Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương năm 2022

Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương Thảo luận môn luật lao động chương 5 tiền lương

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ THẢO LUẬN Môn: Luật Lao động GVHD: DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHĨM Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng năm 2021 MỤC LỤC CHƯƠNG 5: TIỀN LƯƠNG Tình 1: Tình 2: Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh hay khơng? Vì sao? Các yêu cầu ông Thanh giải nào? Tình 3: Yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) có chấp nhận hay khơng? Vì sao? Yêu cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ơng Quang chấp nhận hay khơng? Vì sao? Danh mục tài liệu tham khảo: 10 CHƯƠNG 5: TIỀN LƯƠNG Tình 1: Tháng 01/1995 đến tháng 9/2008, ông Nguyễn Hồng cán kỹ thuật Ban quản lý dự án giao thông tỉnh Vĩnh Long Từ tháng 10/2008 đến tháng 12/2008, chuyển đổi Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình cấp tỉnh theo Quyết định số 2206/QĐ-UBND ngày 29/10/2007 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long, ông Hồng điều Công ty Cổ phần Tư vấn quản lý dự án xây dựng V (“Công ty V”) từ tháng 10/2008 nghỉ việc Do điều kiện hồn cảnh khó khăn nên ơng Hồng xin chấm dứt HĐLĐ số: 32/HĐ.PMC-2010 có hiệu lực từ ngày 26/02/2009 nghỉ việc theo định số 25/QĐ-PMC ngày 03/12/2015 Công ty V Sau việc, ơng có u cầu Cơng ty V trả trợ cấp việc Công ty không đồng ý Ngồi ra, ơng Hồng cịn u cầu Cơng ty V trả tiền thù lao Hội đồng quản trị từ tháng 8/2012 đến tháng 11/2015 với số tiền 40.000.000 đồng (40 tháng x 1.000.000 đồng) Hỏi: Ông Hồng có nhận trợ cấp thơi việc tiền thù lao Hội đồng quản trị Công ty V chi trả khơng? Vì sao? Trả lời: Đối với u cầu địi tiền trợ cấp thơi việc ơng Hồng, khoản 1, khoản Điều 46 Bộ luật Lao động khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động chi trả trợ cấp việc: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật này.” Và không trả trợ cấp 02 trường hợp sau: “a) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật Lao động pháp luật bảo hiểm xã hội; b) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật Lao động Trường hợp coi có lý đáng theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật Lao động.” Trong trường hợp này, ông Hồng xin chấm dứt HĐLĐ số: 32/HĐ.PMC2010 có hiệu lực từ ngày 26/02/2009 nghỉ việc theo định số 25/QĐ-PMC ngày 03/12/2015 Công ty V Như vậy, ơng Hồng nghỉ việc sau có thỏa thuận hai bên sau gần 08 năm làm việc Do đó, Cơng ty V có trách nhiệm phải trả trợ cấp việc cho ông Hồng Đối với u cầu địi tiền chi phí thù lao thành viên Hội đồng quản trị ông Hồng, quy định điểm c khoản Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Luật lao động khoản tiền gọi Tiền lương Ơng Hồng u cầu phía Cơng ty phải toán tiền thù lao Hội đồng quản trị từ tháng 8/2012 đến tháng 11/2015 với số tiền 40.000.000 đồng (40 tháng x 1.000.000 đồng) Căn khoản Điều 163 Luật Doanh nghiệp: “Cơng ty có quyền trả thù lao, thưởng cho thành viên Hội đồng quản trị, trả lương, thưởng cho Giám đốc Tổng giám đốc người quản lý khác theo kết hiệu kinh doanh.” Như vậy, Công ty phải trả cho ông Hồng khoản tiền Công ty chứng minh kết hiệu kinh doanh không tốt Tình 2: Ơng Liên Thanh Cơng ty Cổ phần S (gọi tắt Công ty S) ký HĐLĐ với mức lương 8.000.000 đồng, lương công việc 24.727.500 đồng, phụ cấp trách nhiệm 12.000.000 đồng Thu nhập thực lãnh sau trừ khoản khấu trừ (thuế thu nhập cá nhân, tiền BHXH, BHTN) 40.000.000 đồng/tháng Ngày 14/3/2016, ơng có viết đơn xin nghỉ việc, thời gian thức nghỉ việc ông ngày 13/4/2016 Ngày 