Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom

Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom

... định nhu cầu đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực tổng quát; Xây dựng sách đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng ngân sách đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng ... tạo phát triển nguồn nhân lực xuất sắc” 2.2.4 Đánh giá chung thực trang công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Ftel 2.2.4.1 Thành công nguyên nhân a Thành công - Quá trình đánh giá kết ... đánh giá kết học viên bề chưa phản ánh thực chất kết qủa công tác đào tạo phát triển nhân lực Muốn vậy, cần phải đánh giá tình hình kết thực công việc học viên sau trính đào tạo phát triển nhân lực...

37
1,956
20

Liên hệ thực tế công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần Phát triển đầu tư công nghệ FPT

... tài Liên hệ thực tế công tác đánh giá đào tạo phát triển nhân lực công ty Cổ phần Phát triển đầu tư công nghệ FPT (FPT Shop)” ta nhận thấy tầm quan trọng công tác đánh giá đào tạo phát triển nhân ... thiện công tác đánh giá kết Đào tạo phát triển nhân lực cho công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ FPT Tăng cường công tác tự phân tích đánh giá công việc nhân viên Để công tác đánh giá kết đào ... triển nhân lực công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ FPT Giới thiệu công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ FPT Tiền thân Công ty FPT Công ty Công nghệ Thực phẩm thành lập vào ngày 13/09/1988,...

29
2,143
10

Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Viễn Thông FPT Telecom Hà Nội

... sở lý luận công tác xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực Chương Thực trạng công tác xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực Công ty cổ phần viễn thông FPT Telecom Hà Nội Chương ... vào thời gian thực kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực, có loại kế hoạch là: Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực ngắn hạn; Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực trung hạn; Kế hoạch đào tạo phát ... loại kế hoạch là: Kế hoạch đào tạo phát triển doanh nghiệp; Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực chi nhánh; Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực phận; … Dựa vào nội dung đào tạo phát triển nhân lực, ...

31
3,075
34

Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 166

... phát triển nhân lực mới; kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên; kế hoạch đào tạo phát triển nhà quản trị; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực kỹ thuật; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực thương ... nhân lực ngắn hạn; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực trung hạn kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực dài hạn • Dựa vào đối tượng đào tạo phát triển có loại kế hoạch là: kế hoạch đào tạo phát triển ... Dựa vào phạm vi đào tạo phát triển , có loại kế hoạch kế hoạch đào tạo phát triển doanh nghiệp; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực chi nhánh; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực phận… • Dựa vào...

Liên hệ công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ Phần bánh kẹo Hải Hà

... CAO CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ 28 Xây dựng chương trình đạo tạo lựa chọn phương pháp đào tạo - Đào tạo phát triển tiến hành ... trình đào tạo phát triển nhân lực Chương trình đào tạo phát triển nhân lực kế hoạch cụ thể, chi tiết cho lần đào tạo chương trình đào tạo phát triển nhân lực xây dựng nhằm thực hóa kế hoạch đào tạo ... cao kết đào tạo - Để thực công tác đào tạo phát triển nhân lực hiệu cho công ty bánh kẹo Hải Hà, việc xây dựng kế hoạch chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực dài hạn định hướng cho công...

31
1,030
2

Tìm hiểu công tác tuyển dụng, bố trí, đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng bạch đằng

... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, BỐ TRÍ, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG BẠCH ĐẰNG 3.1 Hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 2012- 2013 3.1.1 Phân tích mối quan hệ chiến lược nhân ... nhất, vào công việc ổn định, rút ngắn thời gian thử việc 3.4 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng Hàng năm công ty lên kế hoạch đào tạo, phát triển ... em nghiên cứu vấn đề tuyển dụng, bố trí, đào tạo phát triển nhân nhân công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng thời gian vừa qua để thấy rõ ưu điểm tồn việc tuyển dụng nhân công ty, đồng thời đưa số...

Thực tiễn công tác triển khai đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần thế giới số Trần Anh

... đào tạo xây dựng phê duyệt Nhóm 01 10 Học phần: Đào tạo phát triển nhân lực Phần 2: Thực tiễn công tác triển khai đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần giới số Trần Anh 2.1 Giới thiệu công ... hình thực công việc sau đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá việc xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực 1.2 Triển khai đào tạo phát triển nhân lực 1.2.1 Triển khai đào tạo phát ... hoạch đào tạo phát triển nhân lực cần có bao gồm: sách đào tạo phát triển nhân lực, chương trình đào tạo phát triển nhân lực, kế hoạch chi tiết ngân sách đào tạo Triển khai đào tạo phát triển nhân...

