Thực hiện tốt BHXH là quyền cũng như trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện BHXH đã bộc lộ nhiều yếu kém. Các đơn vị doanh nghiệp tham gia chưa có sự hiểu biết rõ ràng về BHXH. Họ chưa coi việc BHXH là qưyền lợi và nghĩa vụ của chính họ và người lao động của họ. Do vậy họ tham gia chưa tự giác và chưa đầy đủ, thực hiện BHXH còn chưa phổ biến, đồng đều nên kết quả còn rất hạn chế. Thực tiễn đòi hỏi cần phải có các giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo cở sở thực hiện chích sách BHXH ngày càng tốt hơn. Là một trong những doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp hàng đầu Việt Nam, được thành lập từ năm 1968, Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam đã thực hiện đầy đủ BHXH cho người lao đông tại doanh nghiệp mình. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện còn có nhiều vướng mắc cũng như còn tồn tại nhiều hạn chế. Trong quá trình làm việc của mình, nhận thức được tình hình này nên tôi đã chọn đề tài “Thực hiện chính sách BHXH tại Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam ” làm để tài nghiên cứu. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Tình hình thực hiện chính sách BHXH cho người lao động tại Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam - Văn phòng tập đoàn - Phạm vi nghiên cứu: Quá trình thực hiện BHXH cho người lao động của Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam giai đoạn 2017-2019.Không gian nghiên cứu tại Văn phòng Tập đoàn không bao gồm các công ty thành viên. Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, mục lục, danh mục viết tắt, danh mục bảng biểu và tài liệu tham khảo, bài khóa luận gồm 3 chương: Chương 1: Khái quát chung về BHXH. Chương 2: Tình hình thực hiện chính sách BHXH tại Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam. Chương 3: Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quá trình thực hiện chính sách BHXH trong doanh nghiệp.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -o0o - PHẠM QUÝ TRUNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TẬP ĐOÀN GIỐNG CÂY TRỒNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG Hà Nội – 2020 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -o0o - PHẠM QUÝ TRUNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TẬP ĐOÀN GIỐNG CÂY TRỒNG VIỆT NAM Chuyên ngành: KINH TẾ BẢO HIỂM Mã ngành: 8340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG Người hướng dẫn khoa học: TS TRẦN MINH THẮNG Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan: Văn luận cơng trình nghiên cứu thực cá nhân, thực sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu thực tập tình hình thực tiễn hướng dẫn khoa học TS Trần Minh Thắng Các số liệu kết trung thực, khuyễn nghị, giải pháp đưa xuất phát từ thực tiễn kinh nghiệm Một lần nữa, em xin khẳng định trung thực lời cam kết Hà Nội, ngày tháng 10 năm 2020 Học viên Phạm Quý Trung MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ i LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VỚI TỔ CHỨC .3 1.1 Bảo hiểm xã hội kinh tế thị trường .3 1.1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội 1.1.2 Nguyên tắc BHXH .4 1.1.3 Vai trò BHXH tổ chức người lao động 1.2 BHXH với tổ chức 12 1.2.1 Sự cần thiết khách quan vai trò BHXH với tổ chức 12 1.2.2 Các chế độ BHXH bắt buộc với