Theo nghiên c u c a Yasmin Binti Mohamad Nor (2011) th c hi n trong ngành d u khí và khí đ t t i Malaysia v nh h ng c a nh ng y u t đ ng viên đ n s cam k t c a nhân viên v i t ch c.
Hình 2.2: nghiên c uc a Yasmin Binti Mohamad Nor(2011)
Trong nghiên c u này đã s d ng khái ni m cam k t theo quan đi m c a Gibson và c ng s (2009) xác đnh cam k t hai khía c nh là lòng trung thành và s tham gia c a nhân viên đ i v i t ch c. S d ng thang đo Likert 5 m c đ đ đo l ng s nh h ng c a 5 y u t đ n s cam k t c a nhân viên v i t ch c. Và y u t đ ng viên theo quan đi m c a lý thuy t Maslow và mô hình nghiên c u c a Stum (2001). Nghiên c u đ c th c hi n b ng cách kh o sát 108 nhân viên đang làm vi c trong ngành d u khí và khí đ t, thông qua l y m u thu n ti n. Các gi thuy t đ a ra
g m có: S ghi nh n (H1), phát tri n ngh nghi p (H2), cân b ng công vi c và cu c
S ghi nh n Phát tri n ngh nghi p Cân b ng công vi c cu c s ng Phúc l i Các y u t đ ng viên G n k t nhân viên
s ng (H3), phúc l i (H4) và các y u t đ ng viên nh h ng đ n cam k t c a nhân viên v i t ch c (H5). K t qu nghiên c u cho th y m c đ t ng quan gi a các bi n nh sau: có t ng quan th p đ n cam k t c a các gi thuy t v s ghi nh n (H1) v i r = 0,259 k ti p phát tri n ngh nghi p (H2) v i r = 0,258 và có s t ng
quan v a ph i đ n cam k t c a cân b ng công vi c và cu c s ng (H3) v i r = 0,403 cu i cùng phúc l i (H4) v i r = 0,571. Bên c nh đó, s h n ch c a nghiên c u này m i
đo l ng nh h ng các y u t c a s th a mãn đ n s cam k t , ch a đ a bi n s th a mãn chung v i công vi c vào mô hình nghiên c u và đo l ng nh h ng s th a mãn chung v i công vi c đ n s cam k t v i t ch c. Ngoài ra, mô hình nghiên c u này có R2 b ng 0,43 nên nghiên c u này ch m i gi i thích đ c có 43% m c đ nh h ng c a các y u t đ n s cam k t c a nhân viên v i t ch c, trong các nghiên c u ti p theo c n b sung thêm nhân t m i.