Tài liệu ôn thi môn quản trị nguồn nhân lực (PTIT)

... pháp hệ thống công cụ, tác động vào nguồn nhân lực để có nguồn nhân lực có đầy đủ sức khoẻ, có văn hoá, có trình độ chuyên môn, nắm bắt thành tựu khoa học kỹ thuật mới, có đủ nhân cách đạo đức ... nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm hệ thống kế hoạch tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trò quan trọng kế hoạch...

Ngày tải lên: 02/11/2014, 09:48

... điểm chế độ trả công gián tiếp : thu nhập công nhân phụ lại phụ thuộc vào kết công nhân nên có tác dụng khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt công nhân Xac định đơn giá tiền công ĐG = L/M Q ... cầu đào tạo công nhân kỹ thuật nghề nhu cầu công nhân kỹ thuật cần thi t hoàn thành nghiệp vụ sản xuất nghề – số công nhân kỹ thuật phục vụ có nghề Xác định bậc chuyên môn cán quản lý...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 20:20

... phẩm chất trị : Có khả va ý chí làm giàu cho DN xã hội khuôn khổ pháp luật thông lệ nhà tình thương – biết đánh giá hậu công việc làm thân,của DN theo tiêu chuẩn trị Về lực chuyên môn: Đây yêu ... dụng thông tin Đặc trưng thông tin: _ Thông tin vật chất tồn vỏ vật chất tức vậtmang tin (như tài liẹu , sách báovv ) - Thông tin giúp cho người định giảm bớt độ nghi ngờ phải đề định t- tin...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 20:20

... 55: Trên quan điểm quản trị marketing, bình luận câu tục ngữ ‘‘hữu xạ tự nhiên hương « .62 Câu 56 : Từ mơ hình quản trị marketing (logic quản trị marketing) chứng minh thương ... vào mơ hình giá trị dành cho khách hàng, giải thích “tại chức doanh nghiệp khơng marketing thực hiện” Giá trị hình ảnh Giá trị cá nhân Tổng giá trị khách hàng Giá trị dịch vụ Giá trị gi...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 13:19

... chuyn v cựng mt thi im ỏnh giỏ giỏ tr chớnh xỏc hn S dng k thut thi giỏ ca tin t, hay cũn gi l giỏ tr thi gian ca tin chuyn giỏ tr ca tin v cựng mt thi im Tin cú giỏ tr theo thi gian vỡ cỏc ... cn phi chuyn giỏ tr ca tin v cựng mt mt bng thi gian Nu mt bng thi gian ú l u k phõn tớch thỡ giỏ tr ca tin ti ú c gi l giỏ tr hin ti (Pv) Nu mt bng thi gian ú l cui k phõn tớch thỡ giỏ...

Ngày tải lên: 01/11/2014, 22:43

... ĐỐC Phòng Thi t kế Phòng Nghiên cứu Thò trường Phòng Phòng Nghiên cứu Tài Nghiên cứu Công nghệ Phòng Nghiên cứu Nhân Ban Quản lý Dự án Ban Quản lý Dự án Ban Quản lý Dự án Ban Quản lý Dự án 6.co ... phái có giới hạn định Lý thuyết quản trị hành chánh Trong trường phái quản trị khoa học trọng đến hợp lý hóa cơng việc nhiệm vụ mà cơng nhân phải làm trường phái quả...

Ngày tải lên: 05/11/2014, 00:27

... Từ mô hình quản trị marketing (logic quản trị marketing) chứng minh thương hiệu vừa mục tiêu, vừa phương tiện quản trị marketing LOGIC CỦA MARKETING Mục tiêu: Thương hiệu mục tiêu marketing Các ... - Là số bước thực qui trình quản trị Marketing: sau định vị sản phẩm định vị giá trị, công cụ Marketing nhằm tác động đến KH thông qua chế Marketing để đạt mục tiêu...

Ngày tải lên: 13/11/2014, 18:19

... sắc Quản trị thay đổi khiến doanh nghiệp phát triển phù hợp với thay đổi môi trường Nắm bắt thay đổi để quản trị thay đổi có kết phương hướng mục tiêu để quản lý cấp, ngành Quản trị thay đổi ... tạo cấu quản trị phù hợp, phân công trách nhiệm cho thành viên, khuyến khích thay đổi, thay đổi văn hóa - Thứ Củng cố thay đổi: Giám sát tiến trình tha...

Ngày tải lên: 03/02/2015, 08:24

... nghiệp thay đổi môi trường thay đổi Tuy nhiên, thực tế dù môi trường không thay đổi doanh nghiệp phải thay đổi Vì động lực, nhu cầu người thường xuyên thay đổi nên đòi hỏi công ty phải thay đổi ... thức thay đổi từ số công trình nghiên cứu ban đầu Gelicher Công thức cách ngắn gọn để hiểu trình thay đổi, xác định yếu tố cần thi t để thay đổi xảy Trong đó: C...

Ngày tải lên: 05/02/2015, 12:32

... Trả lời: Thi t kế sản phẩm Định hướng cho lực nghiên cứu thi t kế hoạt động công ty từ thi t sản xuất, sản phẩm dịch vụ với chất lượng ưu việt giá trị khách hàng vốn có Lựa chọn thi t bị thi t lập ... sản xuất Xác định thi t lập quy trình thi t bị sản xuất nhằm tương thích với mục tiêu chi phí sản xuất thấp, chất lượng sản phẩm cao đồng thời điều kiện làm việc tố...

Ngày tải lên: 15/06/2015, 22:28

... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề ... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... người phụ trách vấn đề nhân Chị không hiểu làm quản lý nguồn nhân lực cải thiện tình hình công ty thấy lập kế hoạch nguồn nhân lực Chị đồng ý với triết lý công ty cho nguồn nhân lực liên quan đến ... tích quan điểm quản trị nhân ông David Ogilvy Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi người biết dùng người giỏi mình” Hãy đưa quan điểm quản trị nhân Việt N...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

... tra, ôn đốc, giám sát tình hình thực chức n ăng QTNNL (chính sách thủ tục NNL) toàn tổ chức Câu 10 Nêu khác biệt quản trị nguồn nhân l ực quản tr ị nhân s ự Cho bi ết s ự khác quản trị nguồn nhân ... vị công tác (tự liên hệ) Câu 18 Vai trò mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Quá trình tiến hành hoạt động đào tạo nguồn nhân lực? Trả lời 18.1 Vai trò đào t...

Ngày tải lên: 14/08/2014, 15:07

... Tiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng – Huấn Luyện – Đào Tạo – Đánh Giá – Lương Thưởng – Phúc Lợi – Trợ Cấp Của Phòng R&D Và Thống Kê – Kế Hoạch 3|Page Phần 1: Chức Năng, Nhiệm Vụ Và Các Quy Trình Phòng ... doanh) Thống kê, phân tích tổng hợp tình hình thực kế hoạch Tiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng...

Ngày tải lên: 18/09/2014, 10:08

... lẫn nhân viên - Thu hút nguồn nhân lực: + Dự báo họach định nguồn nhân lực + Phân tích công việc + Tuyển mộ tuyển chọn + Lưu giữ xử lý thông tin nguồn nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: ... nguồn nhân lực doanh nghiệp - Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra, ôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực c/...

Ngày tải lên: 27/05/2015, 01:08