hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương

Lời mở đầu Tiền lơng là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với ngời lao đông mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lơng là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nớc . Một sự thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lơng của Nhà nớc kéo theo sự thay đổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu ngời lao động về kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp . Đối với ngời lao động , tiền lơng là một khoản thu nhập cơ bản và quan trọng nuôi sống bản thân ngời lao động và gia đình họ .Còn đối với doanh nghiệp tiền lơng chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Tiền lơng không phải là một vấn đề mới mẻ nhng nó luôn đợc đặt ra nh một vấn đề cấp thiết và quan trọng đối với các doanh nghiệp .Chính sách tiền lơng đúng đắn và phù hợp đối với doanh nghiệp .Thì có thể phát huy đợc tính sáng tạo năng lực quản lý ,tinh thần trách nhiệm ý thức và sự gắn bó của ngời lao động đối với doanh nghiệp .Từ đó mới có thể phát huy nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh . Chính vì vậy việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng đúng đắn , chặt chẽ sẽ góp phần giảm bớt một phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quá trình hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác tiền lơng luôn luôn là một trong những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nó thu hút sự chú ý , quan tâm , nghiên cứu tìm hiểu của các nhà quản lý doanh nghiệp . Đã có nhiều tác giả nghiên cứu về các vấn đề tiền lơng cả về lý thuyết và thực tiễn nhằm tìm ra các phơng pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng để khuyến khích động viên ngời lao động tích cực làm việc . Song trong thực tiễn công tác tiền lơng trong các doanh nghiệp vẫn còn những vấn đề cha hợp lý với tất cả những vấn đề , lý do nêu trên mà em lựa chọn đề tài Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng 1 Trong suốt thời gian thực tập tại Công ty vật liệu xây dựng Cẩm Tr- ớng ,em đã nghiên cứu thực tiễn hoạt động công tác tiền lơng trong hệ thống các chính sách , biện pháp nhằm khuyến khích ngời lao động , kết hợp với sự lựa chọn các phơng pháp hợp lý về tăng cờng công tác quản lý quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp ,để từ đó đa ra các kiến nghị nhằm Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng 2 Phần I - Phơng pháp luận về xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp. I/Một số khái niệm và bản chất tiền lơng: 1. Tiền công: Theo nghĩa rộng bao hàm tất cả các hình hức bù đắp mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động, nhng hiện nay theo cách dùng phổ biến, tiền công là thù lao cho những ngởi lao động không co sự giám sát (ngày, tuần, tháng). 2.Tiền lơng: Dới chế độ xã hội chủ nghĩa, tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân đợc nhà nớc trả cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng lao động mà ngời đó cống hiến cho xã hội. Trong nền kinh tế thị trờng, tiền lơng đợc xem là giá cả của sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động do ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi ngời lao động hoàn thành một công việc nhất định. Tiền lơng bao gồm: - Tiền lơng danh nghĩa (L dn ) là tiền mặt nhận đợc trên sổ sách, nó cha phản ánh đúng thực trạng cuộc sống của ngời lao động cha tính đến giá cả hàng hoá và tỷ lệ lạm phát. - Tiền lơng thực tế ( L tt ) biểu hiện bằng số lợng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà ngời lao động mua dợc bằng tiền lơng danh nghĩa. Nh vậy, tiền lơng thực tế phản ánh đúng thực trạng cuộc sống của ngời lao động, nó kể đến sự biến động của giá cả hàng hoá và yếu tố lạm phát. Tổ chức hợp lý tiền lơng có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế, đây chính là động lực thúc đẩy ngời lao động hăng hiái làm việc, nâng cao năng suất lao động. 3.Chức năng của tiền lơng: Tiền lơng đợc trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó do ngời sử dụng lao động giao. Số tiền mà ngời lao động nhận đ- 3 ợc căn cứ vào số lợng công việc, chất lợng công việc cũng nh những quy định khác của Nhà Nớc về tiền lơng. Do vậy tiền lơng mang một vai trò quan trọng có nhiều ý nghĩa, ngoài các mục đích tiền lơng là khoản thu nhập cơ bản nuôi sống bản thân ngời lao động và gia đình họ, kích thích tinh thần lao độngtiền lơng còn thực hiện các chức năng sau: - Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lơng phải bù đắp đợc các hao phí về thể lực trí lực của ngời lao động, góp phần nâng cao tay nghề, tăng tích luỹ cho gia đình ngời lao động. - Kích thích ngời lao động: Tiền lơng phải đảm bảo sự tác động vào lực lợng lao động ở các ngành, các khu vực và các bộ phận trong doanh nghiệp. Nhà nớc sử dụng chính sách tiền lơng để thu hút ngời lao động đến các vùng sâu, vùng xa, miền núi và hải đảo, nhằm phân bố lại lao động. Còn doanh nghiệp sử dụng chính sách tiền lơng kích thích lao động tăng năng suất lao động, khuyến khích lao động làm việc ở những công việc đòi hỏi tay nghề cao, co tính độc hại, nặng nhọc. -Chức năng thanh toán: ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm các vật dụng đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. -Tiền lơng là thớc đo giá trị sức lao động, hao phí sức lao động mà ng- ời lao động bỏ ra để hoàn thành công việc, kết thúc công việc. Họ phải nhận đợc một khoản tiền tơng xứng với sự hao phí sức lực mà họ đã bỏ ra để hoàn thành công việc đó. Chức năng này biểu hiện quy luật phân phối theo lao động. 4.Bản chất của tiền lơng: Sức lao động kết hợp với đối tợng, t liệu lao động hợp lại thành quá trình lao động. Tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc do quá trình lao động của họ phải bù đắp đợc sự hao phí về thể lực và trí lực mà ngời lao động bỏ ra trong quá trình lao động. Việc trả lơng cho ngời lao động đợc tính toán một cách chi tiết trong hoạch toán kinh doanh vừa đảm bảo tiết kiệm chi phí, vừa nâng cao đời sống cho ngời lao động. Tiền lơng phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm giữa toàn thể xã hội do Nhà nớc là đại diện với ngời lao động. Tiền lơng, tiền công cần phải xác định trên cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động dựa trên sự hao phí sức lao động và hiệu quả lao 4 động. đó là các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động, thoả mãn nhu cầu ăn, ở, mặc việc trả lơng cho ngời lao động không phân biệt độ tuổi giới tính, tôn giáo mà trả theo số lợng và chất lợng lao động bỏ ra để hoàn thành công việc có tính đến các yếu tố nặng nhọc, độc hại , lạm phát vv. 5.Nguyên tắc của tiền lơng : Để thực hiện tốt các chức năng nêu trên, tiền lơng phải tuân theo các nguyên tắc cơ bản sau: a/Trả lơng ngang nhau cho ngời lao động có sự hao phí sức lao động nh nhau. Nguyên tắc này đợc dựa trên quy luật phân phối theo lao động. Cụ thể trong điều kiện nh nhau, công việc giống nhau (cả về số lợng và chất lợng) thì ngời lao động đợc hởng mức lơng nh nhau. Đảng và Nhà nớc ta luôn nhất quán trong mọi thời kỳ để thực hiện triệt để và nghiêm túc nguyên tắc này từ khi cuộc cách mạng thàng 8 thành công. Điều này thể hiện rõ tính u việt của Nhà nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Khi trả lơng không phân biệt độ tuổi, tôn giáo, giới tính , thành phần dân tộc, bản thân và gia đình đối với những ngời thực hiện công việc nh nhau và cùng đợc kết quả giống nhau. đây là nguyên tắc qyuan trọng nhất của tiền lơng, nó có tác dụng kích thích ng- ời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần tăng năng suất và hiệu quả. b.Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động thực tế của các doanh nghiệp phải tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bùnh quân. đây là nguyên tắc quan trọng khi tổ chức tiền lơng, vì có nh vậy mới tạo ra cơ sở giá thành, giảm giá bán và tăng tích luỹ, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. c/Đảm bảo mối quan hệ thích hợp giữa những ngời làm các ngành, nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. do điều kiện lao động ở các ngành khác nhau, tính phức tạp về kỹ thuật dẫn đến sự hao phí về thể lực và chí lực khác nhau. Do đó, khi trả lơng cần phải xem xét đến các 5 yếu tố nh điều kiện lao động, mức độ nặng nhọc, độc hại từ đó có chính sách tiền lơng thích hợp. 6/Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Ngày nay các doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành nghề kinh doanh, vào điều kiện sản xuất để lựa chọn hình thức trả lơng thích hợp, đúng đắn, đầy đủ cho ngời lao động. Hiện nay có các hình thức trả lơng sau: a/Hình thức trả lơng theo thời gian: Hình thức này đợ áp dụng cho những công việc không tính đợc kết quả lao động cụ thể, nó đợc thể hiện theo các thang, bậc lơng do Nhà nớc quy định và đợc trả theo thời gian làm việc thực tế. Hình thức này áp dụng chủ yê4ú cho khu vực hành chính sự nghiệp, những ngời làm công tác nghiên cứu quản lý, sửa chữa thiết bị, những ngời làm trong dây truyền công nghệ nhng lại không tính đợc định mức. Trả lơng theo thời gian có hai loại: + Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản: là hình thức trả lơng cho ngời lao động chỉ căn cứ vào bậc lơng và thời gian làm việc thc tế không tính đến thái độ và kết quả công việc. + Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Ngoài tiền lơng theo thời gian đơn giản, ngời lao động còn đợc nhận một khoản tiền thởng do kết quả tăng năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t. Tiền lơng trả theo thời gian đơn giản đợc tính: L tt = L cb x T L tt : Tiền lơng thực tế ngời lao động đợc nhận.(nghìn đồng ) L cb tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian đơn giản (nghìn đồng/ngày ) T : thời giian lao động thực tế (ngày). b/ Hình thức trả lơng theo sản phẩm : Hình thức này đợc áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Tiền lơng trả theo sản phẩm là tiền lơng mà ngời công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm sản xuất ra theo đúng quy cách chất lợng : L sp = 6 = ì n i ii GS 1 L sp : Là tiền lơng theo sản phẩm (nghìn đồng) S i : số lợng sản phẩm loại i sản xuất ra G i : Đơn giá tiền lơng một sản phẩm loại i ( nghìn đồng /1sản phẩm ) n : Số lợng sản phẩm . Hình thức này gồm sáu chế độ : Tiền lơng sản phẩm cá nhân trực tiếp . Tiền lơng theo sản phẩm tập thể. Chế độ trả lơng khoán. Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng. Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến. Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp. Ưu điểm : Là phơng pháp trả lơng có tính khoa học ,căn cứ vào sản phẩm làm ra của ngời lao động ,có tác dụng kích thích mạnh mẽ ng- ời lao động ,là cơ sở để xác định trách nhiệm của mỗi ngời ,thúc đẩy doanh nghiệp cải tiến tổ chức sản xuất , tổ chức lao động , tổ chức quản lý . Nhợc điểm : Việc xây dựng định mức là rất khó ; khó xác định đợc đơn giá chính xác,khối lợng tính toán phức tạp ,dễ chạy theo số lợng không chú ý đến chất lợng . 7/ Vai trò của tiền thởng : -Đối với ngòi lao động : Tiền lơng kích thích vật chất và tinh thần ngời lao động ,giúp họ tăng cờng nghiên cứu ,cải tiến kỹ thuật tăng năng suất lao động . Tiền lơng là khoản thu nhập chính nuôi sống bản thân và gia đình họ,tăng tích luỹ. -Đối với ngời Nhà nớc : Sử dụng tiền lơng nh một chính sách quản lý vĩ mô,một đòn bẩy quan trọng điều tiết nền kinh tế quốc dân ,điều tiết lao động bằng việc tăng tiền lơng, phụ cấp khuyến khích lao động đến vùng sâu ,vùng xa,vùng khó khăn. - Đối với các doanh nghiệp : 7 Sử dụng chính sách tiền lơng để thu hút lao động có tay nghề cao vào doanh nghiệp. II>Phơng pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng ,ý nghĩa,vai trò,kết cấu quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp. 1/ Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng ở các doanh nghiệp : Theo quy định mới hiện nay ,Nhà nớc không trực tiếp quản lý tổng quỹ lơng của doanh nghiệp ,doanh nghiệp tự xây dựng quỹ lơng của mình. a/Phơng pháp xác định quỹ lơng dựa vào số tiền lơng bình quân và số lao động bình quân kỳ kế hoạch. Phơng pháp này dựa vào tiền lơng bình quân cấp bậc chức vụ của kỳ báo cáo và tiến hành phân tích các yếu tố ảnh hởng tới tiền lơng kỳ kế hoạch. Sau đó dựa vào số lao động bình quân kỳ kế hoạch để tính ra quỹ lơng kỳ kế hoạch: Q tlkh = TL 1 x T 1 TL 1 = TL 0 x I TL1 Q TLKH : Quỹ tiền lơng kế hoạch (nghìn đồng) I TL1 : Chỉ số tiền lơng kỳ kế hoạch. TL 0 : Tiền lơng bình quân kỳ báo cáo (nghìn đồng) TL 1 : Tiền lơng bình quân kỳ kế hoạch(nghìn đồng) T 1 : Số lao động bình quân kỳ kế hoạch (ngòi). Trớc đây doanh nghiệp thờng áp phơng pháp này để tính quỹ lơng, sau đó trình lên Nhà nớc việc tăng hay giảm quỹ lơng là do cấp trên xét duyệt . b/ Phơng pháp xác định quỹ lơng dựa vào đơn giá sản phẩm : Từ cuối năm 1990,theo quyết định của Chủ tịch Hội Đồng Bộ Trởng quyết định 317 ngày 1/9/1990 , có một số thay đổi về tiền lơng nh sau các doanh nghiệp tự xây dựng quỹ tiền lơng của mình dựa vào đơn giá tiền lơng có điều chỉnh tuỳ thuộc vào biến động thị trờng. Q TLKH : Quỹ tiền lơng kế hoạch theo đơn giá (nghìn đồng) ĐG i :Đơn giá sản phẩm loại i năm kế hoạch (nghìn đồng) 8 = ì= n i iiTLKH SPDGQ 1 SP i : Số lợng sản phẩm loại i năm kế hoạch. Phơng pháp xây dựng quỹ lơng dựa vào đơn giá sản phẩm căn cứ vào số lợng từng loại sản phẩm để tính tiền lơng từng loại đó sau đó cộng toàn bộ tiền lơng của tất cả các loại sản phẩm sẽ có tổng tiền lơng . Ưu điểm: Phơng pháp này cho ta xác định quỹ lơng dựa vào đơn giá ,sản lợng dễ tính ,đơn giản.Chỉ cần thống kê. Sản lợng năm kế hoạch và đơn giá mà doanh nghiệp xây dựng là có thể xác định đợc. Nhợc điểm: Cha tính đến sản phẩm dở dang mà chỉ tính đến sản phẩm đầy đủ. Do đó, khi số sản phẩm dở dang quá nhiều, số chênh lệch sản phẩm làm dở dang tăng lên theo kế hoạch, làm cho chi phí lao động cũng tăng lên. Vì vậy quỹ tiền lơng cũng tăng