câu hoi trac nghiem ve quan tri nguon nhan luc

Ngày tải lên: 26/06/2014, 09:13

... l mi quan h cnh tranh cựng loi C. l mi quan h h tr khỏc loi D. l quan h gia vt n tht vi con mi 60.c im ca hin tng khng ch sinh hc khỏc vi c ch - cm nhim l: A. loi ny kim hóm s phỏt trin ... lượng ít 19 Trong quan hệ giữa hai loài, đặc trưng của mối quan hệ cạnh tranh là A. một loài sống bình thường, nhưng gây hại cho loài khác *B. hai loài đều kìm hãm sự phát tri n của nhau. C. ... thun vi tc phỏt trin ca lũai. 4. Trong gii hn chu ng, nhit mụi trng t l thun vi s phỏt trin s lng ca loi. A. 1, 2 B. 1, 2, 3, 4 C.* 1, 2, 4 D. 2, 4 57. Chui v li thc n biu th mi quan h gia thc...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 14:15

... thông quan xuất khẩu cho hàng hoá . b. Người mua phải thông quan xuất khẩu cho hàng hoá . c. Người bán giúp người mua thông quan xuất khẩu cho hàng hoá . d. Người mua giúp người bán thông quan ... định. a. Đã làm thủ tục thông quan nhập khẩu. b. Chưa làm thủ tục thông quan nhập khẩu. c. Chưa làm thủ tục thông quan xuất khẩu. d. Cả 3 đều sai. Đáp án: b 47. DEQ-Delivered Ex Quay ( named port ... thành thông quan xuất khẩu nhưng chưa thông quan nhập khẩu tại địa điểm quy định nơi biên giới. a. Ngưới mua. b. Ngưới bán. c. Ngưới vận tải. d. Cả 3 đều sai. Đáp án: b 45. DES-Delivered Ex Ship...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 23:15

Ngày tải lên: 23/10/2013, 21:15

... chức năng (b) Trực tuyến địa bàn (c) Trực tuyến sản phẩm (d) Câu (a) có kết hợp thêm câu (b) hoặc/và câu (c) Trang 6 Câu 30: Trong các đối tượng bị quản trị, người ta thường nhận thấy ... khác: 1. Sinh viên trả lời câu hỏi bằng cách đánh dấu (X) vào ô chữ a, b, c, d thích hợp trên bảng trả lời. 2. Trong một câu có thể có nhiều câu đúng, sinh viên phải chọn câu đúng nhất đối với một ... phát tri n, bảo hòa và bị hủy diệt (d) Ra đời, bấp bênh, cố gắng, và phát tri n mạnh Câu 17: Yếu tố Khách hàng thuộc môi trường: (a) Vó mô (b) Vi mô (c) Văn hóa tổ chức (d) Các câu trên...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 12:20

... Luôn làm phát tri n hoạt động của hệ thống bị quản trị. (d) Được xây dựng trên cơ sở sự hiểu biết về tính khách quan của sự vận động và phát tri n của hệ thống bị quản trị. Câu 45: Các chức ... Câu 26: Phát biểu sau đây là sai khi nói về tính phổ biến của quản trị: (a) Hoạt động quản trị thể hiện rõ nét và đầy đủ ở các doanh nghiệp. (b) Ở các cơ quan quản lý nhà nước như các cơ quan ... Câu 36: Trong thời kỳ biệt lập, người ta đã nghiên cứu quản trị theo các hướng tiếp cận sau, ngoại trừ: (a) Khoa học phát tri n xã hội loài người. (b) Tâm lý con người. NHỮNG CÂU...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 14:20

... người lao động tự do hơn để quyết định những gì liên quan đến công việc được giao. (d) Sự quan tâm nhiều hơn đến các nhóm không chính thức. Câu 82: Khi bàn về động viên, người ta sử dụng lý ... Trang 6 (c) Có các cá tính-phẩm chất: lạc quan, bền bỉ, điềm tĩnh, trung thực, cởi mở song cương quyết, giản dị,… (d) Hướng về các giá trị chung. Câu 89: Có lẽ không nên hiểu uy tín lãnh ... nguồn ứng viên từ bên ngoài. (d) Tuyển chọn ứng viên tốt nhất theo yêu cầu của công việc. Câu 79: Quan điểm của lý thuyết động viên của Taylor không ngụ ý: (a) Công nhân lười biếng. (b) Nhà...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 17:20

... CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN: QUẢN TRỊ HỌC CĂN BẢN (c) Người đừng quan tâm đến công việc của người khác. (d) Người chấp hành thực hiện tất cả các ý kiến của mọi người khác. Câu 14: ... hoạt động của tổ chức đi đến những kết quả mong muốn. Câu 4: Mọi yếu tố cấu thành nguồn lực của tổ chức đều quan trọng, nhưng trong đó, quan trọng nhất là: (a) Nhân lực (con người) (b) Vật ... khác. Câu 11: Ở Việt Nam, trong thời kỳ bao cấp, hầu như người ta quản trị mà chẳng quan tâm đến hiệu quả, đó là vì: (a) Năng suất lao động của chúng ta quá cao, không cần phải quan tâm...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 17:20

Ngày tải lên: 19/03/2014, 17:20

Ngày tải lên: 21/03/2014, 11:51

Ngày tải lên: 07/04/2014, 15:37

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:21

Ngày tải lên: 23/08/2014, 14:28

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:16

... phòng nhân sự Chính sách  Đề ra các chính sách liên quan đến TNNS trong toàn cơ quan  Bảo đảm các chính sách đó được thi hành trong toàn cơ quan  Chính sách có khả năng giải quyết khó khăn, ... sơ nhân lực và hồ sơ phát tri n nhân lực : tóm tắt thông tin về học vấn, các khóa học do cơ quan tổ chức, sở thích về nghề nghiệp và sở thích muốn được đào tạo phát tri n, NN, kỹ năng - Sơ đồ ... : Sử dụng bảng câu hỏi, phối hợp với phỏng vấn và quan sát thêm 2.2. Tiến trình phân tích công việc QUYỀN LỢI CÁ NHÂN, LƯƠNG BỔNG  Việc đánh giá thành tích dựa trên cơ sở khách quan  Không có...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 14:47

... liên quan đến các chương trình du lịch, như đặt khách sạn, đặt ăn, dịch vụ vận chuyển đảm bảo yêu cầu đặt ra. Thiết lập và duy trì mối quan hệ mật thiết với các cơ quan hữu quan( công an,hải quan ... 4,5 tỷ USD, tạo việc làm cho khoảng 1,5 tri u lao động, trong khi nhiều nước xung quanh đã đạt gấp 3 lần. Giải bài toán du lịch trong mối quan hệ phát tri n kinh tế - văn hoá, sớm đưa Việt Nam ... quả mối quan hệ gắn bó văn hoá và kinh tế trong du lịch. Tốc độ phát tri n du lịch đã nhanh nhưng số lượng tuyệt đối còn thấp. Đến năm 2010, du lịch Việt Nam mới đạt mục tiêu 5,5-6 tri u lượt...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

... viên và duy trì - phát tri n các mối quan hệ lao động tốt đẹp. [2- Trang 10] 1.1.2 Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực  Quản trị nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng bởi đây là việc ... được rất nhiều người quan tâm vì Internet giúp cho người tìm việc nhanh chóng tìm được thông tin về Doanh nghiệp và họ có thể gửi hồ sơ đến Doanh nghiệp đó, còn Doanh nghiệp thì nhanh chóng tìm được ... việc.[2-Trang 34] 1.2.2 Công tác đào tạo và phát tri n Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực là hoạt động nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng mới, thay đổi các quan điểm, hành vi và nâng cao khả năng thực...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... quan tới con người trong công việc và các quan hệ của họ trong khách sạn, làm cho họ có thể đóng góp tốt nahát vào sự thành công của khách sạn”. Quản trị nguồn nhân lực của khách sạn liên quan ... sau: “ Quản trị nguồn nhân lục của khách sạn là hệ thống các tri t lý, chính sách và hoạt động để thu hút, đào tạo, duy trì và phát tri n sức lao động của con người của khách sạn đạt được kết ... sức lao động mà họ bỏ ra, xác định tiềm năng của họ để phục vụ cho sự phát tri n trong tương lai, lập kế hoạch phát tri n nguồn nhân lực của khách sạn. 2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực -...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20