18/5/2016, Công ty S thông báo vi phạm tổn thất số 10/2016/TB nội dung xem xét công việc ông hẹn ngày 2/6/2016 có kết Sau ngày 02/6/2016, ông Thanh không nhận kết từ Công ty S Người đại diện Cơng ty S trình bày: Hiện Cơng ty cịn giữ ông Thanh 60.000.000 đồng tiền lương (tiền lương tháng 13 ngày làm việc) Sau kiểm tra lại, Cơng ty phát ơng có hành vi vi phạm nội quy Cơng ty, ơng Thanh có hành vi vi phạm: (i) Tự ý chia nhỏ hóa đơn cho khoản mục xây dựng chuồng gà với tổng giá trị 22.817.000 đồng; (ii) Tự ý mua hàng đắt so với giá khảo sát mặt hàng: Bảng tên nhân viên, số phòng Mica, In mark nhơm, lắc khóa trịn Do đó, Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Các hành vi gây thiệt hại cho Công ty 27.402.000 đồng nên Công ty đề nghị khấu trừ vào khoản tiền lương Công ty giữ, số tiền lương cịn lại 32.598.000 đồng, Cơng ty đồng ý hồn trả lại cho ơng Q Trong đơn khởi kiện, Ơng Thanh u cầu: Thanh tốn cho ơng tiền lương tháng 3/2016; 13 ngày công tháng 4/2016 số tiền làm trịn 60.000.000 đồng Cơng ty xác nhận toán số tiền lãi chậm trả theo quy định pháp luật, tính từ ngày 13/4/2016 đến ngày xét xử Hỏi, theo quy định pháp luật hành: Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ơng Thanh hay khơng? Vì sao? Công ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Theo khoản Điều 102 BLLĐ 2019 thì: “Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động theo quy định Điều 129 Bộ luật này.” Hành vi gây thiệt hại ông Thanh như: (i) Tự ý chia nhỏ hóa đơn cho khoản mục xây dựng chuồng gà với tổng giá trị 22.817.000 đồng; (ii) Tự ý mua hàng đắt so với giá khảo sát mặt hàng: Bảng tên nhân viên, số phịng Mica, In mark nhơm, lắc khóa trịn Các hành vi ơng Thanh hồn tồn phù hợp với quy định khoản Điều 129 BLLĐ 2019 “Người lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép” Và điều cho thấy công ty sử dụng biện pháp khấu trừ lương ông Thanh Nhưng thực tế Công ty khấu trừ lương ơng A, Vì: Thứ nhất, theo khoản Điều 47 Bộ luật lao động chậm thời hạn 30 ngày Công ty phải xác định thiệt hại mà ông Thanh gây thực việc xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định Điều 130 BLLĐ 2019 Mà tình cơng ty đưa định sau thời hạn nên công ty u cầu ơng Thanh xử lí BTTH theo Điều 130 BLLĐ 2019 khấu trừ lương ơng Thanh Thứ hai, Cơng ty có cho ông Q gây thiệt hại cho Công ty Cơng ty phải tiến hành xử lý bồi thường thiệt hại theo nguyên tắc trình tự quy định Điều 130 BLLĐ 2019 Tuy nhiên, Công ty chưa tiến hành thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại ông Thanh, chưa chứng minh thiệt hại có phải ơng Thanh gây mức độ thiệt hại thực tế có phù hợp số tiền mà công ty nêu hay không nên khơng có để chấp nhận u cầu phản tố bị đơn đồng thời chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc Công ty cổ phần S phải tốn đầy đủ cho ơng Thanh tồn số tiền lương mà Cơng ty chưa toán 60.000.000đ Các yêu cầu ông Thanh giải nào? Các u cầu ơng Thanh có cứ, với quy định pháp luật Do đó, yêu cầu chấp nhận công ty S phải có nghĩa vụ thực Theo đơn khởi kiện, ơng Thanh có hai u cầu: Thứ nhất, cơng ty S phải tốn cho ơng tiền lương tháng 3/2016 13 ngày công tháng 4/2016 với số tiền làm trịn 60.000.000 đồng Cơng ty xác nhận; Thứ hai, cơng ty phải tốn số tiền lãi chậm trả theo quy định pháp luật tình từ ngày 13/04/2016 đến ngày xét xử Theo nội dung tình huống, Cơng ty S cho ơng Thanh có vi phạm q trình quản lý điều hành Công ty Cụ thể: “Sau kiểm tra lại, Cơng ty phát ơng có hành vi vi phạm nội quy Công ty, ông Thanh có hành vi vi phạm: (i) Tự ý chia nhỏ hóa đơn cho khoản mục xây dựng chuồng gà với tổng giá trị 22.817.000 đồng; (ii) Tự ý mua