Đang tải... (xem toàn văn)
Vai trò của Công đoàn đối với đời sống tinh thần người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An.Vai trò của Công đoàn đối với đời sống tinh thần người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An.Vai trò của Công đoàn đối với đời sống tinh thần người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An.Vai trò của Công đoàn đối với đời sống tinh thần người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An.Vai trò của Công đoàn đối với đời sống tinh thần người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An.Vai trò của Công đoàn đối với đời sống tinh thần người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An.Vai trò của Công đoàn đối với đời sống tinh thần người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An.
LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn này, tơi nhận nhiều giúp đỡ từ thầy cơ, đồng nghiệp, bạn bè gia đình Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thầy Trương Xuân Trường tận tâm, nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Xin cảm ơn tất quý Thầy, Cô Khoa Xã hội học Học viện Khoa học Xã hội truyền đạt kiến thức bổ ích suốt thời gian học tập trường tạo điều kiện thuận lợi để tơi hồn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn tới Liên đoàn Lao động tỉnh Long An cấp Cơng đồn tỉnh tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ thực khảo sát cung cấp số liệu để thực cơng trình nghiên cứu Trong suốt q trình nghiên cứu thực luận văn, thân tâm huyết, nhiệt tình cố gắng, song khơng thể tránh khỏi sai sót Với tinh thần nghiêm túc cầu thị, mong nhận đóng góp q báu q Thầy, Cơ đồng nghiệp để việc nghiên cứu đề tài hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn! Tân An, tháng 03 năm 2019 Tác giả Nguyễn Hữu Tài LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ “Vai trị Cơng đồn đời sống tinh thần người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh Long An” cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan Nếu sai tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm trước pháp luật Tất tham khảo kế thừa trích dẫn tham chiếu đầy đủ Người cam đoan Nguyễn Hữu Tài MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN 11 1.1 Các khái niệm liên quan đề tài 11 1.1.1 Vai trò 11 1.1.2 Vai trị tổ chức Cơng đồn 11 1.1.3 Đời sống văn hóa tinh thần 13 1.1.4 Người lao động 17 1.1.5 Doanh nghiệp, người sử dụng lao động 18 1.1.6 Doanh nghiệp vốn đầu tư nước 20 1.2 Lý thuyết vận dụng 21 1.2.1 Lý thuyết vai trò .21 1.2.2 Lý thuyết cấu trúc chức 21 1.3 Cơ sở pháp lý vai trị tổ chức Cơng đồn 23 1.3.1 Cơ sở pháp lý đảm bảo thực vai trò tổ chức Cơng đồn 23 1.3.2 Cơ cấu tổ chức Cơng đồn Việt Nam 24 1.3.3 Tính chất tổ chức Cơng đồn .26 1.3.4 Chức tổ chức Cơng đồn 26 1.3.5 Nội dung vai trò tổ chức Cơng đồn 27 1.4 Tình hình chung doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Long An giới thiệu địa bàn khảo sát 29 1.4.1 Tình hình chung .29 1.4.2 Sơ lược địa bàn tiến hành khảo sát .33 1.4.3 Giới thiệu mẫu khảo sát 34 Tiểu kết Chương 35 Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Ở LONG AN HIỆN NAY 36 2.1 Đời sống sinh hoạt vật chất tinh thần người lao động 36 2.1.1 Việc làm, thu nhập mức sống 36 2.1.2 Đời sống tinh thần 39 2.2 Các yếu tố tác động đến đời sống tinh thần người lao động doanh nghiệp vốn đầu tư nước 44 2.2.1 Các yếu tố nhân xã hội 44 2.2.2 Các yếu tố thể chế, sách đầu tư sở vật chất hạ tầng địa phương, quan tâm doanh nghiệp tổ chức Cơng đồn .52 Tiểu kết Chương 55 Chương 3: THỰC TRẠNG VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Ở LONG AN HIỆN NAY 57 3.1 Thực trạng công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động 57 3.1.1 Hoạt động tuyên truyền, phố biến chủ trương, sách, pháp luật Đảng, Nhà nước doanh nghiệp vốn đầu tư nước 57 3.1.2 Công tác phối hợp tuyên truyền vận động, tổ chức cho người lao động học tập, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tay nghề 59 3.1.3 Cơng đồn tổ chức hoạt động vui chơi, giải trí, văn hóa văn nghệ-thể dục thể thao công nhân lao động 60 3.1.4 Tổ chức Công đoàn với việc phát động phong trào thi đua .62 3.1.5 Hoạt động tương trợ, bảo vệ lợi ích người lao động 64 3.2 Hạn chế, nguyên nhân hạn chế học kinh nghiệm 68 3.2.1 Hạn chế ngun nhân hạn chế tổ chức Cơng đồn 68 3.2.2 Bài học kinh nghiệm 72 3.3 Giải pháp phát huy vai trò tổ chức Cơng đồn cơng tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động 73 3.3.1 Nhóm vấn đề tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp 74 3.3.2 Nhóm vấn đề tổ chức Cơng đồn cấp sở 78 3.3.3 Nhóm vấn đề liên quan đến yếu tố sách, thể chế 79 KẾT LUẬN 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CĐ Cơng đồn CĐCS Cơng đồn sở CNLĐ Công nhân lao động CNVCLĐ Công nhân, viên chức người lao động DN Doanh nghiệp TƯLĐTT Thoả ước lao động tập thể PBGDPL Phổ biến giáo dục pháp luật VHVN-TDTT Văn hóa văn nghệ-Thể dục thể thao DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Phương tiện sinh hoạt phương tiện tiêu dùng văn hóa Bảng 2.2 Hoạt động giải trí thu hút cơng nhân Bảng 2.3 Tham gia hoạt động giải trí thời gian rỗi nam nữ Bảng 2.4 Tham gia hoạt động giải trí, văn hóa tinh thần so với trình độ học vấn Bảng 2.5 Nhóm độ tuổi tham gia hoạt động giải trí văn hóa tinh thần CNLĐ Bảng 2.6 Mức sống thể qua chi tiêu tham gia hoạt động giải trí văn hóa tinh thần CNLĐ Bảng 3.1 Các nội dung CĐ phối hợp với DN tổ chức cho CNLĐ học tập, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tay nghề Bảng 3.2 Các hoạt động VHVN-TDTT CĐCS tổ chức DN Bảng 3.3 Nội dung Tổ chức Cơng đồn phát động thi đua DN Bảng 3.4 CĐ phát động phong trào tương trợ CNLĐ Bảng 3.5 Mức độ hài lòng hoạt động tổ chức CĐ hoạt động tham gia, chăm lo, bảo vệ CNLĐ DANH MỤC CÁC BIỂU Biểu đồ 2.1 Thâm niên lao động Biểu đồ 2.2 Mức độ hài lịng cơng việc làm Biểu đồ 2.3 Thu nhập Biểu đồ 2.4 Mức chi tiêu Biểu đồ 2.5 NLĐ tham gia hoạt động giải trí văn hóa tinh thần với Biểu đồ 2.6 Giới tính Biểu đồ 2.7 Trình độ học vấn, chuyên môn Biểu đồ 2.8 Độ tuổi Biểu đồ 2.9 Tình trạng nhân Biểu đồ 2.10 Giờ làm việc Biểu đồ 2.11 Khu vui chơi, sinh hoạt, mua sắm nơi cư trú CNLĐ Biểu đồ 2.12 Mức độ tổ chức hoạt động giải trí VHVN,TDTT DN Biểu đồ 2.13 Cơ sở vật chất DN Biểu đồ 3.1 Hoạt động tuyên truyền PBGDPL tổ chức Cơng đồn DN Biểu đồ 3.2 Mức độ hoạt động tuyên truyền PBGDPL tổ chức Công đồn DN Biểu đồ 3.3 Cơng tác vận động tuyên truyền CNLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề Biểu đồ 3.4 Mức độ Cơng đồn tổ chức hoạt động vui chơi giải trí Biểu đồ 3.5 Cơng đồn phát động phong trào thi đua Biểu đồ 3.6 CĐ phối hợp với chủ DN tổ chức đối thoại vối CNLĐ Biểu đồ 3.7 Vai trò tổ chức CĐ đối thoại DN Biểu đồ 3.8 Chất lượng nội dung TƯLĐTT Biểu đồ 3.9 Nguyên nhân ảnh hưởng vai trò CĐ DN bị hạn chế MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Thấm nhuần quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh năm tháng hoạt động nghiên cứu lý luận Chủ nghĩa Mác - Lê nin công nhân phong trào công nhân, Cơng đồn phải tổ chức rộng rãi cơng nhân, lao động phải có hệ thống chặt chẽ… Cơng đồn có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, văn hóa cơng nhân, lao động [43, tr.247] Vì thế, từ thành lập cơng đổi tồn diện đất nước theo định hướng Xã hội Chủ nghĩa (XHCN), vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn ngày quan tâm tổ chức tập hợp giai cấp công nhân lao động nhà máy, doanh nghiệp cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan hành nghiệp Trong nghiệp đổi nay, việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động tiêu chí hoạt động tổ chức Cơng đồn Việt Nam góp phần tồn Đảng, tồn dân xây dựng văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc bối cảnh đặt trọng tâm vào đổi kinh tế, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế Những năm qua, vai trò tổ chức Cơng đồn đánh giá cao nhiều lĩnh vực hoạt động số hạn chế định, có cơng tác chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Đây hoạt động quan trọng thiếu đời sống người thời đại nào, công nhân lao động (CNLĐ) doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngồi Đây vấn đề Đảng Nhà nước quan tâm ban hành nhiều Chỉ thị, Nghị quyết, từ đời sống tinh thần công nhân lao động năm qua cấp quyền doanh nghiệp nước quan tâm Xã hội ngày phát triển nhu cầu chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động ngày trở nên cần thiết, điều khơng giúp tái tạo sức lao động mà nâng cao sáng tạo, nhiệt huyết người lao động Tuy nhiên, hoạt động nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần người lao động, người lao độngtại doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngồi cịn nhiều khó khăn, bất cập; nhiều mục tiêu, tiêu chưa đạt yêu cầu, chưa đáp ứng nhu cầu người lao động, đặc biệt công nhân khu cơng nghiệp có hội tiếp cận, tham gia hoạt động văn hóa, giải trí Đời sống tinh thần nghèo nàn thực trạng chung hầu hết công nhân Trên địa bàn tỉnh Long An nay, với thu hút đầu tư doanh nghiệp nước nhằm thúc đẩy phát triển hoạt động kinh tế tỉnh nhà; hoạt động khu, cụm công nghiệp địa bàn bước vào nề nếp, hiệu góp phần giải việc làm cho 260.000 cơng nhân lao động; vấn nạn nhập cư người lao động đến từ tỉnh, thành khác, đặc biệt công tác chăm lo đời sống tinh thần cho họ vấn đề nan giải đòi hỏi quan tâm, vào cấp uỷ Đảng, quan quản lý Nhà nước tổ chức trị-xã hội tồn tỉnh Nhằm mục đích tăng cường vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, tác giả chọn vấn đề: "Vai trị Cơng đồn đời sống tinh thần người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh Long An" làm đề tài luận văn Thạc sĩ, chuyên ngành Xã hội học Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Từ lâu vấn đề vai trị tổ chức Cơng đồn đề cập Hiến pháp ghi nhận dành cho tổ chức Cơng đồn điều riêng (Điều 10) Từ đến nay, trải qua hai lần sửa đổi Hiến pháp (năm 1992 năm 2013) Điều 10 Hiến pháp không thay đổi Nhiều nghị Đảng, văn bản, định Chính phủ có nhiều cơng trình nghiên cứu Trong phạm vi nghiên cứu hạn hẹp đề tài, xin sơ lược số đề tài nghiên cứu, luận văn, văn bản, viết liên quan đến đề tài: - Các cơng trình nghiên cứu vấn đề vai trị tổ chức Cơng đồn Đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nước “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 -2020”, mã số: KX04.15/06-10, Tiến sĩ Đặng Ngọc Tùng, Nguyên Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm chủ nhiệm đề tài nghiệm thu năm 2010; Tiến sĩ Đặng Ngọc Tùng, Nguyên Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với viết “Đổi hoạt động Cơng đồn Việt Nam đáp ứng u cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế”, đăng Tạp chí Cộng sản ngày 28/7/2014; … Ban Tuyên giáo, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2007) nghiên cứu đề tài: Nâng cao đời sống văn hố tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất Thạc sĩ Trương Thanh Cần làm chủ nhiệm đề cập đến thực trạng đời sống văn hoá tinh thần cơng nhân lao động số khía cạnh tác động như: đến nhận thức, ý thức tham gia hoạt động văn hố khu cơng nghiệp, khu chế xuất khu nhà trọ; thiết chế phục vụ hoạt động văn hố, văn nghệ cơng nhân KCN, KCX Đây hướng tiếp cận gần với đề tài nghiên cứu Tuy nhiên, nhóm tác giả đề tài chưa đề cập đến tác động việc thoả mãn nhu cầu giải trí nâng cao đời sống văn hố tinh thần cơng nhân lao động KCN Báo cáo kết khảo sát nâng cao đời sống văn hố tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tháng năm 2007 Đề án xây dựng đời sống văn hoá công nhân lao động khu công nghiệp đến năm 2015 Bộ Văn hoá, Thể thao Du lịch; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ trì Đề tài khoa học “Giải pháp nâng cao chất lượng đối thoại nơi làm việc doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc” Viện Cơng nhân Cơng đồn phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc thực nêu vấn đề đối thoại đối thoại nơi làm việc, đánh giá thực trạng đối thoại nơilàm việc doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, phân tích kết đạt được, hạn chế nguyên nhân, đồng thời đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đối thoại nơi làm việc doanh nghiệp Liên đoàn Lao động tỉnh Long An (2013) có báo cáo sơ kết 05 năm thực Nghị số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hóa đất nước” báo cáo sơ kết năm thực Chỉ thị số 22- CT/TW ngày 05/6/2008 Ban Bí thư Trung ương Đảng “Tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp” đánh giá khách quan, toàn diện kết đạt được, tồn hạn chế, nguyên nhân rút học kinh nghiệm trình triển khai tổ chức thực hiện, từ đề xuất giải pháp nhằm tiếp tục thực Nghị số 20-NQ/TW Chỉ thị 22-CT/TW cấp Cơng đồn thời gian tới… Đây văn có ý nghĩa pháp lý quy định cách chặt chẽ, khoa học trách nhiệm, nghĩa vụ quan nhà nước phối hợp với tổ chức trị - xã hội q trình bảo vệ quyền lợi người lao động Nghiên cứu “Lối sống công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất nay” Thạc sĩ Nguyễn Mạnh Thắng - Viện Cơng nhân Cơng đồn Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (Tạp chí Lý luận trị số 7-2015) Trong nghiên cứu mình, tác giả đề cập thực trạng lối sống công nhân gồm lối sống tích cực, lành mạnh lối sống tiêu cực; Nghiên cứu “Thực trạng giải pháp xây dựng lối sống công nhân điều kiện công nghiệp hóa”, phục vụ đề tài “Lối sống cơng nhân Việt Nam điều kiện cơng nghiệp hóa”, mã số KX.03.15/11-15; chủ nhiệm đề tài PGS.TS Vũ Quang Thọ - Viện trưởng Viện Cơng nhân Cơng đồn, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam - TP Hồ Chí Minh năm 2015 Trong nghiên cứu này, nhóm tác giả vào phân tích sâu giải pháp xây dựng lối sống cho công nhân trọng giải pháp nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho cơng nhân - Các luận văn liên quan Luận văn “Vai trị tổ chức Cơng đồn việc thực Quy chế dân chủ doanh nghiệp tỉnh Long An”, Nguyễn Văn Quí, bảo vệ tháng 6/2016 Đại học Vinh Luận văn đề cập xác thực thực trạng việc phát huy dân chủ nơi làm việc, cụ thể doanh nghiệp theo tinh thần Nghị định 60/NĐ- CP Chính phủ, tác giả đánh giá thực trạng công tác địa bàn tỉnh để sở đề giải pháp nhằm phát huy dân chủ người lao động doanh nghiệp nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp; “Vai trị Cơng đồn cơng việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam” Nguyễn Anh Tuấn, bảo vệ năm 2012 Đại học Quốc gia Hà Nội Trong luận văn tác giả đề cập đến thực trạng vai trị Cơng đồn việc bảo vệ người lao động, ưu điểm, hạn chế, học kinh nghiệm để từ đề giải pháp phù hợp Luận văn“Vai trị Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp Việt Nam” Nguyễn Thị Hà, bảo vệ năm 2014 Đại học Quốc gia Hà Nội tập trung nghiên cứu hệ thống pháp luật vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam, đánh giá thực trạng vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam, đưa giải pháp đề xuất số kiến nghị nhằm phát huy vai trò tổ chức việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp Việt