theo. c/Phơng pháp tăng thu từ tổng chi: Thực chất của phơng pháp này là lấy tổng thu trừ tổng chi phần còn lại sẽ đợc chia đều làm 2 phần: Quỹ lơng và các quỹ khác. Phơng pháp này đợc dùng phổ biến nhất mà mọi doanh nghiệp có thể làm đợc: Q TL + K = ( C+V+m ) - (( C 1 + C 2 ) + Các khoản nộp) Q TL + K: Quỹ tiền lơng và quỹ khác ( nghìn đồng ) C + V + m: Tổng doanh thu của xí nghiệp sau khi bán hàng trên thị trờng ( nghìn đồng ) C 1 : Chi phí khấu hao cơ bản. C 2 : Chi phí vật t, nguyên liệu, năng lợng ( nghìn đồng ) d/Tính theo chi phí lao động : Phơng pháp này dựa vào lợng lao động chi phí ( tính theo giờ mức) của từng loại sản phẩm trong kỳ kế hoạch và xuất lơng giờ bình quân của từng loại sản phẩm để tính lơng của từng loại sản phẩm rồi tổng hợp lại: Q TLKH : Quỹ tiền lơng kỳ kế hoạch (nghìn đồng) 9 gt n i iTLKT StQ ì= = 1 S GT : Lợng lao động chi phí của sản phẩm ( giờ công ). T i : Suất lơng giờ bình quân sản phẩm. 2/Phơng pháp giao khoán quỹ tiền lơng của doanh nghiệp: Giao khoán quỹ tiền lơng thể hiện với một chi phí tiền lơng nhất định đòi hỏi ngời lao động phải hoàn thành một khối lợng với chất lợng quy định trong một thời gian nhất định. Việc giao khoán quỹ lơng kích thích ngời lao động quan tâm đến kết quả sản phẩm, tiết kiệm lao động sống và tự chủ trong sản xuất: Q TLKH = ĐG TH X SL KH Trong đó: Q TLKH : Quỹ tiền lơng kế hoạch giao cho đơn vị ( nghìn đồng ) SL KH : Sản lợng kế hoạch đợc giao. ĐG TH : Đơn giá tổng hợp cuối cùng. ĐG TH = ĐG i + CF QL + CF PV . ĐG i : Đơn giá bớc công việc thứ i. CF PV : Chi phí phục vụ cho một đơn vị sản phẩm. CF QL : Chi phí quản lý tính cho một đơn vị sản phẩm. Sau đó quỹ lơng đợc giao cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ tiến hành chia lơng cho ngời lao động. 3/Phơng pháp phân bố quỹ lơng trong các doanh nghiệp hiện nay: a/Quy trình phân bố: Với tổng quỹ lơng, doanh nghiệp phân bố quỹ lơng cho từng ngời lao động nh sau: - Trớc hết tính tiền lơng bình quân cho từng ngời trong doanh nghiệp. - Chia tổng lơng làm 2 bộ phận: tiền lơng của bộ phận lao động trực tiếp và tiền lơng của bộ phận lao động gián tiếp. - Chia lơng trong khu vực trực tiếp và gián tiếp ( tính theo đồng/tháng/ngời ), xác định mức tiền lơng bình quân từng ngời ở từng khu vực. - Cuối cùng là so sánh thu nhập tiền lơng giữa lao động trực tiếp và lao động gián tiếp, kỳ trớc và kỳ sau, đảm bảo tốc độ tăng tiền lơng bình 10 [...]... Nếu công tác xây dựng quỹ lơng dựa vào những căn cứ có tính khoa học, đúng đắn thực hiện một cách dễ dàng sẽ đạt đợc hiệu quả cao 33 Hiệu quả của công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng tạo động lực tăng năng suất lao động đảm bảo hạn chế tối đa các chi phí về tiền lơng, nâng mức sống cho cán bộ công nhân viên và tạo hiệu quả hoạt động kinh doanh Hiệu quả của công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền. .. sở hạ tầng từng bớc xây dựng nên gây khó khăn cho công tác bố trí kế hoạch sản xuất Qua biểu trên ta thấy công tác tiền lơng đợc thực hiện tốt, tiền lơng bình quân năm sau cao hơn năm trớc Tuy vậy, tiền lơng bình quân thực hiện cha đạt yêu cầu so với kế hoạch đề ra IV/Đánh giá hiệu quả xây dựng quản lý quỹ lơng tại công ty Vật liệu xây dựng Cẩm Trớng Công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng có mối quan... đợc yêu cầu xây dựng của thành phố Do thấy rõ tầm quan trọng và nhu cầu kiến thiết xây dựng của nhân dân, công ty từ đầu t mua sắm công nghệ cải tiến kỹ thuật, do vậy chất lợng