2.2. Các yếu tố tác động đến đời sống tinhthần của người lao động ở doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài
2.2.2. Các yếu tố thể chế, chính sách đầu tư cơ sở vật chất hạ tầng ở địa phương, sự quan tâm của doanh nghiệp và tổ
nghiệp và tổ chức Cơng đồn
- Giờ làm việc
Biểu đồ 2.10. Giờ làm việc, (ghi chú N = 150)
Nguồn: điều tra của tác giả, tháng 12/2018
Kết quả khảo sát cho thấy hiện nay CNLĐ làm việc tại các DN có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn Bến Lức và Đức Hòa đa phần theo đúng quy định pháp luật, lao động 8 giờ (57,9%). Hiện tượng tăng ca là thường xuyên và không tránh khỏi tại các DN hiện nay, kết quả cho thấy có 24% CNLĐ làm việc 9 giờ (tăng ca 1 giờ), tiếp theo là 8,5 giờ (10%) và trên 9 giờ là (8% ). Việc CNLĐ thường xuyên tăng ca sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe, thời gian lao động nhiều, ít
Cơng viên35.3 6.7
Khu vui chơi, sinh hoạt , mua sắm
-10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 11.3 16.0 Chợ, siêu thị 88.0 14.0 Nhà sách 4.0 30.0 Cơ sở thờ tự (Nhà thờ, chùa,..) 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0 50.0 10.7 45.3 34.0 10.0 Thường xun Ít khi Có Khơng DN tổ chức các hoạt động giải trí, VH VN,… -
nghỉ ngơi sẽ ảnh hưởng đến tái tạo sức lao động cho ngày hôm sau, đến việc tiếp cận và tham gia các hoạt động văn hóa tinh thần, thời gian tăng ca khác nhau sẽ ảnh hưởng đến việc cùng tham gia các hoạt động mang tính gia đình.
- Cơ sở vật chất, hạ tầng ở địa phương
Biểu đồ 2.11. Khu vui chơi, sinh hoạt, mua sắm tại nơi cư trú CNLĐ
(ghi chú N = 150)
Nguồn: điều tra của tác giả, tháng 12/2018
Kết quả theo biểu đồ trên cho thấy, nơi ở của CNLĐ có rất nhiều quán cà phê sân vườn, karaoke chiếm tỷ lệ cao nhất (88%), kế đến là công viên (35,5%), cơ sở thờ tự (Nhà thờ, chùa…) chiếm 30%; sân bóng đá, bóng chuyền, cầu lơng…được đầu tư tương đối thấp (16%) , nhà sách (14%), chợ, siêu thị (11,3%), các cơ sở giữ trẻ chỉ chiếm có 6,7%. Điều này cho thấy việc xây dựng cơ sở vật chất hạ tầng cho các hoạt động giải trí và sinh hoạt tinh thần cho CNLĐ chưa được chính quyền ở địa phương quan tâm đầu tư như nhà trẻ, khu vui chơi cho con em CNLĐ, …
Chủ yếu là các loại hình giải trí ở địa phương do tư nhân xây dựng như quán cà phê, quán karaoke, quán nhậu, cơ sở thờ tự… khi đi đến khu tập trung đông CNLĐ nào cũng thấy. Điều này cho thấy CNLĐ rất ít được tiếp cận các loại hình sinh hoạt tại địa phương, ít được hưởng thụ các hoạt động văn hóa tinh thần lành mạnh, tác động khơng tốt đến đời sống tinh thần CNLĐ.
- Sự quan tâm của Doanh nghiệp và tổ chức Cơng đồn
Biểu đồ 2.12. Mức độ tổ chức hoạt động giải trí VHVN,TDTT tại DN
(đơn vị: %) (Ghi chú: N = 150)
Nguồn: điều tra của tác giả, tháng 12/2018
Kết quả biểu đồ trên cho thấy ở các DN có vốn đầu tư nước ngồi hiện nay đã có sự quan tâm đến việc tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí VHVN, TDTT choCNLĐ (chiếm 45,3%), song song đó thì cũng có đến 34% DN ít khi tổ chức các loại hình giải trí cho CNLĐ. Nhưng cũng có đến 10,7% DN không tổ chức cho CNLĐ tham gia các hoạt động giải trí tại DN, cuối cùng thì qua khảo sát cũng có đến 10% CNLĐ trả lời là DN thường xuyên tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí VHVN,TDTT.
