Mục đích của sáng kiến kinh nghiệm là quan tâm tới phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành Giáo dục. Một chính sách tiền lương, tiền công hợp lí sẽ giúp người lao động chuyên tâm hơn, hết long vì công việc, làm việc có trách nhiệm và hiệu quả hơn. Từ đó cũng nâng cao nhiệt huyết, năng lực dạy và học của giáo viên trong nhà trường.
Trang 1
BÁO CÁO K T QUẾ Ả
“NGHIÊN C U, NG D NG SÁNG KI NỨ Ứ Ụ Ế
1.Lý do ch n đ tài:ọ ề
K toán là m t công c không th thi u trong s phát tri n kinh tế ộ ụ ể ế ự ể ế
xã h i c a loài ngộ ủ ườ ởi,b i nó g n li n v i ho t đ ng qu n lý. Công vi cắ ề ớ ạ ộ ả ệ
k toán đòi h i s chi ti t, rõ ràng và có đ chính xác cao. Do đó c nế ỏ ự ế ộ ầ
ph i có s thay đ i v m i m t đ có th đáp ng đả ự ổ ề ọ ặ ể ể ứ ược yêu c u qu n lýầ ả ngày càng cao h n, phù h p v i s phát tri n c a th i đ i.ơ ợ ớ ự ể ủ ờ ạ
Tr i qua nhi u năm đ i m i, n n kinh t c a Vi t Nam đã cóả ề ổ ớ ề ế ủ ệ nhi u kh i s c, c ch qu n lý tài chính có s thay đ i sâu s c và có tácề ở ắ ơ ế ả ự ổ ắ
đ ng l n đ n ho t đ ng trong các đ n v hành chính s nghi p. Trongộ ớ ế ạ ộ ơ ị ự ệ
n n kinh t th trề ế ị ường hi n nay, các đ n v hành chính s nghi p đệ ơ ị ự ệ ượ c giao quy n t ch trong h ch toán kinh phí khoán. Mu n th c hi n đề ự ủ ạ ố ự ệ ượ c
đi u đó các đ n v c n ph i có c ch qu n lý m t cách khoa h c, h pề ơ ị ầ ả ơ ế ả ộ ọ ợ
lý, th c hi n t ng hòa nhi u bi n pháp.ự ệ ổ ề ệ
Nói đ n ti n lế ề ương là ta nói đ n giá c c a s c lao đ ng, s phátế ả ủ ứ ộ ự tri n c a các đ n v hành chính s nghi p, là th hi n giá tr , v th c aể ủ ơ ị ự ệ ể ệ ị ị ế ủ
người lao đ ng đ i v i gia đình, c quan và xã h i. Ngộ ố ớ ơ ộ ười lao đ ng chộ ỉ phát huy h t kh năng và trách nhi m c a mình khi nh n đế ả ệ ủ ậ ược m c thùứ lao th a đáng. B i v y m t chính sách ti n lỏ ở ậ ộ ề ương th a đáng tăng tích lũyỏ
và c i thi n đ i s ng con ngả ệ ờ ố ười.Ti n lề ương là m t v n đ thi t th cộ ấ ề ế ự
nh h ng t i đ i s ng c a cán b công nhân viên ch c, ti n l ng
được qui đ nh m t cách đúng đ n, k toán ti n lị ộ ắ ế ề ương chính xác, đ y đầ ủ
là y u t kích thích s c lao đ ng, nâng cao tay ngh Đ ng th i ph i tế ố ứ ộ ề ồ ờ ả ổ
