Tổng hợp câu hỏi nhận định môn luật lao động

32 2.5K 9
Tổng hợp câu hỏi nhận định môn luật lao động

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Phần khái quát chung Câu 2 (3 điểm) Hãy phân tích quan hệ pháp luật về BHXH trong pháp luật lao động VN? Ý nghĩa của các quy định về BHXH? Câu 3 ( 4 điểm) Nguyên tắc bảo vệ người lao động thể hiện trong chế định việc làm và học nghề như thế nào? Câu 2 ( 4 điểm ) Anh ( chị ) hiểu thế nào là đình công ? Hãy phân tích những nguyên nhân dẫn đến đình công . Từ thực trạng đình công hiện nay, hãy nêu các biện pháp phòng ngừa và hạn chế đình công . Câu 2: Hãy phân biệt thoả ước LĐTT & nội quy LĐ của DN? Ý nghĩa của việc ký kết thoả ước LĐTT & ban hành nội quy LĐ? LLĐ? Ý nghĩa của quy định đó? Câu 3: Hãy phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền & lợi ích hợp pháp của người sử dụng LĐ theo quy định của bộ LLĐ? Câu 2: Phân biệt tranh chấp lao động và đình công. - Định nghĩa tranh chấp lao động: khoản 1, điều 157 BLLĐ - Định nghĩa đình công: điều 172 BLLĐ Khác nhau: - Tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh về quyền và lợi ích phát sinh giữa người lao động (tập thể hoặc cá nhân) với người sử dụng lao động. Đình công là hậu quả của quá trình giải quyết tranh chấp tập thể không thành. - Đối tượng của tranh chấp lao động là cá nhân hoặc tập thể (người lao động) với người sử dụng lao động. Trong đó đối tượng của đình công là tập thể. kỉ luật lao động Câu 1. Ý nghĩa của kỷ luật lao động. Câu 2. Phân tích các căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động. Câu 3. So sánh các nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và công chức nhà nước. Câu 1. Ý nghĩa của việc quy định quản lý nhà nước về lao động? Câu 2. Nội dung của quản lý nhà nước về lao động? Câu 3. Nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động được PL lao động quy định như thế nào? Câu 4. Các hình thức xử phạt vi phạm pháp luật lao động? Câu 5. Mức tiền phạt đối với các hành vi vi phạm những quy định về quan hệ lao động được quy định như thế nào? Câu 6. Mức tiền phạt đối với các hành vi vi phạm những quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động được pháp luật quy định như thế nào? tranh chấp lao động Câu 1. Phân biệt tranh chấp lao động và các loại tranh chấp khác. Câu 2. Bộ luật lao động quy định về vấn đề đình công như thế nào? Câu 3. Cuộc đình công hợp pháp khi có những điều kiện nào? Câu 4. So sánh Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Câu 5. Các cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động? Câu 6. Trình tự, thủ tục tiến hành hoà giải của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở được quy định như thế nào? Câu 7. Trình tự, thủ tục tiến hành hoà giải của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh được pháp luật quy định như thế nào? Bảo hiểm xã hội Câu 1. Ý nghĩa của bảo hiểm xã hội. Câu 2. Phân biệt bảo hiểm xã hội với bảo hiểm nhà nước? Câu 3. Các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị tai nạn lao động? Câu 4. Đối tượng và điều kiện được hưởng chế độ thai sản? Câu 5. Điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng? Bảo hộ lao động Câu 1. Pháp luật lao động quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động như thế nào? ý nghĩa của việc quy định đó. Câu 2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động . Câu 3. Người lao động được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân trong những điều kiện nào? Câu 4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động được quy định như thế nào? Câu 1. Tại sao nói Luật lao động là một ngành luật độc lập? Câu 2. Tại sao quan