ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊKINH DOANH  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔPHẦN PHƯƠNG MINH Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Phan ThịThu Ngân PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Lớp: K48A.QTNL Niên khóa: 2014 - 2018 Huế, tháng 05 năm 2018 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Lời CảmƠn! Đểkhóa luận đạt kết quảtốt đẹp, trước hết xin gởi tới Thầy Cô Khoa Quản TrịKinh Doanh Trường Đại Học Kinh TếHuếlời chào sức khỏe, lời chào trân trọng lời cảm ơn sâu sắc Với sựquan tâm, dạy dỗchỉbảo tận tình chuđáo thầy cơ, sựgiúp đỡnhiệt tình bạn, đến tơi có thểhồn thành khóa luận, đềtài: “Đánh giá sách đãi ngộtài cơng ty Cổphần Phương Minh” Đểcó kết quảnày tơi xin đặc biệt gửi lời cảmơn chân thành tới thầy giáo – PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn quan tâm giúpđỡ, hướng dẫn tơi hồn thành tốt khóa luận thời gian qua Không thểkhông nhắc tới sựchỉ đạo Ban lãnhđạo Công ty Cổphần Phương Minh sựgiúp đỡnhiệt tình Anh ChịPhịng Hành - Tổng hợp, tạo điều kiện thuận lợi suốt thời gian thực tập Công ty Cổphần Phương Minh Với điều kiện thời gian có hạn kinh nghiệm cịn hạn chếcủa sinh viên thực tập khóa luận khơng thểkhơng tránh thiếu sót, tơi mong nhận sựchỉbảo, đóng góp ý kiến thầy đểtơi có điều kiện bổsung, nâng cao ý thức mình, phục vụtốt cơng tác thực tếsau Xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng năm 2018 Sinh viên Phan ThịThu Ngân SVTH: Phan ThịThu Ngân–K48A.QTNL i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮVIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ .vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU .vii PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Tính cấp thiết đềtài .1 Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập dữliệu 4.1.1 Dữliệu thứcấp 4.1.2 Dữliệu sơ cấp .3 4.2 Phương pháp phân tích xửlý sốliệu PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀVẤN ĐỀNGHIÊN CỨU .4 1.1 Cơ sởlý luận đãi ngộtài 1.1.1 Nội dung đãi ngộnhân .4 1.1.1.1 Khái niệm đãi ngộnhân 1.1.1.2 Vai trò đãi ngộnhân .5 1.1.1.3 Cơ cấu hệthống đãi ngộ 1.1.2 Nội dung đãi ngộtài 1.1.2.1 Khái niệm đãi ngộtài .7 1.1.2.2 Vai trò đãi ngộtài 1.1.2.3 Các hình thức đãi ngộtài 10 1.1.2.3.1 Đãi ngộtài trực tiếp 11 SVTH: Phan ThịThu Ngân–K48A.QTNL iii 1.1.2.3.2 Đãi ngộtài gián tiếp 14 1.1.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộtài 17 1.2 Cơ sởthực tiễn 20 1.2.1 Những bất cập đãi ngộtài cho người lao độngởnước ta .20 1.2.2 Những nghiên cứu liên quan 20 1.2.3 Đềxuất mơ hình nghiên cứu 21 1.2.4 Ý nghĩa thực tiễn đềtài 22 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘTÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔPHẦN PHƯƠNG MINH 23 2.1 Một vài nét vềcông ty cổphần Phương Minh 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổphần Phương Minh 23 2.1.2 Sơ đồtổchức bộmáy hoạt động 25 2.1.3 Các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh 28 2.1.4 Kết quảhoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017 .28 2.1.5 Nguồn lao động công ty 31 2.2 Chế độ đãi ngộtài áp dụng cơng ty cổphần Phương Minh 35 2.2.1 Tiền lương 36 2.2.2 Tiền thưởng 37 2.2.3 Phụcấp trợcấp 38 2.2.4 Phúc lợi 42 2.3 Thực trạng chế độ đãi ngộtài cơng ty cổphần Phương Minh 44 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 44 2.3.2 Phân tích độtin cậy thang đo 45 2.3.3 Phân tích yếu tố đãi ngộtài cho người lao động 47 2.3.4 Các yếu tốthểhiện mức độhài lịng lao động đãi ngộtài 49 2.3.4.1 Tiền lương 49 2.3.4.2 Tiền thưởng 50 2.3.4.3 Phúc lợi trợcấp 