ch c h ch toán chi phí ti n lứ ạ ề ương m t cách chính xác và đ y đ h nộ ầ ủ ơ
nh m ph n ánh m t cách trung th c năng l c lao đ ng c a cán b ,côngằ ả ộ ự ự ộ ủ ộ nhân viên ch c.ứ
Quan tâm t i phát tri n đ i ngũ nhà giáo và cán b qu n lí giáo d cớ ể ộ ộ ả ụ
là m t trong nh ng nhi m v tr ng tâm c a ngành Giáo d c. M t chínhộ ữ ệ ụ ọ ủ ụ ộ sách ti n lề ương, ti n công h p lí s giúp ngề ợ ẽ ười lao đ ng chuyên tâm h n,ộ ơ
h t long vì công vi c, làm vi c có trách nhi m và hi u qu h n.T đóế ệ ệ ệ ệ ả ơ ừ cũng nâng cao nhi t huy t, năng l c d y và h c c a giáo viên trong nhàệ ế ự ạ ọ ủ
trường
Nh n th c đậ ứ ượ ầc t m quan tr ng c a v n đ trên, tôi ch n sángọ ủ ấ ề ọ
ki n kinh nghi m: “K toán ti n lế ệ ế ề ương và các kho n trích n p theoả ộ
lương trở ường h c” làm sáng ki n kinh nghi m c a mình.ọ ế ệ ủ ”
Trang 2
2. Tên sáng ki n: ế M t s kinh nghi m c a k toán v công tácộ ố ệ ủ ế ề
ti n lề ương và các kho n trích theo lả ương các đ n v trở ơ ị ường h c.ọ
3. Tác gi sáng ki nả ế : H và tên: Nguy n Th Phọ ễ ị ượng
Đ a ch tác gi sáng ki n: Trị ỉ ả ế ường Ti u h c Ch n H ng Xã Ch nể ọ ấ ư ấ
H ng huy n Vĩnh Tư ệ ường t nh Vĩnh Phúc.ỉ
S đi n tho i: 0986362070. ố ệ ạ
Email:phuongktch@gmail.com
4. Ch đ u t t o ra sáng ki nủ ầ ư ạ ế : Trường Ti u h c Ch n H ng .ể ọ ấ ư
5. Lĩnh v c áp d ng sáng ki nự ụ ế : Ti n lề ương và các kho n tríchả
n p theo lộ ương c a trủ ường ti u h c Ch n H ngể ọ ấ ư
6. Ngày sáng ki n đế ược áp d ng l n đ uụ ầ ầ : trong kho ng th i gian tả ờ ừ
đ u năm 2019 (T 01/01/2019 30/10/2019).ầ ừ
7. Mô t b n ch t c a sáng ki n:ả ả ấ ủ ế
7.1. Chương I:
LƯỢC S V N Đ ,QUAN ĐI M, NH N XÉT,T M QUANỬ Ấ Ề Ể Ậ Ầ
TR NG C A Đ TÀI VÀ NHI M V C TH Ọ Ủ Ề Ệ Ụ Ụ Ể
Ph n 1ầ Th c tr ng c a v n đự ạ ủ ấ ề
1 Th c tr ng:ự ạ
Trường ti u h c Ch n H ng hành l p theo quy t đ nh sể ọ ấ ư ậ ế ị ố: 115/QĐ GD&ĐT Do Giám đ c s GD&ĐT ố ở t nh Vĩnh Phúỉ C p ngày 20 tháng 07 ấ năm 1992 Đi m trể ường t p trung t i xóm Nha h c sinh đi l i thu n l i.ậ ạ ọ ạ ậ ợ
“Trường có đ các phòng h c, phòng làm vi c ch c năng, các côngủ ọ ệ ứ
c ph tr khác và thi t b d y h c, thi t b làm vi c theo quy đ nh đ mụ ụ ợ ế ị ạ ọ ế ị ệ ị ả
b o đ các đi u ki n v sinh môi trả ủ ề ệ ệ ường.
