Quản trị nhân lực Chuong 2

... phát triển NS Đãi ngộ nhân sựNn QT & NV hiểu biết nhau 2. Thông báo tuyển dụngMục đíchắThu hút đợc ứng cử viên từ nhiều nguồnkhác nhauắGiúp việc lực chọn nhân sự thuận lợi 2. Thông báo tuyển ... ltrtrááchchnhinhiệệmmccủủaatấttấtccảảccááccnhnhQT QT trongtrongDN DN 2. Vai trò của Tuyển dụng nhân sựĐốí với doanh nghiệpBổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của hoạt động SX...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... trình quản trị nhân lực, ĐHKTQD. Ths Nguyễn Văn Điểm, PGS TS Nguyễn Ngọc Quân , NXB Lao động Xã hội, 20 04Giáo trình quản trị nhân lực, TS. Trần Kim Dung. NXB Thống kê, 4 .20 06Giáo trình quản trị nhân ... nghĩa9Thế nào là quản trị nguồn nhân lực? Quản trị tài nguyên nhân sự ? Quản trị nhân lực? (What is Human Resource Management) 10Khái niệm: quản...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... về Quản trị nhân lựcKhái niệm v vai trò của Quản trị nhân lựcNhững nội dung của Quản trị nhân lựcCác học thuyết Quản trị nhân lựcMột số chức danh Quản trị nhân lực Khái niệm của Quản trị nhân lựcKhái ... khô khan đơn điệu Chú trọng đo tạo, nâng cao năng lực nhân viên Đánh giá nhân viên tondiện MộtsốchứcdanhQuảntrịnhânlựcGiám đốcTrởng phòng tổ chức...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... cầunhânsự1997 $2, 351 14.33 1641998 $2, 613 11. 12 2351999 $2, 935 8.34 3 522 000 $3,306 10. 02 33 020 01 $3,613 11. 12 325 20 02 $3,748 11. 12 33 720 03 $3,880 12. 52 31 020 04* $4,095 12. 52 327 2005* $4 ,28 3 12. 52 ... báo nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong tơng lai;Đánh giá khả năng về nhân lực hiện tại của doanh nghiệp; Xem xét thị trờng cung ứng nguồn nhân lự...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... phát triển nhânsựzCác hình thức đo tạo v phát triển nhân sựzCác nội dung đo tạo v phát triển nhân sựzCác phơng pháp đo tạo v phát triển nhân sựzTổ chức công tác đo tạo v phát triển nhân sự KhKhááii ... giao cho nhân viên lm những công việc cóyêu cầu cao hơn, quan trọng hơnzphát triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc mộtnguồn nhân lực đảm bảo về chất lợng, số lợngm còn l một hình...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chấtlượng cho doanh nghiệp- Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệuquả các chứcnăng quảntrị nhân sự khác trong doanh nghiệp9ĐốivớixãhộiĐãi ngộ nhân sự trong doanh ... ngộ nhân sự giúp đạt đượcmụctiêucủa doanh nghiệp thôngqua lao động có hiệuquả của độingũ nhân sự Vai trò của đãi ngộ nhân sựĐãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng9Đốivớingườila...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... với nhân viên mới với các đồng nghiệp chưa? Bạn đã giới thiệu cho nhân viên mới về công việc chưa?... ( có hoặc chưa)Thông thường Cấp quản trị trực tiếp có thể chủ động gặp nhân viên mới 2 -3 ... không nên để nhân viên mới gặp khó khăn, trục trặc lên gặp cấp quản trị trực tiếp.Hàng năm có thể thiết kế thiết phỏi yêu cầu nhân viên mới điền vào và không cần ký tên hoặc phỏng...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... tiền lương và đãi ngộChương 10Thiết lập & quản trị tiền lương 2 nghĩa của quản trị tiền công, tiền lươngTrả công lao động là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa rất lớn trọng việc giúp ... giá theo thực hiện công việc ( một cử nhân thất nghiệp có thể làm công việc bảo về); -TC, TL theo cá nhân tức là theo khả năng, năng lực của NLĐ; càng có năng lực tốt lương càn...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... NHÓM 2 NHÓM 2 • Nguyễn Thị Tâm An 09640 120 02 • Lê Đình Bảo 09640 120 09 • Nguyễn Thị Dung 09640 120 27 • Nguyễn Thị Ngân Hà • Hoàng Thị Hương 09640 120 87 • Ân Khánh Phương Nam 09640 121 25 • Ngô ... Nam 09640 121 25 • Ngô Phương Thúy 09640 122 01 • Huỳnh Thị Kim Ngân 09640 121 31 • Ngô Thị Thanh Thủy 09640 122 02 • Nguyễn Tố Uyên 09640 122 41 MỤC TIÊU HỘI NHẬP CHO NGƯỜI MỤC TIÊU HỘ...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 09:45

... nhiệm và quyền lực trong phạm vi tổ chức 2. 2 .2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự (tt) 2. 2.3- Dự báo nhu cầu nhân sự  Giúp doanh nghiệp xác định được nhu cầu số lượng nhân viên với ... lược quản trị nhân sự.  2. 5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. HĐ Chiến lược Dự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và k...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20