn đối tợng đào tạo phù hợp và sau đó là kỹ năng của đối tợng đào tạo ... pháp đào tạo lao động, tuỳ thuộc vào mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp, loại hình kinh doanh, mục tiêu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực mà doanh nghiệp phải lựa chọn phơng pháp đào tạo...

Ngày tải lên: 07/04/2013, 08:35

Ngày tải lên: 17/04/2013, 08:30

Ngày tải lên: 14/08/2013, 09:49

... cấp I), đào tạo nâng cao nghiệp vụ (đào tạo cấp II) và đào tạo nâng bậc.  Đối với lao động gián tiếp: công tác đào tạo được cử đi đào tạo tại Tổng công ty và các trường hay trung tâm đào tạo mà ... đào tạo tại xí nghiệp. Quy trình tổ chức đào tạo cho lao động gián tiếp xí nghiệp áp dụng quy trình đào tạo do tổng công ty đưa xuống như biểu sau và tiến hành đào tạo tại Tổng công ty hoặc tại ... tiến hành đào tạo qua nhiều khóa để nâng cao nghiệp vụ nhằm hoàn thành tốt công việc. 2.2.2 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.2.2.1 Bộ máy đào tạo Kế hoạch đào tạo của...

Ngày tải lên: 28/09/2013, 19:20