Trường có 5 t chuyên môn (T 1, T 2 T 3, T 4 T 5) và 1 tổ ổ ổ ổ ổ ổ ổ văn phòng. Các t ch c đoàn th : Công đoàn, Đoàn thanh niên, Đ i TNTPổ ứ ể ộ
H Chí Minh. T ch c công đoàn c a trồ ổ ứ ủ ường ho t đ ng sáng t o, quanạ ộ ạ tâm đ n quy n l i c a CBGV, NV.Liên đ i TNTP H Chí Minh c aế ề ợ ủ ộ ồ ủ
trường ho t đ ng tích c c sôi n i. Chi b có 22 đ ng viên , năm 2019 chiạ ộ ự ổ ộ ả
b nhà trộ ường đ t Chi b trong s ch v ng m nh. ạ ộ ạ ữ ạ
Trang 3
Đ i ngũ CBGVNV: 47 ngộ ười, trong đó có 03 cán b qu n lý( 01ộ ả
Hi u trệ ưởng, 02 phó HT; 40 giáo viên( 33 biên ch , 7 h p đ ng), 04 nhânế ợ ồ viên( 01 K toán; 01 nhân viên th vi n,01 nhân viên văn th ,01 nhânế ư ệ ư viên văn phòng). S lố ượng qu n lý,giáo viên đ theo theo quy đ nh. ả ủ ị
Có 100% giáo viên đ t trình đ trên chu n đào t o. Đ i ngũ cán bạ ộ ẩ ạ ộ ộ giáoviên, qu n lí đ u có tinh th n trách nhi m cao. Đ i ngũ GV cóả ề ầ ệ ộ chuyên môntương đ i v ng vàng, nhi t tình, trách nhi m. T p th nhàố ữ ệ ệ ậ ể
trường đoàn k t, có s th ng nh t cao, ch p hành nghiêm ch nh chế ự ố ấ ấ ỉ ủ
trương đường l i chính sách c a Đ ng, pháp lu t nhà nố ủ ả ậ ước, Ch th Nghỉ ị ị quy t c a c p trên; không có cán b , giáo viên, h c sinh vi ph m các chế ủ ấ ộ ọ ạ ủ
trương, chính sách c a Đ ng, pháp lu t c a Nhà nủ ả ậ ủ ước
H c sinh kh i 1: 212; Kh i 2: 247; Kh i 3: 184; Kh i 4: 181; Kh iọ ố ố ố ố ố 5:169 Trường có 993 h c sinh/ 27 l p, m i kh i biên ch 5 l p,riêngọ ớ ỗ ố ế ớ
kh i 2 là 7 l p; Bình quân 36,7 HS/ l p. 100% h c sinh có đ SGK h cố ớ ớ ọ ủ ọ
t p.Thi t b giáo d c đúng theo tiêu chu n c a B quy đ nh.ậ ế ị ụ ẩ ủ ộ ị
Ch t lấ ượng giáo d c đụ ược phát tri n v ng ch c.Nhà trể ữ ắ ường luôn
nh n đậ ược s ch đ o sát sao c a các c p, các ban ngành đoàn th trênự ỉ ạ ủ ấ ể
đ a bàn.Trị ường được công nh n chu n qu c gia. ậ ẩ ố
Đ i v i ố ớ Chính sách ch đ ti n lế ộ ề ương là m t trong nh ng v n độ ữ ấ ề
tr ng y u liên quan m t thi t và có nh họ ế ậ ế ả ưởng thường xuyên mang tính
ch t quy t đ nh t i đ ng thái kinh t , chính tr , xã h i c a đ t nấ ế ị ớ ộ ế ị ộ ủ ấ ướ c
Đ ng và Nhà nả ước ta đã xác đ nh r t rõ: quan tâm đ n con ngị ấ ế ười là v nấ
đ tr ng tâm đ phát tri n kinh t , xã h i hay nói m t cách khác là đ uề ọ ể ể ế ộ ộ ầ
t vào con ngư ười chính là hình th c đ u t có l i nh t cho tứ ầ ư ợ ấ ương lai c aủ chúng ta. Ch có quan tâm đ n phát tri n con ngỉ ế ể ười m i khai thác đớ ượ c
kh năng ti m n c a h M t trong nh ng nhân t kích thích đả ề ẩ ủ ọ ộ ữ ố ược khả năng y là l i ích c a h khi tham gia các ho t đ ng kinh t xã h i. Vìấ ợ ủ ọ ạ ộ ế ộ
th công tác ti n lế ề ương nói chung và hình th c ti n lứ ề ương nói riêng là
