- Hệ thống lại các văn bản hƣớng dẫn sửa đổi, bổ sung theo chính sách hiện hành; rà soát, cắt giảm các thủ tục hành chính về thuế. Hiện nay còn tồn tại quá nhiều các văn bản từ Thông tƣ, Quyết định, Quy trình, công văn… khó nghiên cứu và triển khai thực hiện dễ dẫn đến áp dụng sai chính sách. Xây dựng các quy trình quản lý thu nhất quán, đồng bộ, rõ ràng tránh chồng chéo; thủ tục cƣỡng chế nợ thuế còn phức tạp khó thực hiện cần đơn giản và phù hợp với tình hình thực tiễn.
- Tuyển dụng CBCC thuế cần chú trọng tập trung năng lực, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và khâu tuyển dụng phải thực sự chuyên nghiệp. Tăng cƣờng công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ quản lý thuế nhằm đáp ứng yêu cầu
của công tác thuế trong xu thế hội nhập và hiện đại hoá công tác thuế.
- Thực hiện việc hiện đại hoá công tác quản lý thuế mà tập trung chủ yếu là tin học hoá các quy trình quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý thuế trong xu thế hội nhập và phù hợp với các thông lệ quốc tế.
- Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng nghiệp vụ quản lý thuế theo hƣớng chuyên sâu về kĩ năng, nghiệp vụ quản lý thuế hiện đại. Công tác đào tạo, bồi dƣỡng cần tập trung vào các nội dung cơ bản: Giáo dục đạo đức, tác phong nghề nghiệp, trách nhiệm pháp luật và phƣơng pháp giao tiếp, ứng xử; đào tạo, bồi dƣỡng các kiến thức kinh tế, pháp luật liên quan, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ quản lý; đào tạo,bồi dƣỡng các kiến thức và kỹ năng quản lý thuế theo các cấp độ từ cơ bản đến chuyên sâu và nâng cao cho từng loại công chức thực hiện các lĩnh vực quản lý thuế khác nhau.