Công tác chi trả lương là một trong những vấn đề quan trọng thu hút sự quan tâm của cán bộ và nhân viên toàn bộ trong Công ty . Nhằm động viên và khuyến khích người lao động phát huy tinh thần làm chủ cơ sở , tạo cho người lao động sự hăng say , sáng tạo nâng cao năng suất lao động, tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội. Tại công ty hiện nay đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian mà cụ thể là trả lương theo thời gian giản đơn.
Hình thức này được áp dụng cho tất cả các bộ phận trong Công ty
* Phương pháp tính lương thời gian áp dụng tại Công ty
Theo điều 58 Bộ luật lao động quy định hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và bậc lương cuả người lao động
Phương pháp tính lương
LTT = LCB x T
Trong đó: LTT : Tiền lương thực tế mà người lao động nhận được LCB : Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian
T: Thời gian làm việc của người lao động
Ví dụ 1: Tính lương tháng 1 ông Ngô Minh Hưng chức vụ Giám Đốc như sau:
+ Mức lương cơ bản: 1.150.000đ + Hệ số lương: 4,65
+ Tiền ăn ca 20.000đ/1ngày Ta có thể tính như sau.
- Vì tháng 1 có 31 ngày, trừ 4 ngày nghỉ theo quy định sẽ còn 27 ngày công. Trong đó có 5 ngày nghỉ tết được hưởng nguyên lương và được tính như một ngày công thực tế. Do đó số công được tính lương là 27 ngày công
Áp dụng công thức LTT = LCB x T
LCB = Hệ số lương * 1.150.000đ 26( ngày)
=> LTT = 4,65 * 1.150.000 * 27 ngày = 5.553.173 đ 26( ngày)
Ngoài tiền lương ông Hưng còn được nhận một khoản tiền ăn ca. Nhưng trong tháng 1 có 27 ngày công được tính lương thì chỉ có 22 ngày công thực tế đi làm nên khoản tiền ăn trưa được tính là
Phụ cấp ăn trưa = 22 ngày * 20.000đ/ người = 440.000đ/người/tháng Vậy tổng số tiền ông Hưng được nhận trong tháng sẽ là
Mức lương tháng + Phụ cấp ăn trưa = 5.553.173 + 440.000 = 5.993.173 đ