Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc

... thống đánh giá Tổ chức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 10 Hệ thống ĐGTHCV Tiêu chuẩn thực công việc Đo lường thực công việc Thông tin phản hồi kết đánh giá Các ... thống đánh giá Tổ chức công tác ĐGTHCV Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 13 Lựa chọn phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Lựa chọn ch...

Ngày tải lên: 10/06/2015, 11:35

... chung công ty 42 4.2.2 Hoàn thiện công tác thiết kế đánh giá thực công việc công ty TNHH AC Hoàn thiện công tác thiết kế đánh giá thực công việc bao gồm hoàn thiện chu kỳ đánh giá, tiêu chuẩn đánh ... cho cá nhân 40 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH AC 4.1 Định hướng mục tiêu...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:41

... chất công việc  14 Khái niệm  Mục đích  Ứng dụng  15 10 Công việc cần thực công việc gì? Người đảm nhận công việc phải thực nhiệm vụ gì? Tại công việc lại tồn tại? Công việc thực đâu? Công việc ... việc thực nào? Khi công việc phải hoàn tất? Người thực công việc có hiệu suất? Những trang thiết bị cần thiết để thực công việc gì? Điều kiện làm việc...

Ngày tải lên: 10/06/2015, 11:19

... www.themegallery.com Company Logo L o g o Khái niệm  Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người ... lao động www.themegallery.com Company Logo L o g o Đào tạo Phát triển PT NNL Giáo dục www.themegallery.com Company Logo L o g o Khái niệm Đào tạo Là hoạt đ...

Ngày tải lên: 10/06/2015, 11:36

... QHLĐ toàn quan hệ quyền, nghĩa vụ, quyền lợi bên tham gia trình lao động Quan hệ lao động Khái niệm Chủ thể Nội dung Chủ thể Chủ sử dụng lao động Người lao động Nhà nước Chủ sử dụng lao động Là ... vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội người lao động Ký thực Ký HĐLĐ Điều kiện chủ thể ký HĐLĐ Người sử dụng lao động Người lao động Người lao động ký nhiều...

Ngày tải lên: 10/06/2015, 11:37

... quản lý mục tiêu ngân hàng Việt Nam CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ BẰNG MỤC TIÊU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Lý thuyết quản lý mục tiêu 1.1.1 Khái niệm quản lý mục tiêu Mục ... vấn đề lý luận có liên quan đến mục tiêu, quản lý mục tiêu, phương pháp quản lý mục tiêu hoạt động đánh giá thực công Phân tí...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:32

... đo đánh giá đồ họa  Người đánh giá cho ý kiến đánh giá thực công việc đối tượng đánh giá dựa ý kiến chủ quan theo thang đo từ thấp đến cao  Các tiêu thức đánh giá: Liên quan trực tiếp đến công ... Các PP Đánh giá Thực công việc IV Tổ chức công tác ĐGTHCV V Vai trò phòng NL I Khái niệm, mục đích, tầm quan trọng ĐGTHCV Khái niệm: ĐGTHCV đánh giá có h...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 16:04

... Thực tế công tác đánh giá THCV công ty 20 Những vấn đề xây dựng triển khai đánh giá THCV đặt công ty 20 cần đợc giải phần III giảI pháp cho việc xây dựng triển khai chơng trình đgthcv công ty2 0 Kết ... giá thực Công việc Phần II: Thực trạng đánh giá thực công việc Công ty 20 Phần III: GiảI pháp cho việc...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:55

... niệm tầm quan công tác đánh giá thực công việc II Nội dung yêu cầu công tác đánh giá thực công việc III Các phương pháp đánh giá thực công việc IV Xây dựng thực chương trình đánh giá V Vai trò ... công tác đánh giá thực công việc Các yêu cầu trình đánh giá thực công việc Các lỗi cần tránh đánh giá Xây dựng tiêu chuẩn thực...

Ngày tải lên: 23/07/2014, 01:20

... tầm quan trọng đánh giá thực công việc  Hệ thống đánh giá thực công việc yêu cầu hệ thống đánh giá  Các phương pháp đánh giá thực công việc  Xây dựng thực chương trình đánh giá  Vai trò phòng ... Phỏng vấn đánh giá Cung cấp thông tin Tiềm tương lai Biện pháp hoàn thiện Thực tế thực công việc Đánh giá thực công việc Thông tin...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 15:20

... chưa? Bạn giới thiệu với nhân viên với đồng nghiệp chưa? Bạn giới thiệu cho nhân viên công việc chưa? ( có chưa) Thông thường Cấp quản trị trực tiếp chủ động gặp nhân viên -3 lần tuần để thăm kiểm ... để nhân viên gặp khó khăn, trục trặc lên gặp cấp quản trị trực tiếp Hàng năm thiết kế thiết phỏi yêu cầu nhân viên điền vào không cần ký tên vấn nhân viên tổ chức buổi thả...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... tin đánh giá thành tích sử dụng để đánh giá hiệu chương trình quản trị nguồn nhân lực Đánh giá thực trước sau có đan xen với chương trình nguồn nhân lực để đánh giá thay đổi, tác động xảy Các chương ... dung bước đánh giá thành tích Nội dung quản trị thành tích Biện pháp nâng cao hiệu đánh giá thành tích? Đánh giá thành...

Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:45

... cầu cơng việc Sau đĩ tổng hợp lại, đưa đánh giá chung tình hình thực cơng việc nhân viên - Họ tên nhân viên - Công việc - Bộ phận - Giai đoạn đánh giá từ …………đến………… Các yếu tố Điểm đánh giá Khối ... khơng rõ ràng, nhân viên cĩ thể đánh giá mức khác Điều làm giảm tính xác hiệu việc đánh giá thực cơng việc nhân viên - Thiên kiến:...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:14

... đánh giá Trang / 22 Chương II: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ Giới thiệu Công ty cổ phần sách Thái Hà 1.1 Giới thiệu Công ty cổ phần ... lượng công việc Trưởng phòng nhân Lên kế hoạch sơ cho lần đánh giá Trang 16 / 22 Chương LXX: NHẬN XÉT VỀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TR...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... đánh giá Đánh giá hành vi: Đánh giá dựa hành vi mà người thực công việc cần thể để hoàn thành tốt công việc Ưu điểm : Nhược điểm : III.Các phương pháp đánh giá Quản trị theo mục tiêu : Đánh giá ... người thực  Thảo luận về nội dung, phạm vi đánh giá  Thực đánh giá  Thảo luận kết đánh giá  Xác định mục tiêu kết cho nhân viên Phỏng vấn đ...

Ngày tải lên: 10/02/2015, 16:25