m t trong nh ng bi u hi n c th c a l i ích đóộ ữ ể ệ ụ ể ủ ợ
2. Hình th c k toán và ch đ k toán t i trứ ế ế ộ ế ạ ường ti u h cể ọ
Ch n H ng ấ ư
Trang 4
2.1. T ch c v n d ng h th ng ch ng t , s sách k toánổ ứ ậ ụ ệ ố ứ ừ ổ ế
Các đ n v trơ ị ường h c là m t đ n v hành chính s nghi p th cọ ộ ơ ị ự ệ ự
hi n kinh phí khoán. H th ng s sách áp d ng hình th c s k toánệ ệ ố ổ ụ ứ ổ ế
“ch ng t ghi s ” v i m t h th ng s sách tứ ừ ổ ớ ộ ệ ố ổ ương đ i hoàn ch nh, phùố ỉ
h p v i công tác k toán c a nhà trợ ớ ế ủ ường. Ch đ k toán hành chính sế ộ ế ự nghi p th c hi n g m có: H th ng tài kho n k toán, h th ng báo cáoệ ự ệ ồ ệ ố ả ế ệ ố tài chính, ch đ ch ng t k toán, ch đ s k toán đ u th c hi n theoế ộ ứ ừ ế ế ộ ổ ế ề ự ệ quy t đ nh s 19/2006/QĐBTC ngày 30/3/2006 S a đ i b sungế ị ố ử ổ ổ theothông t s 185/2010/TTBTC ngày 15/1/2010 c a B tài chính.ư ố ủ ộ
2.2. Ch ng t k toán s d ng ứ ừ ế ử ụ
Ch ng t k toán s d ng đ h ch toán ti n lứ ừ ế ử ụ ể ạ ề ương g m:ồ
B ng ch m công;ả ấ
B ng thanh toán ti n lả ề ương
B ng ch m công làm thêm gi ả ấ ờ
B ng kê trích n p các kho n theo lả ộ ả ương
2.3. Tài kho n k toán s d ng trong k toán ti n lả ế ử ụ ế ề ương
Tài kho n 334 :Ph i tr cho công ch c viên ch cả ả ả ứ ứ
Tài kho n này dùng đ ph n ánh tình hình thanh toán gi a đ n vả ể ả ữ ơ ị
v i cán b công ch c, viên ch c và ngớ ộ ứ ứ ười lao đ ng trong đ n v v ti nộ ơ ị ề ề
lương, ti n công,các kho n ph i tr khác ề ả ả ả
Tài kho n 332:Các kho n ph i n p theo lả ả ả ộ ương
Tài kho n này ph n ánh tình hình trích n p b o hi m xã h i, b oả ả ộ ả ể ộ ả
hi m y t , kinh phí công đoàn, b o hi m th t nghi p c a đ n v hànhể ế ả ể ấ ệ ủ ơ ị chính s nghi p v i c quan B o hi m xã h i và c quan Công đoàn.ự ệ ớ ơ ả ể ộ ơ ”
TK 51111: Ngu n kinh phí ho t đ ng năm nayồ ạ ộ
Tài kho n này ph n ánh kinh phí ho t đ ng thả ả ạ ộ ường xuyên và không thường xuyên thu c ngân sách năm nay.ộ
TK 61111: Chi ho t đ ng thạ ộ ường xuyên
Tài kho n này ph n ánh các kho n chi ho t đ ng thả ả ả ạ ộ ường xuyên thu c kinh phí ngân sách năm nay.Và các tài kho n có liên quan nh : Tàiộ ả ư kho n 1111, tài kho n 112 ả ả
Trang 5
3. Phương pháp k toán ti n lế ề ương c a nhà trủ ường
Hàng tháng khi k toán hoàn thành h s rút lế ồ ơ ương t i kho b c, kạ ạ ế toán ghi s :ổ
Tính lương
N TK ợ 61111/ Có TK 3341
Chuy n lể ương t kho b c vào tài kho n ti n g i c a trừ ạ ả ề ử ủ ường
N TK ợ 1121/ Có TK 5111, Có TK 008212
Chuy n lể ương t tài kho n ti n g i chuy n vào tài kho n cá nhânừ ả ề ử ể ả cán b giáo viên c a trộ ủ ường
N TK ợ 3341 / Có TK 1121
4. K toán chi ti t các kho n trích theo lế ế ả ương
4.1. Các kho n trích theo lả ương