52 2.3.4.4 Phúc lợi: 54 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÃI NGỘTÀI CHÍNH .55 3.1 Giải pháp chung 56 3.2 Giải pháp cụthể .57 3.2.1 Giải pháp vềtiền lương .57 3.2.2 Giải pháp vềtiền thưởng .58 3.2.3 Giải pháp vềphụcấp trợcấp 58 3.2.4 Giải pháp vềphúc lợi 59 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 61 Kết luận 61 Kiến nghị 61 2.1 Đối với quan nhà nước 61 2.2 Đối với quyền địa phương 61 2.3 Đối với công ty Cổphần Phương Minh 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 PHỤLỤC 64 DANH MỤC CÁC CHỮVIẾT TẮT NLĐNgười lao động KCS Kiểm tra Chất lượng Sản phẩm SXKD Sản xuất kinh doanh NSLĐNăng su ất lao động KTTT Kinh tếthịtrường BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHYTTN Bảo hiểm y tế tựnguyện KPCĐKinh phí cơng đồn UBNNỦy ban nhân dân CBCNV Cán bộcông nhân viên TNDN Thu nhập doanh nghiệp LCB Lương LHT Lương hoàn thành LTN Lương trách nhiệm XCK Xưởng khí XĐKL Xưởng đúc kim loại ECVC Ép cọc vận chuyển DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Hình 1: Chuỗi mắc xích động hành động người Hình 2: Các hình thức đãi ngộtài 10 Hình 3: Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đãi ngộtài 17 Hình : Cơ cấu tổchức công ty Cổphần Phương Minh .25 Biểu đồ1: Tổng sốlao động công ty giai đoạn 2015 – 2017 31 Biểu đồ2 : Cơ cấu giới tính lao động giai đoạn 2015 – 2017 .33 Biểu đồ3:Trìnhđộchun mơn lao động giai đoạn 2015 – 2017 34 Biểu đồ4 : Sốlao động cơng ty phân theo tính chất cơng việc 2015 -2017 35 Biểu đồ5: Biểu đồvềtổng lương giai đoạn 2015 - 2017 37 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng : Kết quảhoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017 30 Bảng 2: Nguồn lao động công ty Cổphần Phương Minh 2015-2017 32 Bảng 3: Bảng tổng hợp vềchính sách đãi ngộtài năm 2015- 2017 35 Bảng : Tổng mức tiền thưởng giai đoạn 2015 - 2017 38 Bảng : Tổng phụcấp giai đoạn 2015 - 2017 39 Bảng : Tổng trợcấp giai đoạn 2015 - 2017 41 Bảng : Tổng phúc lợi giai đoạn 2015 - 2017 43 Bảng 8: Đặc điểm mẫu điều tra 44 Bảng : Đánh giá độtin cậy thang đo .45 Bảng 10: Kết quảxây dựng mơ hình hồi quy .48 Bảng 11: Hệsốtương quan 48 Bảng 12: Đánh giá yếu tốthuộc tiền lương 49 Bảng 13: Đánh giá yếu tốthuộc tiền thưởng 51 Bảng 14: Đánh giá yếu tốthuộc phụcấp trợcấp .52 Bảng 15: Đánh giá yếu tốthuộc phúc lợi 54 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đềtài Trong điều kiện kinh tế chuyển sang kinh tếtri thức, nhân tốcơng nghệ, vốn, nguyên vật liệu giảm dần vai trò Bên cạnhđó, nhân tốtri thức người ngày chiếm vịtrí quan trọng: Nguồn nhân lực có tính động, sáng tạo hoạt động trí óc người ngày trởnên quan trọng Đồng thời hoạt động quản trịnhân ởcác doanh nghiệp cần đánh giá tầm quan trọng “ quản lý đến quản lý người “ Đãi ngộ nhân sựtrong doanh nghiệp cảmột trình có tácđộng vàảnh hưởng to lớn hiệu quảlàm việc người lao động Một chế độ đãi ngộtài cơng cộng thêm kích thích phi tài mơi trường làm việc thân công việc sẽlà nguồn động viên cổvũ lớn lao giúp cho người lao động thoải mái, hăng say lao động Mặt khác sẽlà yếu tốquan trọng đểcơng ty có thểthu hút, giữvững lao động giỏi đến với công ty Kích thích tài chiếm phần lớn đãi ngộnhân Luôn vấn đề doanh nghiệp đem đểcân-đong-đo-đếm bên cạnh kích thích phi tài Đó động lực tiên kích thích người lao động làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn, định từbỏCơng ty Đểvật chất phát huy hiệu quảnhững vai trò nó, doanh nghiệp cần phải linh động phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với thịtrường phù hợp với khảnăng Cơng ty cổphần Phương Minh công ty