Thứ nhất: Công tác quản lý công chức tại Sở Nội vụ đã thực hiện tốt quy định của Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 và các văn bản hƣớng dẫn thực hiện Luật. Thực hiện nghiêm Phân cấp quản lý của tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số 08/2014/QĐ-UBND ngày 29/5/2014 của UBND tỉnh Hà Giang;
Thứ hai: Công tác quản lý bảo đảm 07 nội dung của quản lý nhƣ: Phân tích công việc; Kế hoạch hóa nguồn nhân lực; Tuyển dụng công chức; Đào tạo bồi dƣỡng công chức; Đánh giá công chức; Thực hiện chế độ thù lao đối với công chức; Xây dựng các chính sách quản lý nguồn nhân lực. Năm 2014, Sở Nội vụ đã xây dựng xong Đề án Vị trí việc làm, xác định đƣợc 24 vị trí việc làm, ứng với 83 biên chế công chức, từng vị trí có Bản mô tả công việc và Khung năng lực cụ thể, đây chính là bƣớc quan trọng để quản lý công chức hiệu quả, khoa học;
Thứ ba: Quản lý công chức gắn bó chặt chẽ với sử dụng hiệu quả đội ngũ công chức hiện có, đáp ứng đƣợc yêu cầu của cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ công chức, nâng cao chất lƣợng phục vụ nhân dân, rút ngắn thời gian giải quyết, đơn giản hóa thủ tục hành chính. Hiện nay Sở Nội vụ đã thực hiện tiếp nhận hồ sơ theo cơ chế "Một cửa Điện tử", hoàn thiện Bộ thủ tục hành chính gòm 36 thủ tục, quy trình giải quyết theo đúng quy định ISO 9001-2008. Năm 2012 Sở đã ban hành Chƣơng trình hành động số 1035/CT-SNV về đổi mới lề lối tác phong làm việc của công chức, xây dựng ngƣời công chức mẫu mực, phục vụ hiệu quả nhất yêu cầu của tổ chức và nhân dân theo đúng chức năng nhiệm vụ đƣợc giao.
67
Thứ tư: Đi đôi với nâng cao hiệu quả quản lý, Sở đã quan tâm cải thiện Công sở sạch đẹp, môi trƣờng làm việc và bầu không khí thân thiện, tăng cƣờng ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý để góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và hiệu quả làm việc của công chức.