“Ngoài ti n lề ương cán b công ch c viên ch c còn độ ứ ứ ược hưở ng
m c tr c p BHXH trong các trứ ợ ấ ường h p nh : m đau, con m, thai s n,ợ ư ố ố ả tai n n lao đ ng ạ ộ
M c tr c p trứ ợ ấ ở ường h p c th đợ ụ ể ược áp d ng theo đúng qui đ nhụ ị
hi n hành c a c quan b o hi m xã h i.ệ ủ ơ ả ể ộ
Ch ng t đ thanh toán g m có:ứ ừ ể ồ
Gi y ch ng nh n ngh m đau, thai s n hấ ứ ậ ỉ ố ả ưởng b o hi m xã h i:ả ể ộ
Gi y này do Y bác sĩ c a b nh vi n ho c các c s y t c p có xác nh nấ ủ ệ ệ ặ ơ ở ế ấ ậ
c a đ n v v s ngày ngh th c t hủ ơ ị ề ố ỉ ự ế ưởng b o hi m xã h i.ả ể ộ
Gi y ch ng nh n ngh do tai n n lao đ ng hấ ứ ậ ỉ ạ ộ ưởng tr c p b oợ ấ ả
hi m xã h i: Trong trể ộ ường h p ngh do tai n n lao đ ng c n có thêm biênợ ỉ ạ ộ ầ
b n đi u tra tai n n lao đ ng. Căn c vào các ch ng t trên, k toán đ iả ề ạ ộ ứ ứ ừ ế ố chi u v i b ng ch m công đ xác đ nh s ngày th c t ngh hế ớ ả ấ ể ị ố ự ế ỉ ưởng b oả
hi m xã h i. ể ộ
T các gi y ch ng nh n ngh m hừ ấ ứ ậ ỉ ố ưởng b o hi m xã h i, k toánả ể ộ ế
ti n lề ương l p “danh sách ngậ ười lao đ ng hộ ưởng tr c p b o hi m xãợ ấ ả ể
h i” đ c quan b o hi m xã h i chi tr ti n.ộ ể ơ ả ể ộ ả ề
Trang 6
Toàn b quĩ b o hi m xã h i n p lên c quan b o hi m c p trên.ộ ả ể ộ ộ ơ ả ể ấ Nhà trường thanh toán v i cán b công ch c viên ch c khi có ch ng tớ ộ ứ ứ ứ ừ
h p l và đợ ệ ược c quan b o hi m xã h i duy t chi. Nhà trơ ả ể ộ ệ ường l p báoậ cáo chi tr c p m đau, thai s n lên c quan b o hi m xã h i hàng tháng.ợ ấ ố ả ơ ả ể ộ
+ B o hi m y t : Đả ể ế ượ ử ục s d ng đ thanh toán các kho n ti n chiể ả ề phí nh :ư
Khám ch a b nh cho ngữ ệ ười lao đ ng trong th i gian m đau, thaiộ ờ ố
s n. Quĩ b o hi m y t đả ả ể ế ược hình thành b ng cách tính 4,5% trên t ngằ ổ quĩ lương c b n, trong đó:ơ ả
3% ngân sách nhà nướ ấc c p;
1,5% tr vào lừ ương người lao đ ng.ộ
+ B o hi m th t nghi p: Đả ể ấ ệ ược hình thành ch y u do các đ n viủ ế ơ
d ng lao đ ng trích m t t l % nh t đ nh trên ti n lụ ộ ộ ỷ ệ ấ ị ề ương c b n và cácơ ả kho n ph c p đ n p cho c quan b o hi m xã h i. Theo qui đ nh hi nả ụ ấ ể ộ ơ ả ể ộ ị ệ nay thì m c trích là 2% trên quĩ lứ ương c b n và các kho n ph c pơ ả ả ụ ấ
thường xuyên. Trong đó 1% Nhà nước c p; 1% kh u tr vào lấ ấ ừ ương c aủ cán b công nhân viên ch c.ộ ứ
+ Kinh phí công đoàn: Kinh phí công đoàn được hình thành b ngằ cách tính theo t l 3% theo quĩ lỷ ệ ương th c t Theo quy đ nh hi n nayự ế ị ệ thì ngườ ử ụi s d ng lao đ ng s đóng góp 2% và 1% do ngộ ẽ ười lao đ ngộ đóng góp
4.2. Ch ng t k toán s d ngứ ừ ế ử ụ
Gi y ch ng nh n ngh m, ngh thai s n, ngh tai n n lao đ ngấ ứ ậ ỉ ố ỉ ả ỉ ạ ộ
hưởng b o hi m xã h i;ả ể ộ
Danh sách người lao đ ng hộ ưởng tr c p b o hi m xã h i;ợ ấ ả ể ộ
B ng ti n lả ề ương và các kho n trích theo lả ương
4.3. Tài kho n k toán s d ngả ế ử ụ
TK 332: Các kho n n p theo lả ộ ương
TK 3321: B o hi m xã h iả ể ộ
Trang 7
TK 3322: B o hi m y tả ể ế
TK 3323: Kinh phí công đoàn
TK 3324: B o hi m th t nghi pả ể ấ ệ
Và m t s tài kho n có liên quan nh : TK 111, TK 112 ộ ố ả ư
4.4. Phương pháp k toán các kho n trích theo lế ả ương
Hàng tháng khi k toán trích n p 21,5% B o hi m cho B o hi mế ộ ả ể ả ể
xã h i, k toán ghi:ộ ế
N TK 3321; 3322; 3324ợ ”
Có TK 61111
Ph n 2ầ Các bi n pháp đã ti n hành đ gi i quy t v n đệ ế ể ả ế ấ ề
M t trong nh ng yêu c u c a công tác k toán là tính chính xác,ộ ữ ầ ủ ế
k p th i. Ngày nay, cùng v i s phát tri n m nh m c a khoa h c côngị ờ ớ ự ể ạ ẽ ủ ọ ngh , công vi c k toán ngày càng đệ ệ ế ược vi tính hóa, thu n l i, v aậ ợ ừ nhanh, v a chính xác, v a k p th i ph c v đ y đ cho các đ i từ ừ ị ờ ụ ụ ầ ủ ố ượ ng
c n s d ng thông tin.Chính v v y mà đ n v đã trang b ph n m m kầ ử ụ ị ậ ơ ị ị ầ ệ ế toán Misa Mimosa 2014.Theo đó ph n m m k toán là b chầ ề ế ộ ương trình dùng đ t đ ng x lý các thông tin k toán trên máy vi tính, b t đ u tể ự ộ ử ế ắ ầ ừ khâu nh p ch ng t g c, phân lo i ch ng t , x lý thông tin trên cácậ ứ ừ ố ạ ứ ừ ử
ch ng t theo quy đ nh c a ch đ k toán đ n khâu in ra s k toán vàứ ừ ị ủ ế ộ ế ế ổ ế báo cáo tài chính. Ph n m m k toán đầ ề ế ược thi t k hình th c k toán nàoế ế ứ ế
s có các s c a hình th c k toán đó nh ng không hoàn toàn gi ng m uẽ ổ ủ ứ ế ư ố ẫ
s k toán ghi b ng tay.Nh m gi i quy t các th c tr ng nêu trên v côngổ ế ằ ằ ả ế ự ạ ề tác k toán ti n lế ề ương và các kho n trích theo lả ương c a trủ ường ti u h cể ọ
Nh t Tân cũng nh c a m t s trậ ư ủ ộ ố ường hi n nay trên đ a bàn huy n Kimệ ị ệ
B ng, tôi xin trình bày m t s gi i pháp nh m hoàn thi n h ch toán ti nả ộ ố ả ằ ệ ạ ề
lương và các kho n trích theo lả ương t i trạ ường ti u h c Nh t Tân nhể ọ ậ ư sau. Các nghi p v k toán đệ ụ ế ược áp d ng trong tháng 1 năm 2019 t iụ ạ
trường ti u h c Ch n H ng.ể ọ ấ ư
1. Tài kho n s d ngả ử ụ
“TK 1111: Ti n m tề ặ
Trang 8
TK 1121: Ti n g i ngân hàng (kho b c)ề ử ạ
TK 3321: B o hi m xã h i ả ể ộ
TK 3322: B o hi m y tả ể ế
TK 3323: Kinh phí công đoàn
TK 3324: B o hi m th t nghi pả ể ấ ệ
TK 3341: Ph i tr công ch c, viên ch cả ả ứ ứ
TK: 51121: Ngu n kinh phí ho t đ ng thồ ạ ộ ường xuyên (ngu n: 13) ồ
TK 51122: Ngu n kinh phí ho t đ ng không thồ ạ ộ ường xuyên (ngu nồ 12)
TK 61111: Chi ho t đ ng thạ ộ ường xuyên (ngu n: 13)ồ
TK 61112: Chi ho t đ ng không thạ ộ ường xuyên (ngu n: 12)ồ ”
2. Phương pháp k toánế