31
1,588
14

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng 808

... công ty Cổ phần đầu tư xây dựng 808 Chương Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lựctại công ty Cổ phần đầu tư xây dựng 808 Chương Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển ... lí luận công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng 808 −Tìm hiểu thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty Cổ phần đầu tư xây dựng 808 Đề xuất số giải ... triển nhân lực công ty Cổ phần đầu tư xây dựng 808 Chương TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 808 1.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng 808 1.1.1 Tên công ty : Công ty cổ...

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH xúc tiến thương mại hồng hà

... quan công ty TNHH Xúc Tiến Thương Mại Hồng Hà, sở lí luận chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương : Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty TNHH Xúc Tiến Thương Mại Hồng Hà ... QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIẾN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI HỒNG HÀ 35 3.1 Phương hướng, mục tiêu công tác đào tạo phát triển nhân lực tai công ty TNHH Xúc Tiến Thương Mại ... Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI HỒNG HÀ 2.1 Tổng quan công tác quản trị nhân lực công...

Chuyên đề báo cáo tôt nghiệp Một số biện pháp về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần Nhựa và bao bì An Phát.doc

... nguồn nhân lực Công ty Cổ phần nhựa bao bì An Phát 2.2.1.1 Số lợng nguồn nhân lực công ty Công ty Cổ phần nhựa bao bì An Phát có khoảng 500 cán công nhân viên công ty Trong đó, nam chiếm số đông ... đạo công ty Chơng 29 Một số biện pháp nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nhân công ty cổ phần nhựa bao bì An Phát 3.1 Tình hình chung đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 3.1.1 ... bao bì An Phát 2.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần nhựa bao bì An Phát 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần An Phát Cùng với phát triển đất nớc thời kỳ công nghiệp...

33
1,688
30

Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Tổng công ty Tập đoàn đầu tư thương mại công nghiệp Việt Á.doc

... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á 2.1 Thực trạng công tác đào tạo phát triển Tổng Công ty Cổ phần Tập đoàn ... đoàn Đàu tư Thương mại Công nghiệp Việt Á Cũng giống hầu hết doang nghiệp khác, để tiến hành đào tạo phát triển nhân lực Công ty, Tổng Công ty Cổ phần Tập đoàn Đàu tư Thương mại Công nghiệp Việt ... đối tư ng đào tạo theo phương pháp đào tạo Tổng công ty Tập đoàn Việt Á: Bảng : Đối tư ng đào tạo theo hình thức đào tạo Tổng công ty Tập doàn Việt Á STT Loại hình đào tạo Đối tư ng Đào tạo theo...

43
1,360
24

229 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

... Chơng một: Cơ sở lý luận đề tài Chơng hai: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Chơng ba: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào ... đánh giá thực trạng nguồn Nhân lực có công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Trên sở đề biện pháp kế hoạch thích hợp nhằm đào tạo phát triển nguồn Nhân lực đáp ứng chiến lợc phát triển kinh ... doanh nghiệp, em chọn đề tài: Thực trạng số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam làm khoá luận tốt nghiệp Mục đích nghiên...

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

... hai: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Chơng ba: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ... đánh giá thực trạng nguồn Nhân lực có công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Trên sở đề biện pháp kế hoạch thích hợp nhằm đào tạo phát triển nguồn Nhân lực đáp ứng chiến lợc phát triển kinh ... doanh nghiệp, em chọn đề tài: Thực trạng số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam làm khoá luận tốt nghiệp Mục đích nghiên...

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

... nghiên cứu : Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt” Em hy vọng phần giúp cho công ty đạt hiệu ... lẽ đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty chia làm hai phận: Đào tạo lực chuyên môn kỹ thuật đào tạo nguồn nhân lực quản trị -Đào tạo phát triển lực chuyên môn.kỹ thuật Đào tạo phát triển lực ... hưởng tình trạng sử dụng lao động đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.5 Nội dung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều...

64
1,046
2

Báo cáo thực tập tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần lâm sản sơn tây

... THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY Công ty cổ phần lâm sản Sơn Tây doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa 100% nên định doanh nghiệp thuộc cổ ... động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây Chức chủ yếu Công ty Cổ phần Lâm Sản sản xuất buôn bán đồ gỗ Căn vào giấy phép đăng ký kinh doanh, Công ty cổ phần Lâm Sản Sơn Tây doanh nghiệp ... tạo: Muốn thực công tác đào tạo phát triển yếu tố quan trọng quỹ đào tạo Quy mô chất lượng đào tạo phụ thuộc nhiều vào quỹ đào tạo Hiện quỹ đào tạo, phát triển công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây nhìn...

Xem thêm