Bảo đảm cho bạn làm tốt 95% bài tập trắc nghiệm về nhà và 85% bài thi trở lên các môn học ngành luật kinh tế hệ văn bằng 2 topica. Mỗi loại tài liệu đều được xắp xếp theo vần ABC, đảm bảo cho bạn đễ tra cứu, tìm kiếm với thời gian tiết kiệm nhất mà hiệu quả nhất
LUẬT LAO ĐỘNG Chú ý câu: Nghe điện thoại bị giám đốc tát: Đáp án ý A Điều 128 B Ban chấp hành Công đoàn định thời gian hình thức lấy ý kiến để đình công phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu? A) Ít ngày Ban chấp hành công đoàn phải gửi định đình công cho người sử dụng lao động thời gian trước ngày bắt đầu đình công? B) Ít 05 ngày Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành quan nào? B) Chủ tịch Công đoàn ngành D Doanh nghiệp, đơn vị KHÔNG đình công? C) Đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho kinh tế quốc dân mà việc đình công đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục mà Chính phủ quy định M Mục đích thương lượng tập thể gì? C) Xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành kí kết thoả ước lao động tập thể Q Quan hệ quan hệ xã hội xác lập để giải đảm bảo việc làm cho người lao động nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động? A) Quan hệ việc làm Quan hệ pháp luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất có vi phạm chủ thể gây thiệt hại cho chủ thể xảy trình lao động pháp luật lao động điều chỉnh? B) Quan hệ bồi thường thiệt hại Quan hệ mối quan hệ chủ thể có tranh chấp lao động với cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp? A) Quan hệ giải tranh chấp lao động Quan hệ mối quan hệ quan Nhà nước có thẩm quyền với đơn vị cá nhân sử dụng lao động lĩnh vực chấp hành, tra xử lí vi phạm pháp luật lao động? C) Quan hệ quản lí nhà nước lao động Quyền làm việc người lao động B) Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Quyết định quan định cuối tính hợp pháp đình công? B) Tòa án nhân dân tối cao LUẬT LAO ĐỘNG P Pháp luật lao động gì? A) Công cụ pháp lí điều chỉnh mối quan hệ lao động, góp phần giải nhu cầu nhân lực cho ngành kinh tế quốc dân Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? C) Cho thuê tăng giảm lao động thông qua tổ chức việc làm Pháp luật lao động có nguyên tắc bản? B) Ba nguyên tắc Pháp luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? A) Quan hệ lao động, quan hệ liên quan hệ trực tiếp đến quan hệ lao động Phó giám đốc công ty X bị cách chức đạo sai kế hoạch công ty Hỏi sau thời hạn vi phạm KHÔNG bị coi tái phạm? D) 36 tháng S Số thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm bao nhiêu? A) 05 Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG người? C) người Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng bao nhiêu? C) Do hai bên thỏa thuận Sau định tòa án tính hợp pháp đình công công bố, đình công bất hợp pháp người lao động tham gia phải làm gì? A) Ngừng đình công trở lại làm việc K K trộm cắp tài sản công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y Với vai trò Y xác định hình thức kỉ luật K? A) Áp dụng Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 sa thải K Khẳng định sau đúng? A) Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc Khẳng định quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? A) Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung KHÔNG xử lí kỉ luật người lao động trường hợp sau đây? A) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động Khi có người lấy ý kiến đồng ý với phương án Ban chấp hành công đoàn đưa Ban chấp hành công đoàn định đình công văn bản? C) Trên 50% Ơ LUẬT LAO ĐỘNG Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn đình công tổ chức lãnh đạo? D) Tổ chức công đoàn cấp Ở nơi có tổ chức Công đoàn sở đình công phải tổ chức lãnh đạo? A) Ban chấp hành Công đoàn V Việc làm gì? B) Hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm Việt Nam trở thành thành viên thức ILO vào thời gian nào? A) Ngày 26/01/1980 H Hành vi bị cấm trước đình công? B) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động Hãy chọn khẳng định trường hợp sau đây? A) Nguồn chủ yếu Luật Lao động văn pháp luật Hợp đồng lao động gì? A) Sự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực nào? A) Kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác Hợp đồng vô hiệu toàn trường hợp nào? A) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; Hợp đồng vô hiệu nào? C) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động Người kí kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm Hội đồng xét tính hợp pháp đình công bao gồm D) thẩm phán Hội đồng giải khiếu nại định tính hợp pháp đình công quan định? C) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể sau đây? C) Tranh chấp lao động tập thể quyền Hiệu lực nội quy lao động quy định Bộ Luật Lao động 2012 ngày? A) 15 ngày Hiệu lực nội quy lao động ngày? B) Sau thời hạn 15 ngày Hộ gia đình ông A có 20 đất trồng chuối, tự chăm sóc, thu hoạch nên ông A (đại diện chủ hộ gia đình) thuê anh B với công việc thu hoạch chuối vào tháng LUẬT LAO ĐỘNG 02 hàng năm (do khoảng thời