CÂU hỏi bán TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG (có đáp án)

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP A BÁN TRẮC NGHIỆM Người lao động nữ nuôi 07 tháng tuổi doanh nghiệp khơng sử dụng người làm thêm Đúng Theo quy định điểm b khoản Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi.” Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ nghề cho người lao động Đúng Theo khoản Điều BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho mình.” Hội đồng trọng tài lao động khơng có thẩm quyền hịa giải tranh chấp tập thể quyền Đúng Theo quy định khoản Điều 203 BLLĐ 2012: “1 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm: a) Hoà giải viên lao động; b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện) c) Toà án nhân dân.” Khi thương lượng tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hịa giải viên lao động tham gia Sai Theo khoản Điều 201 BLLĐ 2012 “1 Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng.” Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động công ty Sai Theo quy định khoản Điều 93 BLLĐ “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động.” Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại gây Sai Theo quy định Điều 130, điều 131 BLLĐ 2012 “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này.” Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ hàng năm Sai Theo quy định khoản Điều 114 BLLĐ 2012 Trong trường hợp, xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có tham gia người lao động Đúng Điểm c, khoản 1, điều 123 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;” Đối với hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khơng bắt buộc phải giao kết hợp đồng hình thức văn Đúng Theo quy định khoản Điều 16 BLLĐ 2012 “Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói.” 10 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Đúng Theo quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Đồng thời theo quy định điều 30 BLLĐ 2012 công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực 11 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn ln phải bồi thường chi phí đào tạo Sai đơn phương chấm dứt HD pháp luật Điều 37, điều 43 BLLĐ Như vậy, vấn đề bồi thường đặt người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 12 Quan hệ lao động công chức, viên chức không áp dụng quy định Luật lao động Sai Điều 1, điều BLLDD 2012 + khoản 3, đ 240.Một số TH áp dụng số điều BLLĐ 2012 13 Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn khơng hồn trả phần học phí cịn lại Sai Khơng thể tiếp tục theo Điều 32 BLLĐ Đ18 NĐ 139/2006 14.Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hợp đồng lao động Sai 15 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Sai Có thể ủy quyền cho người khác K2 đ18 BLLDD 16 Người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động khác với nhiều người sử dụng lao động khác Đúng Với điều kiện đảm bảo thực đầy đủ nghĩa vụ giao kết d21 BLLDD 17 Thời gian có hiệu lực hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế doanh nghiệp Sai Điều 25 BLLĐ Có hiệu lực từ thời điểm bên giao kết theo thỏa thuận 18 Có thể giao kết tối đa lần hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Sai Điều 22 lần: giao kết lần đầu; tiếp tục làm việc giao kết lần hai (HĐ XĐTH); lần (ký thêm); lần (HĐ K XĐTH) 19 Người lao động bị thương tật vĩnh viễn tham gia quan hệ lao động loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động Đúng Điều 37, khoản 1, điểm g 20 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý đáng Sai Phải có lý đáng thuộc điều 37 21 Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động trợ cấp việc Sai Nếu chấm dứt trái PL k dc trợ cấp thơi việc 22 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền Sai Là ngày bên ký kết thỏa thuận Điều 76 23 Quỹ GQVL địa phương hình thành từ NS địa phương HĐBD Tỉnh, TP trực thuộc TW định? 24 Trong thời gian học nghề, người học nghề trực tiếp làm SP DN trả lương cho họ mức TL tối thiểu NN quy định? Sai Có thể trả thêm thỏa thuận K2 điều 61 25 Luật LĐ điều chỉnh QHLĐ xã viên với HTX Đúng HTX NSDLĐ số quan hệ xã viên với HTX LLĐ điều chỉnh Ví dụ: vấn đề tiền lương 26 Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ áp dụng cho NLĐ sau điều trị ổn định thương tật tai nạn LĐ bệnh nghề nghiệp? (k4-d152) 27 NLĐ bị tạm giữ, tạm giam vi phạm ko liên quan đến QHLĐ người sử dụng LĐ ko phải tạm ứng TL cho NLĐ? (đúng, k3 –đ13 NĐ 114) 28 Quan hệ xã hội phát sinh sở hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ (sai) 29 Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động tuyển dụng lao động người nước làm việc VN Sai Điều 7, 8, 8b -10 NĐ 102/2013 30 Nếu thuộc TH k thuộc diện cấp giấy phép k phải đăng ký HĐLĐ, kể TH cấp giấy phép k buộc phải ký HĐLĐ mà thỏa thuận ký kết đối tác VN nước 31 Trong trường hợp thay đổi cấu cơng nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho người lao động làm việc doanh nghiệp 12 tháng việc (sai Đ44) 32 Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên chấm dứt hiệu lực trường hợp doanh nghiệp hợp (sai K1 đ 86) 33 Khoảng thời gian mà người lao động làm việc mức giờ/ngày coi thời làm thêm (sai K2 đ 104) 34 Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên (đúng 1a2 luật BHXH) 35 Hợp đồng lao động hình thức pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động (sai, điều 119, 73 Còn thỏa ước LĐ nội quy lao động) 36 Luật lao động không áp dụng bộ, công chức nhà nước (sai K3 điều 240) 37 Cơ sở dạy nghề không đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề khơng có pháp luật quy định (sai Đ 18 NĐ 139 dạy nghề) 38 Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết khơng phải tn theo thỏa ước (sai K1 đ 84) 39 Người lao động nghỉ hàng năm nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), người sử dụng tốn tiền tàu xe tiền lương ngày đường (sai, đ 113) 40 Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận khơng trích đóng bảo hiểm xã hội mà trả vào lương cho người lao động để người lao động tự tích lũy.