đề cương môn quản trị nguồn nhân lực

... VÀ DÂN SỐ BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... vic. ã Cht lng nguồn nhân lực trước và sau khi đào tạo chưa cao. ã o to khụng cõn xng vi thc t. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? 2. Phát triển nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực (theo ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:53

... - 14 - Bài thu hoạch nhóm 4 – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 Trường Đại học Quang Trung Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS Vũ Thanh Bình BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A ... nói, quản trị nguồn nhân lực là tiến hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức. - Quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:38

... lượng???? Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ? Các khó khăn hiện nay trong quả lý nguồn nhân lực ? Chương 2: Hoạch định NNL Nội dung chương: * Khái niệm * Qui trình hoạch định nguồn nhân lực Tiêu chí ... thấp, thiếu cán bộ quản lý. - Thừa biên chế. - Đời sống khó khăn, Ý thức kỷ luật. - Mối quan hệ chủ thợ. - Quy chế đánh giá, khuyến khích, … chưa phù hợp. Quản trị ngu...

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:59

... không có đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL. NNL.  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản ... trạng của nhân lực không? đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không? Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có 6. k...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30

... ã Nờu c quy trình hoạch định NNL Câu hỏi ôn tập 1. Trình bày hoạch định NNL là gì? 2. Trình bày quy trình hoạch định NNL? 3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển nhân lực trong đơn vị ... Cao Cao Cao Vừa phải Thấp Thấp Sau khi đã hoạch định NNL cho tương lai, doanh nghiệp cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực này để đảm bảo NNL sẳn có khi cần....

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... chức danh. DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC 1. Dự đoán cung nhân lực bên trong nội bộ 2. Dự đoán cung nhân lực bên ngoài Quy trình lập kế hoạch NNL 1. Đặt mục tiêu 2. Đánh giá tình ... & Demand D ON CU NHN LC ã D oỏn cu nhõn lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phươ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... tớch công việc chưa? Có thể trước đây bạn đã từng thực hiện phân tích công việc. Vậy bạn hãy nhớ lại xem bạn có gặp khó khăn gì khi phân tích công việc hay không? Bạn thực hiện phân tích công ... đào tạo vào công việc ã Thụng tin v nhng phm cht m nhõn viờn thc hin cụng vic cn cú ã Nh: - Trỡnh hc vn - Kin thc - Kinh nghiệm - Kỹ năng thực hiện c...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

... để tuyển mộ từ bên trong  Hồ sơ nhân viên Hồ sơ nhân viên  Sơ đồ luân chuyển nhân viên Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản ...  Các tài liệu chứng minh thông tin Các tài liệu chứng minh thông tin cá nhân khác cá nhân khác CÂU HỎI CÂU HỎI  Vai trò của tuyển mộ trong quản trị...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... thức phỏng vấn Những hình thức phỏng vấn  Phỏng vấn theo mô thức Phỏng vấn theo mô thức  Phỏng vấn không theo mô thức Phỏng vấn không theo mô thức  Phỏng vấn nhóm Phỏng vấn nhóm  Phỏng vấn ... liên tục Phỏng vấn liên tục  Phỏng vấn tình huống Phỏng vấn tình huống  Phỏng vấn kiểm tra thành tích. Phỏng vấn kiểm tra thành tích....

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07

... cơng việc. Khái niệm: Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. Vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc: - Đánh giá tình hình thực hiện cơng việc ... hưởng đến kết quả đánh giá thực hiện cơng việc. IV- Phỏng vấn đánh giá thực hiện cơng việc. 1- Mục đích của phỏng vấn. Phỏng v...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:14

... quả công việc và năng lực của nhân viên bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc ... quy trình đánh giá năng lực thực hi ện của nhân viên 11 Phn ng tiờu cc ca ngi ỏnh giỏ ã Khụng thoi mỏi ã Mt thi gian v rm r, ã Hoi nghi ý ngha của việc đánh...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

... ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... lao động) 2 ĐÁP ÁN ÔN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không...

Ngày tải lên: 09/10/2014, 21:07

... VÀ DÂN SỐ BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005...

Ngày tải lên: 30/05/2015, 11:39