gian chuẩn bị phục vụ cho Tết nguyên đán nên lượng công việc nhiều hơn, gia đình ông thực hết công việc được) Thấy anh B thật thà, chăm nên ông A kí hợp đồng không xác định thời hạn với anh B Nhận định sau hợp đồng lao động trên? C) Được kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hai bên không vi phạm quy định pháp luật lao động Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động người sử dụng lao động bao gồm: Các văn người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất; Biên góp ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; Nội quy lao động Hỏi: thiếu nội dung nào? A) Văn đề nghị đăng kí nội quy lao động Đ LUẬT LAO ĐỘNG Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ai? B) Đại diện tập thể lao động sở Đâu khẳng định nội dung quản lí nhà nước lao động? C) Thanh tra xử lí vi phạm pháp luật lao động; giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Đâu khẳng định chức Thanh tra lao động? B) Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra sở lao động - thương binh vã xã hội thực chức tra chuyên nghành luật lao động vấn đề liên quan đến lao động Đâu khẳng định nhiệm vụ tra nhà nước lao động? A) Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động Đâu định nghĩa đình công? A) Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Đâu khái niệm kỉ luật lao động? A) Kỉ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động Đâu nhận định KHÔNG thẩm quyền quản lí nhà nước lao động? B) Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chủ tịch nước thực quản lí nhà nước lao động Đâu trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động? C) Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Đâu trình tự đình công? A) Lấy ý kiến tập thể lao động, định đình công, tiến hành đình công Đối thoại nơi làm việc thực nào? C) Ba tháng lần theo yêu cầu bên Đối tượng áp dụng pháp luật lao động Việt Nam C) người Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác Người sử dụng lao động người lao động nước Việt Nam quan tổ chức, cá nhân Đối thoại nơi làm việc thực thông qua việc trao đổi A) trực tiếp người lao động người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở Ô LUẬT LAO ĐỘNG Ông B giám đốc công ty xây dựng A Ông định kỉ luật chị C chị xin nghỉ đẻ Được biết thời gian chị nghỉ đẻ, ông B hạ lương trợ cấp chị C Hỏi ông B vi phạm quy định Bộ luật Lao động 2012? A) Điểm d Khoản Điều 123 Ông Cảnh giám đốc công ty may Trong hai tháng ông chấm dứt hợp đồng với hai chị Duyên Hương hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho công ty Anh chị cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật lao động không? Quy định đâu? B) Ông Cảnh có vi phạm pháp luật lao động theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2012 Ông A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005 với vị trí công việc kĩ sư tổ sửa chữa máy Ngày 10/10/2010 nhà máy định thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời vòng 30 ngày tổ bảo vệ thiếu người chưa thể tìm người thay Thời điểm thực định 10/11/2010 Ông A xúc với định nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa máy tổ sửa máy số nhà máy Vì chuyển ông sang làm công việc bảo vệ Nhà máy cho ông A lao động công ty nên có quyền chuyển vị trí công tác ông A định hoàn toàn tuân thủ pháp luật quy định việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 Quyết định nhà máy hay sai? Tại sao? D) Quyết định nhà máy sai Do nhà máy chuyển vị trí làm việc ông A với lí không theo luật định việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động T LUẬT LAO ĐỘNG Toà án đình việc xét tính hợp pháp đình công trường hợp sau đây? A) Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu Tổ chức dịch vụ việc làm có chức gì? B) Tư vấn giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, cung cấp thông tin thị trường lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu nào? C) Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kĩ thuật điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động Thành phần sau KHÔNG phải người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình công? D) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao Thẩm quyền tra lao động phân chia nào? C) Thẩm quyền theo lãnh thổ thẩm quyền theo ngành nghề Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? C) Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Theo anh chị hành vi bị cấm xử lí kỉ luật lao động? B) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động Theo anh chị trường hợp sau áp dụng hình thức kỉ luật sa thải? A) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh Theo quy định Luật Lao động trợ cấp việc làm áp dụng điều kiện người lao động phải làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ tháng trở lên? B) 12 tháng trở lên Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền nào? A) Tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng xử lí vi phạm kỉ luật lao động Theo quy định pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Bộ luật Lao động phải