câu hỏi và lời giải quản trị nguồn nhân lực

... Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quan điểm chung Lao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực là tài sản quý ... Câu 2. Trình bày kinh nghiêm Quản trị nguồn nhân lục của các nước- Những bài học kinh nghiệm ? * Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực. - M...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 09:13

... tạo và đánh giá nhân viên. Quản trị các kế hoạch phúc lợi, thiết lập ra kế hoạch lương bổng và tham gia vào việc thảo luận với tập thể và cơng đồn. Chú trọng đến việc động viên nhân viên, đến nhân ... phải có khả năng giải quyết khó khăn và giúp cơ quan thực hiện được các mục tiêu của tổ chức Cố vấn: Bộ phận nhân sự đóng vai trị tư vấn cho cấp quản trị khác. Giám...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 09:13

... Quản trị học 1. Hãy nêu các kỹ năng mà một nhà quản trị cần phải có. Có nhất thíêt nhà Quản trị cấp cao trong một Tổ chức phải có trình độ Chun mơn cao hơn các nhà Quản trị cấp thấp ... sự hiệu quả. Tin tưởng vào nhân viên Nếu chưa tin tưởng vào nhân viên, nhà lãnh đạo hãy tự hỏi mình nguyên nhân. Phải chăng họ chưa có đủ năng lực? Họ không đủ nhiệt tình và tinh thầ...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 09:13

... 02 07 E Công nhân kỹ thuật 25 20 45 F Nhân viên 11 04 15 Tổng số: 92 96 167 13 Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ... hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt c...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... VÀ NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái quát về nội dung nghiên cứu 1.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Có rất nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn ... động Quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: 1.2.1.1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm 2. Thách thức của quản trị nguồn nhân lực 3. Chức năng của chiến lược quản trị nguồn nhân lực 4. Các thành tố quản trị nguồn nhân lực 5. Quy trình quản ... niệm về nhân lực: Nhân lực nói một cách nôm na, được hiểu là một nguồn lực của mỗi một con người, gồm có thể lực và trí lực. ** Khái niệm quản...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 16:40

... kỹ trị trong quản lý nguồn nhân lực. Liên hệ với thực tiễn để rút ra kết luận cần ghi nhớ? Chúng ta đèu biết rằng trong lịch sử phát triển quản lý, vẩn đề quản lý con ngời hay quản lý nguồn nhân ... vào các chính sách nhân văn trong quản lý nguồn nhân lực. Nh chúng ta đều biết, trong quá trình phát triển của bất cứ một cá nhân hay một tổ chức đều có sự tham gia...

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:15

... toàn bộ nguồn lực được huy động cho SX (tài nguyên, nhân lực, chất xám ) Theo nghĩa hẹp: đó là nguồn vốn dưới dạng giá trị. - Phương pháp giải quyết vốn: 2 nguồn chính: tích lũy trong nước và vay ... Mâu thuẫn giữa giá trị sử dụng và giá trị: nghĩa là người SX ra hàng hóa thì luôn SX ra 1 giá trị sử dụng nhất định nhưng họ không cần giá trị sử dụng này, cái họ cần l...

Ngày tải lên: 26/04/2014, 10:00

... Việt nhân thọ Hà Nội. Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây. Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... tập và nghiên cứu tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: “Thực trạng v...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56

... và nhân viên. 1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu quả nhà quản ... của quản trị nguồn nhân lực: trình bày các khái niệm về nguồn nhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưở...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12