Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần vật liệu xây dựng Bưu Điện

34 Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Công ty TOCONTAP đến năm 2010

... dụng và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TOCONTAP trong những năm qua, đồng thời xây dựng được chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Công ty đến năm 2010 phù hợp với yêu cầu phát triển ... nghiệp, loại chiến lược này gồm chiến lược sản xuất, chiến lược tài chính, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chiến lược marketing, chiến lược nghiên cứu và phát triển. Các chiến lược trên có quan ... lược Chương II. Khái quát về công ty TOCONTAP Chương III -Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Tocontap đến năm 2010 Kết luậnTài liệu tham khảo4 vụ cho quá trình đào tạo. Trong...

35 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư & xây dựng số 4

... trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. Chương III: Một số phương hướng và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn ... đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. 7.1. Các yếu tố thuận lợi. - Ban lãnh đạo công ty luôn đặt công tác đào tạo và phát triển nguồn ... tài: “ Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 ”. Theo độ tuổi:- 18 - 30- 31 – 45- 46 – 55- > 5523683015794502 35, 4545,1411,897,522014289582476530,9944,5512,6811,781989271491280330,9942,2814,2112,5217,574,14-3,64-34,4 354 120-30-2631,266,67-9,65-4,7325181-88-38Theo...

37 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư & xây dựng số 4

... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4.I. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.1. ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. 7.1. Các yếu tố thuận lợi. - Ban lãnh đạo công ty luôn đặt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... hướng và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.3 Giáo dục, đào tạo và phát triển năng lực của người lao động có...

176 Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

... trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện I(PECC1).I. Đặc điểm cơ bản của công ty: 1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty PECC1. Công ty Cổ phần ... tài: Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1 Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở đánh giá thực trạng về quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty ... về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chứcChương II: Đánh giá thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện I(PECC1).Chương III: Cải...

682 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư – Xây dựng công trình đô thị Đà Nẵng

... KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ĐÀ NẴNG1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ – XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ĐÀ NẴNG.1.1. ... Đà Nẵng, Công ty Công trình đô thị Đà Nẵng chính thức chuyển thành công ty cổ phần mang tên công ty cổ phần Đầu tư – Xây dựng công trình đô thị Đà Nẵng. Vốn điều lệ 23 tỷ đồng và cổ phần phát ... THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ – XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ĐÀ NẴNG.5.1. Thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty. Đối với bất cứ loại hình...

Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1

... công ty nhằm đưa ra một số giải pháp nhằm cải tiến chương trình đào tạo và phát triển tại công ty và đã viết nên đề tài: Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn ... về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chứcChương II: Đánh giá thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện I(PECC1).Chương III: Cải ... Điềm và PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân) 1. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 2 .1. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc

... tác phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới ... hơn.Em xin chân thành cảm ơn!PHẦN I. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THIÊNPHÚC1.1Quá trình hình thành và phát triển Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THIÊN PHÚCTên giao dịch: THIEN ... THANHNgoài phần mở đầu và kết luận thì chuyên đề của em được chia thành 3 phần: Phần I: Giới thiệu về Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần II: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực của Công...

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc

... thành 3 phần: Phần I: Giới thiệu về Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần II: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần III: Giải pháp phát triển ... khác, công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc chưa được quan tâm đúngmức, đặc biệt việc xây dựng được kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty ... hình thực hiện công tác này của ban lãnh đạo Công ty. Vì vậy em đã chọn đề tài : “ Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc làm chuyên đề thực tập.Ngoài phần mở đầu và...

thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư - xây dựng số 5 hải phòng

... công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Đầu T Xây Dựng Số 5 Hải Phòng. Chơng III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ... cán bộ công nhân viên tại công ty giúp em mạnh dạn đisâu và chọn hớng đề tài về : thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Đầu T Xây Dựng Số 5 Hải Phòng. Qua ... hoạtII : Thực trạng việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu T- Xây Dựng Số 5 Hải Phòng. 1.Nhu cầu và tiêu chuẩn đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Bt k mt t chc, doanh...

Phân tích và đánh giá đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 5 (CIC5) giai đoạn 2013 2020

... đích của việc đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty: 122.4.2 Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty 122.4.3 Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty 13CHƯƠNG ... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐT XD SỐ 5 (CIC5) 3.1 CĂN CỨ, ĐIỀU KIỆN VÀ TIỀN ĐỀ ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ ... lao động và hiệu quả hoạtđộng kinh doanh và tạo tiền đề cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1.1.3.3 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp...

một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng 533

... THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG 533 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG 533 Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng 533 Tên giao ... tài: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 .Vì những lý do sau:Thứ nhất, công ty xuất phát điểm từ công ty nhà nước và chuyển sang công ty cổ phần. ... THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG 533 2.3.1 Cơ cấu, số lượng nguồn nhân lực của Công ty Phân tích tình hình tổ chức lao động của công ty a. Cơ cấu độ tuổi...

hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng hoàng tiến

...

80
1,088
0

phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 4

... thành Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4, Tập đoàn Điện lực Việt Nam giữ cổ phần chi phối. PECC4 là một trong các đơn vị hàng đầu về tư vấn đầu tư phát triển điện. Công ty đã thực hiện tư vấn ... phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4. Giới hạn vùng nghiên cứu: đề tài tập trung nghiên cứu phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Tư vấn xây ... cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực; tìm ra những mặt còn hạn chế từ đó kiến nghị các giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4 (xây dựng lực lượng lao...

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần vật liệu xây dựng Bưu Điện

... Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng Bƣu Điện Chƣơng IV :Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng Bƣu Điện giai đoạn 2015-2020 ... Xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Bƣu Điện .  Câu hỏi nghiên cứu: 1. Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực là gì? 2. Thực trạng quản lý nguồn ... quản lý nguồn nhân lực tại PCM? 5. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu  Mục đích: Nghiên cứu nhằm xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần vật liệu xây dựng Bƣu Điện. ...

Xem thêm