từ đủ tuổi? A) Từ đủ 15 tuổi Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? D) Đảm bảo quyền lợi hợp pháp theo quy định Luật Lao động cho người lao động vi phạm xử lí theo pháp luật Theo quy định pháp luật lao động hành, thỏa ước tập thể vô hiệu nào? B) Việc kí kết không quy trình thương lượng tập thể Theo quy định pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì? C) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động Thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế LUẬT LAO ĐỘNG Theo quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể kí kết nào? C) Khi bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, có hình thức kỉ luật lao động? B) Ba hình thức kỉ luật Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước quan lao động? D) Chính phủ Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm bản, gửi đến quan nhà nước, quan nào? B) Bộ lao động - Thương binh Xã hội Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm bản, gửi đến quan nhà nước, quan nào? A) Cơ quan quản lí nhà nước lao động cấp tỉnh Thỏa ước lao động tập thể gì? A) Văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn nào? B) Người kí kết không thẩm quyền Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có mối quan hệ nào? C) Khi nội dung thỏa ước lao động doanh nghiệp quyền, nghĩa vụ người lao động thấp nội dung thỏa ước lao động ngành phải sửa đổi thỏa ước lao động doanh nghiệp Thời hạn tạm đình công việc không ngày? A) 15 ngày Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành bao lâu? A) đến năm Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bao nhiêu? A) đến năm Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp đình công không ngày làm việc? A) 03 Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động hết kéo dài thời hiệu xử lí kỉ luật lao độngkhông ngày? A) 60 ngày Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động B) tối đa tháng Thời hiệu xử phạt vi phạm hành pháp luật lao động A) năm Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm C) năm Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm A) năm Trong trình đình công thời hạn ngày kể từ ngày chấm dứt đình công, bên có quyền nộp đơn đến tòa án yêu cầu xét tính hợp pháp đình công? A) tháng LUẬT LAO ĐỘNG Trong thời hạn mở phiên họp xét tính hợp pháp đình công? B) Trong thời hạn ngày làm việc Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố, áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều làbao nhiêu? A) tháng tiền lương Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào? A) Trước 12 so với thời điểm bắt đầu đình công ghi định đình công Trường hợp KHÔNG đình công? B) Không đình công đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho kinh tế quốc dân mà việc đình công đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục Chính phủ quy định Trường hợp sau đình công hợp pháp? A) Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trường mầm non tư thục A tuyển dụng 06 giáo viên mầm non yêu cầu trình độ trung cấp, có thử việc Trong danh sách trúng tuyển có 01 giáo viên có trình độ đại học, 02 giáo viên có trình độ cao đẳng, 03 giáo viên có trình độ trung cấp Hỏi thời gian thử việc giáo viên? D) Cả 06 giáo viên thử việc không 30 ngày Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải không thành sau thời hạn ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công? A) 03 ngày N Nhận định quy định phụ lục hợp đồng lao động? A) Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động LUẬT LAO ĐỘNG Nhận định sau quy định tiền lương quyền lợi ích khác lao động thời gian đình công? A) Người lao động không tham gia đình công phải ngừng việc lý đình công trả lương ngừng việc theo quy định Khoản Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động Những quy định quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? A) Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gì? A) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Những tranh chấp lao động cá nhân sau phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết? B) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động Những trường hợp tạm KHÔNG hoãn hợp đồng lao động? B) Lao động nữ nghỉ thai sản Nhóm lao động anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn 12 tháng với công ty C Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động anh B phải kí hợp đồng để có quyền lợi cho thân người lại theo pháp luật? A) Ủy quyền cho người giao kết văn Nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở thuộc chủ thể nào? C) Người lao động, người sử dụng lao động Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gì? C) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tâp thể doanh nghiệp đến đâu? B) Cơ quan quản lí nhà nước lao động cấp tỉnh A Ai có thẩm quyền định hoãn, ngừng đình công? A) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh 10 LUẬT LAO ĐỘNG Ai có thẩm quyền tuyên bố đình công vi phạm KHÔNG trình tự thủ tục đình công? B) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, thời điểm