Hiện nay, phỏp luật đang chia việc bồi thường thành hai trường hợp theo cỏc quy định tại cỏc Điều 89 và Điều 90 Bộ luật Lao động.
Điều 89 quy định: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc cú hành vi khỏc gõy thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thỡ phải bồi thường theo phỏp luật về thiệt hại gõy ra. Nếu gõy thiệt hại khụng nghiờm trọng do sơ suất, thỡ phải bồi thường nhiều nhất 3 thỏng lương và bị khấu trừ dần vào lương theo quy định tại Điều 60 của Bộ luật này”.
Điều 90 quy định: “Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất cỏc tài sản khỏc do doanh nghiệp giao hoặc tiờu hao vật tư quỏ định mức thỡ tựy trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ thị trường, trong trường hợp cú hợp đồng trỏch nhiệm thỡ phải bồi thường theo hợp đồng trỏch nhiệm”.
Điều 145 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2010 cũng vẫn chia việc bồi thường thành hai trường hợp:
“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc cú hành vi khỏc gõy thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thỡ phải bồi thường theo quy định của phỏp luật về thiệt hại đó gõy ra.
Trường hợp do sơ suất mà gõy thiệt hại khụng quỏ 10 thỏng lương tối thiểu chung do Chớnh phủ quy định, thỡ người lao động phải bồi thường nhiều nhất là ba thỏng tiền lương và bị khấu trừ vào lương theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp hoặc tài sản khỏc do doanh nghiệp giao hoặc tiờu hao vật tư quỏ định mức cho phộp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giỏ thị trường; trường hợp cú hợp đồng trỏch nhiệm thỡ phải bồi thường theo hợp đồng trỏch nhiệm.
3. Người lao động khụng phải bồi thường theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này nếu vỡ lý do thiờn tai, hoả hoạn và cỏc trường hợp khỏc quy định trong nội quy lao động”.
Tuy nhiờn, việc phỏp luật phõn chia bồi thường thành hai trường hợp là khụng hợp lý. Bởi, khụng phải trường hợp nào tài sản bị mất, giỏ trị tài sản cũng nhỏ hơn hư hỏng. Vớ dụ, giỏ trị thiệt hại của việc mất một kiện vải thụ khụng thể lớn hơn giỏ trị của việc hư hỏng một thiết bị mỏy múc đắt tiền hay một dõy chuyền sản xuất. Hơn nữa, đó là trỏch nhiệm bồi thường thỡ căn cứ quan trọng để xỏc định mức bồi thường là phải là mức độ thiệt hại của tài sản chứ khụng phải là hỡnh thức của sự thiệt hại. Vỡ vậy, việc xỏc định mức bồi thường thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật lao động gõy ra cần phải căn cứ vào mức độ của sự thiệt hại. Vỡ vậy, theo chỳng tụi, phỏp luật nờn quy định theo hướng: Nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động gõy thiệt hại khụng nghiờm trọng do sơ suất (khụng phõn biệt tài sản bị hư hỏng, hay mất) cũng sẽ được ỏp dụng mức bồi thường hạn chế theo Điều 89 Bộ luật Lao động, mức cao nhất bằng 3 thỏng tiền lương và cỏch thực hiện bồi thường là trừ dần vào lương hàng thỏng, mỗi thỏng khụng quỏ 30% tiền lương.