Với đội ngũ Lao động lên đến 437 người. Trong đó có 50 người là trưởng các bô phận và các phòng ban, 367 người gồm các Lao động làm việc tại các vị trí và chức năng khác nhau và hơn 20 lao động thử việc . Lao động Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam đều có trình độ đại học và trên đại học trong các nghành Kỹ thuật, nông nghiệp, tài chính kế toán, kinh tế,...Các kỹ thuật viên của tập đoàn luôn được đưa đi đào tạo nâng cao trình độ để đáp ứng tốt với sự thay đổi của thị trường , của khoa học công nghệ. Với đội ngũ cán bộ trình độ cao và phong cách làm việc chuyên nghiệp tập đoàn giống cây trồng Việt Nam sẽ đáp ứng được mọi nhu cầu của khách hàng.
Tình hình sử dụng và phân công Lao động chính thức của tập đoàn giống cây trồng Việt Nam được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.4: Thống kê tình hình sử dụng Lao động chính thức tại tập đoàn giống cây trồng Việt Nam giai đoạn 2017 – 2019
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 1.Số lượng Lao động (người)
Trong đó: - Nam - Nữ 250 162 88 310 230 80 367 269 98 2. Lượng tăng tuyệt đối
Trong đó: (người) - Nam - Nữ - - - 60 50 10 57 58 -1 3. Lượng tăng tương đối
Trong đó: (%) - Nam - Nữ - - - 24 30,8 11,36 18 25 -1,25 4.Tỷ lệ Lao động nam so với
Lao động nữ (lần)
1,84 2,875 2,74
(nguồn: phòng hành chính nhân sự tập đoàn)
Qua bảng thống kê trên ta thấy, số lượng Lao động tăng lên qua từng năm. Cụ thể trong giai đoạn 2017 – 2019 tăng 117 Lao động tương đương với 46,8%. Càng ngày, lượng Lao động tại công ty dần tiến tới ổn định, ít biến động hơn, điều này lý giải tại sao lượng tăng số Lao động ngày càng có xu hướng giảm. Một lý do nữa, lượng Lao động đang làm việc hiện tại chủ yến là đội ngũ Lao động trẻ, giàu nhiệt huyết với công việc nên tỷ lệ gắn bó với công ty là rất lớn và công ty tạm thời cũng chưa có nhu cầu trẻ hóa đội ngũ Lao động của mình.
Nhận xét về cơ cấu giới tính Lao động tại công ty, ta thấy tỉ lệ Lao động nam chiếm gần gấp rưỡi lượng Lao động nữ. Sở dĩ có sự mất cân đối như thế này là do phạm vi kinh doanh chủ yếu của công ty là về nông nghiệp và phát triển kỹ thuật nông nghiệp đòi hỏi lao động phải vất vả đi lại nhiều. Hiện tại, Lao động nam tập trung chủ yếu ở phòng kinh doanh… còn Lao động nữ thì tập trung chủ yếu ở phòng kế toán của tập đoàn.
2.2.2 Tình hình tham gia BHXH cho người lao động tại tập đoàn giống cây trồng Việt Nam
2.2.2.1 Tình hình tham gia BHXH
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) được triển khai, tình hình tham gia BHXH trong cả nước đã có chuyển biến tích cực về đối tượng tham gia BHXH đã ngày một tăng, hoạt động thu BHXH ngày một phát triển. Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam cũng không nằm ngoài vòng phát triển đó. Trong từng giai đoạn, tình hình tham gia BHXH tại doanh nghiệp lại càng phát triển cả về số lượng người Lao động được tham gia lẫn chất lượng số tiền tham BHXH.
