Luận văn văn hóa doanh nghiệp là bài nghiên cứu chuyên sâu về tư duy, giá trị cùng cách nhân sự tương tác với tổ chức doanh nghiệp. Yếu tố này có tác động trực tiếp tới hiệu suất hoạt động cũng như sự thành công của doanh nghiệp. Nếu như bạn đã lựa chọn chủ đề này và đang tìm kiếm tài liệu uy tín tham khảo thì đừng bỏ lỡ những bài luận hay xuất sắc về chủ đề văn hóa doanh nghiệp ngay sau đây.
I. 7 bài luận văn đề tài văn hóa doanh nghiệp
Các bài luận văn được chấm điểm cao trong khóa luận tốt nghiệp về văn hóa doanh nghiệp sẽ được 123doc trình bày ngay sau đây:
1. Văn hóa doanh nghiệp và vai trò Công đoàn trong việc xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
Mục tiêu chính của đề này là khảo sát thực tiễn việc xây dựng mô hình văn hóa doanh nghiệp gắn bó như thế nào với vai trò của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn Hà Nội. Để từ đó có thể phát huy tối đa vai trò của doanh nghiệp nhà nước trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đây là bài luận văn mang nhiều ý nghĩa về phương tiện lý luận lẫn thực tiến bạn có thể tham khảo qua.
Văn hóa doanh nghiệp và vai trò Công đoàn trong việc xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
2. Văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Tư vấn chuyên nghiệp Việt Nam (VNPC)
Đây là bài luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh được giới chuyên môn đánh giá cao. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đúng đắn và sáng tạo là chìa khóa vàng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, vấn đề xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp đúng chuẩn lại chưa được Công ty Cổ phần Tư vấn Chuyên nghiệp Việt Nam còn gặp không ít khó khăn, thiếu sót lẫn thách thức. Do đó, tác giả đã lựa chọn đề tài nghiên cứu này nhằm mang đến kết quả ứng dụng hữu ích cho doanh nghiệp.
3. Văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bến Tre.
Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank Việt Nam) đi đầu trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp đậm đà bản sắc riêng. Tuy nhiên, để giữ vững văn hóa doanh nghiệp, Agribank cần đánh giá toàn diện điểm mạnh, điểm yếu, nguy cơ, đe dọa để có sự củng cố kịp thời. Nhằm giúp lãnh đạo hiểu tường tận về thực trạng văn hóa doanh nghiệp của tổ chức mình, đề tài đi sâu vào việc đánh giá tình hình thực tiễn để từ đó mang đến những giải pháp thiết thực nhằm điều chỉnh nâng cao văn hóa doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thông Việt Nam chi nhánh Bến Tre
4. Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Công nghệ Lưu trữ – Số hóa tài liệu HT
Vấn đề văn hóa doanh nghiệp vẫn chưa được chú trọng đúng mức tại Công ty Cổ phần Công nghệ Lưu trữ – Số hóa tài liệu HT. Điều này gây ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của công ty. Chính vì thế, tác giả đã chọn đề này để đánh giá thực trạng văn hóa tại công ty mình và đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao nhận thức và phát huy tích cực văn hóa doanh nghiệp tại công ty, tạo tiền đề cho sự phát triển vững mạnh về sau.
5. Văn hóa doanh nghiệp tại một số khách sạn 5 sao tại Nha Trang. Nghiên cứu trường hợp khách sạn Sheraton Nha Trang và khách sạn Mường Thanh Luxury Nha Trang
Đề tài luận văn này gồm 3 chương chính: Chương 1 trình bày cơ sở lý thuyết về văn hóa doanh nghiệp trong kinh doanh khách sạn, chương 2 phân tích thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại khách sạn Sheraton Nha Trang và khách sạn Mường Thanh Luxury Nha Trang. Cuối cùng chương 3 sẽ rút ra bài học kinh nghiệm để nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại các khách sạn 5 sao trên địa bàn Nha Trang.
