nhân tố của Herzberg với mô hình mười yếu tố động viên của Kovach:
Theo C.Carolyn Thiedke (2004) thì các yếu tố động viên trong nghiên cứu của Kovach (1987) là phù hợp với một số thuyết động viên nổi tiếng khác như thuyết nhu cầu của Maslow và thuyết Hai nhân tố của Herzberg. Trong nghiên cứu của James R. Linder (1998) cũng chỉ ra sự liên hệ giữa các yếu tố động viên trong mô hình Kovach (1987) với các lý thuyết về động viên nhân viên. Theo James R.Linder (1998) thì các yếu tố công việc thú vị thuộc nhu cầu tự khẳng định
(Selfactualisation needs) trong thuyết Nhu cầu theo thứ bậc của Maslow. Yếu tố tiền lương thuộc nhu cầu sinh lý vật chất (physiological needs), yếu tố công việc lâu dài thuộc nhu cầu an toàn (safety needs).
Cũng theo James R. Linder (1998) thì yếu tố công việc trong mô hình mười yếu tố động viên liên quan đến thuộc tính công việc thuộc nhóm yếu tố động viên trong thuyết hai nhân tố của F.Herzberg, trong đó yếu tố tiền lương thuộc nhóm yếu tố duy trì (hygiebe factors). Mối quan hệ này được thể hiện ở dưới đây:
Bảng 2.4: Mối quan hệ giữa mô hình 10 yếu tố động viên liên quan đến thuộc tính công việc của Kovach và Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg
Thuyết hai yếu tố của Herzberg Mô hình mười yếu tố động viên liên quan đến thuộc tính công việc của Kovach
Yếu tố động viên (motivator factors) Sự thành đạt
Sự công nhận Bản thân công việc Trách nhiệm
Cơ hội phát triển
Được công nhận đầy đủ công việc đã làm
Sự tự chủ trong công việc Sự giúp đỡ của cấp trên Công việc thú vị
Sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Sự gắn bó của cấp trên và công ty với nhân viên
Yếu tố duy trì (hygiene factors) Điều kiện làm việc
Chính sách và qui định quản lý của doanh nghiệp
Điều kiện làm việc tốt Công việc lâu dài Lương cao
Chính sách xử lý kỷ luật khéo léo, tế nhị