Bảng 2.5: Số liệu tình hình tham gia BHXH giai đoạn 2017 – 2019
Chỉ tiêu 2017 2018 2019
1. Số người tham gia (người) 250 310 367
2. Lượng tăng tuyệt đối (người) - 60 57
3. Lượng tăng tương đối (%) - 24 18
4.Tổng quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH (triệu đồng)
900,4 1209 1651,5
5. Lượng tăng tuyệt đối quỹ lương (triệu đồng)
- 308,6 442,5
6. Lượng tăng tương đối quỹ lương (%)
- 34,27 36,6
(nguồn: tập đoàn giống cây trồng Việt Nam)
Qua bảng số liệu trên ta thấy số lượng người tham gia BHXH vẫn tăng qua các năm, Cụ thể ở giai đoạn năm 2017 - 2018, lượng tăng giảm tuyệt đối là 60 người ứng với 24%, giai đoạn 2017 - 2018 là 57 người ứng với 18%. Bên cạnh đó, chỉ tiêu tốc độ tăng trưởng liên hoàn cũng vậy, tuy lượng đối tượng tham gia đã tăng nhưng tốc độ tăng lại giảm, điều này thể hiện sự tăng trưởng không mạnh mẽ còn kém phần bền vững.
Tuy nhiên, xét theo khía cạnh tích cực, qua giai đoạn 3 năm nghiên cứu, số lượng đối tượng tham gia BHXH trong công ty đã tăng lên đáng kể, con số là 46% tương ứng với 117 người.
Quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng, giai đoạn 2017 – 2018 tăng 34.27% tương ứng 308.6 triệu đồng, giai đoạn 2018 – 2019 tăng 36.6% tương ứng với 442.5 triệu đồng.
Đây cũng là kết quả đáng mừng cho thấy kết quả của công tác tuyên truyền, vận động và các chính sách của Đảng, Nhà nước và cơ quan BHXH đã tác động mạnh mẽ, có hiệu quả tới nhận thức của doanh nghiệp.
So sánh đối chiếu lượng Lao động đang làm việc tại tập đoàn và lượng Lao động đã được tham gia BHXH ta thấy:
Bảng 2.6: Tỷ lệ tham gia BHXH cho cán bộ Lao động giai đoạn 2017 – 2019
Năm 2017 2018 2019
1. Tổng số Lao động (người) 250 310 367
2. Số lao động tham gia BHXH (người)
250 310 367
3. Tỷ lệ tham gia BHXH (%) 100 100 100
(Nguồn: phòng nhân sự hành chính tập đoàn)
Nhận xét:
Tỷ lệ tham gia BHXH cho NLĐ tại tập đoàn giống cây trồng Việt Nam được đánh giá rất cao. Bằng chứng là tỷ lệ qua từng năm trong giai đoạn 2017 – 2019 là 100%. Đây là dấu hiệu rất đáng mừng cho sự đảm bảo quyền lợi về BHXH cho người Lao động tại công ty
2.2.2.2 Tình hình cấp sổ BHXH
Tình hình cấp sổ BHXH
Sổ BHXH là cơ sở pháp lý ghi nhận quá trình tham gia BHXH và để giải quyết các quyền lợi về BHXH. Vấn đề đặt ra là phải làm sao có thể ghi nhận được đúng thời gian tham gia của từng người tránh thiệt thòi cho đối tượng, nhưng cũng không được để cho đối tượng lợi dụng khai tăng thời gian công tác và tuổi đời. Thực hiện quy định của BHXH Việt Nam và phân cấp của BHXH quận đã hướng dẫn cho các đơn vị thực hiện. Những trường hợp
thiếu hồ sơ thì cho đối tượng về đơn vị cũ xác nhận và đơn, Tập đoàn đã thực hiện tương đối tốt công tác cấp sổ BHXH cho NLĐ. Những trường hợp thiếu hồ sơ thì cho công ty đã tạo điều kiện cho đối tượng về đơn vị cũ xác nhận. Tuy vậy đến nay vẫn còn một số trường hợp vẫn chưa được cấp sổ do nhiều nguyên nhân khác nhau, nhưng chủ yếu là do thuyên chuyển công tác nên công ty chưa kịp giải quyết và cấp sổ BHXH cho họ.