Anh Th- cán bộ Cơng đồn cơ sở cơng ty TNHH Mian_lan, huyện Đức Hịa cho biết “ Công ty cùng Cơng đồn
cơ sở thường tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí VHVN, TDTT vào các dịp chào mừng ngày lễ, hay trong thời gian hoàn thành xong chỉ tiêu đơn đặt hàng chờ đơn đặt hàng mới. Cách thức tổ chức là tổ chức thành nhiều lần, chia nhiều phân xưởng để tránh ảnh hưởng hoạt động sản xuất của công ty cũng như là tất cả các phân xưởng điều được tham gia…”. Nữ công nhân tên Y- công ty TNHH Shilla Bags cho biết “ Cơng đồn cơ sở lựa chọn CNLĐ có năng khiếu về
Sân thể thao( bóng đá, bóng bàn, cầu lơng…) 17
0 20 40 60 80 100120
VHVN,TDTT tổ chức tập luyện, công ty tạo điều kiện hỗ trợ về kinh phí, thời gian cho CNLĐ tham gia tập luyện, tổ chức xe đưa đội dự thi và cổ động viên theo để cổ vũ nếu có Hội thi do Cơng đồn tỉnh Long An tổ chức”.
Biểu đồ 2.13. Cơ sở vật chất tại DN
(đơn vị: %) (Ghi chú: N = 150)
Nhà trẻ 8
Siêu thị mini 21
Tủ sách pháp luật, bảng tin 65
Phịng Cơng đồn 19
Nơi sinh hoạt văn nghệ 12
Hệ thống âm thanh trong xưởng, Tivi 97
Nguồn: điều tra của tác giả, tháng 12/2018
Ngoài tham gia các hoạt động bên ngồi cơng ty, CNLĐ cịn có thể tiếp cận tham gia sinh hoạt và sử dụng các phương tiện sinh hoạt văn hóa do ND đầu tư xây dựng như: hệ thống âm thanh và ti vi phục vụ nghe nhạc trong lúc lao động hoặc tuyên truyền pháp luật, thông tin cần thiết đến CNLĐ (97%); kế đến là tủ sách phápluật/bảng thông tin (65%) nhằm phục vụ nhu cầu cho việc đọc sách tìm hiểu các chế độ chính sách, thơng tin có liên quan đến quyền, nghĩa vụ… NLĐ tại các DN. Ngồi ra ở một vài cơng ty có tổ chức mơ hình siêu thị mini phục vụ các nhu cần thiết yếu cho CNLĐ (21% trường hợp trả lời là có), Phịng Cơng đồn (19%), sân chơi thể thao (17%), một vài công ty (chủ yếu các DN ở huyện Bến Lức) có nơi sinh hoạt và tổ chức các hoạt động văn nghệ (12%), DN xây dựng nơi giữ trẻ còn rất thấp (8%) chủ yếu tại huyện Đức Hòa (do một số cơng ty có sử dụng CNLĐ người gốc Khmer nên muốn họ phục vụ lâu dài nên có tổ chức xây dựng nhà trẻ, trường học cấp 1 để trông trẻ và dạy học cho con em CNLLĐ).
Nhìn chung cơ sở vật chất và phương tiện sinh hoạt tinh thần trong các DN còn rất hạn chế phần nào cũng tác động đến việc tham gia sinh hoạt tinh thần CNLĐ trong lúc nghỉ ngơi giữa ca và các hoạt động vui chơi giải trí tại cơng ty.