Nam Xây dựng đời sống văn hóa sở cơng nhân lao động vùng than Quảng Ninh, Luận văn Thạc sĩ tác giả Đặng Văn Xuyên, Đại học Văn hóa Hà Nội, 2002 Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động số doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ tác giả Nguyễn Thúy Hằng, Đại học Văn hóa Hà Nội, 2009 Đời sống văn hóa cơng nhân trọ địa bàn xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ tác giả Chu Hồng Minh, Đại học Văn hóa Hà Nội, 2010 Nghiên cứu “Mấy nhận xét biến đổi nhu cầu giải trí niên Hà Nội nay” tác giả Đinh Thị Vân Chi (Tạp chí xã hội học số 2-2001), quanghiên tác giả có so sánh nhu cầu giải trí niên trước năm 1954 gia đoạn nghiên cứu có thay đổi phát triển xã hội, xuất loại hình giải trí mang tính đại xem ti vi nước phát qua vệ tinh, chơi điện tử, truy cập Internet, chơi game….song song tác giả đưa hình thức giải trí ưa thích như: xem ti vi, nghe nhạc, chơi thể thao, đọc sách, giao tiếp với bạn bè… yếu tố như: độ tuổi, mức sống, sở thích…đã tác động đến nhu cầu giải trí niên đề cập nghiên cứu Đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân khu cơng nghiệp Khai Quang, tỉnh Vĩnh Phỳ, Luận văn Thạc sĩ tác giả Lê Thị Lan Hương, Học Viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, 2012… Đây tài liệu cung cấp vấn đề lý luận thực tiễn Cơng đồn vai trị Cơng đồn việc thực chức năng, nhiệm vụ Tuy nhiên, thực tiễn vai trò tổ chức Cơng đồn cơng tác chăm lo đời sống tinh thần người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cịn chung chung, chưa có cơng trình đề cập Vì thế, với hy vọng thông qua nghiên cứu lý luận, khảo sát thực tiễn làm sáng tỏ thêm thực trạng tranh đời sống tinh thần CNLĐ doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngồi để từ đề xuất giải pháp giúp cho công tác đạt hiệu tốt thời gian tới Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở làm rõ vai trò tổ chức Cơng đồn cơng tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, từ đề xuất số giải pháp nhằm phát huy vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn tỉnh Long An giai đoạn 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Góp phần làm rõ sở lý luận vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Có thể nói, tổ chức CĐ DN vốn đầu tư nước có vai trị quan trọng việc phối hợp với NSDLĐ trì thực có hiệu đối thoại định kỳ nơi làm việc, tổ chức Hội nghị người lao động thơng qua tác động tích cực đến mặt hoạt động DN, từ chất lượng sản phẩm, suất lao động, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với DN, giải pháp tốt nhằm tháo gỡ mâu thuẩn, xung đột đáng tiếc quan hệ lao động, tránh hậu tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể * Vai trò tổ chức Cơng đồn tỉnh Long An thương lượng tập thể, xây dựng nội dung Thoả ước lao động tập thể Đối thoại TƯLĐTT chìa khóa để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, mang tính bền vững doanh nghiệp Qua kết khảo sát có 52% DN vốn đầu tư huyện Bến Lức Đức Hịa có xây dựng thỏa ước lao động tập thể, 49% CNLĐ DN cho CĐCS có lấy ý kiến xây dựng Thoả ước lao động tập thể Biểu đồ 3.8 Chất lượng nội dung TƯLĐTT (đơn vị: %) (ghi chú: N = 86) 45 40 35 30 25 20 15 10 - 42 29 21 - Có nhiều điều có lợi- Có điều có lợi 18 - Khơng có điều có lợi - Khơng biết Nguồn: điều tra tác giả, tháng 12/2018 Tại khoản 1, Điều 73, Bộ Luật Lao động năm 2012 thì: “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể” [52, tr.31] Đây văn quy phạm nội doanh nghiệp ghi nhận kết trình đàm phán, thương lượng tập thể, có giá trị bổ sung cho pháp luật lao động việc điều chỉnh quan hệ lao động, khuyến khích quy định có lợi cho CNLĐ Về chất lượng TƯLĐTT, theo biểu đồ trên: cho nội dung TƯLĐTT có nhiều điều có lợi (21%), có điều có lợi chiếm tỷ lệ cao (42%), 29% cho khơng có điều có lợi Thực tế cho thấy phần lớn TƯLĐTT DN nói chung DN có vốn tầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh Long An chép gần quy định Bộ luật Lao động, nội dung có lợi cho người lao động ít, chủ yếu số trợ cấp như: ma chay hiếu hỷ, chế độ ăn ca, chuyên cần, lại, ….còn nội dung liên quan tăng lương, nâng lương hay khoản phụ cấp để đưa vào lương chưa thương lượng thành công để đưa vào TƯLĐTT Tổ chức CĐ khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích CNLĐ thơng qua việc cần thiết phải xây dựng TƯLĐTT yêu cầu DN thực đầy đủ nghiêm túc nội dung thỏa thuận ký kết TƯLĐTT đối thoại coi công cụ quan trọng, có tính hiệu cao việc đảm bảo quyền, mang lại lợi ích cao quy định pháp luật cho CNLĐ 3.2 3.2.1 Hạn chế, nguyên nhân hạn chế học kinh nghiệm Hạn chế ngun nhân hạn chế tổ chức Cơng đồn Việc phát huy nâng cao vai trò tổ chức CĐ DN có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An cịn có nhiều hạn chế, đặc biệt số DN việc triển khai thực chức năng, nhiệm vụ tổ chức CĐ chậm so với yêu cầu - Hạn chế Công tác tuyên truyền để NLĐ nắm bắt hiểu biết quyền lợi, trách nhiệm quy định hợp đồng chưa thường xuyên, liên tục Hầu hết NLĐ DN chưa quan tâm tìm hiểu quy định pháp luật lao động liên quan đến quyền lợi mình, nên khơng thể chủ động bảo vệ quyền lợi chủ DN vi phạm; mặt khác, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động Cơng đồn chưa quan tâm nhiều đến đối tượng người sử dụng lao động DN NSDLĐ số DN chưa tạo điều kiện cho tổ chức CĐ tuyên truyền chủ trương, sách, pháp luật có liên quan kịp thời đến CNLĐ Kết khảo sát cho thấy có 56,7% CNLĐ đánh giá vai trị CĐCS chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho CNLĐ DN là tốt, 28,4% tốt, 17,2% bình thường có đến 9,7% CNLĐ cho vai trị CĐCS DN chưa tốt Cán CĐCS DN vốn đầu tư nước ngồi cịn thiếu số lượng, yếu lực, chưa nhiệt tình nên chưa đáp ứng yêu cầu, chuyên môn nghiệp vụ, lực tổ chức thực hạn chế Đây cản trở khơng nhỏ q trình nâng cao vai trị tổ chức CĐ DN có vốn đầu tư nước Hoạt động phối hợp CĐ với NSDLĐ tổ chức cho CNLĐ phát huy dân chủ thông qua tổ chức đối thoại, Hội nghị người lao động DN trọng hơn, so với thực tế chưa cao Việc tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định Nghị định 60/NĐ-CP có DN thực phụ thuộc vào thời gian quy trình sản xuất DN Việc ký kết TƯLĐTT quan tâm thực cịn mang tính hình thức, chưa đảm bảo theo quy trình, đa phần chép luật để đối phó; chưa có nhiều nội dung có lợi đưa vào TƯLĐTT Bảng 3.5 Mức độ hài lòng hoạt động tổ chức CĐ hoạt động tham gia, chăm lo, bảo vệ CNLĐ (đơn vị: % đa phương án trả lời) Mức độ hài lòng hoạt động tổ chức CĐ Đảm bảo việc làm, thu nhập, thưởng Cải thiện chất lượng bữa ăn Tăng khoản phụ cấp Tham gia BHXH, BHYT, BHTN Được giảm làm, ngày nghỉ lễ Tổ chức hoạt động VHVN-TDTT, tham quan du lịch Phát động, tổ chức phong trào thi đua, học tập nâng cao trình độ Nguồn: điều tra tác giả, tháng 12/2018 N % % Trường hợp 131 18.6 87.3 97 13.7 64.7 53 7.5 35.3 129 18.3 86.0 86 12.2 57.3 137 19.4 91.3 73 10.3 48.7 Thực tế từ kết khảo sát bảng trên, tác giả nhận thấy hoạt động tham gia, chăm lo, bảo vệ CNLĐ tổ chức CĐ DN có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn huyện Bến Lức Đức Hòa, mức độ hài lòng sau: Tổ chức hoạt động VHVN-TDTT, tham quan du lịch (91,3%) CNLĐ hài lòng; tổ chức CĐ đảm bảo việc làm, thu nhập, thưởng (87,3%) CNLĐ hài lòng; tiếp đến tham gia bảo vệ CNLĐ đóng BHXH, BHYT, BHTN (86,0%); Phát động, tổ chức phong trào thi đua, học tập nâng cao trình độ (48,7%); Thấp nội dung tăng khoản phụ cấp (35,5%)… Qua kết cho thấy, với nhiều cố gắng nỗ lực hoạt động tham gia, chăm lo, bảo vệ CNLĐ tổ chức CĐ DN có vốn đầu tư nước