UBND tỉnh Hà Giang về quản lý công chức
Từ năm 2010 đến nay, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về quản lý công chức ngày càng hoàn thiện và đáp ứng yêu cầu quản lý, hệ thống này bao gồm Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và các Nghị định, Thông tƣ hƣớng dẫn thi hành các nội dung của quản lý công chức.
Thẩm quyền của Giám đốc Sở Nội vụ trong quản lý công chức đƣợc quy định tại khoản 2,3,4,5 Điều 8 Quyết định số 08/QĐ-UBND ngày 29/5/2014, cụ thể: Xây dựng trình cấp có thẩm quyền Kế hoạch biên chế công chức, số lượng người lao động hợp đồng 68 hàng năm (kể cả điều chỉnh, bổ sung nếu có); Đề án vị trí việc làm đối với công chức, viên chức theo quy định; Quản lý sử dụng biên chế được giao theo vị trí việc làm. Về Tuyển dụng: Đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng công chức với tỉnh; quyết định chuyển công chức sang làm viên chức (nếu có); Quyết định tuyển dụng sinh viên cử tuyển (nếu có);
45
Kiểm tra sát hạch, trình UBND tỉnh sau đó ra quyết định tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức và xét chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp tỉnh (nếu có) theo quy định tại Luật cán bộ, công chức; Quyết định tiếp nhận và phân công công tác đối với công chức thuộc đối tượng chính sách thu hút sau khi có quyết định tuyển dụng của cấp thẩm quyền. Về Sử dụng và quản lý: Quản lý về số lượng, chất lượng, hồ sơ, cập nhật và khai thác dữ liệu thông tin, thực hiện chế độ thống kê, báo cáo định kỳ, đột xuất về các nội dung có liên quan đến quản lý và sử dụng công chức; Quyết định theo thẩm quyền việc bố trí, phân công công tác, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, tiếp nhận, điều động, biệt phái, luân chuyển, nghỉ hưu, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật đối với các chức danh: Cấp trưởng, cấp phó các chi cục thuộc Sở (sau khi có ý kiến của tỉnh); trưởng phó các phòng chuyên môn thuộc Sở; cán bộ công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống; Quyết định tiếp nhận và điều động công tác đối với công chức nội tỉnh, nội khối cơ quan hành chính sự nghiệp. Về Quản lý ngạch, tiền lương và chế độ chính sách: Quyết định việc nâng bậc lương, nâng mức phụ cấp thâm niên vượt khung, thực hiện chế độ phụ cấp và các chế độ chính sách khác, thông báo, quyết định nghỉ hưu, cho thôi việc đối với các chức danh: Cấp trưởng, cấp phó các Ban, Chi cục thuộc Sở; trưởng phó các phòng chuyên môn thuộc Sở; cán bộ công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
Nhƣ vậy, theo quy định của pháp luật và phân cấp của UBND tỉnh Hà Giang, thẩm quyền quyết định về quản lý công chức của Giám đốc Sở Nội vụ nhƣ sau: Sử dụng số biên chế được giao theo vị trí việc làm; quản lý số lượng, chất lượng, hồ sơ công chức; bố trí, phân công công tác, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, tiếp nhận, điều động, biệt phái, luân chuyển, nghỉ hưu, thôi việc, khen thưởng, kỷ
46
luật, nâng bậc lương, nâng mức phụ cấp thâm niên vượt khung đối với các chức danh: Cấp trưởng, cấp phó các Ban, Chi cục thuộc Sở (sau khi có ý kiến của tỉnh), Trưởng phó các phòng chuyên môn thuộc Sở, cán bộ công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
Từ năm 2010 đến nay, Sở Nội vụ luôn tuân thủ tuyệt đối quy định của Pháp luật và Phân cấp của UBND tỉnh Hà Giang về quản lý công chức, thực hiện đầy đủ theo hƣớng dẫn của Bộ Nội vụ, UBND tỉnh về các nội dung của quản lý.