tổ chức 19 1.3 Quyền trách nhiệm bên tham gia BHXH .25 1.3.1 Quyền trách nhiệm NLĐ .25 1.3.2 Quyền trách nhiệm NSDLĐ 26 1.3.3 Quyền trách nhiệm Cơ quan BHXH 27 CHƯƠNG 2: TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TẬP ĐỒN GIỐNG CÂY TRỒNG VIỆT NAM .29 2.1 Giới thiệu chung Tập đoàn 29 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển tập đoàn giống trồng Việt Nam 29 2.1.2 Tổ chức máy quản lý 31 2.1.3 Nhân tập đoàn giống trồng Việt Nam 34 2.1.4 Hoạt động & kết kinh doanh 36 2.2 Tình hình thực BHXH Tập đồn Giống trồng Việt Nam .39 2.2.1 Tình hình sử dụng lao đơng Tập đoàn Giống trồng Việt Nam 39 2.2.2 Tình hình tham gia BHXH cho người lao động tập đoàn giống trồng Việt Nam 40 2.3 Đánh giá tình hình thực BHXH Tập đồn 47 2.3.1 Kết đạt 47 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 50 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở TẬP ĐOÀN 52 3.1 Định hướng sách nhân quyền lợi cho người lao động công ty .52 3.2 Giải pháp đề xuất BHXH cho người lao động Tập đoàn 53 3.3 Kết luận 58 TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH BẢNG: Bảng 1.1: Mức đóng BHXH Việt Nam theo QĐ 595/QĐ - BHXH 19 Bảng 2.1: Số lượng lao động Tập đoàn giống trồng Việt Nam năm 2019 37 Bảng 2.2: Bảng thống kê đội ngũ lao động theo trình độ 37 Bảng 2.3: Kết kinh doanh tập đoàn giống trồng Việt Nam giai đoạn 2017-2019 .40 Bảng 2.4: Thống kê tình hình sử dụng Lao động thức tập đồn giống trồng Việt Nam giai đoạn 2017 – 2019 41 Bảng 2.5: Số liệu tình hình tham gia BHXH giai đoạn 2017 – 2019 43 Bảng 2.6: Tỷ lệ tham gia BHXH cho cán Lao động giai đoạn 2017 – 2019 .44 Bảng 2.7: Thống kê tình hình cấp sổ BHXH giai đoạn 2017 – 2019 45 Bảng 2.8: Thống kê tình hình thu nộp BHXH Tập đồn giống trồng Việt Nam giai đoạn 2017 – 2019 46 Bảng 2.9: Thống kê tình hình chi trả chế độ ốm đau Tập đồn giống trồng Việt Nam giai đoạn 2017 – 2019 48 HÌNH: Hình 2.1 Mơ hình cấu tổ chức Tập đồn Giống trồng Việt Nam 34 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -o0o - PHẠM QUÝ TRUNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TẬP ĐOÀN GIỐNG CÂY TRỒNG VIỆT NAM Chuyên ngành: KINH TẾ BẢO HIỂM Mã ngành: 8340201 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Hà Nội – 2020 TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Tính cấp thiết đề tài Thực tốt BHXH quyền trách nhiệm doanh nghiệp Tuy nhiên trình thực BHXH bộc lộ nhiều yếu Các đơn vị doanh nghiệp tham gia chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH Họ chưa coi việc BHXH qưyền lợi nghĩa vụ họ người lao động họ Do họ tham gia chưa tự giác chưa đầy đủ, thực BHXH chưa phổ biến, đồng nên kết hạn chế Thực tiễn đòi hỏi cần phải có giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo cở sở thực chích sách BHXH ngày tốt Là doanh nghiệp lĩnh vực nông nghiệp hàng đầu Việt Nam, thành lập từ năm 1968, Tập đoàn Giống trồng Việt Nam thực đầy đủ BHXH cho người lao đơng doanh nghiệp Tuy nhiên, q trình thực cịn có nhiều vướng mắc cịn tồn nhiều hạn chế Trong q trình làm việc mình, nhận thức tình hình nên tơi chọn đề tài “Thực sách BHXH Tập đoàn Giống trồng Việt Nam ” làm để tài nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Tình hình thực sách BHXH cho người lao động Tập đồn Giống trồng Việt Nam - Văn phịng tập đồn - Phạm vi nghiên cứu: Quá trình thực BHXH cho người lao