Bảng 2.7: Thống kê tình hình cấp sổ BHXH giai đoạn 2017 – 2019
Năm 2017 2018 2019
Số Lao động tham gia BHXH (người) 250 310 367 Số Lao động được cấp sổ BHXH (người) 250 310 367 Tỷ lệ Lao động được cấp sổ (%) 100 100 100
(Nguồn: Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam)
Về công tác cấp sổ BHXH cho người Lao động, theo nguyên tắc thì 100% công Lao động trong công ty có hợp đồng từ 3 tháng trở lên đều được tham gia BHXH và được cấp sổ BHXH đầy đủ. Công tác cấp sổ cho các công Lao động mới ký hợp đồng diễn ra trong vòng một tuần kể từ khi ký hợp đồng Lao động với công ty. Cho tới nay, công ty vẫn luôn làm đúng và làm đủ theo nguyên tắc này, chỉ có vài trường hợp cá biệt nêu trên do chưa đủ hồ sơ, xác nhận của đơn vị làm việc cũ về quá trình làm việc và đóng BHXH nên công ty vẫn chưa duyệt và cấp sổ BHXH mới cho họ. Tính tới thời điểm hiện tại, trong tổng số 367 Lao động được tham gia BHXH thì chỉ có 2 trường hợp đang chờ xét duyệt để được cấp sổ mới.
2.2.2.3 Tình hình thu,nộp BHXH
rất cần thiết nhằm đảm bảo an toàn cho đời sống người Lao động và gia đình họ, điều này cũng góp phần giúp các cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện tốt hơn công tác thu đồng thời đảm bảo cho việc chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội. Nhận thức đúng đắn vấn đề trên, Tập đoàn luôn chú trọng đảm bảo thực hiện nghiêm túc trách nhiệm này của mình.
Tại Tập đoàn, hàng tháng, phòng nhân sự hành chính và tài chính kế toán sẽ tổng hợp quỹ lương của công ty trong tháng đó. Sau đó, cán bộ chuyên trách sẽ dựa trên số liệu đó tính ra số tiền mà đơn vị phải nộp cho cơ quan BHXH quận Đống Đa. Số tiền nộp BHXH được đóng thẳng cho cơ quan BHXH quận trước ngày 20 hàng tháng.
Theo thống kê thu thập được, tình hình thu nộp BHXH tại Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam được thể hiện qua các bảng số liệu sau:
Bảng 2.8: Thống kê tình hình thu nộp BHXH tại Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam giai đoạn 2017 – 2019
Năm 2017 2018 2019
1. Tổng quỹ lương làm căn cứ đóng
BHXH (triệu đồng) 900,4 1.209 1651,5
2. Số tiền nộp BHXH trích theo lương
(triệu đồng) 216,096 284,115 355,0725
3. Người lao động đóng 94,542 126,945 173,4075
4. Công ty đóng 121,554 157,17 181,665
5 Lượng tăng tuyệt đối số nộp (triệu đồng) 68.019 70,9575
6. Lượng tăng tương đối số nộp (%) 31,47 24,97
7. Số tiền đã nộp (triệu đồng) 284.115 355.0725
8. Số tiền còn nợ (triệu đồng) 0 0 0
(Nguồn: Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam)
Nhận xét
Số tiền trích nộp BHXH tại doanh nghiệp bao gồm 10,5% của người Lao động và 24%, 23,5%, 21,5% trách nhiệm của người sử dụng Lao động năm 2017, 2018, 2019. Tuy nhiên, số nộp BHXH tăng 31,47% ứng với 68.019 triệu đồng trong giai đoạn 2017 – 2018, giai đoạn 2018 – 2019 tăng 24,97% ứng với 70,9575 triệu đồng. Xét trong cả giai đoạn 2017 – 2019, số tiền trích nộp BHXH theo lương tăng 138,9765 triệu đồng tương đương tăng 64,3% một con số đáng kể.
Số tiền trích nộp BHXH tại công ty tuy không lớn so với mặt bằng chung các doanh nghiệp trên địa bàn nhưng công ty luôn luôn hoàn thành đầy đủ trách nhiệm nộp đúng, nộp đủ, nộp kịp thời theo thời hạn theo pháp luật quy định về BHXH nên không có trường hợp nợ đọng BHXH trong giai đoạn 2017 – 2019 như đã thống kê.