hệ lao động là quan hệ mang tính đặc biệt? Câu 3. Tại sao phương pháp tác động của tổ chức công đoàn được coi là phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật lao động? Câu 4. So sánh nguyên tắc bảo vệ người lao động và nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động? Câu 5. Tại sao nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của Luật lao động.? Câu 6. Phương pháp thỏa thuận trong Luật Lao động với phương pháp thỏa thuận trong Luật Dân sự có điểm gì khác nhau? Câu 7. Phương pháp mệnh lệnh trong Luật Lao động với phương pháp mệnh lệnh trong Luật Hành chính có điểm gì khác nhau? Câu 8. Tại sao Luật lao động lại đề cao và cho rằng nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất? Câu 9. Nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất thể hiện bản chất của Luật Lao động. Bằng các quy định của luật lao động, anh (chị)hãy chứng minh nhận định định trên? Phần thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ nghơi Câu 1. Bộ luật lao động quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi như thế nào? Ý nghĩa của việc quy định đó. Câu 2. Những thời giờ nghỉ nào được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương? Câu 3. Chế độ nghỉ hàng năm của người lao động? Trong thời gian nghỉ hàng năm người lao động có được hưởng nguyên lương không? Câu 4. Thời gian nghỉ hàng năm được tính như thế nào đối với trường hợp người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng? Câu 5. Pháp luật lao động quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm việc trên biển, trong hầm mỏ, và các công việc có tính chất đặc biệt khác như thế nào? Tiền lương Câu1. Ý nghĩa của việc quy định tiền lương tối thiểu? Bộ luật lao động quy định về vấn đề này như thế nào? Câu 2. Trong trường hợp ngừng việc người lao động được trả lương như thế nào? Câu 3. Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động của người sử dụng lao động phải tuân theo những quy định nào? Câu 4.Sự thể hiện của nguyên tắc trả lương trên cơ sở phân phối theo lao động? Câu 5. Người học nghề, người tập nghề nếu trực tiếp làm ra sản phẩm thì có được trả lương hay không? Nếu có, mức lương tối thiểu mà họ nhận được là bao nhiêu? TỔNG HỢP CÂU HỎI NHẬN ĐỊNH MÔN LUẬT LAO ĐỘNG - giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể - giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công. 1. Trách nhiệm của ng sử dụng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 2. Công ty A có 100 công nhân, do áp dụng dây chuyền mới nên dôi dư 30 công nhân.5 người được đào tạo để làm việc ở dây chuyền mới, 3 người đc chuyển sang bộ phận khác, số còn lại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. 22 công nhân này đã liên hệ với BCHCĐ để thương lượng với người sử dụng lao động để được nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận số công nhân này. Cho rằng công ty đã vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc ra TAND. Hỏi : tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại sao (Hỏi thêm: Ý nghĩa của nguyên tắc này; 1 số vấn đề về tiền lương tối thiểu: ai quy định, căn cứ xác định, mức, loại theo quy định hiện hành ?) 2. Thỏa ước lao động tập thể của công ty S được ký kết và đưa vào thực hiện từ tháng 05/2008. Toàn bộ người lao động trong công ty S đều được thực hiện chế độ làm việc 8h/ngày, 48h/tuần theo như trong thỏa ước. Thời gian gần đây, trên địa bàn công ty S hoạt động, có rất nhiều công ty khác cho công nhân của mình nghỉ thêm nửa ngày đến 1 ngày/tuần. Thấy vậy, một số lao động của công ty S có kiến nghị lên BCHCĐ yêu cầu lãnh đạo công ty giảm giờ làm. BCHCĐ sau đó đã có văn bản đề nghị ban lãnh đạo công ty sửa đổi 1 số nội dung trong thỏa ước tập thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của công nhân. Lãnh đạo công ty kiên quyết không thay đổi. BCHCĐ đã đưa vụ việc ra Hội đồng hòa giải ở cơ sở. Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể ? Tại sao ? (Hỏi thêm: tiêu chí phân biệt tranh chấp lao động tập thể với tranh chấp lao động cá nhân?) Câu 2: Khi tiến hành thanh tra công ty X, Thanh tra sở LĐ-TB-XH phát hiện thoả ước lao động tập thể của công ty là do Phó Giám đốc công ty ký. Hãy bình luận về giá trị pháp lý của thoả ước lao động tập thể trên. - Các trường hợp đình công bất hợp pháp? 2. Công ty A có 100 công nhân, do áp dụng dây chuyền mới nên dôi dư 30 công nhân.5 người được đào tạo để làm việc ở dây chuyền mới, 3 người đc chuyển sang bộ phận khác, số còn lại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. 22 công nhân này đã liên hệ với BCHCĐ để thương lượng với người sử dụng lao động để được nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận số công nhân này. Cho rằng công ty đã vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc ra TAND. Hỏi : tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại sao? -Thời hạn khởi kiện đối với tranh chấp trên? -Thủ tục giải quyết tranh chấp trên? -Trình tự thủ tục hoà giải lao động cơ sở, kết cấu của hội đồng hoà giải cơ sở? -ĐIểm khác biệt cơ bản nhất trong trình tự thủ tục hoà giải của hoà giải cấp cơ sở và hội đồng trọng tài? 2. Bài tập tình huống về tranh chấp lao động tập thể. Yêu cầu xác định loại tranh chấp và giải thích tại sao? Biểu hiện tính công khai của Thỏa ước lao động thể? Tại sao Thỏa ước lao động phải có tính công khai? Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể khác gì với Giao kết hợp đồng? A và cty X ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 01/01/2003 đến 01/01/2006) với mức lương 2,6 triệu đồng/tháng. Thời gian làm việc 8giờ/ngày. Trong tháng 4/2005 A có làm thêm vào 1 ngày nghỉ hàng tuần, 1 ngày lễ (đã được cty cho nghỉ bù) và 04 giờ làm thêm ban đêm vào ngày thường. a) Tính tiền lương làm thêm của A trong tháng 4. b) Hết hạn HĐLĐ các bên không ký HĐLĐ mới. A vẫn tiếp tục làm việc và được trả lương với mức lương là 3 triệu/tháng. Đến ngày 01/09/2007 A đơn phương chấm dứt HĐLĐ và báo trước cho Cty 30 ngày. Hãy giải quyết chế độ cho A khi chấm dứt HĐLĐ trên. A có thời gian đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước (từ 01/01/1980 đến 31/12/1999). Mức bình quân lương làm căn cứ đóng BHXH 5 năm cuối trong khu vực nhà nước là 400.000 đ. Ngày 01/01/2000 A chuyển sang làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài với diễn biến tiền lương như sau: - 01/01/2000 – 31/12/2002: 750.000 đ/tháng - 01/01/2003 – 31/12/2005: 1.000.000 đ/tháng - 01/01/2006 – 31/12/2007: 1.500.000 đ/tháng - 01/01/2008 ông A xin nghỉ hưu. Hãy tính chế độ lương hưu trí của ông A trong các trường hợp sau: a) Ông A sinh ngày 01/01/1947 b) Ông A sinh ngày 01/01/1955, có 10 năm công tác tại Campuchia trước 31/8/1999 và bị suy giảm 61% khả năng lao động. c) Ông A sinh ngày 01/01/1951, bị suy giảm 63% khả năng lao động. d) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 10 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Bị suy giảm 63% khả năng lao động và mức lương liền kề cao nhất trong thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại là 450.000 đ/tháng e) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Bị suy giảm 63% khả năng lao động và mức lương liền kề cao nhất trong thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại là 450.000 đ/tháng. ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀO QỦAN LÝ DOANH NGHIỆP Thời gian làm bài: 45 phút Câu 1: Anh ( chị) có nhận xét gì về thực tiễn áp dụng các quy định của pháp luật lao động trong lĩnh vực dạy nghề tại các doanh nghiệp? theo anh ( chị) có những hạn chế nào? Cách khắc phục những hạn chế đó? Câu 2: Hãy ra quyết định xử lý kỷ luật trong trường hợp người lao động tự ý bỏ 05 ngày làm việc trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng ĐỀ THI 1 - MÔN LUẬT LAO ĐỘNG II. Bài tập: A làm việc cho doanh nghiệp X theo 3 hợp đồng lao động: hợp đồng thứ nhất có thời hạn từ 01/01/2001 đến ngày 31/12/2001; hợp đồng lao động thứ 2 có thời hạn từ 01/01/2002 đến 31/12/2003; hợp đồng lao động thứ 3 có thời hạn tứ 01/01/2004 đến 31/12/2005. Do có nơi khác trả lương cao hơn nên ngày 01/05/2005, A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp X sau khi báo trước cho doanh nghiệp 60 ngày. 1) Hãy nhận xét về việc ký 3 hợp đồng nói trên. 2) A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này có đúng pháp luật không? 3) Quyền và nghĩa vụ của A khi chấm dứt hợp đồng lao động? PHẦN 2: Giải quyết tình huống Anh A làm việc tại công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 01/1998. Tháng 03/2006, do tìm được việc làm khác ở công ty M với mức lương cao hơn, anh A xin chấm dứt hợp đồng lao động. Cty X không đồng ý. Anh A gởi văn bản thông báo là 2 tháng nữa sẽ chấm dứt hợp đồng. Đúng 2 tháng sau, anh A chấm dứt hợp đồng tại Cty dù Giám Đốc không đồng ý, Vì vậy, Giám đốc Cty X đã không trả tiền trợ cấp thôi việc cho anh. Theo bạn: 1) Anh A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Tại sao? 2) Giám đốc công ty X làm thế đúng hay sai? 3) Bạn hãy giải quyết quyền lợi của anh A theo pháp luật hiện hành. PHẦN 3: Nếu ý kiến Cho biết ý kiến của bạn về vấn đề sau: 1) Hiện nay các hợp đồng LĐ bằng văn bản được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động đều được thực hiện theo mẫu do Bộ Lao động thương binh xã hội ban hành. Nên quy định tỷ lệ khống chế người lao động nước ngoài được phép A. Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động B. Tình Huống: Anh H là nhân viên bán xăng dầu thuộc cửa hàng xăng dầu B, công ti xăng dầu M theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 1.3.2000. Ngày 1.4.2002, do anh H có những biểu hiện không bình thường về mặt thần kinh nên gia đình anh H đã làm đơn xin công ti cho anh H được nghỉ điều trị bệnh trong thời gian 6 tháng tại bệnh viện Bạch Mai. Sau khi điều trị ổn định và có giấy chứng nhận của bệnh viện về tình trạng sức khoẻ đã ổn định, anh H tiếp tục trở lại cửa hàng B làm việc theo hợp đồng lao động đã kí kết. Ngày 1.2.2008, do cãi nhau với chị A (là người làm cùng ca trực) anh H đã đánh chị A, gây mất đoàn kết nội bộ. Căn cứ vào quy định trong nội quy lao động về hình thức xử lí đối với hành vi “gây mất đoàn kết nối bộ”, anh H đã bị giám đốc công ti ra quyết định hạ bậc lương trong thời gian 6 tháng, tính từ ngày 15.2.2008. Tiếp đó, ngày 3.4.2008, anh H có hành vi cãi nhau với khách hàng đến mua xăng dầu tại cửa hàng do khách hàng để xe không đúng quy định. Ngày 15.5.2008, anh H lại đánh nhau với một nhân viên khác của cửa hàng là anh P vì anh P đã nhắc nhở anh H không được hút thuốc trong khu vực bán hàng. Hỏi: a/ Với những hành vi liên tiếp vi phạm kỉ luật lao động như trên, công ti M có thể sa thải anh H được hay không? Lưu ý là: trong Nội quy lao động của công ti, người lao động có các hành vi “gây mất đoàn kết nội bộ, có thái độ cư xử thiếu văn hoá với khách hàng” đều bị coi là vi phạm kỉ luật lao động và phải chịu các hình thức kỉ luật tương ứng với mức độ vi phạm và hậu quả xảy ra. b/ Hãy