động Tập đoàn Giống trồng Việt Nam giai đoạn 2017-2019.Không gian nghiên cứu Văn phịng Tập đồn khơng bao gồm cơng ty thành viên Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, mục lục, danh mục viết tắt, danh mục bảng biểu tài liệu tham khảo, khóa luận gồm chương: 50 BHXH tăng thể đời sống người Lao động ngày nâng cao cố gắng nỗ lực tồn cơng ty sản xuất kinh doanh để đảm bảo trì phát triển kinh doanh trước khủng hoảng kinh tế Có thành công không kể đến đạo sát ban lãnh đạo công ty kết công tác tuyên truyền, vận động sách Đảng, Nhà nước quan BHXH tác động mạnh mẽ, có hiệu tới nhận thức doanh nghiệp người Lao động - Về công tác cấp sổ BHXH cho người Lao động Tập đồn số doanh nghiệp BHXH quận Đống Đa đánh giá thực tốt 100% công Lao động công ty có hợp đồng từ tháng trở lên tham gia BHXH cấp sổ BHXH đầy đủ Công tác cấp sổ cho công Lao động ký hợp đồng diễn cách nhanh chóng Cơng tác bảo quản, lưu trữ sổ BHXH thực chuyên nghiệp Sau 10 năm thự triển khai sách BHXH cho người Lao động, đến người Lao động doanh nghiệp có hợp đồng Lao động từ tháng trở lên có quyền nghĩa vụ tham gia BHXH Có thể nói, với văn sửa đổi quy định bắt buộc tham gia BHXH quan Nhà nước làm cho sách BHXH dần vào sống người dân Việt nam từ họ cảm nhận việc tham gia BHXH vấn đề cần thiết để đảm bảo sống cho gia đình họ khơng mà đảm bảo tương lai họ hưu Có lẽ, mà số người tham gia BHXH không ngừng tăng lên hàng năm với năm sau cao năm trước • Số thu BHXH đạt kết cao công tác tuyên truyền phổ biến văn quy định bắt buộc đối tượng tham gia BHXH kết hợp với chế tài xử phạt vi phạm BHXH ban hành đến quan đơn vị … làm đối tượng tham gia tăng 51 lên nhiều Do dẫn đến số thu BHXH qua năm tăng lên đáng kể Về vấn đề nộp BHXH tập đoàn doanh nghiệp địa bàn quận Đống Đa tuyên dương nộp đúng, nộp đủ kịp thời hạn Các khoản phải nộp nộp nộp đủ theo kí hạn, khỏan nợ BHXH kỳ trước tốn đầy đủ trước năm 2017 Vì vậy, vấn đề nợ đọng BHXH không tồn giai đoạn 2017 – 2019 Có thành trên, khơng thể khơng kể tới quan tâm, đạo sát ban lãnh đạo công ty phối hợp nhuần nhuyễn tác phong làm nhiệm trách nhiệm cán BHXH phịng tài kế tốn, nhân hành cán BHXH quận Đống Đa - Về tình hình giải chế độ BHXH Xét chung công tác chi trả chế độ BHXH ngắn hạn cơng ty nhận thấy, tập đồn Giống trồng Việt Nam thực tương đối tốt cơng tác chi trả Có thể thấy, cơng tác chi trả công ty thực cách nhanh chóng, kịp thời, đảm bảo tính “chi đúng, chi đủ chi kịp thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động” Tóm lại, giai đoạn 2017 – 2019, cơng tác chi BHXH Tập đồn giống trồng Việt Nam đạt kết khả quan: Chi trả đảm bảo thường xuyên, chi chi kịp thời Số chi quỹ BHXH đảm bảo ngày tăng lên, đảm bảo tối đa quyền lợi người Lao động Có kết do: - Nguồn thu đảm bảo nguồn chi - Sự quan tâm, lãnh đạo sát ban lãnh đạo cơng ty - Tình thần làm việc có trách nhiệm Lao động làm BHXH công ty có phối hợp nhuần nhuyễn cơng ty BHXH quận Thanh Xuân 52 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân - Sổ BHXH sở pháp lý ghi nhận trình tham gia BHXH để giải quyền lợi BHXH Vấn đề đặt phải ghi nhận thời gian tham gia người tránh thiệt thịi cho đối tượng, khơng đối tượng lợi dụng khai tăng thời gian công tác tuổi đời Thực quy định BHXH Việt Nam phân cấp BHXH tỉnh, BHXH thành phố hướng dẫn, thời gian qua, công ty cấp 100% sổ BHXH