2.1. Phương pháp k toán ti n lế ề ương
Ti n lề ương tháng được áp d ng t i trụ ạ ường ti u h c g m:ể ọ ồ
Lương chính = HS lương x m c lứ ương t i thi u.ố ể
PC ch c v = HS PC ch c v x m c lứ ụ ứ ụ ứ ương t i thi u.ố ể
PC thâm niên = (HSL + HS PCCV)x t l PC Thâm niên x m cỷ ệ ứ
lương
t i thi u.ố ể
PC u đãi = (HSL + PCCV) x 35% x m c lư ứ ương t i thi u.ố ể
PC trách nhi m = HS PC trách nhi m x m c lệ ệ ứ ương t i thi u. ố ể
Xác đ nh lị ương và ph c p ph i tr cho CBGV,NV tháng 1/2019,ụ ấ ả ả
k toán ghi:ế
N TK 61111: 200.787.000đợ
Trang 9
Có TK 3341: 200.787.000đ
Ngày 20/1/2019 đi Chuy n ti n lể ề ương và các kho n ph c pả ụ ấ tháng 1/2019 t iạ
kho b c, k toán ghi s :ạ ế ổ
N TK 112.1: 200.787.000đợ
Có TK 51111: 200.787.000đ
Đ ng th i Có TK008212 : 200.787.000ồ ờ
Ngày 20/1/2019 K toán hoàn thành vi c chuy n lế ệ ể ương trả
lương cho công ch c viên ch c thì đứ ứ ược h ch toán:ạ
N TK 3341: 200.787.000đợ
Có TK 1112.1: 200.787.000đ
“2.2. Phương pháp k toán các kho n trích theo lế ả ương
2.2.1. Người lao đ ng đóng góp B o hi m (10,5%)ộ ả ể
Xác đ nh BH kh u tr lị ấ ừ ương tháng 1/2019, k toán ghi:ế
N TK 3341: 17.410.000 đ(10,5%)ợ
Có TK 3321: 13.321.000đ(8%)
Có TK 3322: 2.498.000 đ(1,5%)
Có TK 3324: 1.591.000 đ(1%)
Ngày 25/1/2019 chuy n 10,5% B o hi m do ngể ả ể ười lao đ ngộ đóng góp
T01/2019 cho c quan B o hi m xã h i, k toán ghi:ơ ả ể ộ ế
N TK 3321: 13.321.000đ(8%)ợ
N TK 3322: 2.498.000(1,5%)ợ
N TK 3324: 1.591.000 đ(1%)ợ ”
Trang 10
Có TK5111: 17.410.000 đ(10,5)
Tính 10,5% BH Tháng 1/2019 kh u tr lấ ừ ương, k toán ghi:ế
N TK 61111: 17.410.000 đợ
Có TK 3341: 17.410.000 đ
2.2.2. Ngườ ử ụi s d ng đóng góp B o hi m (21,5%)ả ể
Hi n nay theo quy đ nh c a B o hi m thì 21,5% các kho n B oệ ị ủ ả ể ả ả
hi m mà đ n v s d ng lao đ ng ph i trích n p thì đ n v s chuy nể ơ ị ử ụ ộ ả ộ ơ ị ẽ ể
tr c ti p 21,5% s ti n b o hi m cho c quan BHXH .B o hi m xã h iự ế ố ề ả ể ơ ả ể ộ (b o hi m y t , b o hi m th t nghi p) = (HS L + PC CV+ PC TN) x tả ể ế ả ể ấ ệ ỷ
l BH x m c lệ ứ ương t i thi u.ố ể
* Đ i v i trố ớ ường h p chuy n 21,5% BH cho c quan B oợ ể ơ ả
hi m xã h i.ể ộ
Xác đ nh BH ph i tr T1/2019, k toán ghi:ị ả ả ế
N TK 61111: 33.230.000đ(21,5%)ợ
Có TK 3321: 26.643.000 đ(17,5%)
Có TK 3322: 4.996.000 đ(3%)
Có TK 3324: 1.591.000 đ(1%)
Ngày 20/1/2019 chuy n 21,5% b o hi m c a ngể ả ể ủ ườ ử ụ i s d ng lao đ ng trích n p , k toán ghi:ộ ộ ế
N TK 3321: 26.643.000 đ( 17,5%)ợ
N TK 3322: 4.996.000 đ( 3%)ợ
N TK 3324: 1.591.000 đ( 1%)ợ
Có TK46121: 33.230.000đ(21,5%)
2.2.3. Ngườ ử ụi s d ng đóng góp KPCĐ(2%)
2% KPCĐ = (HS L + PC CV + PC TN) x 2% x m c lứ ương t iố thi u.ể