Theo thống kê của Bộ lao động thương binh và xã hội hiện đã có 54/64 tỉnh thành phố đã thành lập Hội động trọng tài, với số lượng thành viên từ 5 - 7 người, tuy nhiên số vụ tranh chấp lao động được giải quyết tại Hội đồng trọng tài không nhiều, nguyên nhân là do các vụ việc tranh chấp diễn ra không đúng trình tự để được đưa đến trọng tài, phạm vi quyền hạn của trọng tài lao động cũng chỉ mang tính chất hòa giải, tham khảo, đưa ra các phương án cho các bên lựa chọn mà chưa có cơ chế bảo đảm hiệu lực thi hành các quyết định đó.
Việc xác định thẩm quyền, thủ tục xét tính hợp pháp của cuộc đình công tại Tòa án nhân dân trong Bộ luật lao động hiện nay nhìn chung là hợp lý và nhiều điểm tiến bộ so với quy định trước đây, tuy nhiên có một số điểm còn hạn chế như về thủ tục yêu cầu tòa án giải quyết đình công. Theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 176a Bộ luật lao động thì nội dung đơn yêu cầu của người yêu cầu không đúng đúng với khoản 2 điều 176a và người yêu cầu không đủ các tài liệu, chứng cứ gửi kèm theo đơn yêu cầu như quy định tại khoản 4 điều 176a thì Tòa án sẽ không thụ lý và không giải quyết. Việc đáp ứng được các yêu cầu trên để giải quyết đình công là điều mà các bên nói chung cũng như người sử dụng lao động khó có thể đáp ứng được. Năm 2008 có 10 trường hợp người sử dụng lao động làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết đình công nhưng không được giải quyết cũng vì lý do này [29]. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến quyền và lợi ích hợp pháp của người chủ sử dụng lao động trong đình công hiện nay.
Qua thực tế cũng như đặc điểm của các cuộc đình công ở nước ta trong thời gian qua, cũng như thực trạng các quy định của pháp luật lao động về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các cuộc đình công có thể nhận thấy: đình công ở nước ta không còn là hiện tượng mới và
thực tế đã xảy ra rất nhiều vụ đình công với quy mô và hình thức khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết các cuộc đình công trong thời gian qua đều không hợp pháp và gây thiệt hại không nhỏ cho các bên trong quan hệ lao động. Đình công đã và đang tiếp tục được điều chỉnh trong các quy định của pháp luật để phù hợp hơn với thực tiễn, điều đó cũng đồng nghĩa với việc quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công cũng được xem xét và điều chỉnh theo hướng hợp lý và đảm bảo quyền lợi của các bên chủ thể trong quan hệ lao động. Vai trò của người sử dụng lao động ngày càng được khẳng định trên các phương diện trong quan hệ lao động vì vậy bảo vệ người sử dụng lao động trong đình công cần được đề cập trong các quy định của pháp luật cũng như của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phù hợp với thực tiễn và thông lệ chung của các quốc gia trên thế giới.
Chương 3 – MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY