* Cách tính các khoản khấu trừ vào lương
Theo quy định của luật BHXH năm 2006) và văn bản pháp luật khác có liên quan hiện hành, tỷ lệ các khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội( BHXH), Bảo hiểm y tế ( BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp( BHTN), Kinh phí Công đoàn( KPCĐ).Tỷ lệ trích đối với Doanh nghiệp đóng góp được đưa vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh trong kỳ và người lao động đóng góp được khấu trừ vào lương
Theo quy định tại điều 5 Quyết định 1111/QĐ- BHXH thì mức đóng BHXH sẽ tăng thêm 2%. Quyết định này được áp dung từ ngày 01/01/2014
* Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ như sau :
Tên quỹ % quỹ lương DN nộp tính
vào chi phí Người LĐ nộp trừ vào lương BHXH 26 18 8 BHYT 4,5 3 1,5 KPCĐ 2 2 0 BHTN 2 1 1 Tổng 34,5 24 10,5
* Cách tính các khoản khấu trừ vào lương
+ BHXH = LTT + * 8% + BHYT = LTT+ * 1,5%
+ BHTN = LTT * 1%
Ví dụ 2: Từ ví dụ 1, Từ ví dụ 1, ta có cách tính các khoản khấu trừ vào lương của ông
Hưng là:
- Lương thời gian = 5.553.173 đồng - Các khoản trích khấu trừ vào lương là:
- BHXH = 5.553.173 x 8% = 444.254 đồng - BHYT = 5.553.173 x 1,5% = 83.297 đồng - BHTN = 5.553.173 x 1% = 55. 532 đồng Vậy Các khoản trích khấu trừ vào lương của ông Hưng là:
444.254 + 83.298 + 55. 532 = 583.083 đồng
Từ ví dụ 1và 2 ta có tổng lương thực lĩnh của ông Hưng trong tháng 1 là
Lương = Mức lương + Phụ cấp - Tạm ứng - Các khoản khấu trừ thực lĩnh tháng ( nếu có) ( nếu có) vào lương => Lương thực lĩnh của ông HƯng là:
= (5.553.173 + 440.000 - 2.000.000 - 583.083) = 3.410.090 đ Các nhân viên khác trong công ty ta tính tương tự
* Cách tính BHXH trả thay lương khi người lao động nghỉ hưởng BHXH
Theo điều 9 và điều 10 Nghị định số 152/2006/NĐ- CP thì cách tính BHXH phải trả cho người lao động khi họ nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn...sẽ là
Công thức tính: Mức lương BHXH trả thay lương = Tiền lương đóng BHXH của tháng trước đó
26 ngày (Công chuẩn) x Số ngày nghỉ hưởng BHXH x Tỷ lệ hưởng BHXH
Ví dụ 3: Trong tháng 01/2014, anh Lê Hải Yến - bộ phận văn phòng ở công ty bị
ốm và nghỉ ốm 4 ngày. Theo quy định của Nhà nước mức hưởng trợ chế độ ốm đau dưới 180 ngày thì được tính bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước đó. Với mức lương quy định: 1.150.000 và Hệ số bậc lương: 2,34
Vậy, Chị Yến được hưởng số tiền bảo hiểm là:
(1.150.000 x 2,34) x 4 ngày x 75% = 310.500 đồng 26 ngày
này vào chi phí của Doanh nghiệp. Số tiền này sẽ do cơ quan BHXH chi trả. Số tiền Doanh nghiệp sẽ trả cho Chị Yến bây giờ chỉ còn tính trên 24 ngày công
Số tiền Doanh nghiệp trả cho Chị Yến sẽ là (1.150.000 * 2,34 ) * 23 = 2.380.500 đồng 26(ngày)