(sai, đ 92, 1a-18 luật BHXH) 41 hợp đồng lao động giao kết với người lao động 15 tuổi mà ko có đồng ý trước văn cha mẹ người giám hộ hợp pháp vơ hiệu (sai, k2 đ 164) 42 người lao động làm cơng việc có tính chất độc hại thuộc danh mục Lao động - thương binh - xã hội ban hành hưởng chế độ phụ cấp độc hại 43 người sử dụng lao động phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại tài sản cho doanh nghiệp thiệt hại có giá trị từ chai trở lên (sai, mục III TT 119 , k1 đ 126) 44 người lao động hưởng nguyên lương thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (đúng, k2 đ 144) 45 chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng (đúng, k2 đ 203) 46 Người sử dụng lao động sa thải người lao động người trộm cắp tài sản công ty (sai, k1 đ 126) 47 Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật trả 200% lương (sai, k1c đ 97) 48 Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bị tai nạn làm việc hưởng trợ cấp lao động quỹ bảo hiểm xã hội chi trả (sai, k1 đ 144) 49 Chế độ thai sản thực người lao động tham gia quan hệ lao động 50 Đình công cách thức giải tranh chấp lao động tập thể (sai, đ 126) 51 Người học nghề đối tượng chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động Sai Người học nghề đối tượng chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động, theo Khoản 1, Điều Bộ luật Lao động 52 Người lao động có nghĩa vụ gia nhập tổ chức cơng đồn Sai Người lao động có quyền gia nhập tổ chức cơng đồn khơng phải nghĩa vụgia nhập tổ chức cơng đồn, theo điểm c Khoản 1, Điều Bộ luật Lao động 53 Người sử dụng lao động có quyền thơng qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động đểtuyển dụng lao động Đúng Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức dịch vụviệc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, theo Điều 11 Bộ luật Lao động 54 Người lao động làm việc nơi mà pháp luật không cấm Đúng Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm, theo Khoản 1, Điều 10 Bộ luật Lao động B TÌNH HUỐNG TÌNH HUỐNG Chị H làm việc Cơng ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm cơng việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trễ so với thoả thuận hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghỉ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Căn quy định pháp luật giải trường hợp có lợi cho người lao động Trả lời: Về tiền lương Cơng ty Phú Thịnh trả 3.100.000đ khơng phù hợp quy định Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP “Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;” vậy, mức lương Công ty phải trả cho chị H phải 3.317.000đ Công ty Phú Thịnh thường trả lương chậm trễ so với hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận nên chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước 03 ngày quy định pháp luật Như vậy, trường chị H chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 “Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động;”./ TÌNH HUỐNG Anh An làm việc Công ty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phịng nhân xin nghỉ việc đề nghị Cơng ty chi trả trợ cấp việc thời gian làm việc Cơng ty? Được Trưởng phịng nhân thông báo anh An hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật? Vậy, Anh, chị cho biết Trưởng phòng nhân phát biểu trả trợ cấp thất nghiệp hay sai? sao? Cơng ty có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc, việc, BHTN Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hành giải trường hợp trên? Trả lời: Anh Trưởng phịng nhân thơng báo cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp không quy định anh An có thời gian làm việc Công ty từ năm 2005 đến 2015 anh A chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp Công ty áp dụng Điều 48 BLLĐ năm 2012 trả trợ cấp việc thời gian từ năm 2005 đến ngày 31/12/2008; đồng thời trợ cấp thất nghiệp cho thời gian từ tháng 01/2009 đến tháng 9/2015 BHXH chi trả Như vậy, trường hợp anh An hưởng 02 chế độ vừa trợ cấp việc trợ cấp thất nghiệp cho tổng thời gian làm việc Cơng ty./ TÌNH HUỐNG Anh P làm việc Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 Đến tháng 02 năm 2014 anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn Cơ sở Cơng ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán cơng đồn khơng chun trách) Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thời hạn hợp đồng lao động Công ty với anh P hết hiệu lực Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải quyết? Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P hay sai? Nếu đúng, nêu rõ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền lợi anh P gì? Trả lời: + Việc Cơng ty Trách nhiệm Hữu hạn NHH M chấm dứt HĐLĐ với Anh P sai + Căn pháp lý: Theo Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động, Anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn sở nhiệm kỳ năm 2014-2016, cán cơng đồn khơng chun trách nên HĐLĐ anh P kéo dài đến hết nhiệm kỳ (2014 – 2016) theo quy định Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP + Để bảo vệ quyền lợi mình: anh P có quyền u cầu giải Hịa giải viên Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động) thực quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại ... lại lao động để tuyển dụng lao động, theo Điều 11 Bộ luật Lao động 54 Người lao động làm việc nơi mà pháp luật không cấm Đúng Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật. .. chỉnh Bộ luật Lao động Sai Người học nghề đối tượng chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động, theo Khoản 1, Điều Bộ luật Lao động 52 Người lao động có nghĩa vụ gia nhập tổ chức cơng đồn Sai Người lao động. .. 1a2 luật BHXH) 35 Hợp đồng lao động hình thức pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động (sai, điều 119, 73 Còn thỏa ước LĐ nội quy lao động) 36 Luật lao động