Văn hóa doanh nghiệp tại một số khách sạn 5 sao tại Nha Trang
6. Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH Whale Land Việt Nam, Thành phố Hà Nội
Yếu tố con người là điều số một được chú trọng tại Công ty TNHH Whale Land Việt Nam. Do đó, công ty luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, cởi mở cho nhân viên. Tuy nhiên, việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty hiện chưa được đồng bộ và toàn diện. Do đó. tác giả lựa chọn đề tài văn hoá doanh nghiệp để tiến hành phân tích ưu – nhược điểm trong cách xây dựng bản sắc văn hóa hiện tại và đưa ra những phương án thiết thực nhằm tạo sự đồng bộ, toàn diện khi triển khai văn hóa doanh nghiệp.
7. Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Daiwa House
Mục tiêu chính của đề tài “Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Daiwa House” chính là mang đến những giải pháp góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty. Để làm được điều này, tác giả đã tiến hành nghiên cứu, phân tích đánh giá tình thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty. Bạn có thể tham khảo chi tiết hơn về bài luận để hiểu rõ về cách phân tích và những giải pháp thiết thực tác giả mang đến.
Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Daiwa House
II. Gợi ý TOP 20+ đề tài luận văn văn hóa doanh nghiệp
Dưới đây là top 20+ đề tài luận văn văn hóa doanh nghiệp hay nhất bạn có thể tham khảo qua và lựa chọn:
- Tầm quan trọng của giá trị và đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp.
- Sự ảnh hưởng của lãnh đạo vào văn hóa doanh nghiệp.
- Văn hóa doanh nghiệp và khả năng thích nghi với biến đổi.
- Quản lý đa văn hóa trong môi trường doanh nghiệp.
- Mối liên quan giữa văn hóa doanh nghiệp và hài lòng của khách hàng.
- Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đối với quá trình ra quyết định.
- Văn hóa doanh nghiệp và việc phát triển năng lực nhân sự.
- Cách xây dựng mô hình văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Văn hóa doanh nghiệp và quyết định đầu tư.
- Văn hóa doanh nghiệp và quyết định giá cả sản phẩm.
- Tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân viên trong văn hóa doanh nghiệp.
- Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đối với quản lý thương hiệu
- Văn hóa doanh nghiệp và quản lý tài chính.
- Sự tương tác giữa văn hóa doanh nghiệp và chiến lược kinh doanh.
III. Văn hóa doanh nghiệp giữ vai trò như thế nào?
Không phải ngẫu nhiên văn hóa doanh nghiệp trở thành một phần quan trọng trong mỗi công ty và có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc của nhân viên cùng nhiều mặt khác trong một tổ chức. Bởi lẽ, văn hóa doanh nghiệp giữ những vai trò quan trọng như sau.
Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Daiwa House
- Tạo chất riêng cho doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp tại mỗi công ty hoàn toàn khác nhau và không thể bắt chước. Do đó, doanh nghiệp cần tạo nên bản sắc văn hóa riêng để gìn giữ, lưu truyền qua nhiều thế hệ nhân viên, tạo tiền đề cho khả năng phát triển bền vững trong tương lai.
- Thu hút và giữ chân nhân viên: Văn hóa doanh nghiệp mang tính bền vững và ảnh hưởng sâu sắc đến quá trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp. Khi nhân viên làm việc trong môi trường tích cực, vững mạnh thì họ có xu hướng gắn bó lâu hơn, làm việc chăm chỉ và cống hiến hết mình cho tổ chức.
- Cơ sở kiểm soát nhân viên: Văn hóa doanh nghiệp còn là cơ sở để tất cả nhân sự công ty noi theo và thực hiện. Do đó, cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, dung hòa được tất cả thành viên trong tổ chức để hạn chế tối đa xung đột, căng thẳng xảy ra. Tạo được sự đoàn kết, hàn gắn mọi người lại với nhau.
- Tạo sự chuyên nghiệp: Công ty có văn hóa doanh nghiệp lành mạnh sẽ tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp. Khi nhân sự đều hài lòng với môi trường làm việc sẽ chủ động tuân thủ, thực hiện theo và tạo được tiếng nói chung cho tất cả mọi người.
Trên đây là những bài luận văn đề tài văn hóa doanh nghiệp xuất sắc nhất hiện nay. Nếu như bạn cần thêm nhiều tài liệu về chủ đề này, bạn đọc có thể liên hệ trực tiếp 123doc để được hỗ trợ nhanh chóng.
