QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 7 VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

... phát triển nhân viên  Năng lực học tập nhân viên III.4 Xây dựng chương trình lựa chọn phương pháp  Là lựa chọn môn học, học cần đưa vào chương trình  Thời lượng, thời gian cho  Các nhân tố cần ... nhu cầu đào tạo: Phân tích nhu cầu tổ chức Phân tích nhu cầu cá nhân Khả đáp ứng yêu cầu công việc, nguyện vọng cá nhân? Bối cảnh, lực, chiến lược phát triển tổ chức? Phân tích...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... chi phí không? #4: Đãi ngộ động cơ: Hệ thống đãi ngộ thoả mãn nhân viên Sự thoả mãn: thích không thích mãn: Xem “Thuyết công ” : nội bên  bằng” Hệ thống đãi ngộ thành tích nhân viên Nếu trả lương ... HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ #1: Định nghĩa đãi ngộ chức QTNNL có liên quan đến tất hình thức thưởng mà nhân viên nhận họ thực nhiệm vụ tổ chức Ý nghĩa hệ thống đãi...

Ngày tải lên: 15/06/2014, 17:50

... 0.2430 0. 377 0 0.3800 0.0920 0.1430 0.1450 57 89 64 57 67 60 .73 86 64 91 77 51 71 66.09 75 65 72 78 52 67 68.33 56 60 52 88 58 69 69 62 .78 49 47 71 58 88 50 57 62 60.90 52 64 77 68 64 75 59 55 ... 68 84 77 GSVH 59 73 GSVH 52 GSVH 0.3390 0.0660 0. 170 0 0. 279 0 0.2080 0.2210 0.1220 0.0480 0. 078 0 0.0590 0.0620 56 47 55 41 74 76 50 63 49 45 79 72 49 73 49 58 70 77 54...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... giá CHƯƠNG 7: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặt biệt nhân tài) 1.2 MỤC TIÊU TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC ... THỜI GIAN: Ltg = Lcb x tg TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM: ng đó:  Tiền lương Sp cá nhân( Lsp): Lsp = ĐG x Q -Q - ĐG - Lcb - Msl - PC ĐG = (Lcb + PC) x Mtg ĐG = (Lcb + PC) / Msl : s...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 00:22

.. . Tạo động lực làm việc gì? Các học thuyết tạo động lực làm việc Làm cho công việc có ý nghĩa hơn(làm giàu CV) Vai trò người quản lý I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ? Khái niệm Các giá trị thái .. . trường làm việc thích hợp 1.Khái niệm Tạo động lực làm việc dẫn dắt nhân viên đạt mục tiêu đề với nỗ lực lớn Giả sử bạn có công việc đến hạn phải hoàn tất Bạn cần nhân viên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... THÙ LAO NHÂN VIÊN I THÙ LAO NHÂN VIÊN     04/ 07/ 14 Tiền công Tiền lương Các khuyến khích Các phúc lợi GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan Tiền công   Là số tiền phải trả cho người lao động tùy ... lương thường trả cho cán quản lý nhân viên chuyên môn kỹ thuật Tuy nhiên hai thuật ngữ thường dùng lẫn lộn để phần thù lao bản, cố định mà người lao động nhận tổ chức 04/ 07/ 14 GV...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

... triển nguồn nhân lực NHNN&PTNT chi nhánh Quảng Bình Nội dung: - CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC - CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... phải có phương pháp đào tạo riêng 4) Đặc điểm nguồn nhân lực bên doanh nghiệp: Đối tượng hoạt động đào tạo nguồn nhân lực bên doanh nghiệp Do nguồn nhân lực có chất lượng ả...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:55

... vi Vận dụng nhiều kiến thức Tâm lý vào quản lý Trong phân công công việc Trong bố trí nhóm nhân viên Có giao thoa với mô hình nhân văn Mô hình quản trị theo mục tiêu Giao việc sở bàn bạc, ... vi Mô hình quản trị theo mục tiêu Mô hình Hành mệnh lệnh Mô hình Hành mệnh lệnh Cấp lệnh, cấp thừa hành Ít dân chủ, bàn bạc cấp cấp Ít linh hoạt Phù hợp ? Mô hình luật pháp  Quản...

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:47

... phát triển NNL Bài 7: Đánh giá thành tích nhân viên Bài 9: Quản trị tiền lương Bài 8: Tạo động lực làm việc BÀI NHẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ MỤC TIÊU CHỨC ... Bài 1: Nhập môn QT NNL Bài 2: Phương pháp QT NNL yếu tố ảnh hưởng Bài 3: Phân tích công việc Bài 4: Hoạch định NNL Bài 5: Tuyển dụng Bài 6: Đào tạo phát triển NNL Bài 7:...

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:47

... giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHUYÊN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I TỔNG QUAN Khái niêm: Nhân lực nguồn lực người hay tổ chức, gồm lực, trí lực tâm lực ... thực hoạt động chức quản trị nguồn nhân lực nào? Mối quan hệ phòng quản trị nguồn nhân lực với giám đốc chi nhánh nào? 61 Bài giảng Chuyên...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... chương trình nguồn nhân lực Thông tin đánh giá thành tích sử dụng để đánh giá hiệu chương trình quản trị nguồn nhân lực Đánh giá thực trước sau có đan xen với chương trình nguồn nhân lực để đánh ... Muốn kỳ vọng, không muốn thích 36 - Quản trị nguồn nhân lực Tiêu chuẩn lựa chọn công cụ lựa chọn Nhiều công cụ lựa chọn đề cập Các nhà quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... này, phòng Nhân lực không soạn thảo hướng dẫn tỷ lệ tăng lương mà tỷ lệ tăng lương cho nhân viên người quản lý ấn định cách tùy ý, tùy theo mức độ thực công việc nhân viên Ví dụ: nhân viên đánh ... không đáng có Khi thực chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo việc xây dựng, thực quản lý chương trình phúc lợi dịch vụ cu...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... Những vấn đề tuyển trưởng phòng Nhiều vấn đề nảy sinh B CƠ SỞ LÝ LUẬN CÁC KHÁI NIỆM Nguồn Nhân Lực Nguồn lực người tổ chức có khả tham gia vào trình phát triển tổ chức Quản lý nguồn Nhân Lực Các ... tiêu kết thông qua ng Tầm quan trọng quản lý nguồn nhân lực xuất phát từ vai trò người ười khác 4 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Sử dụng có hiệu...

Ngày tải lên: 26/09/2014, 23:16

... Chức trì nguồn nhân lực Chức đào tạo phát triển Chức thu hút nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Tình 3/12 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Tình 3/12 Quản trị nguồn nhân lực vấn đề ... quản trị yếu tố khác trình sản xuất kinh doanh Quản trị nguồn nhân lực gắn liền với tổ chức, trải rộng khắp nhánh tổ chức Quản trị ngu...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 21:44

... doanh Công ty năm tới CHƯƠNG 2: 11 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP KÍNH AN TOÀN MẶT TRỜI SUNGLASS  2.1 Tình hình tuyển dụng nguồn lao động 2.1.1 Nguồn ... trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty có thành công định tồn định Trước thực trạng đó, em có đưa số biện pháp, mong giúp ích cho Công ty hoàn...

Ngày tải lên: 25/06/2015, 19:10