Với phương châm “Tăng tốc – An toàn – Chất lượng – Hiệu quả”, Ban lãnh
ñạo Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam (MCK: VCB) xác ñịnh năm 2011 là thời ñiểm ñể ngân hàng tiếp tục tạo ñột phá trong hoạt ñộng kinh doanh; ñồng thời phân tích thực trạng mọi mặt hoạt ñộng, rà soát ñánh giá chiến lược phát triển 2010-2015 và tầm nhìn 2010 ñể có những ñiều chỉnh phù hợp. Đẩy mạnh bán lẻñi
ñôi với bán buôn.
Tại phiên họp thường kỳ tháng 12/2010, Hội ñồng quản trị VCB ñã ñề ra
ñịnh hướng hoạt ñộng 2011 trong ñó trọng tâm là phát triển VCB thành một ngân hàng hoạt ñộng ña năng, lấy NHTM làm cốt lõi, ñẩy mạnh bán lẻ ñi ñôi với chú trọng bán buôn.
- T ng tr ng ñi ñôi với ñảm bảo an toàn, hiệu quả và phát triển bền vững là
ưu tiên hàng ñầu. VCB ñặt mục tiêu tăng trưởng huy ñộng vốn và tín dụng năm 2011 là 25%.
- Bên cạnh ñó, chú trọng kiểm soát chặt chẽ chất lượng tín dụng, giảm tỷ lệ nợ
xấu; chú ý duy trì cơ cấu nguồn vốn, sử dụng vốn hợp lý ñể tối ưu hiệu quả sử dụng vốn và ñảm bảo các tỷ lệ an toàn.
- Công tác quản trị rủi ro tác nghiệp, kiểm tra, giám sát cũng ñược tăng cường hơn nữa nhằm ñảm bảo an toàn hoạt ñộng, phát triển bền vững.
- Để mở rộng quy mô tăng trưởng, chiếm lĩnh thị trường, tối ña hóa lợi nhuận, VCB sẽ tập trung tìm kiếm những cách thức, hướng ñi mới, phát triển các sản phẩm dịch vụ mới, ña dạng, hiện ñại, mang tính khác biệt cao, ñáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.
- Đặc biệt, ñối tượng khác hàng thuộc nhóm doanh nghiệp nhỏ và vừa và thể
nhân cũng sẽ là ưu tiên trong chiến lược phát triển của ngân hàng năm 2011. Bên cạnh ñó, VCB cũng sẽ phát triển hoạt ñộng ngân hàng ñầu tư, cũng như rà soát lại hoạt ñộng của các công ty con ñể có kế hoạch phát triển tổng thể.
- Xây dựng cơ chế trả cổ tức nhằm tăng tính hấp dẫn của cổ phiếu VCB
- Năm 2011, VCB nỗ lực thúc ñẩy lựa chọn nhà ñầu tư chiến lược và nhà ñầu tư tài chính lớn; chủ ñộng trong quan hệ và duy trì cơ chế thông tin với cổ ñông, nhà ñầu tư; xây dựng cơ chế trả cổ tức hợp lý nhằm tăng tính hấp dẫn của cổ phiếu VCB.
- Phát triển nguồn nhân lực ñược xem là thế mạnh vốn có và là yếu tố quyết
ñịnh ñể ñổi mới, tạo sựñột phát, làm nên sức mạnh cạnh tranh của VCB. Vì vậy, Ban lãnh ñạo VCB xem việc phát triển nhân lực là khâu then chốt; ñẩy mạnh ñào tạo, bồi dưỡng, ñổi mới công tác tuyển dụng quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, luân chuyển công việc, tạo môi trường làm việc bình ñẳng, kỷ cương, kỷ luật cao..