TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X

... MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬNMÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề tài: QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X GVHD: PGS. TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNHNhóm ... Tổng quan thuyết X • Nội dung thuyết X • Thuyết X trong thực tiễn 4Chương 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI1.1 Mục tiêu nghiên cứuNhóm chúng tôi nghiên cứu đề tài Quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết X ... đề tài Quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết X để có thể hiểu rõ hơn về thuyết X và việc ứng dụng của nó trong hoạt động quản lý.Nội dung của bài tiểu luận bao gồm 4 chương:• Tổng quan đề...

15
2,356
10

PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY CÔNG TY ĐẦU TƯ KINH DOANH VÀ BẤT ĐỘNG SẢN VIETTEL

... LÝ THUYẾT.1.1. Nhân lực .1.1.1. Khái niệm Nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khácnhau, nhân lực chính là nguồn lực lao động..1.1.2. Vai trò của nhân lực Đối ... PGS.TS Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợpThành phố Hồ Chí Minh.3.PGS.TSKH Phạm Đức Chính (2013), Slide bài giảng Quản trị nguồn nhân lực. Trang 20 / 21Quy trình ... được nguồn nội bộ và nguồn ứng viên thông qua đề xuất,ứng tuyển, nhóm chúngtôi đề xuất các phương thức sau:- Đối với nguồn nội bộ là nguồn tuyển dụng đầu tiên DN nên xem x t khi cần nhân lực...

21
5,679
31

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC :QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC – CÔNG TY CỔ PHẦN DIÊM THỐNG NHẤT

... 1-4)Những căn cứ được dùng để x y dựng quy chế trả lươngĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCMTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTTIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTên đề tài:QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG DOANH ... Phòng , Quảng Ninh, ĐàNẵng, Lạng Sơn, Thành Phố Hồ Chí Minh. Sơ đồ cơ cấu tổ chức:XNghiệp que diêmXnghiêp hộp baoXNghiệp cơ điệnXNghiệp in & giấy XN bbì cartonTổ sản xuất Tổ sản xuất Tổ ... trong thời điểm xem x t x lý kỷ luật hoặc trongthời gian bị khởi tố điều tra vụ án hình sự (khi chưa có kết luận cụ thể); được hưởng 50%tiền lương cơ bản (HSL NĐ 205/2004/NĐ-CP x mức lương...

50
2,966
16

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y

... điểntrong quản trị nhân sự hiện đại.1.2. Mục tiêu nghiên cứuĐề tài “Phân tích quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y” hướng đến:Việc khái quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới ... thảo luận 18ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ... nghiên cứu của đề tài tập trung xoay quanh quan điểm quản trị củaMcGregor về học thuyết Y và một số doanh nghiệp áp dụng thuyết Y trong cách quản trị nguồn nhân lực. 1.4. Phạm vi nghiên cứuNội...

20
2,483
9

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

... MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHTP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ ... sách, thủ tục về Quản trị nhân lực. - Thu thập thông tin và phân tích tình hình nhân lực - Phân tích các số liệu liên quan đến nhân lực 2.1. Cơ sở hình thành tư tưởng quản trị nhân sự của người ... (</Z_<W'/$ Chương 2. TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸVai trò tư vấn, hướng dẫnTư vấn về cách thức đối x với nhân viênSử dụng hiệu quả các chi phí Quản trị nhân lực Hướng dẫn cách thức môi...

28
1,315
11

Tài liệu Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức pptx

... dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưugiữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivớihọ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đốivới tổ chức cũng như đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho cáchoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng ... học quản lý. Trong tiến trình đótuyển dụng nguồn nhân lực phải thay đổi sáng tạo để kịp đáp ứng và sử dụng " ;nguồn lực conngười mới".TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giá trình quản trị nhân lực Của...

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

... Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực Tuyển chọn được ... với cá nhân khác nhân này so với cá nhân khácBước 3: Các trắc nghiệm nhân Bước 3: Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn sự trong tuyển chọn Khi x y dựng bản trắc nghiệm cầnKhi x y dựng ... mẫu đơn xin việc còn Ngoài ra mẫu đơn xin việc còn có các câu hỏi mởcó các câu hỏi mởXem x t các chữ viết.Xem x t các chữ viết.Thông tin trong đơn xin việcThông tin trong đơn xin việc...

43
2,467
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

... Công nhân trực tiếp sản xuất2. Nhân viên bán hàng hưởng lương 200đ/sản phẩm bán ra. Biết rằng trong tháng bán được 70% số lượng sản phẩm đã sản xuất được. 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất ... công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm50 công nhân mỗi công nhân sản xuất 400 sản phẩmNếu sản xuất đúng định mức mỗi sản phẩm là 10000đ/spNếu ... sản phẩm được sản xuất ra hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thànhTiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhân viên văn phòng04/07/14...

23
1,644
2

So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam Tiểu luận môn Quản Trị Học

... viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam”.Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 1 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn Hải QuangCHƯƠNG ... Trang 17 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn Hải QuangKẾT LUẬNTư tưởng quản lý của thuyết X, Y, Z là tư tưởng cốt lỗi, mà trong đó thuyết Z là thuyết tiến bộ mang tính nhân văn ... thức quản lý nhân sự phù hợp. Tuy nhiên lý thuyết quản lý kinh doanh xuất hiện với nhiều trường phái, nhiều thuyết khác nhau với cả ưu điểm và nhược điểm. Để hiểu rõ hơn về quản trị, về các thuyết...

19
5,384
13

Xem thêm