ngồi có nhiều kết khả quan, thực tế vài hoạt động, số CĐCS chưa phát huy hết vai trò, chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích CNLĐ DN Cơng tác chăm lo đời vật chất, tinh thần thông qua việc tổ chức hoạt động vui chơi, giải trí, VHVN-TDTT cho CNLĐ tổ chức CĐ chưa nhiều; số DN cịn quan tâm hỗ trợ thời gian, kinh phí đầu tư thiết chế cho hoạt động CĐCS tổ chức DN - Nguyên nhân hạn chế Biểu đồ 3.9 Nguyên nhân ảnh hưởng vai trò CĐ DN (đơn vị: %)( đa phương án trả lời) Sử ủng hộ tham gia nhiệt tình CNLĐ Sự quan tâm chủ doanh nghiệp Năng lực cán Cơng đồn sở 92.0 64.7 59.3 Nguồn: điều tra tác giả, tháng 12/2018 Theo kết biểu đồ có 92% CNLĐ cho “sự ủng hộ tham gia nhiệt tình CNLĐ” nguyên nhân ảnh hưởng đến vai trò CĐ Thực tế, CNLĐ DN vốn đầu tư nước địa bàn huyện Bến Lức Đức Hịa đa phầnxuất thân từ nơng thơn, trình độ học vấn thấp, đa phần dân nhập cư từ địa phương khác Sau làm việc họ muốn nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, cộng thêm trình độ học vấn hạn chế, nên họ ngại đọc văn bản, ngại nghe dài dịng, khơ khan gây khó khăn cho tổ chức CĐ tuyên truyền, phổ biến chủ trương, sách, pháp luật có liên quan đến CNLĐ CNLĐ chưa nhận thức rõ quyền lợi, trách nhiệm việc học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề CĐCS phối hợp với DN tổ chức phát động Kết khảo sát có 59,3% CNLĐ trả lời “năng lực cán CĐ sở” ảnh hưởng đến vai trò tổ chức CĐ DN Trên thực tế qua nhiều năm công tác tổ chức CĐ cấp tỉnh, tác giả nhận thấy lực trình độ cán CĐCS cịn yếu, q trình cơng tác tích lũy kinh nghiệm lĩnh vực hoạt động Cơng đồn chưa nhiều Do vậy, vai trị, uy tín cán Cơng đồn chủ DN, CNLĐ hạn chế Bản thân cán CĐ người làm công, hưởng lương từ chủ DN nên vai trò đối thoại thương lượng vấn đề quan hệ lao động với chủ DN chưa phát huy Một số nơi chủ DN thành lập phận (Phịng nhân quyền) có chức gần giống tổ chức Cơng đồn, thực chất “cánh tay phải” chủ DN nhằm giám sát chí có cản trở gây lịng tin đồn viên Cơng đồn, CNLĐ tổ chức Cơng đồn DN “Sự quan tâm chủ doanh nghiệp” nguyên nhân (chiếm 64,7%) CNLĐ cho có ảnh hưởng đến vai trị tổ chức CĐ DN Một số DN ln tìm cách từ chối đối thoại với NLĐ, tổ chức Hội nghị người lao động với nhiều lý tổ chức cho có Ngun nhân NSDLĐ muốn tập trung theo đơn hàng nhằm tối đa hố lợi nhuận; NLĐ áp lực cơng việc, cán CĐ phần lớn bán chuyên trách hưởng lương từ giới chủ Thương lượng ký kết Thoả ước lao động tập thể quan tâm, DN chưa tạo điều kiện thời gian thực hiện, áp đặt cho phận quản lý nhân CĐCS dự thảo, đa phần chép Luật ký Công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần CNLĐ nhiều hạn chế số DN sản xuất kinh doanh chưa ổn định, trìnhsản xuất DN cịn gặp nhiều khó khăn nên chưa có điều kiện chăm lo tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CNLĐ Việc xây thiết chế văn hố khu, cụm cơng nghiệp khơng thực đầu tư chưa tính đến vấn đề dành quỹ đất phục vụ vấn đề này; việc nắm bắt hoàn cảnh, tâm tư NLĐ tổ chức Cơng đồn chưa kịp thời nên phát động hỗ trợ lẫn khó khăn, hoạn nạn có lúc, có nơi chưa cao, chưa đáp ứng đủ… 3.2.2 Bài học kinh nghiệm Qua trình hoạt động tổ chức CĐ kết có khảo sát vai trị tổ chức CĐ công tác chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ DN vốn đầu tư nước tỉnh Long An, tác giả xin rút số học kinh nghiệm sau: Liên đoàn Lao động tỉnh phải tổ chức quán triệt thật sâu sắc chủ trương Đảng, Nhà nước, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn tổ chức CĐ cho đội ngũ cán làm công tác Công đoàn, với cán CĐCS DN vốn đầu tư nước Liên đoàn Lao động tỉnh phải quan tâm xây dựng đội ngũ cán CĐ DN vốn đầu tư nước đủ mạnh, có tâm huyết có kiến thức định pháp luật, trọng công tác tập huấn, bồi dưỡng cán CĐ Trong DN có vốn đầu tư nước để tổ chức CĐ đoàn phát huy vai trị vị trí địi hỏi phải có ủng hộ, phối hợp, đồng thuận chủ DN Tổ chức CĐ cần tích cực chủ động kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến CNLĐ như: sách cho CNLĐ có thu nhập thấp; sách bảo đảm việc làm, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo thiết chế văn hóa phục vụ NLĐ; quy định pháp luật thực quy chế dân chủ DN, bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường; sách lao động nữ, đào tạo; sách đãi ngộ đặc biệt cơng nhân có sáng kiến, có tay nghề cao Cơng đồn DN vốn đầu tư nước ngồi cần sử dụng tổng hợp hình thức phương pháp tuyên truyền chiều rộng lẫn chiều sâu phải kiên trì đeo bámthuyết phục NLĐ; lồng ghép nội dung, chương trình có liên quan đến đời sống NLĐ cách hài hịa, sinh động, có sức hấp dẫn, nhằm thu hút đông đảo NLĐ tham gia CĐCS DN vốn đầu tư nước cần xác định mặt cơng tác có trọng tâm, trọng điểm từ xây dựng kế hoạch, quy chế phối hợp hoạt động với lãnh đạo DN để cộng đồng trách nhiệm hoạt động CĐCS tăng cường tổ chức hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ, đồng thời quan tâm xây dựng lực lượng nồng cốt tổ trưởng Cơng đồn, đồn viên Cơng đồn ưu tú, nổ, nhiệt tình tham gia, hỗ trợ hoạt động CĐ DN làm sở vững để thu hút NLĐ vào tổ chức Cơng đồn Tổ chức sâu rộng phong trào thi đua CNLĐ, đảm bảo diễn thường xuyên liên tục có khen thưởng cá nhân điển hình tiên tiến kịp thời 3.3 Giải pháp phát huy vai trị tổ chức Cơng đồn công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động Xuất phát từ thực trạng công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động tổ chức CĐ thực tế, sở phân tích tìm hiểu ngun nhân khó khăn, hạn chế rút học thực tiễn việc thực vai trị mình; thiết nghĩ thời gian tới tổ chức CĐ cần đề giải pháp thực tốt nhóm vấn đề sau: 3.3.1 Nhóm vấn đề tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp - Trong công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động doanh nghiệp, Cơng đồn sở cần bám sát vào chủ trương, sách pháp luật Đảng, Nhà nước, doanh nghiệp có liên quan từ Trung ương đến địa phương để làm sở cho việc tổ chức, triển khai thực hoạt động Tổ chức CĐ CĐCS doanh nghiệp vốn đầu tư nước trung tâm tiến hành hoạt động sở, nơi thể rõ vai trò tổ chức Do đó, q trình triển khai, tổ chức hoạt động cần phải vào quy định, sách pháp luật có liên quan đến CNLĐ, tập trung trọng cơng tácchỉ đạo chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động Muốn thực tốt cơng tác thì: Trước tiên, phải tiếp tục quán triệt sâu sắc chủ trương, đường lối Đảng; sách, pháp luật Nhà nước vai trị, vị trí, chức văn đạo liên quan trực tiếp đến chế độ, sách cho CNLĐ tổ chức Cơng đoàn: Hiến pháp năm 2013; Bộ Luật Lao động Luật Cơng đồn sửa đổi năm 2012…; Nghị số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 Ban Chấp hành trung ương Đảng khố X “Tiếp tục xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước”; Quyết định số 2164/QĐ-TTg ngày 11/11/2013 Thủ tướng Chính phủ xây dựng dự án đầu tư phát triển hệ thống thiết chế văn hóa phục vụ cơng nhân theo giai đoạn;… Các Nghị quyết, đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, UBND tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh Long An liên quan; … Thứ hai, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, hỗ trợ giúp CNLĐ tích cực học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ; rèn luyện lĩnh trị vững vàng mặt, rèn luyện tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu tiến trình hội nhập kinh tế khu vực giới; phát huy vai trò đại diện tổ chức CĐ việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng CNLĐ DN Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, qn triệt tư tưởng cho đồn viên Cơng đồn, NLĐ quan