sản phẩm không ngừng nâng cao II/Phân tích công tác xây dựng quỹ lơng tại xí nghiệp vật liệu xây dựng Cẩm Trớng 1 /Xây dựng kết cấu quỹ lơng Tổng quỹ lơng của xí nghiệp bao gồm: quỹ lơng cơ bản, quỹ lơng biến đổi và quỹ lơng phụ... VPS: là quỹ lơng của phân xởng 23 Ti: tiền lơng của ngời thứ i III/Phân tích công tác quản lý quỹ tiền lơng tại xí nghiệp Vật liệu xây dựng Cẩm Trớng 1/Phơng hớng giao khoán quỹ lơng ở xí nghiệp Việc giao khoán quỹ lơng ở xí nghiệp vật liệu xây dựng Cẩm Trớng chủ yếu căn cứ vào các yếu tố: -Căn cứ vào tổng quỹ lơng năm kế hoạch -Căn cứ vào việc phân định kế hoạch sản xuất kinh doanh -Căn cứ vào lợng... từ đó tìm ra các biện pháp quản lý tiền lơng đợc tốt hơn: Quỹ tiền lơng Quỹ lơng cơ bản Quỹ lơng biến đổi Quỹ thởng Quỹ phúc lợi Quỹ trợ Cấp Quỹ lơng cơ bản bao gồm: Tất cả tiền lơng đợc tính theo chế độ chính sách, thang bảng lơng Nhà nớc quy định và xí nghiệp xây dựng, quỹ lơng cơ bản thờng chiếm tỷ trọng lớn trong tổng quỹ lơng của doanh nghiệp Quỹ lơng cơ bản có tác dụng đảm bảo cuộc sống cho ngời... nớc, công cuộc đổi mới và kiến thiết đất nớc đã có bớc khởi sắc và phát triển, nhu cầu về vật liệu xây dựng của nhân dân ngày một gia tăng cả về số lợng và chất lợng Để đáp ứng nhu cầu xây dựng của nhân dân, đứng trớc tình hình đó xí nghiệp gạch ngói Cẩm Trớng đợc thành lập theo quyết định của Tỉnh và chịu sự quản lý của Sở xây dựng Thanh Hoá Năm 1989 xí nghiệp nhập vào xí nghiệp Vật liệu xây dựng. .. chứng tỏ chính sách tiền lơng, năng lực quản lý đã phát huy tác dụng, làm cho ngời lao động hăng say làm việc, vững tin hơn, tạo sự gắn bó với tập thể, với doanh nghiệp Tuy nhiên công tác tiền lơng tại công ty còn có những hạn chế sau: + Trong công tác xây dựng quỹ tiền lơng cần xác định kế hoạch tiêu thụ sản phẩm để từ đó xác định chính xác quỹ tiền lơng đạt và vợt chỉ tiêu đề ra, không ngừng tăng... xác tiền lơng, tiền thởng làm đòn bẩy kinh tế có hiệu quả nhất để nâng cao ý thức, tinh thần, thái độ, trách nhiệm của ngời lao động trong quá trình sản xuất Phần II: Phân tích tình hình xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng tại công ty vật liệu xây dựng cẩm trớng thanh hoá I/Khái quát quá trình hình thành và phát triển xí nghiệp vật liệu xây dựng Cẩm Trớng -Thanh Hoá 1/Quá trình hình thành và phát triển... doanh và tính chất ngành: Công ty vật liệu xây dựng Cẩm Trớng thuộc sở xây dựng Thanh Hoá là doanh nghiệp chuyên sản xuất vật liệu xây dựng, sản phẩm chủ yếu là gạch xây dựng, gạch chống thấm, chống ẩm, ngói, kính xây dựng Là doanh nghiệp sản xuất nên xí nghiệp tổ chức hạch toán từ khâu đầu đến khâu cuối Trong mấy năm gần đây, công ty tự trang bị thêm dây truyền nung đốt gạch Tuynel nên sản phẩm của công. .. góp, hoàn thành công việc Tuy nhiên hình thức trên còn điều cha hợp lý, cha gắn với kết quả sản xuất kinh doanh cụ thể, cha tính đợc tiền lơng theo công việc đợc giao gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc d/Đánh giá hiệu quả sử dụng quỹ tiền lơng tại xí nghiệp Để phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lơng ở xí nghiệp có hợp lý hay không ta xem xét mức độ tiết kiệm hay vợt chi quỹ tiền . về tăng cờng công tác quản lý quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp ,để từ đó đa ra các kiến nghị nhằm Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng 2 Phần. vấn đề tiền lơng cả về lý thuyết và thực tiễn nhằm tìm ra các phơng pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng để khuyến khích