74
3.3.2 Nhóm vấn đề đối với tổ chức Cơng đồn cấp trên cơ sở
- Trong quá trình triển khai thực hiện các hoạt động nhằm phát huy vai trị của tổ chức cơng đồn cần có sự lãnh đạo của chặt chẽ của tổ chức Đảng
Quan tâm xây dựng, củng cố bộ máy, làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhất là cán bộ CĐ có đủ tâm, tầm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Thực hiện chiến lược trong tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng được những cán bộ có chun mơn, nghiệp vụ sâu về hoạt động CĐ, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ, đoàn viên ưu tú, tạo nguồn cho Đảng… Thực hiện có hiệu quả việc giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp thiết của giaicấp công nhân như vấn đề việc làm, đời sống, tiền lương, tiền thưởng; điều kiện làm việc, bồi dưỡng độc hại, an toàn vệ sinh lao động theo hướng xây dựng văn hóa an tồn trong lao động, sản xuất tại nơi làm việc, …
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức Cơng đồn trong việc thể chế hóa các chủ trương, đường lối của Đảng về nâng cao vai trò của tổ chức CĐ trong các DN có vốn đầu tư nước ngồi, tạo vị thế cho tổ chức CĐ hồn thành tốt nhiệm vụ chính trị của mình; nâng cao chất lượng hoạt động, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động CĐ, đẩy mạnh việc xây dựng Cơng đồn cơ sở vững mạnh, nhất là trong DN có vốn đầu tư nước ngồi.
- Tổ chức Cơng đồn cần phối hợp chặt chẽ, đồng bộ với các cơ quan quản lý Nhà nước, các tổ chức liên quan trong việc thực hiện vai trị của mình, đảm bảo phù hợp quan điểm hợp tác quốc tế và đặc điểm, tình hình cụ thể của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn tỉnh
Theo dự báo xu hướng dịch chuyển lao động trên địa bàn tỉnh Long An trong những năm gần đây cho thấy trong những năm tới, lực lượng lao động ở khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi sẽ tăng nhanh. Đây là cơ hội tốt của tổ chức CĐ phát triển lớn mạnh ngang tầm những nhiệm vụ trong thời kỳ mới nhưng cũng sẽ gặp nhiều khó khăn trở ngại vì quan hệ lao động sẽ có những diễn biến phức tạp hơn.
- Tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Cơng đồn có đủ phẩm chất, năng lực tổ chức hoạt động
Từ thực tiễn hoạt động, để đội ngũ cán bộ CĐ ngày càng vững mạnh đáp ứng yêu cầu, nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế dân chủ trong các DN, thiết nghĩ tổ chức Cơng đồn cần:
Rà soát, đánh giá lại để thấy rõ thực trạng những mặt mạnh, mặt yếu của đội ngũ cán bộ Cơng đồn chun trách và cán bộ Cơng đồn ở các DN. Trên cơ sở đó, sắp xếp hợp lý đội ngũ cán bộ CĐ, tạo điều kiện cho đội ngũ được ngày càng phát sức mạnh. Tạo điều kiện bảo đảm cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ thường xuyên và có chất lượng, tổ chức tham quan học tập kinh nghiệm, khảo sát thực tế, hội thảo, tổng kết thực tiễn theo chuyên đề... nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ chun trách và khơng chuyên trách công tác CĐ.