cho người tham gia Bên cạnh việc làm được, công tác thu cấp sổ số tồn tại, trội cơng tác lưu trữ hồ sơ cịn bị xem nhẹ, tượng thất lạc hồ sơ nhiều Hiện nay, cịn hồ sơ tạm tính chưa giải - Hiện công ty chưa có phận chuyên làm BHXH cho Lao động, điều cịn hạn chế nhiều việc thực chế độ BHXH Mặt khác trình độ chun mơn Lao động làm BHXH bất cập; hạn chế chuyên môn nghiệp vụ lẫn lực cơng tác; chưa động, sáng tạo; đơi lúc cịn làm việc theo lối hành chính, chưa quen với cách làm việc chuyên nghiệp nên chưa đáp ứng kịp với tiến trình đổi nghiệp BHXH nói chung - Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho BHXH cịn nghèo nàn thiếu thốn Việc ứng dụng cơng nghệ thông tin vào quản lý lĩnh vực chưa có, cơng việc thuộc nghiệp vụ chủ yếu làm thủ cơng chính, cơng nghệ phần mềm giai đoạn nghiên cứu thử nghiệm chưa áp dụng rộng rãi - Công tác tuyên truyền, phổ biến BHXH định kỳ cho người Lao động chưa tiến hành đầy đủ, chưa phong phú mẻ nên chưa thu hút ý, quan tâm người Lao động 53 - Thủ tục, giấy tờ hành giảm ước nhiên cịn rườm gấy khó khăn cho người Lao động họ xét duyệt để hưởng chế độ - Một số quy định thực chế độ BHXH văn quy định pháp luật, BHXH: bất cập, chưa quán, chưa phù hợp với yêu cầu thực tế … nên ảnh hưởng nhiều đến việc nhận thức người tham gia nói chung Lao động thực BHXH cơng ty nói chung hạn chế nhiều việc thực theo quy định mà pháp luật đề Những kết chưa nhiều có ý nghĩa quan trọng, chứng minh khẳng định việc thực chế độ, sách BHXH theo quy định pháp hoàn toàn đắn phù hợp với điều kiện kinh tế nước ta Cho nên bước đầu hướng hoạt động BHXH doanh nghiệp nước nói chung Tập đồn giống trồng Việt Nam nói riêng phù hợp với chất kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng XHCN Đồng thời, thể đắn tư đổi chất nhân văn, xuyên suốt sách, chế độ BHXH Đảng Nhà nước ta tất người, người Lao động nhằm đảm bảo cơng an sinh xã hội Vì vậy, thực phát huy tác dụng vào sống Để làm tốt sách BHXH theo Chủ trương, Đường lối Đảng Nhà nước đề ra, nhằm đem việc thực hiên chế độ BHXH đến với người Lao động, cần thiết phải có định hướng chiến lược giải pháp phù hợp cho giai đoạn, thời kỳ để khắc phục tồn hạn chế, phát huy ưu điểm đạt công tác BHXH năm tới 54 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở TẬP ĐOÀN 3.1 Định hướng sách nhân quyền lợi cho người lao động công ty Trong thời gian tới, công tác BHXH Tập đoàn giống trồng cần phát triển theo định hướng sau: - Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới người lao động công ty theo luật định Đảm bảo tốt quyền lợi người lao động - Bộ máy quản lý cần tinh giảm, gọn nhẹ, đa chức sở xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ quy chế làm việc cụ thể - Cần có phận, cán riêng lĩnh vực BHXH cần đào tạo đào tạo lại cách bản, hệ thống chuyên môn nghiệp vụ, lẫn nhận thức tư tưởng, đạo đức, thấm nhầm sâu sắc quan điểm phục vụ người lao động Làm tốt công tác cán từ khâu đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đến khâu đãi ngộ để phát huy hết lực, sở trường họ - Áp dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin quản lý, đặc biệt quản lý nghiệp vụ BHXH quản lý đối tượng tham gia BHXH, quản lý thu – chi BHXH, quản lý tài chính, thống kê, kế toán BHXH - Tăng cường sở vật chất, kỹ thuật công nghệ cho lĩnh vực BHXH, đảm bảo tiến trình thời đại