Tiểu kết Chương 2
Đa số NLĐ trong các DN vốn đầu tư nước ngồi đã tìm cho mình một cơng việc phù hợp, muốn ổn định, đóng góp sức lao động cho công ty. Điều này cho thấy là tại các cơng ty có vấn đầu tư nước ngồi đã tạo được tính tương đối ổn định, tạo được sự an tâm trong cơng việc, gắn bó lâu dài của CNLĐ với doanh nghiệp.
Dưới sự phát triển của xã hội thì điện thoại di động, tivi, xe gắn máy… là những phương tiện rất cần thiết và không thể thiếu trong cuộc sống cũng như là phục vụ đời sống tinh thần cho tất cả mọi người chứ khơng riêng gì CNLĐ tại các doanh nghiệp. CNLĐ có thu nhập cao và ổn định thì mua sắm thêm các phương tiện sinh hoạt phục vụ cho việc giải trí như dàn âm thanh (1,33%), máy vi tính, máy lạnh, xem báo,... Điều đó chứng minh CNLĐ có mức thu nhập ổn định, cuộc sống vật chất được đảm bảo thì đời sống tinh thần của họ ngày càng được nâng lên.
Ngoài các hoạt động tinh thần với nhiều loại hình tự thân CNLĐ tiếp cận khi có thời gian rỗi khi hết việc tại cơng ty thì họ cịn được chủ DN tổ chức cho tham quan du lịch nghỉ dưỡng nhằm tái tạo sức lao động mà CN đã cống hiến cho sự phát triển bền vững của DN mà còn là khoản thời gian để CNLĐ có thời gian giao lưu, tìm hiểunhững danh lam thắng cảnh của đất nước, gớp phần làm nên sự phong phú trong đời sống tinh thần CNLĐ.
Qua kết quả khảo sát, tác giả thấy, yếu tố giới tính đã tác động đến đời sống tinh thần CNLĐ thể hiện qua sự tham gia các nội dung sinh hoạt. Tuy nhiên cũng có một số hoạt động cả nam và nữ CNLĐ tham gia với tỷ lệ gần bằng nhau như: đi chợ, siêu thị mua sắm nam (57,9%), nữ (57%); đọc sách, báo CNLĐ nam (15,8%), nữ (17,2%), kết quả này cho thấy thời gian gần đây thì nam đã có sự chia sẻ cơng việc với người phụ nữ trong gia đình, nhu cầu tìm hiểu thơng tin trên
sách báo cho thấy nữ CNLĐ ngày khẳng định vai trị, xóa dần khoảng cách nam nữ trong việc đóng góp cho sự phát triển của xã hội và có thể tham gia nhiều hoạt động văn hóa tinh thần trong thời gian rỗi việc.…
Cơ sở vật chất, hạ tầng ở địa phương chủ yếu là các loại hình do tư nhân xây dựng như quán cà phê, quán karaoke, quán nhậu, cơ sở thờ tự… Điều này cho thấy CNLĐ rất ít được tiếp cận các loại hình sinh hoạt tại địa phương, ít được hưởng thụ các hoạt động văn hóa tinh thần lành mạnh, tác động không tốt đến đời sống tinh thần CNLĐ. Việc CNLĐ thường xuyên tăng ca sẽ ảnh hưởng đến việc tiếp cận và tham gia các hoạt động văn hóa tinh thần khi tham gia các hoạt động mang tính gia đình. Cơ sở vật chất và phương tiện sinh hoạt tinh thần trong các DN còn rất hạn chế phần nào cũng tác động đến việc tham gia sinh hoạt tinh thần CNLĐ trong lúc nghỉ ngơi giữa ca và các hoạt động vui chơi giải trí tại cơng ty. Có sự quan tâm của DN và tổ chức Cơng đồn trong việc tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí VHVN, TDTT cho CNLĐ.
Khơng biết Ít khi tun truyền
Khơng tun truyền Hoạt động tun Có tuyên truyền truyền của tổ
chức Cơng đồn 4.7 3.3 16.7 75.3 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 - Mức - 5.0 10.015.020.025.030.035.0 Chương 3
THỰC TRẠNG VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI
Ở LONG AN HIỆN NAY.