TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X

... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X GVHD: PGS. TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH Nhóm ... Tổng quan thuyết X • Nội dung thuyết X • Thuyết X trong thực tiễn 4 Chương 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 1.1 Mục tiêu nghiên cứu Nhóm chúng tôi nghiên cứu đề tài Quan điểm quản...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... LÝ THUYẾT .1.1. Nhân lực .1.1.1. Khái niệm Nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau, nhân lực chính là nguồn lực lao động. .1.1.2. Vai trò của nhân lực Đối ... PGS.TS Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh. 3.PGS.TSKH Phạm Đức Chính (2013), Slide bài giảng Quản trị...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 09:28

... 1-4) Những căn cứ được dùng để x y dựng quy chế trả lương ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tên đề tài: QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG DOANH ... Phòng , Quảng Ninh, Đà Nẵng, Lạng Sơn, Thành Phố Hồ Chí Minh. Sơ đồ cơ cấu tổ chức: XNghiệp que diêmXnghiêp hộp bao XNghiệp cơ điện XNghiệp in & giấy XN bbì carton Tổ sản xuất T...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... điển trong quản trị nhân sự hiện đại. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài “Phân tích quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y” hướng đến: Việc khái quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới ... thảo luận 18 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài:...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013 TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ   ... sách, thủ tục về Quản trị nhân lực. - Thu thập thông tin và phân tích tình hình nhân lực - Phân tích các số liệu liên quan đến nhân lực 2.1. Cơ sở hình thành tư tưởng quản trị...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng như đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:15

...  Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực  Tuyển chọn được ... với cá nhân khác nhân này so với cá nhân khác Bước 3: Các trắc nghiệm nhân Bước 3: Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn sự trong tuyển chọn Khi x y dựng bản trắc ng...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... Công nhân trực tiếp sản xuất 2. Nhân viên bán hàng hưởng lương 200đ/sản phẩm bán ra. Biết rằng trong tháng bán được 70% số lượng sản phẩm đã sản xuất được. 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất ... công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm 100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm 50 công nhân mỗi công nhân sản xuất 400 sản phẩm Nếu sản xuất đúng định mức mỗi sản phẩm l...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

... viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam”. Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 1 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn Hải Quang CHƯƠNG ... Trang 17 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn Hải Quang KẾT LUẬN Tư tưởng quản lý của thuyết X, Y, Z là tư tưởng cốt lỗi, mà trong...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40