điểm đại đoàn kết toàn dân tộc Xây dựng khối đại đồn kết DN có vốn đầu tư nước nhằm nâng cao ý thức cảnh giác đội ngũ CNLĐ trước luận điệu xuyên tạc, kích động, lơi kéo cơng nhân, chia rẽ khối đại đoàn kết dân tộc lực thù địch Tiếp tục đẩy mạnh việc Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đồn viên Cơng đồn, CNLĐ DN làm cho người hiểu giá trị to lớn tư tưởng, phong cách gương đạo đức Người để họ tự giác học tập làm theo vị trí cơng việc Thứ ba, giám sát việc triển khai, thực chủ trương, đường lối, sách pháp luật Đảng, Nhà nước có liên quan đến CNLĐ Đẩy mạnh cơng tác tuntruyền, tư vấn pháp luật cho NLĐ nhằm nâng cao hiểu biết quyền lợi, nghĩa vụ tham gia quan hệ lao động, ý thức tự bảo vệ đấu tranh bảo vệ người khác NSDLĐ vi phạm DN Chủ động phối hợp giải tốt mâu thuẫn, vướng mắc phát sinh NLĐ với NSDLĐ nhằm hạn chế đến mức thấp ngừng việc tập thể, đình cơng trái quy định pháp luật xảy gây ảnh hưởng tình hình sản xuất kinh doanh DN an ninh trật tự địa phương - Tăng cường phối hợp thống tổ chức Cơng đồn với người sử dụng lao động, người lao động doanh nghiệp nhằm phát huy tốt dân chủ nơi làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, tiến bộ, ổn định doanh nghiệp Thực tiễn cho thấy, DN tỉnh Long An nơi thực tốt Quy chế dân chủ mở rộng dân chủ trực tiếp quyền dân chủ cơng nhân bảo đảm, phát huy mạnh mẽ khả sáng tạo bảo đảm đồng thuận cao DN, tạo động lực cho sản xuất, kinh doanh Do vậy, cần phải: Chủ động phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức Hội nghị người lao động; đối thoại định kỳ, đột xuất nhằm phát huy dân chủ nơi làm việc giúp CNLĐ biết, bàn kiểm tra vấn đề có liên quan trực tiếp đến mình; phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động hàng năm, thực quy chế dân chủ DN, tổ chức đối thoại định kỳ; tham gia thương lượng bổ sung sửa đổi ký thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với tình hình thực tế với điều khoản có lợi cho NLĐ so với trước Phát hiện, tư vấn cho NSDLĐ NSDLĐ nước hiểu phong tục tập quán, người thực tốt quy định pháp luật Việt Nam nhằm giúp quan hệ lao động DN hài hoà - Tăng cường củng cố, kiện toàn tổ chức Cơng đồn sở; đổi phương thức tổ chức hoạt động tổ chức Cơng đồn để phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ tổ chức doanh nghiệp vốn đầu tư nước Ở nhiều nơi, Ban Chấp hành CĐCS DN chưa thực người đại diện cho quyền lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân Cho nên giải pháp mang tính kiện tồn tổ chức CĐ nâng cao trách nhiệm, trình độ chun mơn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán Cơng đồn chun trách Kịp thời kiện toàn tổ chức thiếu yếu sở Ở DN chưa có tổ chức CĐ có q yếu khơng đảm đương nhiệm vụ năm trước mắt cần tập trung đẩy mạnh kiện toàn hệ thống tổ chức CĐ DN Tổ chức CĐ phải đổi nội dung, hình thức, phương pháp hoạt động CĐ phù hợp với tính chất nghề nghiệp tạo nên hút NLĐ, muốn lơi tham gia nhiệt tình NLĐ DN vốn đầu tư nước ngồi nội dung hoạt động tổ chức CĐ phải đáp ứng nguyện vọng họ như: có nhiều việc làm, thu nhập ổn định, chăm sóc sức khỏe, bảo đảm sống thân gia đình, bảo vệ họ quan hệ lao động… Không bảo vệ CNLĐ mà Cơng đồn cịn đóng vai trị cầu nối NSDLĐ NLĐ nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa DN, ổn định an ninh trật tự, thúc đẩy kinh tế địa phương phát triển - Phối hợp đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất; phong trào xây dựng nếp sống văn minh, mơi trường văn hóa nơi doanh nghiệp, gia đình văn hóa cơng nhân lao động Tham gia, phối hợp với Ban giám đốc DN triển khai tổ chức phong trào thi đua, tạo môi trường thuận lợi để đồn viên, NLĐ đóng góp trí lực, phát huy tinh thần làm chủ, động viên tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, nâng cao trách nhiệm cơng việc giao Để làm điều tổ chức CĐ vận động đồn viên NLĐ tích cực tham gia phong trào cải thiện điều kiện làm việc, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Xanh - SạchĐẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… Xây dựng “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; xây dựng mơi trường “Văn hóa doanh nghiệp”, xây dựng nếp sống văn hóa tác phong lao động công nghiệp công nhân Xây dựng nếp sống văn hóa lành mạnh, tác phong lao động cơng nghiệp; tích cực tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, không mắc tệ nạn xã hội; chấphành nghiêm pháp luật, nội quy, quy định DN địa phương nơi cư trú; tích cực học tập, nâng cao trình độ văn hóa, trị, chun mơn kỹ nghề nghiệp - Tổ chức phong trào VHVN-TDTT, công tác xã hội từ thiện nhằm chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ doanh nghiệp Cơng đồn sở cần chủ động nắm vững hồn cảnh cụ thể đồn viên Cơng đồn DN để từ có biện pháp giúp đỡ vật chất tinh thần CĐCS cần phối hợp tốt hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao cho NLĐ; Tích cực vận động tham gia NSDLĐ xây dựng hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao; xây dựng trang bị sở vật chất, trang thiết bị: nhà ở, nhà ăn tập thể, khu vui chơi, siêu thị, nhà trẻ, dịch vụ thương mại cho NLĐ Giữ gìn trật tự an ninh, an toàn xã hội; động viên, khen thưởng NLĐ có thành tích học tập tổ chức vui chơi, tặng quà cho CNLĐ dịp quốc tế thiếu nhi, tết trung thu… CĐCS với NSDLĐ chăm lo đời sống văn hóa, hoạt động thể dục, thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, du lịch cho NLĐ, vấn đề tạo nguồn kinh phí xếp thời gian cho người lao động hàng năm hưởng quyền 3.3.2 Nhóm vấn đề tổ chức Cơng đồn cấp sở: - Trong trình triển khai thực hoạt động nhằm phát huy vai trò tổ chức cơng đồn cần có lãnh đạo chặt chẽ tổ chức Đảng Quan tâm xây dựng, củng cố máy, làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cán CĐ có đủ tâm, tầm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình Thực chiến lược tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán có chun mơn, nghiệp vụ sâu hoạt động CĐ, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đoàn viên ưu tú, tạo nguồn cho Đảng… Thực có hiệu việc giải vấn đề xúc, cấp thiết giaicấp công nhân vấn đề việc làm, đời sống, tiền lương, tiền thưởng; điều kiện làm việc, bồi dưỡng độc hại, an toàn vệ sinh lao động theo hướng xây dựng văn hóa an tồn lao động, sản xuất nơi làm việc, … Tăng cường lãnh đạo Đảng tổ chức Cơng đồn việc thể chế hóa chủ trương, đường lối Đảng nâng cao vai trò tổ chức CĐ DN có vốn đầu tư nước ngồi, tạo vị cho tổ chức CĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ trị mình; nâng cao chất lượng hoạt động, đổi nội dung phương thức hoạt động CĐ, đẩy mạnh việc xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh, DN có vốn đầu tư nước ngồi - Tổ chức Cơng đồn cần phối hợp chặt chẽ, đồng với quan quản lý Nhà nước, tổ chức liên quan việc thực vai trị mình, đảm bảo phù hợp quan điểm hợp tác quốc tế đặc điểm, tình hình cụ thể doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn tỉnh Theo dự báo xu hướng dịch chuyển lao động địa bàn tỉnh Long An năm gần cho thấy năm tới, lực lượng lao động khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tăng nhanh Đây hội tốt tổ chức CĐ phát triển lớn mạnh ngang tầm nhiệm vụ thời kỳ gặp nhiều khó khăn trở ngại quan hệ lao động có diễn biến phức tạp - Tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán Cơng đồn có đủ phẩm chất, lực tổ chức hoạt động Từ thực tiễn hoạt động, để đội ngũ cán CĐ ngày vững mạnh đáp ứng yêu cầu, nâng cao hiệu thực Quy chế dân chủ DN, thiết nghĩ tổ chức Cơng đồn cần: Rà sốt, đánh