SLIDE QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - CHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG pptx

... sút nhân viên 3. Quản trị sự thay đổi nghề nghiệp  Phản ứng với khủng hoảng  Hoạch định khẩn cấp Hiệu lực của phỏng vấn Hiệu lực của pv: là mối liên hệ giữa các thông tin pv và thành tích nhân ... vi Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chiêu mộ Nhân tố tổ chức Nhân tố Vai trò của cấp quản lý Nhân tố từ môi trường bên ngoài...

Ngày tải lên: 13/08/2014, 20:22

... trình tuyển mộ. trong quá trình tuyển mộ. Bước 9: Ra quyết định tuyển chọn, Bước 9: Ra quyết định tuyển chọn, tuyển dụng tuyển dụng  Khi đã có quyết định tuyển Khi đã có quyết định tuyển dụng ... cơ bản của quá trình tuyển mộ trong tổ chức? quá trình tuyển mộ trong tổ chức?  Hãy nêu các nguồn tuyển mộ Hãy nêu các nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ từ b...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... lực của các ƯV nhằm tuyển được người hợp với yêu cầu CV. 3. TUYỂN DỤNG 3 TUYỂN DỤNG 1. Nguồn lao động nội tại 2. Nguồn lao động ngoại vi 3. Tuyển dụng 4. Đánh giá năng lực Chương 4 27  Câu hỏi ... ứng,  kỹ năng triển khai nhóm 3. TUYỂN DỤNG 13  Trách nhiệm tuyển dụng Bộ phận nhân sự  Thiết kế chính sách và quy trình tuyển dụng  Xây dựng công cụ tuyển dụng...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... các phương pháp tuyển mộ: - Tỷ lệ bỏ việc thấp nhất: …………. - Số lượng ứng viên tham gia dự tuyển: … - Thành tích, thái độ: … 3. Quy trình tuyển dụng: 2.1 Nguồn nội bộ: • Ưu điểm: - Đưa ra quyết ... làm việc. CHƯƠNG 4 TUYỂN DỤNG Giảng viên: NCS Trần Hà Triêu Bình 4. Tỷ lệ tuyển chọn: Số người được tuyển Số người tham gia dự tuyển • Ý nghĩa: - Thành công của...

Ngày tải lên: 18/07/2014, 11:02

... hình trong bản câu hỏi phân tích công việc câu hỏi phân tích công việc Quản trị nguồn Quản trị nguồn nhân lực nhân lực © 2003 Southwestern College Publishing. All rights reserved. PowerPoint ... mại Đào tạo nhân viên bán thời gian khi cần thiết 2002 Southwestern College © Publishing. All rights reserved. 6–21 Người được tuyển trả lời Người được tuyển trả lời Người...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 12:20

... thẳng,vv 4.3. PHỎNG VẤN TUYỂN CHỌN 4.3. PHỎNG VẤN TUYỂN CHỌN TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC . CHƯƠNG 4 MỤC TIÊU CHƯƠNG MỤC TIÊU CHƯƠNG  Hiểu được ... việc, TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: 3.3 CÁC YÊU CẦU CỦA TUYỂN CHỌN: 3.3 CÁC YÊU CẦU CỦA TUYỂN CHỌN: 1.4. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ: 1.4. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ: NGUỒN BÊN NGO...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 00:22

... ư - T n t i và tăng tr ng ồ ạ ưở - L i nhu n ợ ậ - Phân b các ngu n l c và r i ro ổ ồ ự ủ - Năng su t ấ - V th c nh tranh ị ế ạ - Phát tri n ngu n nhân l c ể ồ ự - Phát tri n công ngh ể ệ - Trách ... n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầ - M c tiêu c a đ n v kinh doanh ụ ủ ơ ị - M c tiêu b ph n ch c năng ụ ộ ậ ứ Theo b n ch tả ấ - M...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... khó nâng cao năng lực và kỹ năng Phòng nhân sự Thu hút nguồn nhân lực - Hoạch định nguồn nhân lực - Phân tích công việc - Tuyển dụng Đào tạo và phát triển - Định hướng nghề nghiệp - Đào tạo và huấn ... chính sách và các quyết định quản lý của doanh nghiệp Được tạo điều kiện để phát triển các năng lực cá nhân Tự khẳng định mình Quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:24

... ngu ồ ồ n n nhân l nhân l ự ự c c • • Xây d Xây d ự ự ng chương tr ng chương tr ì ì nh đ nh đ à à o t o t ạ ạ o v o v à à ph ph á á t tri t tri ể ể n n ngu ngu ồ ồ n nhân l n nhân l ự ự c ... ph ph í í đ đ à à o o t t ạ ạ o o • • Đ Đ á á nh nh gi gi á á chương chương tr tr ì ì nh nh đ đ à à o o t t ạ ạ o o Xây d Xây d ự ự ng chương tr ng chương tr ì ì nh đ nh đ à à o t o...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:24

... l ự ự c c Hoạch định nhân lực Các giải pháp thay thế Tuyển mộ nhân lực Nguồn bên trong Nguồn bên ngoài Các phương pháp bên ngoài Các phương pháp bên trong Lao động được tuyển mộ C C á á c ngu c ... c ủ ủ a tuy a tuy ể ể n m n m ộ ộ Chương Chương 4 4 Tuy Tuy ể ể n m n m ộ ộ nhân l nhân l ự ự c c • • Ti Ti ế ế n tr n tr ì ì nh tuy nh tuy ể ể n m n m ộ ộ nhân l nhâ...

Ngày tải lên: 09/11/2013, 00:15