hàng đắt so với giá khảo sát mặt hàng: Bảng tên nhân viên, số phòng Mica, In mark nhơm, lắc khóa trịn Do đó, Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Các hành vi gây thiệt hại cho Cơng ty 27.402.000 đồng” Tuy nhiên ngồi việc dẫn hành vi vi phạm gây thiệt hại Công ty không đưa chứng rằng: hành vi ơng Thanh thực hiện; hay nói cách khác Cơng ty S không chứng minh lỗi ông Thanh theo quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động BLLĐ (điểm a khoản Điều 122 BLLĐ năm 20191) Suy ông Thanh không vi phạm Công ty phải trả lương không khấu trừ Song, theo quy định BLLĐ kì hạn trả lương (khoản Điều 97 BLLĐ năm 20192), Công ty S chậm trả lương cho ông Thanh (quá kỳ hạn 15 ngày chậm trả theo quy định) Do đó, Cơng ty S phải có nghĩa vụ đền bù cho ơng Thanh Tình 3: Ơng Bùi Quang chuyên viên công tác Công ty TNHH G (viết tắt Công ty G) theo HĐLĐ số 30VP-HĐLĐ ngày 18/6/2012 Ban điều hành Công ty G gồm hai thành viên ông Lee Dong C (đại diện bên nước ngoài) Hội đồng thành viên bổ nhiệm làm Tổng giám đốc; ông Bùi Quang (đại diện bên Việt Nam) Hội đồng thành viên bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc Ngày 17/02/2014 Hội đồng thành viên Công ty G Nghị số 07/HĐTV , thống mục ghi: “Lương, phụ cấp chế độ Phó tổng giám đốc sau: mức lương 2.850 USD/tháng; tiền thưởng 500 USD/tháng; hoàn thành công việc giao 300USD/tháng; tiền thưởng quý (3 tháng) 1.500 USD/quý, ” Ông Lee Dong C tự ý ban hành nhiều văn bản, thị không trả lương cho ông Bùi Quang từ tháng 9/2014 Đồng thời ông Lee Dong C - Tổng giám đốc buộc ông Quang Phó Tổng giám đốc phải ký HĐLĐ với Tổng giám đốc thị thu hồi tiền lương ông Quang nhận từ tháng 3/2014 đến tháng 8/2014 Ông Quang khởi kiện yêu cầu Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) khoản tiền thưởng tháng, quý Điều 122 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; Điều 97 Kỳ hạn trả lương Trường hợp lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương hạn khơng chậm 30 ngày; trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương Đại diện bị đơn xác nhận từ Công ty hoạt động Hội đồng thành viên chưa có tổ chức họp lập biên đánh giá việc hồn thành tốt cơng việc Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, hàng năm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (trừ ơng Quang) nhận đầy đủ khoản thưởng hàng tháng, quý Tết Dương lịch; Trước xảy vụ việc, ơng Quang làm việc bình thường Tại Điều 7, 8, Điều lệ Công ty quy định: “Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Hội đồng thành viên bổ nhiệm bãi nhiệm Tiền thù lao, phúc lợi phụ cấp khác Tổng giám đốc; Phó tổng giám đốc điều khoản điều kiện lao động khác Hội đồng thành viên quy định phù hợp với luật pháp Việt Nam” Hội đồng thành viên Ban điều hành Công ty chưa có Quyết định việc thay đổi Chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp chế độ khác người lao động Công ty Từ Công ty không trả tiền lương, thưởng cho ơng Quang đến Phó Tổng giám đốc người nước ngồi chi trả tiền thưởng bình thường”; tình hình kinh doanh Cơng ty K tốt Hỏi, theo quy định hành: Yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) có chấp nhận hay khơng? Vì sao? Căn vào khoản Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 Nguyên tắc trả lương: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động khơng thể nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp.” Trong tình ông C ( tổng giám đốc công ty G) lạm dụng quyền hạn, không trả lương cho ông Quang làm việc bình thường, việc vi phạm quy tắc trả lương Thời gian ông Quang không trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) Như