giá lại để thấy rõ thực trạng mặt mạnh, mặt yếu đội ngũ cán Cơng đồn chun trách cán Cơng đồn DN Trên sở đó, xếp hợp lý đội ngũ cán CĐ, tạo điều kiện cho đội ngũ ngày phát sức mạnh Tạo điều kiện bảo đảm cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán CĐ thường xuyên có chất lượng, tổ chức tham quan học tập kinh nghiệm, khảo sát thực tế, hội thảo, tổng kết thực tiễn theo chuyên đề nâng cao trình độ lực cho cán chuyên trách không chuyên trách cơng tác CĐ 3.3.3 Nhóm vấn đề liên quan đến yếu tố sách, thể chế: - Tham gia ý kiến góp ý nhằm nâng cao chất lượng thiết chế văn hóa phục vụ CNLĐ doanh nghiệp địa phương Thời gian qua, Chính phủ, địa phương chủ DN quan tâm xây dựng dự án nhà cho công nhân nhiều hình thức khác như: nhà xã hội, nhà thương mại giá rẻ Tuy nhiên, việc quan tâm hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội kèm, đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lượng sống NLÐ lại chưa đầy đủ Do vậy, đời sống CNLÐ DN nhiều khó khăn Do đó, tổ chức CĐ cần chủ động, tích cực tham gia góp ý việc quy hoạch phát triển Khu, cụm công nghiệp cần phải dành quỹ đất xây dựng thiết chế văn hoá nhà cho CNLĐ theo quy định pháp luật Tích cực vận động tổ chức, DN, cá nhân thực xã hội hố kinh phí xây dựng hệ thống thiết chế văn hoá phục vụ nhu cầu giải trí CNLĐ Bên cạnh đó, nhiều địa phương, hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao xuống cấp cần tu, bảo dưỡng để đáp ứng nhu cầu NLĐ; vậy, quyền địa phương cần đầu tư có sách ưu đãi đầu tư nhiều để với DN DN vốn nước đầu tư xây dựng: nhà giá rẻ, nhà trẻ, khu vui chơi, giải trí phục vụ cho CNLĐ Ngồi ra, CĐCS DN cần tranh thủ quan tâm, hỗ trợ chủ DN để chăm lo đời sống tinh thần: đầu tư trang thiết bị, sân bãi, …phục vụ giải trí cho CNLĐ DN đồng thời động viên, khuyến khích, tạo điều kiện hỗ trợ cho CNLĐ tham gia hoạt động giải trí gắn với phong trào thi đua sản xuất DN chăm lo cho họ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tái tạo sức lao động góp phần tăng suất lao động, giữ chân lao động có tay nghề gắn bó, cống hiến cho DN - Tiếp tục xây dựng hoàn thiện thiết chế Cơng đồn phục vụ cho CNLĐ doanh nghiệp Là tổ chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đồn viên, NLĐ; tổ chức CĐ ln gắn bó, thấu hiểu thiếu thốn, xúc họ; sau nhiều trăn trở, tính tốn, Tổng LÐLÐ Việt Nam xây dựng "Ðề án xây dựng thiết chế cơng đồn phục vụ cơng nhân, người lao động khu chế xuất, khu công nghiệp" Ðề án "bước ngoặt lịch sử", mang tính đột phá tổ chức CĐ chiến lược đổi phương thức tập hợp, phát triển đồn viên tổ chức CĐ tình hình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Với mong mỏi đáp ứng phần nhu cầu lớn đời sống tinh thần cho CNLÐ suốt năm qua, hộ giá rẻ, phù hợp thu nhập khả chi trả; dịch vụ khám, chữa bệnh, siêu thị, nhà trẻ, nhà mẫu giáo… Việc lựa chọn đầu tư thiết chế CĐ dựa nguyên tắc, địa phương cấp ủy, quyền giao đất sạch, có hạ tầng điện, nước, giao thơng đến chân cơng trình Để thực được, tổ chức CĐ cần: Tiếp tục xin chủ trương Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng hoàn thiện hệ thống thiết chế văn hóa thể thao phục vụ cơng nhân khu cơng nghiệp Tích cực đầu tư xây dựng trang bị sở vật chất, trang thiết bị như: nhà văn hoá, cung văn hố lao động, thư viện, phịng đọc, nhà thi đấu, nhà ăn tập thể, khu vui chơi, khuôn viên văn hoá, trường học, nhà trẻ, dịch vụ thương mại cho CNLĐ theo Quyết định số 2164/QĐ-TTg ngày 11/11/2013 Thủ tướng Chính phủ xây dựng dự án đầu tư phát triển hệ thống thiết chế văn hóa phục vụ cơng nhân theo giai đoạn; Chỉ thị 52-CT/TW ngày 09/01/2016 tăng cường lãnh đạo Đảng công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ khu cơng nghiệp, khu chế xuất; Quyết định 655/QĐ-TTg 2017 ngày 12/5/2017 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án "Đầu tư xây dựng thiết chế cơng đồn khu công nghiệp, khu chế xuất".… Tiến hành khảo sát, tìm kiếm, lựa chọn đất có diện tích phù hợp vị trí tốt nhất, sở Ban tham mưu cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị cấp ủy đảng, quyền địa phương tạo điều kiện, chấp thuận chủ trương địa điểm đầu tư để triển khai đầu tư dự án thiết chế CĐ theo Đề án Thủ tướng phê duyệt Tranh thủ nguồn kinh phí hỗ trợ từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiến hành thực xã hội hoá việc xây dựng cơng trình phúc lợi xã hội, thiết chế văn hóa, thể dục thể thao phục vụ cho CNLĐ sau làm việc căngthẳng theo Đề án "Đầu tư xây dựng thiết chế cơng đồn khu công nghiệp, khu chế xuất" địa bàn Long An năm tới lực lượng lao động tỉnh phát triển nhiều áp lực lớn nhu cầu hưởng thụ thiết chế Cơng đồn tăng cao Bên cạnh đó, cơng tác tuyên truyền, truyền thông cho việc thực đề án tỉnh nhà cần quan tâm, thực tốt giúp cấp, ngành, địa phương, doanh nghiệp đoàn viên, CNLĐ hiểu, chung tay thực kiên khơng để tình trạng xây xong khơng có cơng nhân vào ở, gây lãng phí vốn đầu tư, tạo nhiều hệ lụy dư luận xấu xã hội - Tiếp tục cải thiện nâng cao đời sống vật chất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động Đảm bảo đời sống vật chất, tạo điều kiện để CNLĐ tham gia xây dựng đời sống văn hóa Đảm bảo tiền lương thu nhập thực tế CNLĐ tương xứng với công lao động, thực nghiêm túc sách, pháp luật lao động, bảo hiểm an sinh xã hội, Cần thực chế độ, sách NLĐ ký kết TƯLĐTT, xây dựng thang bảng lương DN, thực theo quy định Bộ Luật Lao động thời gian làm việc, làm thêm thù lao làm thêm giờ; DN hỗ trợ cho CNLĐ khoản phí như: tiền thuê nhà trọ hàng tháng, chi phí lại CNLĐ xa, tiền ăn ca, đào tạo nghề miễn phí, trợ cấp khó khăn, trơng giữ nhà trẻ chế độ phúc lợi, an sinh xã hội khác,… Phối hợp mở lớp đào tạo nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho CNLĐ; giới thiệu hướng nghiệp cho CNLĐ tạo cho họ có việc làm ổn định, có thu nhập tương đối đảm bảo sống cho gia đình, giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động để tham gia hoạt động giải trí theo nhu cầu Cần có sách hỗ trợ đầu tư xây dựng trường học, nhà trẻ, mẫu giáo cho em CNLĐ; nhà đa năng, khu vui chơi giải trí CNLĐ khu, cụm công nghiệp KẾT LUẬN Là tỉnh nơng nghiệp, Long An tiến trình cơng nghiệp hố, thu hút lực lượng lao động đơng đảo tạo nên nhiều áp lực công tác quản lý, đầu tư, chăm lo cho CNLĐ tỉnh nhà Trong xu chung đó, DN có vốn đầu tư nước ngồi có đóng góp quan trọng cho tăng trưởng kinh tế đất nước nơi tạo áp lực nặng nề cho cấp, ngành địa phương Qua nghiên cứu vai trò Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh cơng tác chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ vấn đề quan tâm thiết; từ rút số điểm sau: Là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng đồn viên, NLĐ, chỗ dựa người lao động; Cơng đồn ln hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tương thân tương ái, giúp lúc khó khăn ổn định sống gia đình; đồng thời CĐ quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán CĐCS nhằm nâng cao lực, trình độ hướng dẫn cán CĐ biết cách trang bị thêm kỹ để hoạt động Đổi nội dung, phương pháp hoạt động CĐCS DN theo hướng tập trung vàoviệc chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động, giải tranh chấp lao động, giáo dục ý thức pháp luật, kỷ luật lao động Tổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao; chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ đặc biệt CNLĐ DN vốn đầu tư nước ngồi- nơi xem quan trọng để vai trò CĐ phát huy rõ khâu bị đánh giá “mờ nhạt” hoạt động tổ chức Do vậy, nâng cao hiệu quả, vai trò CĐ việc bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ DN có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh Long An nói chung chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ nói riêng yêu cầu thiết đặt cho không cho tổ chức Cơng đồn mà cịn Đảng, Nhà nước, nhiều tổ chức nhà khoa học cần quan tâm, nghiên cứu đặc biệt giai đoạn Tổ chức Cơng đồn DN có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Long An phát huy tác dụng đáp ứng yêu cầu thực tiễn thực công việc vơ khó khăn phải xây dựng vừa đấu tranh để khẳng định mới, loại bỏ cũ, lạc hậu, chậm tiến Với nỗ lực mình, thời gian qua tổ chức CĐ thu kết to lớn, trước hết phát huy quyền làm chủ NLĐ, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng CNLĐ Tổ chức Cơng đồn cấp tỉnh tích cực, chủ động đề xuất với lãnh đạo DN thực hiện, bảo đảm chế độ, tiền lương, tiền thưởng quyền lợi khác cho CNLĐ Các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ bước quan tâm, cải thiện; đời sống CNLĐ nâng cao vật chất lẫn tinh thần Hiện sở vật chất tỉnh ngày hồn thiện trở thành thị loại III nước; khu, cụm công nghiệp đầu tư ngày nhiều địa bàn hai huyện Bến Lức, Đức Hoà, thu hút lượng CNLĐ lớn đặc biệt cơng nhân nhập cư Từ kéo theo đời sống người dân nói chung CNLĐ nói riêng ngày nâng lên, đời sống vật chất CNLĐ đảm bảo họ quan tâm đến đời sống tinh thần Nhu cầu giải trí nhu cầu đáng người CNLĐ DN vốn đầu tư nước ngồi nhu cầu quan trọng giúp tinh thần thoải mái, tái tạo sức lao động Các hình thức vui chơi giải trí CNLĐ hai huyện phong phú, đa dạng thu hút nhiều CNLĐ như: truy cập internet; mạng xã hội như: zalo, facebook, … ưa chuộng; uống cà phê với bạn bè, công viên, nghe nhạc, xem tivi, đọc báo, mua sắm, chơi thể thao,…; khác nhóm tuổi, thu nhập, thời gian làm việc, giới tính, trình độ học vấn CNLĐ tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí khác Và tùy theo mức thu nhập cao hay thấp thì họ mua sắm, hát karaoke, xem tivi, …nhưng CNLĐ có thu nhập thấp tivi phương tiện giải trí chủ yếu họ Trình độ học vấn, thời gian làm việc mức thu nhập ảnh hưởng nhiều đến việc lựa chọn loại hình giải trí; người có trình độ học vấn cao, có thời gian làm việc ổn định, mức thu nhập cao họ muốn tham gia hoạt động giải trí bên ngoài, tham gia hoạt động xã hội để họ tiếp cận với thơng tin kiến thức phục vụ cho nhu cầu Tuy đạt nhiều kết khả quan phải thừa nhận tổ chức CĐ CĐCS DN có vốn đầu tư nước ngồi cịn bộc lộ số hạn chế định công tác tuyên truyền vận động chưa thường xuyên liên tục; phụ thuộc giới chủ, chưa có tiếng nói độc lập; quan hệ lao động có lúc, có nơi chưa hài hồ; vấn đề nhà ở, nhà trẻ, trường học cho em CNLĐ; phong trào VHVN-TDTT chưa đáp ứng nhu cầu hưởng thụ, giải trí tinh thần; tệ nạn ma tuý, tín dụng đen… ngày làm ảnh hưởng xấu đến chất lượng sống NLĐ Trên sở phạm vi nghiên cứu hạn hẹp đề tài, thiết nghĩ tổ chức CĐ cần thực tốt giải pháp thuộc nhóm vấn đề liên quan sau: Tổ chức CĐCS - nơi trực tiếp phát huy vai trò tổ chức cần phải bám sát chủ trương, đường lối cấp để hoạt động phải vào tình hình thực tế địa phương, DN Cần tăng cường phối hợp thống tổ chức CĐ với NSDLĐ, NLĐ DN nhằm phát huy tốt dân chủ nơi làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, tiến bộ, ổn định DN Muốn phải tăng cường củng cố, kiện toàn tổ chức CĐCS; đổi phương thức tổ chức hoạt động tổ chức CĐ để phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ tổ chức Phối hợp đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất; phối hợp tổ chức phong trào VHVN-TDTT, côngtác xã hội từ thiện nhằm chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ doanh nghiệp Đối với tổ chức Công đồn cấp: Trong q trình triển khai thực hoạt động nhằm phát huy vai trò tổ chức CĐ cần có lãnh đạo chặt chẽ tổ chức Đảng; phối hợp chặt chẽ, đồng với quan quản lý Nhà nước, tổ chức liên quan việc thực vai trò mình, đảm bảo phù hợp quan điểm hợp tác quốc tế đặc điểm, tình hình cụ thể DN có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh Bên cạnh đó, cần tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán CĐ có đủ phẩm chất, lực tổ chức hoạt động Ngoài ra, liên quan đến yếu tố sách, thể chế cần: tham gia ý kiến góp ý nhằm nâng cao chất lượng thiết chế văn hóa phục vụ CNLĐ DN địa phương Tiếp tục xây dựng hoàn thiện thiết chế CĐ phục vụ cho CNLĐ DN; tiếp tục cải thiện nâng cao đời sống vật chất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ Hiên tại, đất nước ta xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN mà chất xây dựng nhà nước dân, dân dân; với quan tâm lãnh đạo, đạo cấp ủy Đảng hoạt động tổ chức Cơng đồn lĩnh vực dân chủ, phát huy quyền làm chủ CNLĐ, có DN có vốn đầu tư nước ngồi Cùng với nỗ lực vươn lên tất CNLĐ, tổ chức CĐ CĐ DN cần phát huy hết nguồn lực thực có hiệu việc nâng cao vai trò tổ chức DN, để phát huy quyền làm chủ CNLĐ lĩnh vực đời sống xã hội TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Bí thư Trung ương Đảng (2008), Chỉ thị 22-CT/TW ngày 5/6/2008 tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Ban Bí thư Trung ương Đảng (2016), Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 09/01/2016, tăng cường lãnh đạo Đảng công tác nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất Ban Chấp hành Đảng Tỉnh Long An (2005), Lịch sử Đảng Long An (1930-2000), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), Đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn tình hình mới, NXB Lao động, Hà Nội Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), Chương trình số 1468/CTr-TLĐ ngày 09/10/2013 nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu thoả ước lao động tập thể Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), Hướng dẫn 1840/HD-TLĐ ngày 04/12/2013 thực quyền trách nhiệm Cơng đồn thương lượng tập thể, ký kết thực Thoả ước lao động tập thể Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI (2014), Nghị số 3a/NQ-TLĐ ngày 17 tháng 02 năm 2014 nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2014), Hướng dẫn 1580/HD-TLĐ ngày 21/10/2014 đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết tổ chức thực thoả ước lao động tập thể Cơng đồn sở Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2014), Hướng dẫn số 726/HD-TLĐ ngày 02/6/2014 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Hướng dẫn Cơng đồn thực giám sát phản biện xã hội theo Quyết định 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 Bộ Chính trị việc ban hành Quy chế giám sátvà phản biện xã hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đồn thể trị - xã hội 10 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2015), Hướng dẫn số 1499/HD-TLĐ ngày 21/9/2015 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam hướng dẫn Cơng đồn tham gia tổ chức Hội nghị người lao động xây dựng quy chế đối thoại doanh nghiệp 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X (2008), Nghị 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước 12 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI (2014), Nghị 33-NQ/TW ngày 09/ 6/2014 xây dựng phát triển văn hóa, người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước 13 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Long An (2016), Chỉ thị số 17-CT/TU ngày 25 tháng năm 2016, tăng cường lãnh đạo Đảng công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động khu, cụm công nghiệp 14 Ban Tuyên giáo, Tỉnh uỷ Long An (2010), Lịch sử ngành Tuyên giáo Tỉnh Long An (1930-2010), NXB Tổng hợp TP Hồ Chí