hoạt động lâu năm, lĩnh cực kinh doanh tương đối đa dạng Với đội ngũ công nhân lành nghề, Kỹsư nhiều kinh nghiệm nên công ty phải quan tâm có sách đểgiữchân lao động giỏi đãi ngộtài ưu tiên hàng đầu công ty Đểhiểu rõ vềhiệu quảcủa đãi ngộtài doanh nghiệp, vận dụng kiến thức có giảng đường tơi mạnh dạn chọn đềtài“Đánh giá sách đãi ngộtài chínhđối với người lao động cơng ty cổphần Phương Minh”, hy vọng từnhững kết quảcó từ đềtài tơi đềra SVTH: Phan ThịThu Ngân–K48A.QTNL giải pháp thiết thực giúp cho cơng ty có thểhồn thiện sách đãi ngộ tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu chung Thơng qua việc đánh giá sách đãi ngộtài chínhđối với nhân viên cơng ty cổphần Phương Minh đểtừ đềxuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu đãi ngộtài cơng ty  Mục tiêu cụthể −Hệthống hóa lý luận chung vềchính sách đãi ngộtrong doanh nghiệp, trọng tâm lý thuyết vềnội dung đãi ngộtài −Tìm hiểu thực trạng sách đãi ngộtài cơng ty cổphần Phương Minh −Đềxuất sốgiải pháp nhằm góp phần hồn thiện cơng tác đãi ngộtài cơng ty cổphần Phương Minh 2.2 Câu hỏi nghiên cứu −Người lao động công ty đánh giá sách đãi ngộtài cơng ty thếnào? −Hiện sách đãi ngộtài có thực sựmang lại hiệu quảcho không? −Những giải pháp có thểnâng cao hiệu quảcủa sách đãi ngộ tài cơng ty? Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1.Đối tượng nghiên cứu −Đối tượng nghiên cứu: đềtài tập trung nghiên cứu vềchính sách đãi ngộtài cơng ty cổphần Phương Minh −Đối tượng điều tra: người lao động làm việc công ty cổphần Phương Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu −Phạm vi thời gian: • Dữliệu sơ cấp: 2/1/2018 – 16/1/2018 • Dữliệu thứcấp: Thu thập thông tin giai đoạn 2015 – 2017 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Văn Chiêm (2008)Tập giảng Quản trịnhân lực,Đại học Kinh tếHuế Nguyễn Hữu Thân (2006),Quản trịnhân sự, Lao Động xã hội Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008),Phân tích sữliệu nghiên cứu với SPSS Tập 1, tập 2Hồng Đức Nguyễn Kim Dung (2011),Giáo trình Quản trịnhân lực Nhà xuất Tổng Hợp HồChí Minh (2011) Nguyễn Hữu Thân (2006),Giáo trình Quản trịnhân sự, Trường Đại học Mở Tp.HCM, Nguyễn Ngọc Quân (2007)Giáo trình quản trịnhân lực ĐH Kinh tếQuốc dân Lê Quân (2009),Giáo trìnhĐãi ngộnhân sự, Trường Đại học Thương mại PGS.TS Nguyễn Tiệp (2006)Giáo trình tiền lương – tiền cơng, Lao động – Xã hội Hà Nội Quy định tiền thưởng phụcấp cơng ty sản xuất nhưa – bao bì công ty cổ phần Phương Minh 10 Lê Văn Đức (2011) Đánh giá nhân viên vềchính sách đãi ngộtại cơng ty cổphần 479, khóa luận tốt nghiệp, trường Đại học Kinh tếHuế 11 Nguyễn ThịDiễm ( 2014) Phân tích đánh giá lao đơng gián tiếp đãi ngộtài công ty bia Dung Quất, trường Đại học Kinh tếHuế PHỤLỤC Phụlục 1: Bảng hỏi điều tra Sốphiếu:… PHIẾU ĐIỀU TRA Xin chào Anh (Chị), sinh viên khóa K48 Khoa Quản TrịKinh Doanh trường Đại Học Kinh Tế-Đại Học Huế Hiện thực đềtài“ Đánh giá sách đãi ngộtài cơng ty CổPhần Phương Minh” Xin Anh (Chị) vui lịng giành thời gian trảlời giúp sốcâu hỏi Những thông tin quý báu cung cấp đóng góp quan trọng Anh (Chị) góp phần nghiên cứu phân tích đãi ngộtài Cơng ty CổPhần Phương Minh Những thông tin mà Anh (Chị) cung cấp sẽđược nghiên cứu giữbảo mật, chỉphục vụlàm thực tập khóa luận tốt nghiệp Xin chân thành cảm ơn! PHẦN 1: NỘI DUNGĐÁNH GIÁ Anh chị đánh dấu vềmức độhài lòng vềtừng tiêu chí sau (1 Rất khơng đồng ý, Không đồng ý, Trung lập, Đồng ý, Rất đồng ý) Stt Nội dung Mức độ đồng ý Tiền lương 1 Mức lương phù hợp với lực Tiền lương trảcông Tiền lương chi trả thời gian Tiền lương ngang với doanh