Có được thành quả trên, không thể không kể tới sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của ban lãnh đạo công ty cũng như sự phối hợp nhuần nhuyễn và tác phong làm nhiệm trách nhiệm của cán bộ BHXH phòng tài chính kế toán và cán bộ BHXH quận Đống Đa.
2.2.2.4 Tình hình giải quyết các chế độ BHXH
a. Chế độ ốm đau
Theo báo cáo của phòng tài chính kế toàn, thống kê kết quả giải quyết chế độ ốm đau trong giai đoạn 2017 – 2019 tại Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.9: Thống kê tình hình chi trả chế độ ốm đau tại Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam giai đoạn 2017 – 2019
Chỉ tiêu 2017 2018 2019
1. Tổng số hưởng chế độ ốm đau (lượt- người)
25 20 26
2. Tổng số nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe (lượt-người)
0 0 0
3. Số chi chế độ ốm đau (triệu đồng) 90 72 93,6
4. Số chi nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (triệu đồng)
0 0 0
5. Tổng chi chế độ ốm đau (triệu đồng) 90 72 93,6
(nguồn: Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam )
Nhận xét:
Tổng số lượt hưởng chế độ ốm đau và dưỡng sức phục hồi sức khỏe ở công ty Tập đoàn trong giai đoạn 2017 – 2019 là không nhiều so với mặt bằng chung các doanh nghiệp trong quận Đống Đa. Số chi chế độ ôm đau giảm và tăng lần lượt 18 và 21,6 triệu đồng trong chu kỳ nghiên cứu. Trong khi đó số chi dưỡng sức phục hồi sức khỏe lại không có trường hợp nào.
Trong tổng số các trường hợp xét duyệt chế độ ốm đau thì tối đa các trường hợp là nghỉ hưởng chế độ trong vòng 1 tháng, có trường hợp chỉ nghỉ hưởng 1 tuần vì vậy số chi chế độ trong các năm cũng được BHXH quận đánh giá là tương đối nhỏ.
Cũng nhờ sự quan tâm tận tình học của ban giám đốc và sự bố trí cơ sở vật chất khoa tại công ty nên sức khỏe người Lao động làm việc tại tập đoàn luôn được bảo vệ một cách tốt nhất. Đối với những trường hợp bị ốm đau công ty luôn thăm hỏi tận tình, động viên Lao động của mình mau chóng khỏe để đi làm lại. Nếu được hưởng chế độ BHXH thì nhanh chóng làm thủ tục xét hưởng cũng như chuyển trợ cấp một cách nhanh chóng và kịp thời nhất đến
cho người Lao động. Chính nhờ tất cả những yếu tố trên mà người Lao động tại Tập đoàn luôn luôn an tâm, tin tưởng và sẵn sàng công tác tốt cống hiến hết sức mình cho công việc, đây là món quà to lớn nhất mà ban giám đốc công ty mong mỏi nhận được
b. Chế độ thai sản:
Theo báo cáo của phòng tài chính kế toàn, thống kê kết quả giải quyết chế độ thai sản trong giai đoạn 2017 – 2019 tại tập đoàn giống cây trồng Việt Nam được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.10: Thống kê tình hình chi trả chế độ thai sản tại tập đoàn giống cây trồng Việt Nam giai đoạn 2017 – 2019
Chỉ Tiêu 2017 2018 2019
1. Thai sản (lượt-người) 15 15 18
2. Dưỡng phục hồi sức khỏe (lượt-người) 0 0 0
3. Tổng số tiền chi trả (triệu đồng) 300 300 360
4. Số tăng tuyệt đối (triệu đồng) - 0 60
5. Số tăng tương đối (%) - 0 20
(nguồn: Tập đoàn giống cây trồng Việt Nam)
Nhận xét:
Đối với chế độ thai sản thì số lượt-người hưởng thấp hơn và nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe thì không có trường hợp nào. Tổng số chi chế độ này tăng 60 triệu đồng tương ứng với 20% trong cả giai đoạn 2017 – 2019.