Minh 15 Ban Tuyên giáo, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2007) nghiên cứu đề tài: Nâng cao đời sống văn hố tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất Thạc sĩ Trương Thanh Cần 16 Chính phủ (2013), Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 Chính phủ Quy định chi tiết khoản điều 63 Bộ Luật Lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc 17 Chính phủ (2015), Nghị định số 138/2015/NĐ-CP ngày hướng dẫn thực Luật Doanh nghiệp 18 Chính phủ (2016), Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2018 Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động 19 Chính phủ (2018), Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 Chính phủ Quy định chi tiết khoản điều 63 Bộ Luật Lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc 20 Cục Thống kê tỉnh Long An (2016), Niên giám thống kê tỉnh Long An 2015 21 Cục Thống kê tỉnh Long An (2017), Niên giám thống kê tỉnh Long An 2016 22 Đảng Khối quan tỉnh (2014), Lịch sử Đảng khối quan tỉnh Long An (1945-2010), Công ty TNHH In bao bì Hưng Phú, Bình Dương 23 Đảng tỉnh Long An (2015), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh lần thứ X, nhiệm kỳ 2015-2020, Công ty In Quân đội 2-TP.HCM 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội lần thứ XII, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 27 Địa chí Long An (1989), Nxb Long An & Nxb Khoa học XH 28 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2005), Nghị 4a/NQ-BCH.TLĐ ngày 06/01/2005 nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn việc tham gia xây dựng, thực quy chế dân chủ quan, đơn vị, doanh nghiệp 29 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Nghị số 01/NQ-TLĐ ngày 18/6/2009 đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực Thoả ước lao động tập thể 30 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2015), Nghị số 02/NQ-ĐCT ngày 17/11/2015 đẩy mạnh đối thoại sở khu vực doanh nghiệp 31 Vũ Quang Hà (2002), Xã hội học đại cương, NXB Thống kê, Hà Nội 32 Huyện ủy Bến Lức (2000), Đất người huyện Bến Lức tỉnh Long An, Công ty in Phan Văn Mảng, Long An 33 Nguyễn Thị Hà (2014), Vai trị Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp Việt Nam, Luận văn chuyên ngành Luật, bảo vệ năm 2014 Đại học Quốc gia Hà Nội 34 Liên đoàn Lao động huyện Bến Lức (2017), Văn kiện Đại hội Cơng đồn huyện Bến Lức, nhiệm kỳ 2017- 2022 35 Liên đồn Lao động huyện Đức Hịa (2017), Văn kiện Đại hội Cơng đồn huyện Đức Hịa, nhiệm kỳ 20172022 36 Liên đoàn Lao động tỉnh Long An (2012), Kế hoạch phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh với tổ chức trị- xã hội việc thực Quy chế dân chủ doanh nghiệp tỉnh Long An 37 Liên đoàn Lao động tỉnh Long An (2013), Báo cáo kết thực Luật Lao động doanh nghiệp Nhà nước 38 Liên đoàn Lao động tỉnh Long An (2013), Báo cáo sơ kết năm thực Chỉ thị 22-CT/TW ngày 5/6/2008 tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp 39 Liên đoàn Lao động tỉnh Long An (2014), Báo cáo kết thực Luật Lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 40 Liên đoàn Lao động tỉnh Long An (2015), Báo cáo tổng kết công tác năm 2015, phương hướng năm 2016 41 Liên đoàn Lao động tỉnh Long An (2016), Báo cáo đánh giá công tác phối hợp Liên đoàn Lao động Bảo hiểm Xã hội tỉnh năm 2015 42 Liên đoàn Lao động tỉnh Long An (2016), Báo cáo đánh giá công tác phối hợp Liên đoàn Lao động Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Long An năm 2015 43 Hồ Chí Minh (2000) tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 44 Hồ Chí Minh (2000) tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 45 Hồ Chí Minh (2000) tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 46 Nguyễn Văn Minh, Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, thực trạng hướng đi, Tạp chí Đầu tư, T10/2015 47 Nguyễn Văn Q (2016), Vai trị tổ chức Cơng đồn việc thực Quy chế dân chủ doanh nghiệp tỉnh Long An, Luận văn ngành Chính trị học, bảo vệ năm 2016 Đại học Vinh 48 Quốc hội (2005), Luật Doanh nghiệp, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 49 Quốc hội (2005), Luật Đầu tư, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 50 Quốc hội (2005), Luật Thương mại, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 51 Quốc hội (2012), Bộ Luật Lao động, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội [42] 52 Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 53 Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 54 Quốc hội (2014), Luật Doanh nghiệp, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 55 Quốc hội (2014), Luật Đầu tư, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội 56 Quốc hội (1980), Hiến pháp nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 57 Nguyễn Hồng Sơn (2014), Nghị Trung ương Khóa VIII - phát triển toàn diện sáng tạo đường lối xây dựng phát triển văn hóa Việt Nam, tạp chí Lý luận trị, (số 2), tr 37-42 58 Vũ Quang Thọ (chủ biên) (2015), Xây dựng lối sống văn hóa cơng nhân Việt Nam - lý luận thực tiễn, NXB Lao động, Hà Nội 59 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1780/QĐ-TTg ngày 12 tháng 10 năm 2011 phê duyệt đề án xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân khu công nghiệp đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 60 Thủ tướng Chính phủ (2013), Quyết định số 2164/QĐ-TTg ngày 11 tháng 11 năm 2013 phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao sở giai đoạn 2013-2020, định hướng đến năm 2030 61 Nguyễn Anh Tuấn (2012), Vai trò Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp vốn đầu tư nước Việt Nam, Luận văn chuyên ngành Luật, bảo vệ năm 2012 Đại học Quốc gia Hà Nội 62 Đặng Ngọc Tùng (2010), “Đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nước “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 -2020”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 63 Đặng Ngọc Tùng (2013), “Tăng cường lãnh đạo Đảng, nâng cao tính chủ động, sáng tạo hoạt động Cơng đồn”, www.tapchicongsan.org.vn, ngày 5/9/2013 64 Đặng Ngọc Tùng (2014), “Đổi hoạt động Công đồn Việt Nam đáp ứng u cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hoá, đại hoá hội nhập quốc tế”, www.tapchicongsan.org.vn,ngày 28/7/2014 65 UBND tỉnh Long An (2017), Báo cáo kết phát triển kinh tế xã hội 2017 phương hướng 2018 66 UBND tỉnh Long An (2018), Báo cáo kết phát triển kinh tế xã hội 2018 phương hướng 2019 67 UBND tỉnh Long An (2016), Định hướng phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Long An đến năm 2020 68 V I Lênin (2006) toàn tập, tập 6, Nxb Tiến bộ, Mockba 69 V I Lênin (2006) toàn tập, tập 7, Nxb Tiến bộ, Mockba 70 Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 71 Viện Triết học (2009), Từ điển Triết học, Nxb KHXH, Hà Nội 72 Nguyễn Viết Vượng (2012), “Nghiên cứu mối quan hệ ba bên Nhà nước, người sử dụng lao động với người lao động điều kiện kinh tế thị trường” ... chức Cơng đồn doanh nghiệp mà đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Chương THỰC TRẠNG VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Ở LONG AN HIỆN... án đầu tư nước với tổng vốn đầu tư 77.056,9 tỷ đồng Đối với khu kinh tế cửa có 02 dự án đầu tư nước ngồi có vốn đầu tư 75 triệu USD 02 dự án đầu tư nước Đối với cụm công nghiệp, đến nay, tồn tỉnh. .. 2005 củaQuốc hội ban hành Luật Đầu tư: ? ?Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi bao gồm doanh nghiệp nhà đầu tư nước thành lập để thực hoạt động đầu tư Việt Nam; doanh nghiệp Việt Nam nhà đầu tư nước