nghiệp khác lĩnh vực Tiền thưởng Tiền thưởng công bằng, rõ ràng, minh bạch Tiền thưởng tương xứng với đóng góp anh/chị Có nhiều hình thức thưởng Các mức tiền thưởng cơng ty có đủkích thích anh/chịlàm việc tốt Phục ấp trợc ấp 5 5 9Được nhận khoản phục 10 ấp theo luật quy định Khoản tiền nhận phục ấp, trợc ấp cơng khai 11Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ 12 Mức phục ấp tương xứng với mức độnguy hi ểm công việc mà Anh/chị đảm nhận 13Được trợc ấp phần kinh phí ăn uống lại 14 Bộphận cơng đồn bảo vệquy ền lợi người lao động Phúc lợi 15Được hưởng đầy đủcác phúc lợi theo quy định 16 Vào dịp lễt ết thưởng 17 Các khoản phúc lợi độc hại nguy hiểm công ty ý đểbồi dưỡng cho nhân viên Chính sách phúc lợi thểhiện sựquan tâm chu đáo Công ty nhân viên Cơng ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳhàng năm 18 19 Đánh giá chung 20 Chính sách đãi ngộtài cơng ty hợp lí 21 Anh/chịhài lịng với sách đãi ngộhiện cơng ty PHẦN 2: THƠNG TIN CÁ NHÂN Xin Anh/Chịvui lịng cho biết giới tính ☐ Nam☐Nữ Anh/ Chịvui lịng cho biết độtuổi ☐ Từ18 đến 25 tuổi☐Từ26 đến 35 tuổi ☐ Từ36 đến 45 tuổi☐Trến 45 tuổi Thời gian làm việc Anh/ Chịtại công ty ☐ Dưới năm☐2-4 năm☐Trên năm Trìnhđộhọc vấn Anh/Chị ☐ Đại học cao đẳng☐Trìnhđộtrung cấp ☐ Cơng nhân kỹthuật☐Lao động phổthông Phụlục 2: Xửlý sốliệu 2.1 Kiểm định độtin cậy thang đo Cronbach Alpha 2.1.1 Tiền lương Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 829 Item-Total Statistics Scale Muc luong phu hop voi nang luc Tien luong duoc tra cong bang Tien luong duoc chi tra dung thoi gian Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 11.65 3.659 704 765 11.75 3.476 690 768 11.77 3.535 629 797 11.74 3.719 607 806 Tien luong ngang bang voi cac doanh nghiep khac cung linh vuc 2.1.2 Tiền thưởng Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 851 Item-Total Statistics Scale Tien thuong cong bang, ro rang minh bach Tien thuong tuong xung voi dong gop cua anh/chi Co nhieu hinh thuc thuong Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 11.85 4.052 756 783 11.84 3.991 748 786 11.86 4.541 655 826 11.85 4.609 613 843 Cac muc tien thuong hien tai cua cong ty co du kich thich anh/chi lam viec tot hon 2.1.3 Phụcấp trợcấp Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 840 Item-Total Statistics Scale Duoc nhan cac khoan phu cap theo luat quy dinh Khoan tien nhan phu cap, tro cap duoc cong khai Duoc dong BHXH, BHYT day du Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 19.00 8.771 613 815 19.00 8.954 619 814 18.97 9.164 578 822 19.02 9.046 631 812 19.02 9.101 564 825 18.81 8.449 699 797 Muc phu cap tuong xung voi muc nguy hiem cua cong viec ma anh/chi dang dam nhan Duoc tro cap phan kinh phi an uong va di lai Bo phan cong doan bao ve quyen loi NLD 2.1.4 Phúc lợi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 838 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 15.95 5.603 680 794 Vao cac dip le tet duoc thuong 16.53 6.068 640 806 16.09 6.028 623 810 16.05 5.328 736 777 16.29 6.520 528 834 Duoc huong day du cac phuc loi theo quy dinh Cac khoan phuc loi doc hai nguy hiem luon duoc cong ty chu y de boi duong cho nhan vien Chinh sach phuc loi the hien duoc su quan tam chu dao cua Cong ty doi voi nhan vien Cong ty co to chuc kham suc khoe dinh ky hang nam 2.2 Phân tích mơ hình hồi quy Model Summaryb Model R 705a R Square 497 Adjusted R Std Error of the Square Estimate 478 72265648 Durbin-Watson 2.219 a Predictors: (Constant), TL, TT, PL, PC b Dependent Variable: DG ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square F Sig Regression 54.166 13.541 25.930 000b Residual 54.834 105 522 Total 109.000 109 a Dependent Variable: DG b Predictors: (Constant), TL, TT, PL, PC Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients B (Const Std Error -2.130E-016 069 PC 281 069 PL 253 TT TL ant) Standardized t Sig 95.0% Confidence Interval Collinearity Statistics Coefficients for B Beta Lower Upper Bound Bound Tolerance VIF 000 1.000 -.137 137 281 4.066 000 144 419 1.000 1.000 069 253 3.654 000 116 390 1.000 1.000 444 069 444 6.416 000 307 581 1.000 1.000 396 069 396 5.715 000 258 533 1.000 1.000 a Dependent Variable: DG 2.4 Xửlý thống kê mô tả 2.4.1 Tiền lương Muc luong phu hop voi nang luc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 19 17.3 17.3 20.0 dong y 65 59.1 59.1 79.1 rat dong y 23 20.9 20.9 100.0 Total 110 100.0 100.0 Percent Valid Percent Tien luong duoc tra cong bang Frequency Cumulative Percent Valid khong dong y 3.6 3.6 3.6 trung lap 27 24.5 24.5 28.2 dong y 56 50.9 50.9 79.1 rat dong y 23 20.9 20.9 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tien luong duoc chi tra dung thoi gian Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 7.3 7.3 7.3 trung lap 19 17.3 17.3 24.5 dong y 63 57.3 57.3 81.8 rat dong y 20 18.2 18.2 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tien luong ngang bang voi cac doanh nghiep khac cung linh vuc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.4.2 khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 28 25.5 25.5 28.2 dong y 56 50.9 50.9 79.1 rat dong y 23 20.9 20.9 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tiền thưởng Tien thuong cong bang, ro rang, minh bach Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 7.3 7.3 7.3 trung lap 17 15.5 15.5 22.7 dong y 58 52.7 52.7 75.5 rat dong y 27 24.5 24.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tien thuong tuong xung voi dong gop cua anh/chi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 8.2 8.2 8.2 trung lap 15 13.6 13.6 21.8 dong y 57 51.8 51.8 73.6 rat dong y 29 26.4 26.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Percent Valid Percent Co nhieu hinh thuc thuong Frequency Cumulative Percent Valid khong dong y 5.5 5.5 5.5 trung lap 18 16.4 16.4 21.8 dong y 63 57.3 57.3 79.1 rat dong y 23 20.9 20.9 100.0 Total 110 100.0 100.0 Cac muc tien thuong hien tai cua cong ty co du kich thich anh/chi lam viec tot hon Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 27 24.5 24.5 27.3 dong y 52 47.3 47.3 74.5 rat dong y 28 25.5 25.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 2.4.3 Phụcấp trợcấp Duoc nhan cac khoan phu cap theo luat quy dinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 6.4 6.4 6.4 trung lap 32 29.1 29.1 35.5 dong y 51 46.4 46.4 81.8 rat dong y 20 18.2 18.2 100.0 Total 110 100.0 100.0 Khoan tien nhan phu cap, tro cap duoc cong khai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid rat khong dong y 9 khong dong y 3.6 3.6 4.5 trung lap 31 28.2 28.2 32.7 dong y 58 52.7 52.7 85.5 rat dong y 16 14.5 14.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 Duoc dong BHXH, BHYT day du Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 4.5 4.5 4.5 trung lap 31 28.2 28.2 32.7 dong y 56 50.9 50.9 83.6 rat dong y 18 16.4 16.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Muc phu cap tuong xung voi muc nguy hiem cua cong viec ma anh/chi dang dam nhan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 4.5 4.5 4.5 trung lap 33 30.0 30.0 34.5 dong y 57 51.8 51.8 86.4 rat dong y 15 13.6 13.6 100.0 Total 110 100.0 100.0 Duoc tro cap phan kinh phi an uong va di lai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 5.5 5.5 5.5 trung lap 34 30.9 30.9 36.4 dong y 52 47.3 47.3 83.6 rat dong y 18 16.4 16.