hồ nhập vào cộng đồng quốc tế - Mở rộng mối quan hệ mật thiết phịng ban BHXH cơng ty với quan hữu quan, với cấp uỷ Đảng, Chính quyền, Đồn thể từ Trung ương đến địa phương 55 3.2 Giải pháp đề xuất BHXH cho người lao động Tập đồn Tăng cường cơng tác thông tin tuyên truyền lĩnh vực BHXH: Để BHXH ngày mở rộng phạm vi lẫn đối tượng tham gia việc tăng cường cơng tác thơng tin tuyên truyền BHXH thực cần thiết Công tác thông tin, tuyên truyền BHXH năm qua có nhiều cố gắng đạt kết đáng ghi nhận: Đó nâng cao nhận thức BHXH, đưa hình thức tuyên truyền hiệu xây dựng đông đảo đội ngũ cộng tác viên Nhưng so với yêu cầu nhiệm vụ chung tồn ngành nói chung, cơng tác thông tin tuyên truyền BHXH doanh nghiệp cịn nhiều hạn chế, tồn cần khắc phục Nhìn chung số đông người Lao động, chủ sử dụng Lao động chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH, thêm vào cơng tác tun truyền chưa quan tâm cách mức, kinh phí tun truyền cịn q ỏi, hiệu tuyên truyền thấp Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền để tác động trực tiếp tới ban lãnh đạo doanh nghiệp, làm số lượng Lao động doanh nghiệp tham gia BHXH đầy đủ hơn, ngày đảm bảo quyền lợi NLĐ Tính đến nay, tập đồn có 437 Lao động tham gia sản xuất kinh doanh, nhiên số lượng Lao động tham gia BHXH 367 người chiếm 83,9% Con số cao, cịn 17,1% lượng Lao động cịn lại chưa tham gia BHXH Để tiến tới mục tiêu BHXH toàn dân Đảng Nhà nước ta năm tới, Tập đoàn giống trồng Việt Nam nói chung doanh nghiệp khác khắp địa bàn nước cần tập trung chủ động mở rộng số lượng Lao động doanh nghiệp tham gia BHXH theo quy định Nhà nước, tránh trốn đóng, lách Luật khơng tham gia cho NLĐ Có quyền lợi người Lao động ngày hoàn thiện đảm bảo Để làm tốt công tác thông tin tuyên truyền, cần ý điểm sau: + Trước hết, việc phải xác định rõ nội dung tuyên truyền Phải 56 tuyên truyền, giải thích chất, nội dung sách BHXH Từ đó, người Lao động hiểu chất nhân văn, nhân đạo BHXH, họ phân biệt rõ khác BHXH loại hình BHTM khác Ngồi tun truyền sách, pháp luật chế độ BHXH, giải đáp hướng dẫn thực chế độ, kết mặt hoạt động ngành Cần đặc biệt quan tâm đến nội dung mà lâu đề cập đến tuyên truyền mục đích, chất nhân đạo, nhân văn BHXH Đặc biệt cần phải nhấn mạnh nội dung "tham gia BHXH vừa quyền lợi, vừa nghĩa vụ người Lao động" Nếu làm điều bước thay đổi tâm lý nặng nề họ bắt buộc đóng BHXH Từ hình thành thái độ tự giác, tự nguyện tham gia BHXH có trách nhiệm nộp BHXH Trước thường tuyên truyền nhiều nội dung thu chi, quản lý quỹ BHXH giải BHXH chưa đủ Đó biện pháp để thực mục đích nhân đạo Nội dung tuyên truyền dành riêng cho nội ngành, chưa thu hút ý đông đảo người Lao động Ngoài việc giải đáp vướng mắc người Lao động trình thực chế độ BHXH, việc phản ánh tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị bổ sung sửa đổi bất hợp lý chế độ BHXH cần thiết bổ ích + Mặt khác, phải ý vào hình thức tuyên truyền giới thiệu BHXH Cần tận dụng triệt để hình thức tuyên truyền có tạp chí BHXH Việt Nam Tăng cường phối hợp với quan thông tin đại chúng ( Đài truyền hình, truyền thanh, báo chí ) để tun truyền sâu rộng BHXH Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây ý người Tổ chức hội nghị, họp có đại diện người Lao động để nhằm mục đích tuyên truyền BHXH giúp bên tham gia hiểu rõ tính pháp luật BHXH, nắm quyền lợi nghĩa vụ 57 Đồng