tháng 11/2014 Trong hợp đồng lao động, bên giao kết có thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng B làm việc cho công ty khác Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, công việc tương tự thời điểm với A, mức lương B nhận triệu đồng Giữa A B có trao đổi với mức lương trả Theo ý kiến anh/chị, Nhà nước tham gia quản lí vấn đề tiền lương lao động tình nêu hay không? Ngoài ra, anh/chị cho biết Nhà nước tham gia quản lí vấn đề lao động mà anh/chị biết? B) Nhà nước tham gia quản lí vấn đề tiền lương, Nhà nước tham gia vấn đề ban hành quy phạm pháp luật quy định cụ thể Điều 235 Bộ luật Lao động 2012 Anh Tâm công nhân công ty sản xuất giấy anh làm việc tháng tháng Nhưng hai tháng anh làm muộn không làm đủ tiêu nên công ty chấm dứt hợp đồng với anh Vậy công ty báo trước ngày? B) 30 ngày Anh C công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, không rõ lí lịch nên công ty tạm đình công việc Hỏi quyền lợi anh sau bị đình quy định nào? B) Tạm ứng 50% tiền lương Anh B làm việc cho công ty X, hai bên giao kết hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng theo trình tự thủ tục nội dung hợp đồng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012 Trong thời gian làm việc, thấy anh B có lực nên công ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm Công ty X anh B thỏa thuận đến định tạo lập phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng kí kết, sửa đổi thời gian thực hợp đồng lao động hai bên 36 tháng Nhận định sau phụ lục hợp đồng này? C) Được tạo lập phụ lục hợp đồng Vì phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bao gồm điều khoản quy định thời hạn thực hợp đồng Anh Chính sinh viên năm thứ hai trường đại học, nhu cầu tìm việc làm anh làm cho công ty bảo vệ Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định hành, anh nhận tiền lương nào? C) Do hai bên thỏa thuận 85% Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn năm Trong trình làm việc, A nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh nghiệp đề Vì công ty định kỉ luật anh A Anh A không đồng ý yêu cầu tòa án giải 11 LUẬT LAO ĐỘNG vi phạm chưa đủ để sa thải Hỏi: Tranh chấp tranh chấp gì? Việc anh A không thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án hay sai? B) Tranh chấp tranh chấp quyền Anh A không thông qua thủ tục hòa giải viên lao động Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X Năm 2014, công ty X cử A học tập nước để nâng cao trình độ tay nghề học tập phương thức sản xuất Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ ràng Ngày 01/02/2015 A nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên mời A làm việc với mức lương cao phía bên công ty X trả cho A A đồng ý sang làm việc cho công ty Y Công ty X bất bình việc cho A không thực trách nhiệm người lao động với công ty yêu cầu A hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề thời gian A học tập nước bồi thường tổn thất cho công ty công ty phải tìm kiếm lao động thay Hỏi: A phải bồi thường cho công ty X không? Nếu phải bồi thường A phải bồi thường khoản tiền nào? C) A phải bồi thường cho công ty X A phải bồi thường chi phí công ty chi trả cho A thời gian học tập nước khoản tiền tương ứng với tiền lương A ngày không báo trước cho công ty việc chấm dứt hợp đồng lao động Anh A công nhân công ty B Gần làm ăn thua lỗ, công ty B sa thải nhiều công nhân mà không lý Anh A rủ rê thêm hai anh bạn làng, không công ty tập hợp số nhân viên công ty bị sa thải tới công ty đập phá máy móc buộc công ty đưa lý đáng Nhận xét sau đúngvề hành vi anh A tổ chức đập phá máy móc? B) Đây đình công bất hợp pháp Anh A vấn xin việc công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 trúng tuyển ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào ngày 01/01/2015 thống hiệu lực hợp đồng thức phát sinh vào ngày anh A làm (ngày 05/01/2015) Tuy nhiên, công việc cá nhân nên anh A xin công ty lùi ngày làm đến ngày 10/01/2015 Công ty X đồng ý tạo lập phụ lục hợp đồng đính kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 09/01/2015 Hiệu lực hợp đồng anh A ngày nào? D) Ngày 10/01/2015 Anh Tuấn nhân viên bán pizza Hà Nội, Tuấn trang bị xe máy để vận chuyển Trong lần đưa bánh tới nhà anh C, vô tình không khóa xe nên bị trộm lấy Hỏi anh Tuấn phải bồi thường công ty? C) Bồi thường theo giá thị trường có hợp đồng trách nhiệm theo hợp đồng trách nhiệm 12 LUẬT LAO ĐỘNG Anh A (Bên A) công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với công ty Z nhận A vào làm việc phận sản xuất tai nghe điện thoại công ty Z Hai bên thỏa thuận để xây dựng số điều khoản hợp đồng? Theo anh/chị bên hợp đồng nói vi phạm nội dung hợp đồng giao kết bên lựa chọn lĩnh vực pháp luật để giải quyết? B) Áp dụng pháp luật lao động Anh C công nhân khí bổ nhiệm làm trưởng khí công ty Do thiếu nhân công nên sau thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ khác không chuyên môn mình, dù nhiều lần gặp giám đốc trình bày không đồng ý Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không ? A) Anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học thời gian chờ kết Anh xin vào làm việc kí hợp đồng tháng với công ty, làm ngày anh nhận giấy báo đỗ vào trường đại học Anh muốn xin công ty hoãn thực hợp đồng không chấp nhận Anh/chị giải thich rõ Thành không hoãn hợp đồng A) Căn vào Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 C Các trường hợp quy định tạm hoãn hợp đồng lao động? B) Người lao động làm nghĩa vụ quân Các trường hợp sau thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? C) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Các khẳng định sau khẳng quy định thời gian thử việc? B) Không 30 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kĩ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kĩ thuật, nhân viên nghiệp vụ Các khẳng định sau quy định tiền lương thời gian thử việc? A) Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương công việc Có quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? D) Chín quan hệ Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình công? B) Tòa án nhân dân cấp tỉnh Cơ quan cấp tỉnh thông báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật thời hạn ngày người sử dụng lao động? B) 07 ngày Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu? C) Tòa án Cơ quan, cá nhân sau KHÔNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? B) Hội đồng trọng tài lao động 13 LUẬT LAO ĐỘNG Cơ quan, tổ chức cá nhân sau KHÔNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? B) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Công ty X có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tiên lương tăng ca làm việc hai bên định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt trụ sở công ty) để giải tranh chấp Hỏi: Tranh chấp lao động thuộc tranh chấp gì? Việc thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X để giải tranh chấp hay sai? A) Tranh chấp lao động thuộc tranh chấp lao động lợi ích việc thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân sai Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu trình độ trung cấp điện máy Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, tiền lương 8.000.000 VNĐ/tháng, có thử việc Thời gian thử việc 02 tháng (60 ngày); tiền lương thời gian thử việc 4.500.000 VNĐ/tháng Hợp đồng lao động vi phạm quy định pháp luật lao động Việt Nam thử việc? A) Về thời gian thử việc tiền lương thời gian thử việc Công ty X có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tăng ca làm việc Các bên thống đưa tranh chấp qua hòa giải viên lao động để giải Tuy nhiên hết thời hạn ngày làm việc, hòa giải viên lao động chưa kết thúc việc hòa giải Vì thế, bên định gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải có chấp thuận không? Và kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành giải nào? A) Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải có chấp thuận Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp quyền lợi ích Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng văn với công ty khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến Các nội dung hợp đồng tuân thủ theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 nội dung hợp đồng lao động Đánh giá anh/chị hợp đồng này? B) Nội dung hợp đồng lao động trái với quy định pháp luật Chị Hạnh kế toán công ty A Vì thấy chị người có kinh nghiệm nên giám đốc đưa chị vào làm việc mà không xem qua hồ sơ Khi giám đốc lên, đọc qua hồ sơ chị Hạnh thấy có số điều không chị khai rõ ràng Nên giám đốc tạm đình chị Hạnh lí lí lịch không rõ ràng Hỏi việc đình giám đốc có vi phạm pháp luật lao động không? B) Không, muốn tạm đình công việc phải thực sau giám đốc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở 14 LUẬT LAO ĐỘNG Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét dọn vệ sinh Thực công việc 18 tháng lí khách quan mà phòng bảo vệ công ty X bị thiếu người, công ty định chuyển chị X xuống làm vị trí bảo vệ đến kết thúc hợp đồng Chị M vui vẻ chấp nhận mức lương bảo vệ cao mức lương chị nhiều công việc nhàn hạ Nhận định định công ty X? C) Quyết định công ty sai quy định pháp luật điều kiện công ty đưa không phù hợp với quy định luật định việc chuyển vị trí làm việc người lao động sang làm công việc khác Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động chủ thể chi trả? B) Người sử dụng lao động Chính phủ ban hành Sắc lệnh 76/SL 77/SL kèm theo hai quy chế công chức công nhân giai đoạn nào? A) 1945-1954 Chủ thể có quyền yêu cầu thương lượng tập thể? B) Tập thể người lao động người sử dụng lao động có quyền yêu cầu thương lương tập thể Chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây? A) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Chủ thể có thẩm quyền hoãn phiên họp xét tính hợp pháp đình công? B) Thẩm phán Chủ thể có nghĩa vụ thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? C) Người sử dụng lao động, người lao động kể người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động có hiệu lực Chủ thể tổ chức phiên họp thương lượng tập thể? B) Người sử dụng lao động 15