tư vấn cho công ti M về việc nên xử lí kỉ luật lao động đối với anh H như thế nào theo đúng quy định của pháp luật lao động và nội quy lao động của công ti. c/ Giả định công ti M sa thải anh H trong vụ việc trên thì anh H cần làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình. Câu 6. Nguyễn Văn K ký kết hợp đồng lao động với công ty X. Theo thoả thuận hai bên nhất trí về thời hạn hợp đồng là 3 năm 6 tháng (vì đến lúc đó công việc mới dứt điểm hoàn thành và công ty cũng không muốn có sự thay đổi về lực lượng lao động). Trong điều khoản tiền lương hai bên thoả thuận”Năm đầu áp dụng mức lương là 550.000đồng/tháng, năm thứ hai là 650.000đồng/tháng và trong thời hạn cuối cùng là 800.000đồng/tháng.” Sau 6 tháng thực hiện hợp đồng, K mới biết rằng tiền lương thấp nhất quy định trong thoả ước của công ty là 600.000đồng/tháng. K làm đơn khiếu nại và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Anh(chị) hãy cho biết ý kiến của mình về vụ việc trên. Cách giải quyết? quản lý, thanh tra, xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động. Câu 6. Tháng 9/2003 tại phân xưởng C thuộc Xí nghiệp rượu bia K xảy ra vụ nổ nồi hơi, kết quả 8 người bị thương nặng, 9 người do áp lực tăng đột ngột bị thương nhẹ đã tháot ra khỏi phân xưởng. Trong số người bị nạn có anh Q do đứng gần nồi hơi nên bị chết tại chỗ, anh Q còn vợ là công nhân và một con nhỏ. Phân xưởng phải ngừng sản xuất 10 ngày để khắc phục. Anh(chị) hãy xác định chế độ đối với các công nhân phân xưởng C trong vụ việc trên. Câu 4. Anh Nguyễn Văn X là cán bộ kỹ thuật trong công ty liên doanh nước khoáng A, do sơ xuất trong khâu kiểm tra kỹ thuật nên anh bị công ty chuyển sang làm công nhân trực tiếp trong dây chuyền sản xuất từ ngày 01/02/2003. Ngày 03/09/2003 do bị kẹt xe nên anh X đi muộn 30 phút làm 10 công nhân khác cùng dây chuyền phải ngừng việc trong thời gian đó. Công ty A quyết định sa thải anh X với lý do X tái phạm trong thời gian đang thi hành kỷ luật và buộc X phải bồi thường một triệu đồng (giá của 200 chai nước khoáng đáng nhẽ sản xuất được trong 30 phút). X khiếu nại vì nội quy doanh nghiệp chỉ ghi”Vi phạm quy định về thời gian lao động có thể bị khiển trách hoặc chuyển việc tuỳ theo mức độ vi phạm…”. Hỏi: 1. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? 2. Cách giải quyết vụ việc trên. Gửi email bài đăng này BlogThis! Chia sẻ lên Twitter Chia sẻ lên Facebook Bài 1: Anh Thanh là công nhân của Cty TNHH X theo chế độ hợp đồng lao động. Ngày 13/6/2009, sau khi tan ca, khi vừa ra khỏi cổng doanh nghiệp để về nhà thì anh bị tai nạn giao thông. Anh phải nghỉ việc để điều trị tại bệnh viện 2 tháng, tổng số tiền viện phí và chi phí y tế khác là 22.000.000 đồng. Sau khi điều trị ổn định thương tật anh Thanh được giám định là bị suy giảm khả năng lao động 27%. Hỏi: 1. Công ty có trách nhiệm gì đối với tai nạn của anh Thanh? 2. Anh Thanh có thể được hưởng chế độ BHXH nào? Hãy tính chế độ đó, biết rằng đến thời điểm xảy ra tai nạn, anh đóng BHXH được 13 năm; tiền lương bình quân làm căn cứ đóng BHXH của 6 tháng cuối là 1.200.000 đồng/tháng, của tháng trước liền kề là 1.500.000 đồng/tháng 1. Công ty có trách nhiệm gì đối với tai nạn của anh Thanh? - Anh Thanh bị tai nạn trên đường về nhà. Trường hợp này theo quy định tại điều 39 Luật BHXH thì đây được xem là bị tai nạn lao động. Công ty phải có các trách nhiệm đối với anh Thanh theo khoản 2 điều 107 BLLĐ (chịu chi phí Y tế ), trả đủ lương trong quá trình anh Thanh điều trị (Điều 143 BLLĐ). - Như vậy: Công ty phải trả tiền viện phí 22 triệu đồng + tiền lương 2 tháng ( 2 x 1,2 triệu đồng). 