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Bo phan cong doan bao ve quyen loi NLD Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 5.5 5.5 5.5 trung lap 21 19.1 19.1 24.5 dong y 55 50.0 50.0 74.5 rat dong y 28 25.5 25.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 2.4.4 Phúc lợi Duoc huong day du cac phuc loi theo quy dinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 3.6 3.6 3.6 trung lap 13 11.8 11.8 15.5 dong y 42 38.2 38.2 53.6 rat dong y 51 46.4 46.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Percent Valid Percent Vao cac dip le tet duoc thuong Frequency Cumulative Percent Valid khong dong y 6.4 6.4 6.4 trung lap 29 26.4 26.4 32.7 dong y 64 58.2 58.2 90.9 rat dong y 10 9.1 9.1 100.0 Total 110 100.0 100.0 Cac khoan phuc loi doc hai nguy hiem luon duoc cong ty chu y de boi duong cho nhan vien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 15 13.6 13.6 16.4 dong y 56 50.9 50.9 67.3 rat dong y 36 32.7 32.7 100.0 Total 110 100.0 100.0 Chinh sach phuc loi the hien duoc su quan tam chu dao cua Cong ty doi voi nhan vien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 2.7 2.7 2.7 trung lap 21 19.1 19.1 21.8 dong y 39 35.5 35.5 57.3 rat dong y 47 42.7 42.7 100.0 Total 110 100.0 100.0 Cong ty co to chuc kham suc khoe dinh ky hang nam Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 3.6 3.6 3.6 trung lap 18 16.4 16.4 20.0 dong y 69 62.7 62.7 82.7 rat dong y 19 17.3 17.3 100.0 Total 110 100.0 100.0 2.4.5 Đặc điểm mẫu điều tra Gioi tinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid nam 104 94.5 94.5 94.5 nu 5.5 5.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 Do tuoi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 18-25 13 11.8 11.8 11.8 26-35 62 56.4 56.4 68.2 36-45 25 22.7 22.7 90.9 tren 45 10 9.1 9.1 100.0 Total 110 100.0 100.0 Tham nien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid duoi nam 12 10.9 10.9 10.9 2-4 nam 46 41.8 41.8 52.7 tren nam 52 47.3 47.3 100.0 Total 110 100.0 100.0 Trinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Dai hoc va cao dang 39 35.5 35.5 35.5 trung cap 3.6 3.6 39.1 Cong nhan ky thuat 11 10.0 10.0 49.1 Lao dong thong 56 50.9 50.9 100.0 Total 110 100.0 100.0 2.4.6 Đánh giá chung vềmức độhài lòng Chinh sach dai ngo tai chinh cua cong ty la hop li Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 1.8 1.8 1.8 trung lap 18 16.4 16.4 18.2 dong y 80 72.7 72.7 90.9 rat dong y 10 9.1 9.1 100.0 Total 110 100.0 100.0 Anh/chi hai long voi chinh sach dai ngo hien tai cua cong ty Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 6.4 6.4 6.4 trung lap 6.4 6.4 12.7 dong y 63 57.3 57.3 70.0 rat dong y 33 30.0 30.0 100.0 Total 110 100.0 100.0 ... công tác thực tếsau Xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng năm 2018 Sinh viên Phan Th? ?Thu Ngân SVTH: Phan Th? ?Thu Ngân–K48A .QTNL i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn MỤC LỤC DANH MỤC... 186 313 13 Lợi nhuận khác -7 4 158 102 14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thu? ?? 375 704 901 15 Chi phí thu? ?? TNDN hành 82 198 254 16 Chi phí thu? ?? TNDN hỗn lại 17 Lợi nhuận sau thu? ?? TNDN 293 506 648 172.5... độngổn định cho cơng ty SVTH: Phan Th? ?Thu Ngân–K48A .QTNL 31 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn Bảng 2: Nguồn lao động công ty Cổphần Phương Minh 201 5-2 017 Chỉtiêu 2015 Tổng sốlao