thời qua thu thập tổng hợp ý kiến thắc mắc, đóng góp người Lao động , chủ sử dụng người Lao động để đưa biện pháp phù hợp với nguyện vọng họ + Nâng cao vai trị cơng đồn việc thúc đẩy doanh nghiệp thực nghĩa vụ Đẩy mạnh công tác phổ biến, nâng cao hiểu biết NLĐ công ty, nhằm tăng cường ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp khả tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng NLĐ Tuyên truyền vận động NLĐ NSDLĐ tích cực tham phong trào xây dựng đời sống văn hoá sở, tổ chức tốt phong trào văn hoá văn nghệ quần chúng, phong trào thể thao, khơng ngừng nâng cao văn hố tinh thần sở, ngăn chặn phòng ngừa, đẩy lùi tệ nạn xã hội nâng cao nhận thức họ lĩnh vực BHXH Tăng số lượng Lao động tham gia BHXH doanh nghiệp không để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ mà tạo điều kiện tiền đề tốt cho doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh tạo thương hiệu cho doanh nghiệp Chủ động tăng lượng Lao động tham gia BHXH doanh nghiệp biện pháp quan trọng để thời gian tới, Tập đồn làm tốt cơng tác thực BHXH doanh nghiệp mình, để NLĐ doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi nữa, tiến tới mục tiêu quốc gia BHXH BHXH toàn dân Hoàn thiện máy quản lý, máy thực công tác BHXH : Một yếu điểm cơng tác thực BHXH tập đồn Giống trồng Việt Nam đề cập chưa có phịng ban chun trách BHXH Điều làm hạn chế nhiều đến trình thực xét duyệt đem lại quyền lợi nhanh chóng cho NLĐ, thời gian tới, để làm tốt công tác BHXH doanh nghiệp, địi hỏi 58 Tập đồn phải hồn thiện máy qiản lý nói chung thiết lập phịng ban chuyên trách thực BHXH nói chung để đảm bảo cho việc thực BHXH tốt Để hoàn thiện máy quản lý thực công tác BHXH cần ý: - Trước hết, cần thiết lập phòng ban, nhân lực chuyên thực BHXH cơng ty Sau đó, cách xếp người, việc, nâng cao tình thần trách nhiệm phịng ban… Hồn thiện cơng tác quản lý chế độ, sách: thực chế cửa khâu tiếp nhận, cần có đổi phương pháp, công cụ quản lý công tác thực BHXH Đồng thời thực quy định phân công, phân nhiệm lề lối làm việc đơn vị để cán bộ, Lao động phát huy chủ động sáng tạo công việc lĩnh vực phân công phụ trách, nâng cao tinh thần trách nhiệm đồng thời thống quan điểm đạo từ xuống - Đồng thời kết hợp tạo nâng cao chất lượng quản lý, đạo điều hành Lao động chuyên trách Để việc quản lý BHXH thực tốt đạt kết cao việc đào tạo lại cán Lao động toàn hệ thống, trang bị phương tiện làm việc thích hợp với tính phức tạp chun mơn khơng thể trì hỗn, chậm trễ Sự nghiệp BHXH địi hỏi có đội ngũ Lao động thông thạo nghiệp vụ, nắm vững quy định pháp luật BHXH pháp luật có liên quan, cởi mở tiếp xúc với người bảo hiểm, hợp tác tốt với phận quan quan khác Người lãnh đạo phịng ban bảo hiểm phải có chương trình kế hoạch đào tạo huấn luyện bồi dưỡng nghiệp vụ nguyên tắc quản lý nghiệp vụ cho đội ngũ Lao động quyền, quy định nghiêm ngặt chế độ báo cáo thống kê, định kỳ tiếp xúc trực tiếp với quan BHXH cấp trên, tham gia hội thảo vướng mắc việc thực mục tiêu tổ chức quan nghiệp vụ thu chi tài để thường xuyên trau dồi kiến thức 59 chuyên môn, nghiệp vụ - Chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ, Lao động chuyên trách thực BHXH doanh nghiệp, để thực tốt biện pháp cần ý: + Xây dựng, chuẩn hoá tiêu chuẩn cho chức danh cán bộ, Lao động phòng cho phù hợp với yêu cầu công tác ngành Đồng