TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VIỄN THÔNG HẬU GIANG ( VNPT HẬU GIANG) - Châu Quốc Tốt

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)

... nghĩa thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực Đoàn tiếp viên hài lòng công việc tiếp viên Hãng hàng không quốc gia 16 Việt Nam (Vietnam Airlines) Các thông tin tác động yếu tố công tác quản trị ... hài lòng tiếp viên công việc, nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực đơn vị, lựa chọn đề tài đánh giá Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng công việc tiếp viên Hãng hàng ... lực? - Tiếp viên hàng không đánh hài lòng công việc? - Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng tiếp viên công việc nào? - Có khác biệt nhận định tiếp viên thực tiễn...

103
1,550
13

Luận văn: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) potx

TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN - KIỂM ĐỊNH TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẠI DƯƠNG (OCEANBANK).PDF

... (n=237) EFA T test Wallis 24 3.1 ngh - - - 25 - - - - 26 - - : - 27 - - b 2.2 3.1 ,b (R 28 - , Kruskal Wallis 3.2 K 29 : 4.1 00 241 37 n = 237 h 5- ) 30 4.2 - , , Burnstein, 1994) , , , 1995) ... lai : : u ch nh n tr c p C 2.1 q n c: 2011, trang 1) - - - - - Beer et al (1984) - Cascio (1998) - Werther, Davis (1996) - 2011, trang 3-4 ) C : le, Pierper Guest, Walton, Carrel, Elbert, Hafield, ... 0,557 0,654 Alpha = ,830 Alpha = ,733 h -Meyer50 n 0, EFA 35 -Tamimi, 2003) 30 0, 30 , 0, Ki nh KMO Bartlett H s Kaiser-Meyer-Olkin Ki m nh Bartlett Approx Chi-Square df Sig 0,712 3150,562 435 0,000...

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của nhân viện ngân hàng TMCP trên địa bàn TPHCM

... đề nguồn nhân lực, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, hài lòng công việc nhân viên, mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hài lòng công việc nhân viên; qua xác định thành phần thực tiễn ... cứu liên quan đến đề tài Cho đến có nhiều nghiên cứu thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, hài lòng công việc nhân viên tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lưc đến hài lòng công việc nhân viên, ... phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến hài lòng công việc nhân viên Ngân hàng TMCP địa bàn Tp.HCM, cụ thể cần thực mục tiêu sau: – Lựa chọn thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực...

128
1,144
2

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)

... hàng không đánh hài lòng công việc? - Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng tiếp viên công việc nào? - Có khác biệt nhận định tiếp viên thực tiễn quản trị nguồn nhân ... định tiếp viên hàng không thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo đặc điểm cá nhân; đo lường nhận định tiếp viên hàng không hài lòng công việc tiếp viên; đo lường tác động thực tiễn quản trị nguồn ... Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng công việc tiếp viên 1.5 Tóm tắt Chương Trong Chương xác định thành phần quản trị nguồn nhân lực, mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân...

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)

... hài lòng tiếp viên công việc, nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực đơn vị, lựa chọn đề tài đánh giá Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng công việc tiếp viên Hãng hàng ... 1.1 Nguồn nhân lực 17 1.2 Quản trị nguồn nhân lực 17 1.3 Sự hài lòng công việc tiếp viên - Mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hài lòng công việc tiếp viên Vietnam ... lực? - Tiếp viên hàng không đánh hài lòng công việc? - Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng tiếp viên công việc nào? - Có khác biệt nhận định tiếp viên thực tiễn...

Thực tiễn quản trị nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hàng không quốc gia VN

... lực? - Tiếp viên hàng không đánh hài lòng công việc? - Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hài lòng tiếp viên công việc nào? - Có khác biệt nhận định tiếp viên thực tiễn ... 17 Nguồn nhân lực 17 Quản trị nguồn nhân lực .17 Sự hài lòng công việc tiếp viên - Mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hài lòng công việc tiếp viên Vietnam ... tiếp viên vào hoạt động đơn vị đánh giá cao hay thấp hài lòng công việc tiếp viên tăng hay giảm theo Sự hài lòng công việc tiếp viên - Mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hài lòng công...

101
1,671
2

Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh tiền giang

... thấy động lực phụng công có tác động đến hài lòng công việc, cam kết với tổ chức, kết công việc Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc Sự cam kết với tổ chức tác động đến kết công việc ... - Động lực phụng công có tác động đến kết công việc công chức ? - Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc công chức? - Sự cam kết với tổ chức có tác động đến kết công việc công chức ... cực động lực phụng công hài lòng công việc; động lực phụng công có mối quan hệ tích cực với cam kết với tổ chức; động lực phụng công có mối quan hệ tích cực với kết công việc; hài lòng công việc...

Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức tỉnh tiền giang luận văn thạc sĩ 2016

... phụng công có tác động đến hài lòng công việc công chức ? - Động lực phụng công có tác động đến cam kết với tổ chức công chức ? - Động lực phụng công có tác động đến kết công việc công chức ? - Sự ... - HUỲNH VĂN KHOA TÁC ĐỘNG CỦA ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC, SỰ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TỈNH TIỀN GIANG Chuyên ngành : Quản lý công Mã ... tiếp công chức địa bàn tỉnh Tiền Giang cho thấy yếu tố động lực phụng công có tác dụng tích cực đến hài lòng công việc, cam kết với tổ chức kết công việc công chức Sự hài lòng công việc cam kết với...

Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan Bảo hiểm Xã hội Bình Định

... nhân viên đứng thứ tư nhân tố đồng thời nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhân viên BHXH Bình Định * Mức độ hài lòng theo nhân tố Đặc điểm công việc Nhân tố Đặc điểm công việc có ... hài lòng theo nhân tố Đào tạo thăng tiến Nhân tố Đào tạo thăng tiến nhân tố có mức độ hài lòng nhân viên thấp nhân tố đứng thứ mức độ ảnh hưởng đến mức độ hài lòng chung nhân viên BHXH Bình Định, ... giá mức độ hài lòng công việc nhân viên, kết cụ thể mà nghiên cứu mang lại có ý nghĩa thực tiễn quan sau: nhân viên nhân viên - Nghiên cứu làm sở cho nghiên cứu sâu hài lòng nhân viên nói chung,...

Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức tỉnh tiền giang

... thấy động lực phụng công có tác động đến hài lòng công việc, cam kết với tổ chức, kết công việc Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc Sự cam kết với tổ chức tác động đến kết công việc ... công có tác động đến hài lòng công việccủa công chức ? -Động lực phụng công có tác ộng đến cam kết với tổ chức công chức ? -Động lực phụng công có tác động đến kết công việccủa công chức ? -Sự hài ... động lực phụng công tác động đến “ hài lòng công việc ; động lực phụng công tác động đến sự cam kết với tổ chức ; động lực phụng công tác động đến Kết công việc ; sự hài lòng công việc ...

Tác động của các kiểu phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty liksin

... nghiên cứu tác động kiểu phong cách lãnh đạo đến hài lòng công việc nhân viên gồm phong cách lãnh đạo : (1) phong cách lãnh đạo độc đoán; (2) phong cách lãnh đạo dân chủ; (3) phong cách lãnh đạo tự ... cách lãnh đạo tự (Hình 2.5) Phong cách lãnh đạo độc đoán Sự hài lòng công việc Phong cách lãnh đạo dân chủ Phong cách lãnh đạo tự Hình 2.5 Tác động phong cách lãnh đạo đến hài lòng nhân viên ( Nguồn: ... : Phong cách lănh đạo độc đoán, phong cách lănh đạo dân chủ phong cách lãnh đạo tự (Hình 2.1) Phong cách lãnh đạo độc đoán Sự hài lòng công việc Phong cách lãnh đạo dân chủ Phong cách lãnh đạo...

111
1,997
28

nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần siam brothers việt nam

... lòng công việc nhân viên Công ty Cổ Phần Siam Brothers Việt Nam - Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố tác động đến hài lòng công việc nhân viên Công ty Cổ phần Siam Brothers Việt Nam - Đề xuất giải ... nâng cao hài lòng công việc cao Công ty Cổ Phần Siam Brothers Việt Nam Để đạt mục tiêu nghiên cứu này, nghiên cứu cần trả lời câu hỏi sau: 1/ Các yếu tố tác động đến hài lòng công việc nhân viên? ... MARKETING HỌ TÊN HỌC VIÊN: HỒ THỊ NGỌC NHUNG ĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SIAM BROTHERS VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản...

Tác động của marketing nội bộ đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty phát triển công nghệ thái sơn

... văn: Tác động marketing nội đến hài lòng công việc nhân viên công ty Phát Triển Công Nghệ Thái Sơn nhằm mục đích: (1) Xác định yếu tố marketing nội tác động đến hài lòng công việc nhân viên công ... marketing nội tác động đến hài lòng công việc nhân viên công ty Thái Sơn  Đo lường mức độ tác động yếu tố đến hài lòng công việc nhân viên công ty Thái Sơn Xác định yếu tố tác động mạnh yếu tố tác động ... câu hỏi sau: Những yếu tố marketing nội tác động đến hài lòng công việc nhân viên công ty Thái Sơn? Mức độ tác động yếu tố đến hài lòng công việc nhân viên công ty Thái Sơn nào? Các khác biệt có...

Xem thêm