... pháp luậtlao động. Luật laođộng là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam vì:+/ . Đối tượng điều chỉnh của LuậtlaođộngLuậtlaođộng điều chỉnh hai nhóm quan hệ: quan hệ lao ... kỷ luậtlaođộng theo nội quy laođộng và pháp luậtlao động; - Được tạm đình chỉ công việc của người laođộng theo quy định tại Điều 92 Bộ luậtLao động. 2.2 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: - ... quan hệ lao động. - Theo Điều 27 Bộ luậtLaođộng quy định hợp đồnglaođộng có 3 loại:+ Hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn. + Hợp đồnglaođộng xác định thời hạn.+ Hợp độnglaođộng xác...
... trong lĩnh vực này.Hoạt động ban hành văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan hành chính nhà nước còn gọi là hoạt động xây dựng pháp luật, hoạt động lập quy. Thông qua hoạt động đó các cơ quan hành ... chính .8NGÂN HÀNG CÂUHỎIMÔNLUẬT HÀNH CHÍNH Câu1 : Trình bày khái niệm quản lý nhà nước: Quản lý nhà nước là sự điều khiển chỉ đạo một hệ thống hay quá trình để nó vận động theo phương hướng ... pháp luật hành chính mới là nguồn của luật hành chính. Còn các văn bản pháp luật không chứa đựng nội dung các quy phạm pháp luật hành chính thì thuộc các ngành luật khác điều chỉnh, ví dụ: Luật...
... .7www.hanhchinhvn.comNGÂN HANG CÂUHỎIMÔNLUẬT HÀNH CHÍNH Câu1 : Trình bầy khái niệm quản lý nhà nước: Câu 2 . Phân tích các dấu hiệu cơ bản để xác định nguồn luật hành chính Câu 3.Trình bầy các điều ... lĩnh vực này .Hoạt động ban hành văn bản quy phạm pháp luật của cơ quân hành chính nhà nước còn gọi là hoạt động xay dựng pháp luật, hoạt động lập quy. Thhông qua hoạt động đó các cơ quan hành ... pháp luật hành chính.Ví dụ : A ký hợp đồnglaođộng với thủ trưởng cơ quan hành chính X trong mối quan hệ này cũng là mối quan hệ pháp luật nhưng không là mối quan hệ pháp luật hành chính.Câu...
... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở các góc ... Bộ luậtLaođộng về hợp đồnglao động. 21HÀ NỘI - 20102MỤC LỤCĐẶT VẤN ĐỀ1GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ11. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1....
... tập học kỳ _ MônLuậtLaođộng Việt NamDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTBLLĐ : Bộ luậtlao động HĐLĐ : Hợp đồnglao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động TCLĐ : Tranh chấp lao động TƯLĐ ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng .Tranh chấp laođộng ... Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình luậtlao động, Nxb, CAND, Hà Nội, 2009.Page 14Bài tập học kỳ _ MônLuậtLaođộng Việt NamCÂU HỎI SỐ 71 Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể...
... đối với người laođộng mà còn đối với cả người sử dụng lao động trong quan hệ pháp luậtlao động. 13DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam2. Bộ luậtlaođộng của nước ... hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau: 2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều người sử dụng laođộng nếu ... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có...
... học kỳ - MônLuậtLaođộng 1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng và hợp đồng lao động. • Mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể và pháp luậtlao động Điều ... HỌC LUẬT HÀ NỘI=====o0o=====BÀI TẬP HỌC KỲMÔN LUẬTLAO ĐỘNGĐỀ BÀI SỐ 11HỌ VÀ TÊN:LỚP:MSV:KHOA:Bài tập học kỳ - MônLuậtLaođộng 1. Giáo trình Luậtlaođộng Việt Nam, Trường Đại học Luật ... Bộ luật này và đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hộiđồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về lao...
... học kỳ mônLuậtLao động (3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ. ... tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với người ... lao động Đồng thời Khoản 1, Điều 157 cũng đã phân chia tranh chấp laođộng thành hai loại là: tranh chấp laođộng cá nhân và tranh chấp laođộng tập thể. Từ cách phân chia đó, pháp luật lao...
... hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện lao động cho ngƣời lao động. Ngƣời laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... tranh chấp laođộng theo trình tự do pháp luật quy định. ĐỀ CƢƠNG ÔN TẬP MÔNLUẬTLAOĐỘNG BÍCH LÊ 24 CHƢƠNG V. AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAOĐỘNG Điều 95. 1- Ngƣời sử dụng laođộng có ... gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, xây dựng chƣơng trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều 96....
... Học Luật Hà Nội Luậtlaođộng Việt NamDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình luậtlao động. Trường đại học luật Hà Nội. NXB.CÔNG AN NHÂN DÂN, 2009.2. Giáo luậtlaođộng Việt Nam. Khoa luật- đại ... người laođộng trí óc và laođộng chân tay, của người quản lí lao động nhằm đạt được năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất dịch vụ. Hiều quả trong sử dụng và quản lí lao ... minh không chỉ trong laođộng mà có thể trong nhiều lĩnh vực khác của đời sống. Bài Tập Cá Nhân 14Trường Đại Học Luật Hà Nội Luậtlaođộng Việt NamMở Đầu Lao động là hoat động quan trọng nhất...
... tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở và Hoà giải viên lao động (Đ162)Hội đồng trọng tài laođộng (Đ164): Hoà giải TCLĐTT về lợi íchChủ ... Đ58-Đ60Chương 2: Tranh chấp laođộng và giải quyết TCLĐ1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp lao động. 2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 3. Nguyên tắc giải quyết ... Đ63Trợ cấp tuất hàng tháng: Đ64,65Trợ cấp tuất 1 lần: Đ66LUẬT LAOĐỘNG 2Chương 1: Bảo hiểm xã hộiChương 2: Tranh chấp lao động và giải quyết TCLĐChương 3: Đình công và giải quyết...
... Điều 112 của Bộ luật này.3- Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động, nhưng phải báo cho người sử dụng laođộng biết trước ... định tại Điều 85 của Bộ luật này;c) Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng xác định thời hạn ... đoàn:1. Khái niệm đại diện laođộng ( phân biệt với khái niệm tập thể lao động) : Đại diện lao động là tổ chức, người được thành lập hợp pháp, nhân danh tập thể (người) lao động nhằm xác lập quan...
... người laođộng và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người laođộng ... sa thải người laođộng có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp.5. Người sử dụng laođộng không có quyền xử lý kỷ luậtlaođộng khi vắng mặt người lao động. 6. Người laođộng gây thiệt ... với laođộng chuyên môn kỹ thuật cao.B. Không quá 60 ngày đối với laođộng chuyên môn kỹ thuật cao.C. Không quá 90 ngày đối với laođộng chuyên môn kỹ thuật cao.Đáp án: B (Điều 32 Bộ luật lao...
... kí hợp đồnglaođộng có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động. Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng laođộng không ký với bạn hợp đồnglaođộng mới, thì ... kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao động biết trước ít nhất 1 ngày.)+ 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động + 75% nếu trên 300 laođộng (chỉ lấy ý ... đồnglaođộng ký ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004, - Hợp đồnglao động...