vậy, công ty G “nợ” ông Quang tháng tiền lương Theo khoản Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 Kỳ hạn trả lương: “ Trường hợp lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương hạn khơng chậm q 30 ngày; trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương” Do cơng ty G phải đền bù cho ơng Quang khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm (8 tháng tiền lương) tính theo lãi suất huy động có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi công ty G mở tài khoản tiền lương cho ông Quang công bố thời điểm trả lương Như nghĩa vụ trả tháng tiền lương cịn nợ cơng ty G cịn có nghĩa vụ trả thêm khoản đền bù theo quy định khoản Điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2019 Từ nêu trên, yêu cầu ông Quang việc buộc công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) chấp nhận Yêu cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ông Quang chấp nhận hay không? Vì sao? Theo quy định Điều 7, 8, Điều lệ Cơng ty quy định: “Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Hội đồng thành viên bổ nhiệm bãi nhiệm Tiền thù lao, phúc lợi phụ cấp khác Tổng giám đốc; Phó tổng giám đốc điều khoản điều kiện lao động khác Hội đồng thành viên quy định phù hợp với luật pháp Việt Nam” Như vậy, có Hội đồng thành viên Cơng ty có quyền định lương vấn đề khác lao động Phó tổng giám đốc Bùi Quang Nếu ông Quang vi phạm nội quy lao động Cơng ty Tổng giám đốc kiến nghị đến Hội đồng thành viên Công ty để Hội đồng thành viên định Việc Tổng giám đốc Công ty tự ý ban hành nhiều văn bản, thị không trả lương cho ông Bùi Quang từ tháng 9/2014 Đồng thời ông Lee Dong C - Tổng giám đốc buộc ơng Quang Phó Tổng giám đốc phải ký HĐLĐ với Tổng giám đốc thị thu hồi tiền lương ông Quang nhận từ tháng 3/2014 đến tháng 8/2014 làm trừ tiền lương, thưởng tháng, q ơng Quang khơng có cứ, không thẩm quyền Mặt khác, từ Công ty hoạt động Hội đồng thành viên chưa có tổ chức họp lập biên đánh giá việc hồn thành tốt cơng việc Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, hàng năm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc nhận đầy đủ khoản thưởng hàng tháng, quý Tết Dương lịch Như vậy, Hội đồng thành viên biết Cơng ty chi trả tiền thưởng khơng có ý kiến xem Hội đồng thành viên thừa nhận Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Cơng ty hồn thành tốt cơng việc Mặc khác, từ Công ty không trả tiền lương, thưởng cho ơng T đến Phó Tổng giám đốc người nước chi trả tiền thưởng bình thường Do đó, việc Cơng ty khơng đồng ý trả tiền thưởng cho ơng T khơng có sở để chấp nhận Theo điều 104 BLLĐ 2019 tiền thưởng thì: Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Kết hợp với phân tích lập luận yêu cầu trả khoản tiền thưởng tháng, q ơng Quang hồn tồn chấp nhận Bởi lẽ, “Từ Công ty không trả tiền lương, thưởng cho ơng Quang đến Phó Tổng giám đốc người nước ngồi chi trả tiền thưởng bình thường”; tình hình kinh doanh Cơng ty K tốt Đồng nghĩa với việc ơng Quang hồn thành cơng việc Cơng Ty trước Cơng ty có khoản thưởng cho NLĐ -HẾT Danh mục tài liệu tham khảo:  Bộ luật lao động năm 2019;  Nghị định 145/2020/NĐ-CP  ... chậm q 30 ngày; trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01... người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương? ?? Do cơng ty G phải đền bù cho ông Quang khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm (8 tháng tiền lương) tính... trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20 /5/ 20 15) có chấp nhận hay khơng? Vì sao? Căn vào khoản Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 Nguyên tắc trả lương: “Người sử dụng lao động phải trả lương