thời, tiến hành rà soát xếp lại đội ngũ cán bộ, Lao động cho phù hợp với lực chuyên môn yêu cầu công tác đặt + Tuyển dụng bồi dưỡng nâng cao mặt cho đội ngũ cán bộ, Lao động phịng theo hướng giỏi chun mơn, vững vàng nghiệp vụ, trị tư tưởng phẩm chất đạo đức tốt + Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, Lao động phòng ban sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng, làm cho thu nhập họ trở thành động lực mục tiêu phấn đấu họ + Công tác tuyển dụng cán cần coi trọng, cần xem xét đến trình độ, học vấn đặc biệt kiến thức phải phù hợp với cơng tác giao Ngồi ra, để thu hút người có phẩm chất đạo đức tốt lực chuyên môn giỏi giúp họ yên tâm cơng tác ban lãnh đạo cơng ty nên có chế độ đãi ngộ hỗ trợ giáo dục đào tạo thoả đáng - Tăng cường phối hợp với bên hữu quan công tác kiểm tra hướng dẫn nghiệp vụ BHXH Nhằm thống tổ chức thực quy định BHXH Việt nam, pháp luật lĩnh vực thu cấp sổ BHXH, phiếu khám chữa bệnh, thẻ BHYT…và lĩnh vực khác BHXH Tăng cường đầu tư sở vật chất phục vụ công tác thực bảo hiểm xã hội : Ngoài việc nâng cao hiệu quản lý BHXH cần trọng tăng cường đầu tư sở vật chất chuyên ngành đặc biết công nghệ thông tin phục vụ cho việc thực BHXH Để ngày ứng dụng rộng rãi công 60 nghệ thông tin vào nghiệp vụ BHXH, cần quan tâm đến số vấn đề sau: + Coi trọng quan hệ yếu tố cần thống nghiệp vụ thu - chi, kế tốn, chế độ sách Từ với đổi kỹ thuật, công nghệ, xây dựng hệ thống xử lý số liệu BHXH có chiến lược, hiệu Muốn vậy, phải có tăng cường phối hợp đồng quan BHXH cấp với phòng ban chuyên trách BHXH doanh nghiệp + Mạnh dạn ứng dụng kỹ thuật đại việc quan tâm đầu tư trang bị máy móc, thiết bị đại cho tồn hệ thống, đào tạo Lao động đáp ứng yêu cầu + Ngồi ra, cịn phải đầu tư cho phần mềm đáp ứng nhu cầu tự động hố có khả thích ứng với thay đổi chế độ sách cho phù hợp với tiến trình đất nước 3.3 Kết luận BHXH sách lớn Đảng Nhà nước ta, phát huy vai trò to lớn người lao động, góp phần ổn định đời sống hàng triệu người lao động gia đình họ gặp phải trường hợp ốm đau, bệnh tật, khó khăn sống Có thể nói, BHXH ln gắn liền trách nhiệm quyền lợi người lao động chủ sử dụng lao động với Đây tổng hợp quan hệ kinh tế - xã hội thành viên xã hội, quan, doanh nghiệp, thành phần kinh tế khác Do đó, khơng thể khơng thực sách BHXH có hiệu Từ thức vào hoạt động, kết ban đầu mà Tập đoàn giống trồng Việt Nam làm đáng trân trọng, góp phần giúp BHXH Việt Nam giải tốt chế độ, sách Đảng Nhà nước công tác BHXH cho người lao động Trong thời gian hoạt động vừa qua, Tập đoàn chứng tỏ vai trị quan trọng việc góp phần giảm nhẹ gánh nặng cho ngân sách Nhà nước việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao 61 động Tuy cịn có khó khăn hạn chế cơng tác thực BHXH khẳng định thuận lợi có hỗ trợ quan BHXH Nhà nước thời gian tới Tập đồn giống trồng Việt Nam thực tốt sách chế độ BHXH cho người lao động đáp ứng lịng mong mỏi trơng đợi người lao động Việt Nam làm việc cống hiến doanh nghiệp Từ góp phần tích cực, tạo điều kiện tăng thu cho quỹ BHXH Việt Nam Hơn nữa, việc làm tốt công tác BHXH khẳng định tương lai không xa bắt kịp quốc gia khác giới khơng thành tự kinh tế mà cịn giá trị đạo đức bảo vệ tôn trọng quyền lơị người lao động, ưu việt chế độ xã hội chủ nghĩa mà tâm xây dựng Bảo hiểm xã hội đời sở kinh tế hàng hố phát triển việc th mướn