3.4.1 Chế độ lương
Nhân viên được hưởng lương chính theo Hợp đồng lao động ký kết giữa Nhân viên và Tổng Giám Đốc, các mức lương theo Hợp đồng sẽ là căn cứ để Công ty tính khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phụ cấp lương, chế độ trợ cấp khi chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Tuỳ thuộc kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty mà Nhân viên còn được hưởng các chế độ phụ cấp khác theo quy định của Tổng Giám Đốc tuỳ từng thời điểm.
Tiền lương trả hàng tháng được căn cứ theo năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động của Nhân viên
Đối với bộ phận sản xuất: ngoài việc hưởng lương cứng theo vị trí công việc đảm nhiệm còn được hưởng nhuận bút theo sản phẩm chương trình hoàn thiện
Nhân viên được hưởng lương theo một trong những qui định sau:
cụ thể tuỳ theo quyết định của Tổng Giám Đốc;
- Hưởng lương khoán theo doanh số, hiệu quả kinh doanh.
- Hưởng nhuận bút theo định mức sản phẩm được sản xuất hoàn thiện - Ban Điều hành hưởng lương và các chế độ khác theo quyết định của Hội đồng quản trị;
- Lương thử việc được trả cho những Nhân viên đang trong giai đoạn tập sự và chưa được ký Hợp đồng lao động chính thức tối thiểu bằng 70% mức lương khi ký Hợp đồng. trong một số trường hợp cụ thể Công ty có thể cho cho hưởng 100% lương chính thức trong thời gian tập sự;
Mức lương và mức nhuận bút của từng vị trí công việc, từng chương trình được quy định cụ thể trong quy chế tiền lương và nhuận bút
Lương của tháng trước được thanh toán 01 lần vào ngày mùng 5 của tháng sau. Hình thức trả: chuyển khoản qua Ngân Hàng kỹ thương Techcombank.
Nhuận bút của tháng trước được thanh toán vào ngày 15 của tháng sau. Hình thức trả: chuyển khoản qua Ngân Hàng Kỹ thương Techcombank
Nhân viên làm thêm giờ (theo yêu cầu cụ thể của Ban Điều hành) được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
- Nếu Nhân viên được nghỉ bù những giờ làm thêm thì sẽ được trả phần chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
Nhân viên làm việc vào ban đêm (từ 10h đêm đến 6h sáng) được trả thêm: - Bằng 30% tiền lương làm việc ban ngày, nếu không thường xuyên làm việc vào ban đêm;
- Bằng 35% tiền lương làm việc ban ngày, nếu thường xuyên làm việc vào ban đêm hoặc làm việc theo chế độ 3 ca.
trạng chung của xã hội và kết qủa hoạt động kinh doanh của Công ty.
Hàng tháng Công ty chi trả khoảng 1 tỷ đồng cho công tác trả lương cho cán bộ công nhân viên. Mức lương trung bình của cán bộ nhân viên trong công ty khoảng 6 triệu đồng/ người. So với mặt bằng chung mức lương của các công ty cùng ngành nghề thì mức lương trung bình của công ty là khá. Đây có thể được coi là một trong những yếu tố thu hút nhân lực giỏi về công ty công tác.
Tuy nhiên chế độ lương thưởng của công ty chưa hoàn thiện và còn có nhiều hạn chế. Công ty chưa có thang bảng lương cụ thể, lương của cán bộ công nhân viên chỉ được xác định theo thời gian làm việc mà chưa đánh giá hiệu quả của công việc. Vì vậy nên tính công bằng trong công tác lương bổng vẫn còn chưa thảo đáng.
Với các phòng ban như hành chính nhân sự, kế toán... thì việc thang bảng lương theo thời gian làm việc có thể không gặp nhiều khó khăn. Các cán bộ nhân viên đều làm việc theo giờ hành chính và kiểm soát được hiệu quả công việc thông qua mức độ hoàn thành của công việc.
Tuy nhiên, do đặc thù của công việc mà những phòng ban như phòng biên tập, phòng quay phim, phòng hậu kỳ đồ họa... thì việc áp dụng thang bảng lương theo giờ lại thể hiện sự không hợp lý. Đây là các phòng ban thuộc khối nội dung nên các sản phẩm làm ra của các phòng ban này đều là các chương trình truyền hình. Để đánh giá được chất lượng của một chương trình truyền hình thì có nhiều chỉ tiêu xác định như chất lượng nội dung, hình ảnh, âm thanh... và tỷ suất người xem.
Đối với khối kinh doanh thì việc xác định lương trên kết quả kinh doanh là phù hợp, chế độ hưởng lương khoán thể hiện được nhiều ưu điểm.
3.4.2 Lương tháng thứ 13
Mọi Nhân viên có thời gian làm việc liên tục trên 3 tháng, có Hợp đồng lao động và đang còn làm việc tại Công ty sẽ được hưởng lương tháng 13 với cách tính:
Lương tháng thứ 13 = 01 tháng lương trung bình x tổng số tháng đi làm trong năm /12
và phụ cấp điện thoại).
3.4.3 Chế độ thưởng và phụ cấp
Tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và thành tích lao động của mỗi Nhân viên mà Công ty sẽ có quy định cụ thể về việc thưởng bằng tiền hoặc vật chất cho Nhân viên.
Các phụ cấp mang tính chất lương được ghi trong Hợp đồng lao động cá nhân.
3.4.4 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Nhân viên, trừ những người đang được hưởng chế hưu trí; mất sức do BHXH trả, khi được Công ty ký Hợp đồng lao động chính thức sẽ cùng Công ty đóng BHXH và bảo hiểm y tế và được hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng các quy định của pháp luật hiện hành.
Quỹ BHXH do Công ty đóng 15% và Nhân viên đóng bằng 5% mức lương cơ bản như theo Hợp đồng lao động;
Quỹ BHYT do Công ty đóng 2% và Nhân viên đóng bằng 1% mức lương cơ bản như theo Hợp đồng lao động.
3.4.5 Các chế độ khác
Khám sức khoẻ
- Tất cả các Nhân viên dự tuyển phải qua kiểm tra sức khoẻ do Công ty tổ chức.
- Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho Nhân viên tại Công ty hoặc cơ sở y tế khác do Công ty lựa chọn;
- Hoạt động thể thao, văn hoá.
- Nhân viên được khuyến khích tham gia các hoạt động thể thao, văn hoá do Công ty tổ chức hoặc phối hợp với các phong trào chung do thành phố, quận hoặc đơn vị cá nhân khác tổ chức.
- Việc Công ty cử Nhân viên tham gia phong trào chính trị, thể thao, văn hoá chung của thành phố là bắt buộc, các Nhân viên này được hưởng lương và chế độ khác trong thời gian tham gia các hoạt động trên như khi làm việc tại Công
ty.
Đi nghỉ mát :Hằng năm, Công ty tổ chức nghỉ mát cho toàn công ty hoặc theo nhóm. Kinh phí hỗ trợ cho việc nghỉ mát là 500.000đ/người. Đối với các trường hợp không tham gia, không được hưởng kinh phí hỗ trợ này
Chế độ mừng sinh nhật: làm việc tại công ty trên 1 năm có chế độ mừng sinh nhật là 200.000 đ/ nguời.
Tất cả các chế độ của công ty đều góp phần làm tăng khả năng thu hút nguồn nhân lực giỏi có kinh nghiệm và chuyên môn cao trong lĩnh vực truyền hình, khả năng cạnh tranh của công ty.
IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG