Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... người có chuyên môn giỏi đặc người có chuyên môn giỏi đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường viện ... phù hợp nữa.  Doanh nghiệp không có đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL. NNL. Ho...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:53

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:38

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:59

... • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thi u nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải pháp khắc phục (thi u, thừa) ... năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. • Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu. • Các chính sách qu...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... chức. DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo khác nhau: ... lao động NHỮNG ĐIỀU KIỆN VÀ CÁC GIẢI PHÁP LỰA CHỌN DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Cầu nhân lực là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thi t đã hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... việc Tuyển dụng, chọn lựa nhân viên Đào tạo, huấn luyện nhân viên Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên Định giá công việc Trả công, khen thưởng đối với nhân viên Các thông tin ... phân tích công việc • Những tiêu chuẩn nào là cần thi t để thực hiện công việc đó? • Những điều kiện làm việc cần thi t là gì? • Những máy móc, thi t bị được sử dụng trong công việc...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

... hoạch nguồn nhân lực xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực  Tuyển chọn được người có trình độ chuyên Tuyển chọn được người có trình độ chuyên môn cần thi t cho công việc để đạt tới năng môn ... gian đào tạo - Không hiểu rõ nguồn Không hiểu rõ nguồn gốc lai lịch của nhân gốc lai lịch của nhân viên viên … … II. TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN II. TUYỂN CHỌN NHÂN VI...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... khuôn máy móc, không Thường bị rập khuôn máy móc, không phát hiện những vấn đề không trung phát hiện những vấn đề không trung thực của ứng viên thực của ứng viên  Tạo cho ứng viên mất bình ... viên hay một số ứng viên Ưu điểm Ưu điểm  Đánh giá khách quan không thi n Đánh giá khách quan không thi n kiến, định kiến kiến, định kiến  Các câu hỏi của các phỏng vấn viên Cá...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07