nhân cơng trở nên phổ biến BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ gặp phải biến cố làm giảm khả lao động, việc làm sở hình thành sử dụng quỹ tiền tệ tập trung nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động gia đình họ góp phần đảm bảo an toàn xã hội Như vậy, BHXH nhu cầu khách quan, đa dụng phức tạp Nó thể mối quan hệ giưa bên: Bên tham gia, bên BHXH bên BHXH Những biến cố làm giảm khả lao động ngẫu nhiên, khơng hồn tồn ngẫu nhiên Mục tiêu BHXH nhằm thoả mãn nhu cầu thiết yếu người lao động trường hợp bị giảm thu nhập, việc làm Đối tượng BHXH thu nhập người lao động cịn đối tượng 62 tham gia BHXH người lao động người sử dụng lao động Ngoài chức chủ yếu như: thay thế, bù đắp thu nhập, phân phối phân phối lại thu nhập BHXH cịn có tính chất sau: - Tính tất yếu khách quan đời sống xã hội - Tính ngẫu nhiên phát sinh khơng đồng theo khơng gian thời gian - Tính kinh tế, xã hội tính dịch vụ Trong trình thực BHXH, cần phải nhận thức thống quan điểm sau: - BHXH sách xã hội hệ thống sách xã hội - Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trách nhiệm BHXH cho người lao động - Người lao động bình đẳng nghĩa vụ quyền lợi BHXH Khi xác định mức trợ cấp BHXH phải tính yếu tố có liên quan phải đảm bảo nguyên tắc phân phối lại hợp lý nguồn quỹ BHXH - Nhà nước quản lý thống sách BHXH tổ chức để thực sách BHXH bao gồm hệ thống chế độ, song tuỳ theo điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia thời kỳ, mà số lượng chế độ thực nước khác Khi xây dựng hệ thống chế độ chế độ phải dựa sở khoa học thực tế như: điều kiện kinh tế - xã hội, sở sinh học, điều kiện mơi trường an tồn vệ sinh lao động; xác suất tử vong tai nạn lao động; tuổi thọ bình quân quốc gia Hệ thống chế độ BHXH có đặc điểm riêng biệt mà sách xã hội khác khơng có Quỹ BHXH hình thành chủ yếu từ đóng góp người lao động, người sử dụng lao động ngồi cịn Nhà nước bù thiếu Quỹ sử dụng chủ yếu cho mục đích: chi trả trợ cấp theo chế độ; chi 63 phí quản lý đầu tư tăng trưởng quỹ Quỹ BHXH quản lý theo chế cân thu chi, phần quỹ nhàn rỗi phải đầu tư tăng trưởng để đảm bảo an toàn quỹ Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Giáo viên hướng dẫn TS Trần Minh Thắng giúp tơi hồn thành luận văn TÀI LIỆU THAM KHẢO Các tạp chí Báo hiểm tạp chí Lao động; Các văn Luật, Thông tư, Nghị định, Quy định liên quan đến Bảo hiểm xã hội Giáo trình Bảo hiểm - trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2008) Sách Hỏi - Đáp BHXH; NXB Lao động - xã hội – 2004 Tài liệu sưu tầm Trang tin bảo hiểm xã hội Việt Nam baohiemxahoi.gov.vn http://www.vinaseed.com.vn/ Tài liệu nội Tập đoàn Giống trồng Việt Nam ... HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TẬP ĐOÀN GIỐNG CÂY TRỒNG VIỆT NAM .29 2.1 Giới thiệu chung Tập đoàn 29 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển tập đoàn giống trồng Việt Nam. .. chức Tập đoàn Giống trồng Việt Nam 34 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -o0o - PHẠM QUÝ TRUNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TẬP ĐOÀN GIỐNG CÂY TRỒNG VIỆT NAM Chuyên ngành: KINH TẾ BẢO HIỂM... -o0o - PHẠM QUÝ TRUNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TẬP ĐOÀN GIỐNG CÂY TRỒNG VIỆT NAM Chuyên ngành: KINH TẾ BẢO HIỂM Mã ngành: 8340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG Người