2. Anh Thanh được hưởng chế độ BHXH sau: Trợ cấp một lần (điều 42 Luật BHXH). + Suy giảm 5% thì được 5 tháng lương tối thiểu chung. Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung: Anh Thanh suy giảm 27%, vậy anh Thanh được 5 + (22 x 0,5) = 16 tháng lương tối thiểu chung. + Ngoài mức trợ cấp trên, anh Thanh còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH, mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương. Do đó, anh Thanh được trả thêm: 13 x 0,3 x 1,5 triệu. Vậy anh Thanh được trợ cấp một lần với tổng số tiền: 16 tháng lương tối thiểu + 13 x 0,3 x 1,5 triệu đồng. Lý thuyết - Hợp đồng lao động giữa NLĐ và NSDLĐ được giao kết trực tiếp hoặc thông qua ủy quyền nhưng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì phải tự mình giao kết hợp đồng không được ủy quyền cho người khác (điểm 1, mục II, thông tư 21). - Hợp đồng không thời hạn: không xác định được thời hạn, thời điểm kết thúc hoặc có thời hạn trên 36 tháng. - Hợp đồng xác định thời hạn: từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng. - Hợp đồng theo mùa vụ: dưới 12 tháng. Áp dụng cho những công việc mang tính mùa vụ hoặc tạm thời. Trừ trường hợp tạm thời thay thế người lao động. Tham khảo điều 27 BLHS và Điều 4 NĐ44. Chuyển hóa loại hợp đồng (áp dụng từ ngày 1/1/2003): - Đối với hợp động xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ: Sau khi hết hợp đồng, trong thời hạn 30 ngày phải giao kết hợp đồng mới: + Nếu đã hết thời hạn 30 ngày mà không có giao kết mới, thì hợp đồng đã giao kết đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. + Nếu giao kết hợp đồng mới (lần 2) là loại hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn không quá 36 tháng. Lần thứ ba đương nhiên trở thành hợp đồng không thời hạn. Như vậy, đối với hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ các bên chỉ được giao kết nhiều nhất là 2 lần liên tiếp. Tuy nhiên, đối với người đã nghỉ hưu thì được ký nhiều lần không giới hạn. (Điểm 2, mục 1, thông tư 21). -Hợp đồng có thời hạn dài từ 3 tháng trở lên phải giao kết bằng văn bản. Trừ trường hợp hợp đồng lao động với người lao động giúp việc nhà (không lảm nhiệm vụ trông coi tài sản). (Khoản 1 Điều 139 BLLĐ). - Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng, có 03 thời điểm (khoản 1 Điều 33 BLLĐ): 1. Từ ngày hai bên giao kết; 2. Từ ngày do hai bên thỏa thuận; 3. Từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc. - Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu (Điều 29, 166 BLLĐ): Thanh tra lao động và Tòa án nhân dân.Thanh tra LĐ không tuyên hợp đồng vô hiệu ngay mà hướng dẫn các bên thỏa thuận, còn Tòa án nhân dân thì tuyên vô hiệu ngay trong mọi trường hợp. * Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng: - Trợ cấp thôi việc (Điều 42 BLLĐ): trong hầu hết các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc: + Làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. + Thuộc trường hợp quy định tại điều 36, 37; điểm a, c, d, đ, khoản 1, điều 38; khoản 1 điều 41; điểm c, khoản 1 Điều 85 BLLĐ. + Mức trợ cấp thôi việc được tính theo khoản 1, điều 42 BLLĐ: cứ mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp ½ tháng lương. - Trợ cấp mất việc làm (Điều 17 BLLĐ): Do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương. Thông thường là các trường hợp tinh giảm biên chế, nhân sự - Trợ cấp thất nghiệp: ý nghĩa giống “Trợ cấp thôi việc” được thực hiện ở nước ta từ 1/1/2009, khoảng thời gian người lao động đã tham gia đóng bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp thì không được tính để trả trợ cấp thôi việc (khoản 6 điều 139 Luật BHXH). - Trả lương trong một số trường hợp đặc biệt (Điều 61 BLLĐ), Lưu ý: Trả lương vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ hàng tuần là do hai bên thỏa thuận, có thể là ngày Chủ nhật hoặc là một ngày cố định khác. ĐỀ THI MÔN : TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Confused Câu 3 ( 4 điểm ) Ông Khiêm có 31 năm 8 tháng đóng bảo hiểm xã hội được Hội đồng giám định y khoa kết luận suy giảm 62% khản năng lao động . Ông có quyết định nghỉ hưu 01/09/2007 khi 53 tuổi 3 tháng . Hãy giải quyết chế độ hưu trí cho ông biết rằng : Trong 31 năm đóng bảo hiểm xã hội trong khu vực Nhà nước, ông có mức bình quân tiền lương tháng 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu là 3 triệu đồng . Ông có 14 năm 10 tháng làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực có hệ số 0.7 ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG có hiệu lực từ ngày 01/01/1997. Ngày 01/01/2008 doanh nghiệp X thay đổi một phần máy móc thiết bị có năng suất lao động cao hơn, từ sự thay đổi đó mà một số người lao động trong đó có bà A phải chấm dứt hợp đồng lao động mặc dù doanh nghiệp đã đào tạo lại nhưng không tìm được chổ làm mới. doanh nghiệp cũng đã tuân thủ thủ tục luật định để giảm lao động. Cũng tại thời điểm tháng 01/2008 là lúc bà A đủ 55 tuổi đóng bảo hiểm xã hội đủ 27 năm, bà đã đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Hỏi: a. Doanh nghiệp X có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bà A trong trường hợp trên? Vì sao? Bà A có thể được hưởng loại trợ cấp gì khi đủ điều kiên hưởng chế độ hưu trí hàng tháng? Nếu có anh (chị) hãy tính chế độ cho bà ? b. Hãy tính chế độ hưu trí cho bà biết rằng: Trong 27 năm đóng bảo hiểm xã hội bà có 20 năm làm việc trong khu vực nhà nước Với mức lương bình quân 05 năm cuối trong khu vực nhà nước 1.000.000đ 07 năm làm việc tại doanh nghiệp tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội mỗi tháng bà hưởng tiền lương 4.000.000đ. BÀI LÀM 1/ a. Sai, tại K.1 Đ12 NĐ 152/2006/NĐ-CP 22/12/2006 1/b. Sai. Tại K.1 Đ141 LLĐ 2. Các nguyên tắc cơ bản của tiền lương: - Tiền lương trả cho người lao động phải căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng công việc, yêu cầu phải đảm bảo sao cho sức lao động là thước đo của việc trả lương, lao động có trình độ, lao động thành thạo phải trả lương cao hơn lao động giản đơn, lao động kém thành thạo hơn. - Tiền lương trả cho người lao động còn phải căn cứ vào điều kiện lao động tức là ngoài trình độ chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ của người lao động thì phải còn căn cứ vào điều kiện lao động như: xa xôi, hẻo lánh, độc hại, đắc đỏ. - Tiền lương trả ngang nhau cho những việc như nhau, không phân biệt giới tính dân tộc, tôn giáo. - Tiền lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức qui định cho từng thời kỳ, từng khu vực và từng ngành nghề. 3/a. - DN X được quyền chấm dứt tại K1 Điều 17 - Bà A được trợ cấp mất việc mỗi năm là một tháng lương tổng tháng lương được nhận là 11 tháng - 11 tháng x 4.000.000 = 4.400.000 b.Tại K3 Đ.31 NĐ 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 - Bà A được hưởng lương hưu 75% với mức lương bình quân của 10 năm sau cùng. - {(3*12*1.000.000) + (7*12*4.000.000)}/12*10 = 3.100.000 - 3.100.000 * 75% = 2.325.000 Câu 3: a. Doanh nghiệp A muốn sa thải chị Lan khi chị Lan đang nuôi con nhỏ 6 tháng tuổi - Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. - Vậy DN A phải thỏa thuận với chị Lan nếu muốn chấm dứt hợp đồng với chị Lan. [...]... gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn B 3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động 1 năm và hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm C 3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. .. pháp luật quy định B Người lao động bị tạm giữ, tạm giam C Cả A và B Đáp án: C (Điều 35 Bộ luật lao động) Câu 5 Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động bị kết án tù giam B Người lao động bị tam giữ, tạm giam C Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự D Cả A, B, C đều đúng Đáp án: A (Điều 36 Bộ luật lao động) Câu 6 Trong trường hợp nào người lao. .. tháng Đáp án: C (Điều 27 Bộ luật lao động) Câu 3 Thời gian thử việc được quy định như thế nào? A Không quá 30 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao B Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao C Không quá 90 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao Đáp án: B (Điều 32 Bộ luật lao động) Câu 4 Những trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động? A Người lao động đi làm nghĩa vụ quân... Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động C Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động Đáp án: A (Điều 26 Bộ luật lao động) Câu 2 Có mấy loại hợp đồng lao động, đó... tháng d 48 tháng Câu 25 Thỏa ước lao động tập thể chỉ được tiến hành khi số người lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thỏa ước: a Trên 50% tổng số lao động b Trên 60% tổng số lao động c Trên 70% tổng số lao động d Trên 80% tổng số lao động Câu 26 Nhiệm kỳ của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là bao nhiêu năm: a 1 năm b 2 năm c 2,5 năm d 3 năm Câu 27 Hội đồng trọng tài lao động do ai thành... lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động b Văn bản thỏa thuận giữa cơ quan quản lý nhà nước về lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động c Văn bản thỏa thuận giữa cơ quan quản lý nhà nước về lao động và người lao. .. Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng B Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc C Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự Đáp án: A (Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động) Câu 8 Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A... dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở B Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước một khoảng thời gian luật định C Cả hai điều kiện A và B Đáp án: C (Khoản 2, khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động) Câu 9 Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động. .. quản lý nhà nước về lao động và người lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động d Văn bản thỏa thuận giữa cơ quan quản lý nhà nước về lao động và Liên đoàn lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động Câu 37 Luật Lao động quy định ở nhứng doanh nghiệp mới thành lập thù... người lao động có HĐLĐ d Người sử dụng lao động theo HĐLĐ thuộc các thành phần kinh tế, các hình thức sở hữu và đối với người học nghề, người giúp việc gia đình và một số loại lao động khác Câu 1 Hợp đồng lao động là gì? A Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động B Hợp . lương tối thiểu mà họ nhận được là bao nhiêu? TỔNG HỢP CÂU HỎI NHẬN ĐỊNH MÔN LUẬT LAO ĐỘNG - giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể - giữa tranh chấp lao động tập thể và đình. người lao động để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng? Bảo hộ lao động Câu 1. Pháp luật lao động quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động như thế nào? ý nghĩa của việc quy định đó. Câu. lý nhà nước về lao động và Liên đoàn lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động. Câu 37. Luật Lao động quy định ở nhứng doanh

Ngày đăng: 19/05/2015, 15:20

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan